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高校岗位设置与聘用问题现状及优化建议

经营管理者 2019年第11期 76-77页

作者：谢芳徐州医科大学

在国家深入推进"放管服"改革和"简政放权"的大环境下,给了高校更多的自主权,要求高校能够根据自身的特点和性质更加合理的配置资源、设置结构,制定完善的岗位设置方案,达到统筹管理和激励教师的目的。本文分析了国内高校在岗位设置及聘... 详细信息

在国家深入推进"放管服"改革和"简政放权"的大环境下,给了高校更多的自主权,要求高校能够根据自身的特点和性质更加合理的配置资源、设置结构,制定完善的岗位设置方案,达到统筹管理和激励教师的目的。本文分析了国内高校在岗位设置及聘用过程中存在的问题,深入探讨并提出了有效的改进措施,希望对高校相关工作人员有所启示。

关键词：岗位设置岗位设置管理岗位等级优化建议

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建立激励竞争机制提高机关运作效能

河北金融 1996年第4期 55-56页

作者：谷春元秦皇岛市工商银行

为适应向商业银行转化,充分调动不同层次、每个人员的积极性,自去年起,我们市工商银行对机关工资分配进行全面改革,推行了以责任目标津贴制度为中心,考评、考核、分配、监督等各项办法、措施相配套的劳动工资运行机制。经过一年来的试... 详细信息

为适应向商业银行转化,充分调动不同层次、每个人员的积极性,自去年起,我们市工商银行对机关工资分配进行全面改革,推行了以责任目标津贴制度为中心,考评、考核、分配、监督等各项办法、措施相配套的劳动工资运行机制。经过一年来的试行、修改、完善,效果良好。

关键词：责任目标津贴激励竞争机制效能运作现实表现考核办法工资制度岗位等级定等级岗位系数

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加拿大企业实行“全面赏酬”的启示

企业文明 2001年第6期 28-30页

作者：邱君明上海人造板机器厂党委书记

有效的激励与约束是企业经营管理不可缺少的手段。《加拿大企业实行“全面赏酬”的启示》将使你开卷有益。

关键词：工资等级企业经营者加拿大北美洲年薪制效益年薪提成制岗位等级基本年薪薪金

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激励,你的企业搞好了吗?

信息方略 2002年第8期 152-155页

作者：张晖王亚非海问咨询公司海问咨询公司管理咨询师董事副总经理

建立起内外部相对公平的企业激励机制以及薪酬制度,是吸引并留住高级管理者,从而保证企业能够高效运转的必要条件,籍此可以达到企业长期持续发展的目标。

关键词：薪酬体制激励机制相对公平企业企业管理薪酬调查岗位等级薪酬水平绩效薪酬

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河南省推进工考事业高质量发展路径探析

人才资源开发 2019年第5期 21-23页

作者：彭志宏河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心

机关事业单位高技能人才在推动技术创新和科技成果转化以及后勤保障方面具有不可替代的作用,也是人才资源开发的一项重要工作。机关事业单位工人技能等级考核同公务员、事业单位管理人员和专业技术人员的职务、职称晋升考核一样,是对工... 详细信息

机关事业单位高技能人才在推动技术创新和科技成果转化以及后勤保障方面具有不可替代的作用,也是人才资源开发的一项重要工作。机关事业单位工人技能等级考核同公务员、事业单位管理人员和专业技术人员的职务、职称晋升考核一样,是对工人业务能力和思想品德的综合考察,关系工人的切身利益。河南省工考中心坚持稳中求进工作总基调,紧紧围绕加强技能人才队伍建设这条主线,以提升工勤人员综合素质为宗旨,以考试公平安全为重点,坚持创新与规范并举、管理与服务并重,抓亮点、举特色,实现了新突破,取得了优异的成绩,但仍存在一些有待解决的

关键词：考试安全工勤人员工勤技能岗位网上报名电子证书岗位等级河南省技师考评资格审查

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及时纠正党纪处分执行“跑偏”问题

党员文摘 2019年第12期 16-17页

作者：王欢冉春雷李中海杜小米(图) 不详

以党纪政务处分对年度考核的影响为例,中央、省里关于这一条的规定至少有7个文件。在这些文件中,有部分规定相互冲突、彼此"打架"。对此,湘潭市进行了统一明确,解决了很多人"为一个问题到处翻文件还翻不准"的烦恼。

关键词：党纪处分湘潭市专项检查考核等次年度考核岗位等级岳塘区执行不力

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危机下的企业薪酬调整机制诊断

现代交际 2009年第5期 26-29页

作者：何璐

随着金融危机的愈演愈烈,实体经济也开始受到影响,出口企业销售额持续下降,市场消费开始萎缩,产品开始积压。面对经营业绩的下滑,有些企业开始冻结招聘职位,有些企业开始进行裁员计划,有些企业开始安排无薪休假,有些企业开始引入工

关键词：薪酬水平工资等级薪酬调整企业企业管理薪点制薪酬要素岗位等级调节系数

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浅谈企业的内部劳动力市场及其建设

人才资源开发 2019年第1期 69-70页

作者：唐燕蓓上海文化广播影视集团有限公司

企业劳动力市场配置由外部劳动力市场与内部劳动力市场共同构成。内部劳动力市场作为企业要素市场之一,代表着企业内部劳动关系,在一定程度上影响着企业人力资源配置,因此需要重视企业内部劳动力市场建设。本文就内部劳动力市场基本涵... 详细信息

企业劳动力市场配置由外部劳动力市场与内部劳动力市场共同构成。内部劳动力市场作为企业要素市场之一,代表着企业内部劳动关系,在一定程度上影响着企业人力资源配置,因此需要重视企业内部劳动力市场建设。本文就内部劳动力市场基本涵义、功能定位、具备特点进行阐述分析,在此基础上提出内部劳动力市场建设措施,旨在推动我国企业的内部劳动力市场发展。一、内部劳动力市场涵义内部劳动力市场(Internal Labor

关键词：劳动力市场岗位等级人力资源

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农村信用社可持续发展重在机制转换

中国农村金融 2005年第12期 21-22页

作者：齐逢昌天津农村合作银行党委

随着农村信用社改革的不断深化,全国农村信用社确定了新的体制,这给农信社的经营活动带来了极大的生机和活力。如果体制是一个人的躯体,那么它是天生的,而机制主要靠后天修炼,机制是消化系统、供血系统、神经系统,只有这些系统健全了,... 详细信息

随着农村信用社改革的不断深化,全国农村信用社确定了新的体制,这给农信社的经营活动带来了极大的生机和活力。如果体制是一个人的躯体,那么它是天生的,而机制主要靠后天修炼,机制是消化系统、供血系统、神经系统,只有这些系统健全了,人的躯体才是健康的。一般体制问题是不能违抗的,但机制是法人单位在权限范围内能掌控的。好的体制是产生好的机制的基础,好的体制只有通过好的机制的建立才能产生好的效益。因此,要实现农信社的可持续发展,应该抓住体制改革的大好时机,在机制转换上下功夫。

关键词：机制转换农信社农村信用社改革行政管理模式信贷员天津市工资分配机制信贷人员管理机制岗位等级