检索结果-南通市图书馆

农村金融研究 2007年第9期 55-61页

作者：温冰刘军

积极探索建立岗位等级制度和逐步健全不同岗位职级、等级之间既有差别又有重叠的薪酬分配机制,真正实现"岗薪挂钩、岗变薪变、绩效考评、按岗取酬"的现代商业银行薪酬设计理念。

关键词：薪酬设计认证资格岗位技能岗位等级技能人才职业规划

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为岗位培训服务的几项政策

成人教育 1991年第Z1期 20-21页

我们从岗位培训试点开始,在人事、劳资、工会等部门通力协作下,逐步完善了一套为岗位培训服务的政策。这些政策,归纳起来有以下几个方面。1.激励型政策。这类政策是面向全体培训对象的,主要针对部分职工中存在着的“学习无用论”的混日... 详细信息

我们从岗位培训试点开始,在人事、劳资、工会等部门通力协作下,逐步完善了一套为岗位培训服务的政策。这些政策,归纳起来有以下几个方面。1.激励型政策。这类政策是面向全体培训对象的,主要针对部分职工中存在着的“学习无用论”的混日子思想,“学不学一个样,升工资靠年头”的大锅饭思想等消极因素制定的。①全厂职工必须参加与自己工作相应的岗位培训。经过培训,取得岗位等级合格证者,在劳动组合时优先考虑。在普调工资考试时,可以免试;在按比例调资时,优先考虑。②凡取得本岗位等级合格证者,允许参加跳级考试,但须本人申请,所在单位同意。按所申报的技术等级考试合格,本单位对其思想政治、职业道德及工

关键词：岗位培训合格证职业道德政治岗位等级等级考试

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以战略为导向的岗位体系建设

企业管理 2016年第S2期 70-71页

作者：朱梁李瑾上海核工程研究设计院

战略性人力资源管理以总体导向的方式,探讨人力资源管理与组织的互动关系,审视组织外在的各项活动与内在的优缺点,确认可能的机会与威胁,将人力资源管理的各项活动与组织竞争战略相结合,协助组织获取竞争优势,达成组织目标。随着近年来... 详细信息

战略性人力资源管理以总体导向的方式,探讨人力资源管理与组织的互动关系,审视组织外在的各项活动与内在的优缺点,确认可能的机会与威胁,将人力资源管理的各项活动与组织竞争战略相结合,协助组织获取竞争优势,达成组织目标。随着近年来院的战略目标的调整和日益明确,战略性人力资源管理的实践也需要加以灵活变通,以适应企业战略以及经营环境的要求。院的岗位体系建设着眼于以战略为导向、以能力为依据。

关键词：岗位体系序列岗位等级战略性人力资源管理导向

激励性薪酬体系设计——CX公司绩效导向薪酬体系改革实践

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企业管理 2011年第1期 74-76页

作者：张方国智翔铺道技术工程有限公司

分析CX公司薪酬体系CX公路市政建设公司(简称:CX公司)成立于2000年5月,属国有独资企业,专业从事道路工程的科研、工程施工及试验检测等。

关键词：薪酬体系薪点值岗位工资年终奖金岗位等级岗位价值评价奖金基数奖金分配岗位评价绩效奖金可变薪酬薪酬水平 CX 绩效导向

以改革创新驱动一流科技型企业建设的探索实践

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以改革创新驱动一流科技型企业建设的探索实践

2023中国企业改革发展峰会暨成果发布会

作者：焦在月梁军湘芦玲张岩徐恒泉陈卫华董春磊邓全中国天辰工程有限公司

中国天辰工程有限公司(简称天辰公司)前身为化工部第一设计院,成立于1953年,现为中国化学工程股份有限公司全资子公司,注册资本25亿元,主营业务为EPC工程与化工新材料研发和生产,是中国化学工程集团的旗舰企业。党和国家在"十四五"规划... 详细信息

中国天辰工程有限公司(简称天辰公司)前身为化工部第一设计院,成立于1953年,现为中国化学工程股份有限公司全资子公司,注册资本25亿元,主营业务为EPC工程与化工新材料研发和生产,是中国化学工程集团的旗舰企业。党和国家在"十四五"规划中将高质量发展作为主题,党的二十大将高质量发展作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务。习近平总书记指出,加快实现高水平科技自立自强,是推动高质量发展的必由之路。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,公司坚持创新驱动、改革引领,在"十四五"规划中提出"具有全球竞争力的科技驱动型创新平台公司"的发展愿景,以科技创新催生新发展动能,实现依靠创新驱动的内涵型增长,发展规模持续壮大,发展效益显著提升,入选创建世界一流专业领军示范企业,连续三次在"科改示范行动"专项评估中荣获"标杆"等级,奋力建设一流科技型企业。

关键词：科技创新平台内涵型增长高质量发展科技型企业化工新材料岗位等级现代化产业体系国资委科技成果转化创新驱动研发中心工程总承包科技攻关课题新材料产业探索实践

来源： cnki会议评论

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推行差异化薪酬分配改革的探索和实践

冶金管理 2019年第18期 51-61页

作者：王其富彭敏福建省三明市三钢(集团)有限责任公司人力资源部

一、推行差异化薪酬分配改革背景人才资源是企业组织战略在激烈的市场竞争中实现的关键。2001年三钢集团实行薪酬改革,全员实行岗效工资制。近年来,随着内外部环境变化,该薪酬制度难以发挥内部激励与外部竞争作用,难以适应各类人才引进... 详细信息

一、推行差异化薪酬分配改革背景人才资源是企业组织战略在激烈的市场竞争中实现的关键。2001年三钢集团实行薪酬改革,全员实行岗效工资制。近年来,随着内外部环境变化,该薪酬制度难以发挥内部激励与外部竞争作用,难以适应各类人才引进的需要。近几年,三钢集团快速发展,人才短缺与市场激烈的人才竞争相冲突,薪酬分配整体水平难以与市场匹配,内部分配相对平均化,同一职级不同岗位薪酬差距不大,难以激发存量人才创新与增量人才引进,薪酬分配改革迫在眉睫。

关键词：差异化高技能人才岗位等级考核办法岗效工资制特殊津贴年薪制内部激励技术津贴工资总额探索和实践

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中国人民解放军文职人员条例

中华人民共和国国务院公报 2005年第23期 5-10页

现公布《中国人民解放军文职人员条例》,自2005年8月1日起施行。

关键词：聘用单位文职人员聘用合同合同期限岗位等级中国人民解放军文职人员条例

基层火力发电企业绩效薪点工资制的创新与应用

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中国电力企业管理 2017年第S1期 1-6页

成果的实施背景(一)国家电力体制改革与供给侧结构性改革不断深化新一轮电力体制改革是电力系统贯彻、落实党的十八届三中、五中全会精神的重要行动,是我国全面深化改革的重要组成部分。深化改革坚持市场化方向,以建立健全电力市场机制... 详细信息

成果的实施背景(一)国家电力体制改革与供给侧结构性改革不断深化新一轮电力体制改革是电力系统贯彻、落实党的十八届三中、五中全会精神的重要行动,是我国全面深化改革的重要组成部分。深化改革坚持市场化方向,以建立健全电力市场机制为主要目标,按照'管住中间、放开两头'的体制架构,有序放开输配以外的竞争性环节电价,有序向社会资本放开配售电业务。

关键词：薪点工资制绩效工资薪酬模型火力发电企业薪酬分配制度岗位薪点工资员工队伍岗位等级岗位技能工资制薪酬改革人力资源部

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甘州：全链条打造高素质专业化人才队伍

甘州：全链条打造高素质专业化人才队伍

张掖日报

作者：李思敏王瑞琼

甘州讯近年来，甘州区始终将优化人事人才公共服务能力摆在深化事业单位人事制度改革的重要位置，积极指导区属各行业系统建设高素质专业化人才队伍，为推动全区经济社会高质量发展提供人事人才保障。完善事业单位岗位管理制度。不断... 详细信息

甘州讯近年来，甘州区始终将优化人事人才公共服务能力摆在深化事业单位人事制度改革的重要位置，积极指导区属各行业系统建设高素质专业化人才队伍，为推动全区经济社会高质量发展提供人事人才保障。完善事业单位岗位管理制度。不断深化“放管服”改革，以机构编制部门批准......

关键词：岗位等级岗位管理制度人事人才人才队伍职称评定事业单位工作人员专业化

来源： cnki报纸评论

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AI人才工资很“香”

AI人才工资很“香”