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青工岗位成才现状及难题之议

青年研究 1991年第11期 12-13页

作者：周舜陕西印刷机器厂

成才有多种渠道,对企业生产一线青工来讲,最重要的途径莫过于“岗位成才”。我们姑且把青工从事岗位工作的能力和专心认真、自觉的程度称之为青工岗位素质。从总体上讲,当前青工的岗位素质基本能适应企业的生存。但勿庸讳言,企业青工岗... 详细信息

成才有多种渠道,对企业生产一线青工来讲,最重要的途径莫过于“岗位成才”。我们姑且把青工从事岗位工作的能力和专心认真、自觉的程度称之为青工岗位素质。从总体上讲,当前青工的岗位素质基本能适应企业的生存。但勿庸讳言,企业青工岗位素质与迅速发展的现代化建设的需要还有距离,与企业发展竞争的需要还存在着反差。一些企业青工岗位素质现状表明:①生产一线的青工自觉学习岗位业务知识的很少技术素质偏低,技术意识淡薄。相当多的青工没有把学习文化科学知识,提高工作技能同企业的发展相联系,更没有与实现四化的目标和建设社会主义的伟大事业相联系。这种淡漠的技术意识决定了岗位素质低下,直接影响着企业产品质量的提高。②青工岗位进取意识不强,责任心不够,致使生产效益不高。全社会的精神“疲软症”在企业青工身上反映的更加强烈。一些青工觉得干什么

关键词：岗位成才青工岗位素质

嘉兴职业技术学院点群协同岗位成才创新现代学徒制合作育人模式

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中国职业技术教育 2019年第13期35卷 I0016-I0017页

嘉兴职业技术学院作为沿海地区地市级城市举办的高职院校,针对区域内民营经济发达,企业数量众多,中小企业占主导地位,且集聚发展态势明显的产业发展特点,2010年1月,学校牵头组建区域型职教集团,以专业群对接区域产业群为重点,以校企合... 详细信息

嘉兴职业技术学院作为沿海地区地市级城市举办的高职院校,针对区域内民营经济发达,企业数量众多,中小企业占主导地位,且集聚发展态势明显的产业发展特点,2010年1月,学校牵头组建区域型职教集团,以专业群对接区域产业群为重点,以校企合作体制机制建设为核心,持续推进区域职业教育集团化办学,“集群对接、合作育人”的嘉兴模式已成为全国职业教育集团化办学的典型。

关键词：职业技术学院合作体制现代学徒制育人模式岗位成才嘉兴区域职业教育集团化办学

首席员工制:引领员工岗位成才——河南焦作坚固水泥有限公司培养高技能人才探索与实践

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中国人力资源开发 2005年第4期22卷 96-99页

作者：李焦明河南省焦作坚固水泥有限公司

近年来,“技工荒”一直困扰着我国企业的生存与发展。如何为技术工人创造良好的发展环境,如何使高技能人才脱颖而出,已成为企业管理者不得不面对的严峻问题。河南焦作坚固水泥有限公司从2005年起,在生产一线岗位工、一般管理人员和专业... 详细信息

近年来,“技工荒”一直困扰着我国企业的生存与发展。如何为技术工人创造良好的发展环境,如何使高技能人才脱颖而出,已成为企业管理者不得不面对的严峻问题。河南焦作坚固水泥有限公司从2005年起,在生产一线岗位工、一般管理人员和专业技术人员中考评认定首席员工,对那些在重要岗位和专业领域技术超群、业绩突出、思想道德优良的优秀人才,授予“首席员工”称号,并给予他们相应的津贴待遇。该做法为技术工人的职业发展开辟了一条成才通道,对引领员工价值取向,突破原有的成功理念具有积极意义。同时,也为受困于“技工荒”的企业提供了一条新思路。

关键词：高技能人才有限公司探索与实践员工岗位成才水泥坚固焦作河南引领 “技工荒” 培养专业技术人员技术工人生存与发展企业管理者 2005年我国企业发展环境管理人员专业领域优秀人才思想道德职业发展价值取向

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全国职业院校现代学徒制建设成果典型案例校企协同学训一体岗位成才——河南经贸职业学院现代学徒制探索与实践

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中国职业技术教育 2019年第9期35卷 I0010-I0011页

2018年河南经贸职业学院获批国家现代学徒制试点单位;试点期间,资产管理与评估、会计(电算化)、市场营销、商务英语、物业管理、数字媒体技术与应用6个国家现代学徒制试点专业,在“双主体”育人、"双身份”学习、“双导师”培养等方面... 详细信息

2018年河南经贸职业学院获批国家现代学徒制试点单位;试点期间,资产管理与评估、会计(电算化)、市场营销、商务英语、物业管理、数字媒体技术与应用6个国家现代学徒制试点专业,在“双主体”育人、"双身份”学习、“双导师”培养等方面取得实质性突破,为完善中国特色的现代学徒制,尤其是为商科类专业开展现代学徒制培养提供了经验借鉴。

关键词：现代学徒制职业学院岗位成才典型案例职业院校经贸河南协同学

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论岗位培训与“岗位成才”

成人教育 1992年第4期12卷 31-32页

作者：周仲和

人才问题,历来是企业经济工作中的一个突出问题。随着工作重点的转移,企业要想在竞争中处于不败之地,除需要一定数量的中高级专门人才外,也需要培养一大批土生土长立足本职工作的各种岗位人才。笔者愿借此谈谈岗位培训与职工岗位成才之... 详细信息

人才问题,历来是企业经济工作中的一个突出问题。随着工作重点的转移,企业要想在竞争中处于不败之地,除需要一定数量的中高级专门人才外,也需要培养一大批土生土长立足本职工作的各种岗位人才。笔者愿借此谈谈岗位培训与职工岗位成才之间的辩证关系,并期望予以重视。一人才的成长,需要一定的环境。广大职工在自己的工作岗位上积极工作,立志成为岗位需要的人才。

关键词：岗位成才岗位培训辩证关系工作岗位岗位需要发挥聪明才智业务素质职工思想业务教育政治素质

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