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新时代高校财务岗位设置及职责优化研究

环渤海经济瞭望 2022年第12期 151-156页

作者：方美翠苏雪翟姣姣昆明医科大学财务处

一、前言随着财政预算管理体制的改革,在管理会计的引领下,为满足宏观经济政策和内部管理需要,很多高校借助人工智能、互联网信息技术,建立了综合财务信息管理平台,进一步推动了经济业务与财务管理的融合,逐步实现了业务信息系统与财务... 详细信息

一、前言随着财政预算管理体制的改革,在管理会计的引领下,为满足宏观经济政策和内部管理需要,很多高校借助人工智能、互联网信息技术,建立了综合财务信息管理平台,进一步推动了经济业务与财务管理的融合,逐步实现了业务信息系统与财务信息系统的互联互通和数据共享,财务管理逐步进入“大智移云”下的智能财务时代,高校财务管理的职能也从事后报告向事前谋划。

关键词：业务信息系统财务管理岗位设置管理会计宏观经济政策信息管理平台财务信息系统数据共享

院所融合背景下的医学科研院所岗位设置和绩效评价改革研究

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中华医学科研管理杂志 2023年第1期36卷 46-51页

作者：孟莎张权陶明玲罗娜戴北宸曹宇董圆冯英梅首都医科大学附属北京佑安医院科技处 100069

目的探索院所协同创新发展机制,将研究所人员与医院充分融合并进行分类管理,促进院所融合发展。方法通过关键知情人访谈、科研实力和技术力量调查等研究方法确定人员分类管理思路、院所融合研究团队的设立、技术团队分组和服务方向。采... 详细信息

目的探索院所协同创新发展机制,将研究所人员与医院充分融合并进行分类管理,促进院所融合发展。方法通过关键知情人访谈、科研实力和技术力量调查等研究方法确定人员分类管理思路、院所融合研究团队的设立、技术团队分组和服务方向。采用文献资料分析优选法、德尔菲法等方法建立研究团队绩效评价方案。采用定性研究方法建立平台团队考核方案。结果本研究形成了研究所岗位分类设置框架,围绕医院临床优势学科组建了院所融合研究团队,基于现有设备和技术人员特长搭建了平台团队;建立了基于科技量值的研究团队绩效评价方案;确定了以服务量为基础的全维度技术平台考核方案。结论本研究制定了一套基于院所融合的岗位设置和绩效评价方案,具有资源共享、团队共建、技术共享的特色,为其他医学科研院所的改革提供一定的参考价值。

关键词：院所融合岗位设置研究团队技术服务团队科技量值绩效评价

探究基层事业单位岗位设置管理工作重难点及对策

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现代企业文化 2022年第14期 22-24页

作者：郭九婷河南省郑州市荥阳市司法局

伴随着社会进步发展的步伐不断加快，基层事业单位内部合理的岗位设置管理工作有利于保证基层事业单位岗位工作人员设置得科学合理，确保岗位职责分工明确，端正工作态度，促进基层事业单位工作人员提高参与工作的积极性和热情。但是随... 详细信息

伴随着社会进步发展的步伐不断加快，基层事业单位内部合理的岗位设置管理工作有利于保证基层事业单位岗位工作人员设置得科学合理，确保岗位职责分工明确，端正工作态度，促进基层事业单位工作人员提高参与工作的积极性和热情。但是随着我国对基层事业改革的步伐不断加快，基层事业单位岗位设置管理工作的重难点问题日益显现，对我国基层事业单位人力资源管理造成一定的不良影响。文章从基层事业单位岗位设置管理的基本理论出发，对基层事业单位岗位管理的重要性加以分析，指出现阶段基层事业单位岗位设置管理工作的重难点问题，并针对相关问题提出了一系列对策措施，以期能够促进基层事业单位岗位设置管理工作的顺利进行。

关键词：基层事业单位岗位设置管理工作重难点对策

事业单位岗位设置管理工作的问题分析及思考建议

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第8期 109-111页

作者：钱付忠张永斌甘肃省酒泉公路事业发展中心甘肃酒泉735000

岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,也是加快完善事业单位工作人员收入分配制度改革的重要组成部分。其核心意义就是要转换用人机制,优化人力资源配置、改善人才队伍结构,竞聘上岗、择优聘用,实现职务能上能下、待遇能高能... 详细信息

岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,也是加快完善事业单位工作人员收入分配制度改革的重要组成部分。其核心意义就是要转换用人机制,优化人力资源配置、改善人才队伍结构,竞聘上岗、择优聘用,实现职务能上能下、待遇能高能低的竞争激励机制,不断推进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,充分调动各类工作人员的积极性、创造性,促进社会公益事业高质量发展。

关键词：事业单位岗位设置管理工作

深化事业单位改革中岗位设置工作的实践与思考

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现代商贸工业 2023年第8期44卷 85-87页

作者：郑彩羡广东省卫生健康委员会事务中心(广东省卫生健康对外合作服务中心) 广东广州510060

岗位设置是人事管理工作中一项基础性并十分重要的工作,既是实施岗位管理和人员聘用前提,也是转换用人机制的重要举措。本文基于深化事业单位改革对广东省卫生健康委员会事务中心的岗位设置工作进行分析,探讨存在问题,提出有针对性对策。

关键词：事业单位改革岗位设置实践思考

专科护理门诊岗位设置研究进展及其对泌尿外科护理门诊构建的启示

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现代临床护理 2023年第7期22卷 93-98页

作者：马铮铮钮美娥钱春娅丁艳红眭文洁苏州大学附属第一医院泌尿外科江苏苏州215031 苏州大学附属第一医院护理部江苏苏州215031 苏州市立医院泌尿外科江苏苏州215002

专科护理门诊是满足患者从院内到院外、从病房到门诊的连续性护理服务需求的高级护理实践模式[1]。作为连续性护理服务的关键性纽带,专科护理门诊的岗位设置直接影响医院的护理服务水平及患者的就医体验[2]。《“健康中国2030”规划纲... 详细信息

专科护理门诊是满足患者从院内到院外、从病房到门诊的连续性护理服务需求的高级护理实践模式[1]。作为连续性护理服务的关键性纽带,专科护理门诊的岗位设置直接影响医院的护理服务水平及患者的就医体验[2]。《“健康中国2030”规划纲要》明确指出:全面建成体系完整、分工明确、功能互补、密切协作、运行高效的整合型医疗卫生服务体系[3]。2023年国家卫生健康委办公厅印发《关于做好2023年5•12护士节相关工作的通知》,提出要进一步稳定和发展护士队伍,持续改善护理服务,切实推动护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会[4]。

关键词：专科护理门诊岗位设置泌尿外科护理管理综述

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岗位设置管理制度下的高校教师权益保护

高等工程教育研究 2010年第6期58卷 154-157页

作者：孙丽珍浙江科技学院社科部

以岗位聘任制为核心的岗位设置管理工作在许多高校已经或即将实施;针对具体实践中教师权益保护的不足之处,应从构建有效的监督制约机制、科学的绩效考核机制、合理的岗位激励机制、完善的权益救济机制等四方面加以改进。

关键词：高校教师岗位设置权益保护

二级院系秘书岗位设置探析——以上海市高职高专院校为例

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办公室业务 2023年第12期 119-121页

作者：祁含上海城建职业学院

本文采用问卷调查法收集上海市11所高职高专院校二级院系秘书岗位相关数据,为进一步规范优化岗位设置提供参考。研究建议,可根据学院师生规模设置秘书岗位,强化秘书的服务意识、业务熟练度,提升其他教职工对秘书工作的满意度,从而促进... 详细信息

本文采用问卷调查法收集上海市11所高职高专院校二级院系秘书岗位相关数据,为进一步规范优化岗位设置提供参考。研究建议,可根据学院师生规模设置秘书岗位,强化秘书的服务意识、业务熟练度,提升其他教职工对秘书工作的满意度,从而促进教学管理水平的提升。

关键词：二级院系秘书岗位设置

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卫生事业单位岗位设置问题及优化策略探究

管理学家 2022年第8期 79-81页

作者：祁丽谭利红国家卫生健康委职业安全卫生研究中心

人力资源管理是在理论指导下,借助招聘、培训、规划、报酬等管理方式,对单位所拥有的人力资源进行合理运用,进而满足单位当期和未来发展需求的工作。其中,岗位设置和优化是卫生事业单位发挥人力资源优势的关键基础,需要单位明确岗位设... 详细信息

人力资源管理是在理论指导下,借助招聘、培训、规划、报酬等管理方式,对单位所拥有的人力资源进行合理运用,进而满足单位当期和未来发展需求的工作。其中,岗位设置和优化是卫生事业单位发挥人力资源优势的关键基础,需要单位明确岗位设置原则,分析存在的问题,根据人力资源管理形势不断进行优化和提升,充分发挥人才优势,扩大内部竞争力,进而推动卫生事业单位取得良好发展。基于此,本文就卫生事业单位岗位合理设置的意义和原则进行论述,分析岗位设置过程中存在的问题,并提出科学的优化策略。

关键词：岗位设置意义原则问题优化策略