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明理顺气暖人心凝聚人心求进取——抓好“推平”中思想政治工作的几点体会

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河南税务 2001年第3期 44-46页

作者：邢宏伟郑州市二七区国税局

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B企业的薪酬体系再造

人才资源开发 2006年第4期 46-47页

作者：岳凯

案例背景B企业是一家经营公用能源事业的上市公司,企业隶属于某大型投资控股集团公司.由于是从过去的国有企业整体改制而来,企业存在着诸多问题,如岗位分析不明确、绩效考核流于形式、员工企业认同感差、薪酬体系起不到激励作用等.由于... 详细信息

案例背景B企业是一家经营公用能源事业的上市公司,企业隶属于某大型投资控股集团公司.由于是从过去的国有企业整体改制而来,企业存在着诸多问题,如岗位分析不明确、绩效考核流于形式、员工企业认同感差、薪酬体系起不到激励作用等.由于职工工资大约为市场工资的2～3倍,导致生产成本加大,B企业实际上处于亏损状态,不得不依赖于开发区所提供的公用事业补贴.据项目组调查估计,该企业所产电力比地区电网电力每度的成本高0.08元～0.10元,所产蒸汽成本比市场价格高40元/吨.

关键词：薪酬体系项目组中高层管理者工资系数企业企业管理岗位等级

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某集团企业科研人员激励现状调查研究

上海商业 2018年第8期 57-58页

作者：屠雪霞上海广电通信技术有限公司人力资源部

一、研究背景自21世纪初以来,随着信息时代和知识经济的到来,科学技术已成为第一生产力。产品或行业的市场竞争力在很大程度上取决于技术进步和产品创新。这种符合时代要求的创新能力是市场竞争的核心。技术创新,毋庸置疑,关键在于科研... 详细信息

一、研究背景自21世纪初以来,随着信息时代和知识经济的到来,科学技术已成为第一生产力。产品或行业的市场竞争力在很大程度上取决于技术进步和产品创新。这种符合时代要求的创新能力是市场竞争的核心。技术创新,毋庸置疑,关键在于科研人才,他们是技术创新的核心资源和宝贵财富。在当今社会,企业与企业之间的竞争无疑是"吸引,激励,留住,发展人"的较量。如何通过有效手段提高研究人员的积极性,责任感和使命,

关键词：激励模式激励现状人员激励能力薪酬岗位等级物质激励成就激励薪酬体系科研人员福利项目奖励激励

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实行承包经营搞好企业内部的配套改革

浙江经济 1988年第5期 26-29页

与政府部门签订承包经营责任制合同后,如何借助刚性契约,眼睛向内,强化管理,在内部深入进行改革探索,是企业保证承包期内各项经济技术指标全面完成的关键所在。我厂于1987年6月27日,与市经委签订为期四年承包合同后,在内部进行多方位的... 详细信息

与政府部门签订承包经营责任制合同后,如何借助刚性契约,眼睛向内,强化管理,在内部深入进行改革探索,是企业保证承包期内各项经济技术指标全面完成的关键所在。我厂于1987年6月27日,与市经委签订为期四年承包合同后,在内部进行多方位的深化改革实践,促使了企业与政府的关系契约化,与国家的分配关系固定化,与自身的贡献利益对等化,给企业注入了生机和活力。我们的具体做法是:

关键词：配套改革企业企业管理竞聘制工资待遇岗位等级档次承包经营

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中国人民解放军文职人员条例

浙江省人民政府公报 2006年第4期 4-7页

中华人民共和国国务院中华人民共和国中央军事委员会令第438号现公布《中国人民解放军文职人员条例》,自2005年8月1日起施行。国务院总理温家宝中央军委主席胡锦涛2005年6月23日

关键词：文职人员技术岗位聘用单位中国人民解放军文职人员条例岗位等级聘用合同违反军队纪律现役军官

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对当前中心税务所存在几个问题的调查与思考