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SD供电检修公司运维部门岗位绩效工资体系研究

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SD供电检修公司运维部门岗位绩效工资体系研究

作者：顾欣刚华东理工大学

学位级别：硕士

当今中国市场经济体制已日趋完善,现代企业制度广泛引入,国有电力企业越来越注重人力资源管理。但由于电力行业属于自然垄断性行业,分配机制是垄断企业内部经营机制的重要部分,国有电力企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理... 详细信息

当今中国市场经济体制已日趋完善,现代企业制度广泛引入,国有电力企业越来越注重人力资源管理。但由于电力行业属于自然垄断性行业,分配机制是垄断企业内部经营机制的重要部分,国有电力企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否充分激励员工提高生产效率。因此电力企业全面进行了薪酬体制的改革,但是目前国内电力行业进行薪酬体制改革实行岗位绩效工资后,激励效果并不明显,岗位绩效工资流于形式,没有真正起到调动员工积极性的作用。所以,如何调整岗位绩效工资的实施,解决其中的问题,使岗位绩效工资真正起到其应有的作用对于国有电力企业十分重要。本文结合2009年09月02日国务院会议决定事业单位实行绩效工资的精神,在探讨岗位绩效工资相关理论基础上,以SD供电检修公司运维部门为例,通过对SD供电检修公司所在行业特点、以及人力资源状况等的全面分析,提出了SD供电检修公司对岗位绩效工资进行调整优化的解决方案;随后,通过对SD供电检修公司岗位绩效工资调整优化的案例分析,探讨了如何在垄断性行业背景下调整岗位绩效工资、以及效果评价再优化等具体实践问题;最后,对电力行业岗位绩效工资实施问题进行了总结,找出其中共性关键问题并辐射到所有国有供电公司,为目前中国电力企业人力资源管理的关键问题之一“岗位绩效”提供有益的解决方案。

关键词：国有电力企业岗位绩效工资垄断性行业

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县级公立医院岗位绩效工资研究

县级公立医院岗位绩效工资研究

作者：于晓波青岛大学

学位级别：硕士

目的通过调查县级公立医院员工绩效工资实施的现状,为县级公立医院构建合理有效的岗位绩效工资机制提供依据。方法采用文献查阅法、专家访谈法及德尔菲法法对县级公立医院岗位绩效工资进行界定,初步确定出县级公立医院岗位绩效工资的相... 详细信息

目的通过调查县级公立医院员工绩效工资实施的现状,为县级公立医院构建合理有效的岗位绩效工资机制提供依据。方法采用文献查阅法、专家访谈法及德尔菲法法对县级公立医院岗位绩效工资进行界定,初步确定出县级公立医院岗位绩效工资的相关概念;通过问卷调查来确定县级公立医院岗位绩效工资实施的状况。运用内容分析法和描述性统计分析等方法对数据进行统计与分析。结果县级公立医院岗位绩效工资的完整实施步骤:通过实地考察,归纳相关绩效考核指标体系,结合文献调研,找出岗位绩效考核指标体系设计的理论支撑依据,在此基础上,综合应用平衡计分卡法、KPI以及CRT方法来建立医院绩效考核管理体系;根据绩效考核分数,计算出各个岗位的岗位分配系数,以此作为岗位绩效工资分配的基础;结合各个类型科室所开展的医疗服务项目,确定各科室的技术含量系数和风险系数;科室绩效工资=[科室绩效考核值/(所有科室绩效考核值之和)]*科室绩效评价权重系数,员工个人绩效工资=[员工个人绩效考核值/(本科室所有绩效考核值之和)]*修正系数。结论建立并完善县级公立医院岗位绩效工资体制,需要国家加大对医疗卫生事业的投入,县级公立医院管理者与广大医务人员要提高认识,结合职业道德、实际贡献、工作业绩等综合目标,向重点科室重要岗位倾斜,保证分配的公正、公开、合理、透明,充分体现医疗卫生行业高风险、高技术、重大责任的特点,实现绩效工资的效用。

关键词：县级公立医院岗位绩效工资研究

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ZK卷烟厂岗位绩效工资体系设计

ZK卷烟厂岗位绩效工资体系设计

作者：杜建涛河南工业大学

学位级别：硕士

烟草行业作为国家经济发展的重要支柱产业之一,是地方政府尤其是卷烟产区地方政府的重要财政来源。薪酬制度是企业内部收入分配的基础,适合的薪酬制度会帮助企业有效地实现战略发展目标。企业的核心竞争力是人才,采用有效的人力资源管... 详细信息

烟草行业作为国家经济发展的重要支柱产业之一,是地方政府尤其是卷烟产区地方政府的重要财政来源。薪酬制度是企业内部收入分配的基础,适合的薪酬制度会帮助企业有效地实现战略发展目标。企业的核心竞争力是人才,采用有效的人力资源管理创造人才成长环境,实施有效的激励措施留住人才,发挥其内在价值是卷烟企业应对市场化改革、促进自身发展的有效保障。建立一套有效又适合自身发展战略的薪酬体系,已成为企业稳定发展的迫切需要。本文首先介绍了ZK卷烟厂基本状况、组织结构,尤其是目前绩效工资分配存在的主要问题,凸显了建立岗位绩效工资管理系统的必要性和现实性;本文主要从ZK卷烟厂的发展愿景及其目前实际状况入手,论述了岗位绩效薪酬制度的建立准则、将卷烟厂的管理系列和技术系列的岗位进行分析、岗位评价、确定出岗位等级、评定岗位价值,从而确定出岗位工资等级;绩效薪酬,介绍分析了绩效薪酬的推算过程,绩效工资基数、绩效价值系数的确定标准。岗位绩效薪酬体系,有效的解决了公平性、激励性、工作量不均匀、技术价值无法得到体现等突出问题;最后,对ZK卷烟厂薪酬制度实施的保障措施进行了论述。调整之后的薪酬制度切合我国烟草行业相关规章以及需要,同时注重制度的可实施性。所以论文研究具有较强的实用价值。

关键词：烟草岗位绩效工资薪酬体系设计

某部委国际交流服务中心岗位绩效工资体系研究与设计

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某部委国际交流服务中心岗位绩效工资体系研究与设计

作者：李静华北电力大学（北京）

学位级别：硕士

事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,是具有中国特色的组织。事业单位作为上通政府、下联企业,介于市场的第三者身份,在当代社会中起着非... 详细信息

事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,是具有中国特色的组织。事业单位作为上通政府、下联企业,介于市场的第三者身份,在当代社会中起着非常重要的作用。随着经济的飞速发展,产业结构的重新组合、资源的优化配置,使事业单位的机构设置、人员构成、产权归属等关系错综复杂,改革困难和阻力较大。2008年人事聘用制度的推行开启了事业单位改革的破冰之旅,而薪酬分配制度设计作为事业单位人员聘用制度改革的关键环节和核心动力,其作用不可忽视。在当前金融危机的背景下,如何落实事业单位的薪酬管理改革,引入绩效工资,将对激发3800万名员工的工作热情,整体提高事业单位的组织绩效和服务水准,进一步完善社会公共服务体系,具有十分重要的意义。我国不断探索建立符合事业单位特点的工资制度。在2006年第四次工资改革的推动下,许多事业单位人员的工作积极性都有了不同程度的提高,但是,还有许多事业单位的工资制度,特别是一些由公益型向经营性过渡的事业单位,岗位绩效工资体系并没有真正的建立,问题的原因在于,没有具体的效益指标,对先进的绩效管理理念和方法一直缺乏系统的学习和接触,有些单位缺乏实际操作的指导方法,在薪酬管理中岗位设置、岗位评价、绩效评估等一系列配套环节普遍都很滞后,影响了岗位绩效工资的作用发挥。本文从实际案例出发,研究了某部位直属经营性事业单位岗位绩效工资体系的理论与实践,针对存在的问题展开研究,用现代人力资源管理的方法,基于工作分析确定岗位设置和改进绩效考核,岗位评价确定岗位价值,结合外部薪酬调查形成薪酬体系,结合相关管理制度完善薪酬管理体系,为探寻完善事业单位薪酬管理新途径、新方法,为事业单位薪酬管理改革的决策提供参考。

关键词：事业单位薪酬管理岗位绩效工资