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现代企业工作岗位研究 ——以A公司为例

现代企业工作岗位研究 ——以A公司为例

作者：刘容君首都经济贸易大学

学位级别：硕士

岗位研究是以企业单位中各类劳动者的工作岗位为对象,采用多种科学的方法,经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价等多个环节,制定出工作说明书等人事管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳... 详细信息

岗位研究是以企业单位中各类劳动者的工作岗位为对象,采用多种科学的方法,经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价等多个环节,制定出工作说明书等人事管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。首先,本文对企业岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境,以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件等进行了详细的岗位调查和分析,并详细说明了制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。其次,论述了企业岗位的再设计及岗位评价的相关理论知识。最后,本文以A公司为例,按照岗位研究的岗位调查、岗位分析、岗位设计及岗位评价的顺序,对A公司的岗位进行了系统的研究。为A公司制定出了相应岗位的工作说明书、调整了A公司的组织机构、并建立了企业岗位评价模型,并将该模型应用于A公司技术类岗位的评价,以验证A企业岗位再设计结果的正确性及评价模型的可行性。本文希望本研究可以为其他国有企业合理地进行岗位研究、建立合理的管理制度、改善经营管理、建立现代企业制度、提高企业竞争能力起到积极的借鉴作用。

关键词：岗位研究岗位设计岗位评价

航空公司“配载员”岗位研究 ——以A航为例

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航空公司“配载员”岗位研究 ——以A航为例

作者：蔡元杰首都经济贸易大学

学位级别：硕士

岗位研究是以企业组织中各类劳动者的工作岗位为对象,采用管理学的多种方法,经过岗位调查、岗位分析、任职条件描述等多个环节,制定出岗位说明书等人力资源管理文件,为人力资源的战略制定、人员配置、绩效考核、培训开发、薪酬制定、员... 详细信息

岗位研究是以企业组织中各类劳动者的工作岗位为对象,采用管理学的多种方法,经过岗位调查、岗位分析、任职条件描述等多个环节,制定出岗位说明书等人力资源管理文件,为人力资源的战略制定、人员配置、绩效考核、培训开发、薪酬制定、员工关系管理等管理工作提供规范和标准的过程。本文着眼于国内航空业龙头企业A航公司地面服务部中“配载员”这一岗位进行研究,根据其工作的典型特征,对该岗位的工作性质、职责范围、主要工作成果、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件等通过问卷法、访谈法和文献分析法进行了详细的岗位调查和分析,并详细说明了制定出岗位规范、岗位说明书等人力资源的过程。文中介绍了岗位研究的相关理论知识。最后,本文按照岗位研究的背景信息调查、岗位分析,对A航“配载员”制定出了相应的岗位说明书,调整了A航公司的组织结构,并从招聘、日常管理、薪酬设计、培训开发、职业生涯规划等角度分析了目前A航在“配载员”管理工作中遇到的问题,并一一给出了解决方案,为今后更加科学地进行员工管理提供了可能。本文希望本研究论文可以为国内航空业内其他公司合理地进行岗位研究、建立合理的管理制度、改善员工管理、建立现代人力资源管理制度、提高企业竞争能力起到积极的借鉴作用。

关键词：航空公司岗位研究配载员

基于岗位研究的高职汽车服务与营销专业建设分析

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汽车实用技术 2018年第17期44卷 209-210页

作者：纪烨辽宁现代服务职业技术学院辽宁沈阳116029

文章首先将对高职汽车服务与营销专业就业岗位及需求分析,其后基于岗位需求分析的专业建设提出了一系列可行的策略和措施,希望以此促进学生全面健康发展,提高就业率。

关键词：岗位研究高职汽车服务与营销建设

基于岗位研究的高职汽车营销与服务专业建设分析

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科教导刊 2017年第11期 35-36页

作者：史婷武汉交通职业学院湖北武汉430065

随着新的高职专业设置管理办法和专业目录的发布,汽车营销与服务专业的专业方向和毕业生就业岗位也随之变化。笔者对新专业方向下的本专业毕业生就业岗位进行分析,在此基础上,对本专业的培养目标、课程建设、教学过程及教学测评进行建... 详细信息

随着新的高职专业设置管理办法和专业目录的发布,汽车营销与服务专业的专业方向和毕业生就业岗位也随之变化。笔者对新专业方向下的本专业毕业生就业岗位进行分析,在此基础上,对本专业的培养目标、课程建设、教学过程及教学测评进行建设分析。

关键词：高职汽车营销与服务专业岗位研究专业建设

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现代企业的岗位研究与管理

人才瞭望 2003年第4期 51-52页

作者：张晋云曾旗

基于岗位研究的高职汽车营销与服务专业建设分析

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汽车实用技术 2020年第8期45卷 219-221页

作者：纪烨辽宁现代服务职业技术学院辽宁沈阳116029

文章首先阐述了高职汽车营销与服务专业建设的现状及专业建设的背景分析,其后分析了汽车营销与服务专业就业岗位及需求,最后提出了一系列基于岗位研究的高职汽车营销与服务专业建设的策略及措施。

关键词：岗位研究高职汽车营销与服务专业建设

基于翻译公司网站调查基础上的商务英语口译岗位人员素质研究

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考试周刊 2012年第17期 81-83页

作者：汪小祥常州信息职业技术学院外国语学院

对北京、上海、广州、南京120家翻译公司网站进行了调查,分析了商务英语口译服务领域、口译类别、译员薪资水平、口译译员能力及素质要求。研究表明,商务英语口译属于高薪岗位、涉及广泛的服务领域。商务英语口译岗位对合格的口译译员... 详细信息

对北京、上海、广州、南京120家翻译公司网站进行了调查,分析了商务英语口译服务领域、口译类别、译员薪资水平、口译译员能力及素质要求。研究表明,商务英语口译属于高薪岗位、涉及广泛的服务领域。商务英语口译岗位对合格的口译译员在语言素质、专业知识、口译经验、心理素质、沟通能力等方面提出了较高的要求。

关键词：翻译公司网站调查商务英语口译岗位研究

北京民办残疾人康复行业工作岗位现状及对策研究

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人力资源管理 2014年第12期 354-354页

作者：郭璇刘子烨李彩云北京联合大学生物化学工程学院经济管理系

本文设计了科学的调研问卷，对部分北京部分民办残疾人康复机构工作岗位现状进行了客观调查，深入探讨其形成的主要原因，并结合实际情况提出了一些改进建议。

关键词：康复行业工作岗位岗位设置岗位研究

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天津市昂大公司定岗定编工作研究

天津市昂大公司定岗定编工作研究

作者：杜占平天津大学

学位级别：硕士

本文以天津市昂大新技术有限公司为研究对象,在国内外的岗位研究和定编定员的理论和方法基础上,对昂大公司目前的岗位和员工配置现状进行了系统的分析和研究。首先对昂大公司作为高科技民营企业的特点进行了分析,阐述了昂大公司近期的... 详细信息

本文以天津市昂大新技术有限公司为研究对象,在国内外的岗位研究和定编定员的理论和方法基础上,对昂大公司目前的岗位和员工配置现状进行了系统的分析和研究。首先对昂大公司作为高科技民营企业的特点进行了分析,阐述了昂大公司近期的发展目标和长远的战略目标;分析了昂大公司的业务流程、岗位设置现状及其存在的问题。在此基础上,根据企业的战略目标和人力资源管理理论进行了岗位设计,改进了业务流程,并编制了详细的岗位说明书。最后依据重新设置的岗位,结合公司的现状和未来发展目标进行了定编定员分析,以期能够对昂大公司人力资源管理活动提供帮助。

关键词：岗位研究工作分析定岗定编