检索结果-南通市图书馆

职业技术教育 2015年第20期36卷 6-7页

宜宾职业技术学院赴企业为顶岗实习学生颁发毕业证中国高校之窗网站消息，每年，在一汽大众顶岗实习的学生因企业正常运营，无法统一离岗回校领取毕业证。宜宾职业技术学院为了服务学生，

关键词：就业服务职业技术学院实习学生顶岗实习中国高校一汽大众毕业证企业

从“障碍”到“融合”:残疾人辅助性就业服务系统研究

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系统科学学报 2023年第2期31卷 57-62页

作者：张豫南周沛中国人民大学劳动人事学院北京100827 南京大学政府管理学院江苏南京210023

辅助性就业是针对精神、智力和重度肢体三类就业特困残疾人就业形式,其在理念内涵和外延上仍旧模糊,在与庇护性就业的用法和区别上存在争议。辅助性就业应是区别于庇护性就业、具有中国本土化的特色概念。基于系统论的整体性、层次性、... 详细信息

辅助性就业是针对精神、智力和重度肢体三类就业特困残疾人就业形式,其在理念内涵和外延上仍旧模糊,在与庇护性就业的用法和区别上存在争议。辅助性就业应是区别于庇护性就业、具有中国本土化的特色概念。基于系统论的整体性、层次性、动态性及开放性特征,辅助性就业服务作为开放系统,存在着多元主体交流障碍导致整体行动困难、主体职能定位障碍导致结构层次紊乱、理念转变障碍导致功能动态调整滞后、内外交换障碍导致开放系统优化困境的功能障碍。应从多元协同治理、优化服务内容、转变发展理念、畅通内外环境四个方面优化辅助性就业服务供给,促使主体整体互融、功能与时相融,实现残疾人融合发展。

关键词：系统论辅助性就业社会融合就业服务残疾人

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就业服务视角下高校学生档案管理变革的措施

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第9期 0001-0003页

作者：张晗三亚学院海南三亚572000

现如今毕业生人数逐年增多影响,高校毕业生就业难问题更加凸显,高校的开办目的是为了培养时代需要的人才,而促进毕业生就业是大学的生命线,高校对毕业生就业率愈发重视。作为毕业生个人信息的载体,学生档案在毕业生就业过程中发挥有不... 详细信息

现如今毕业生人数逐年增多影响,高校毕业生就业难问题更加凸显,高校的开办目的是为了培养时代需要的人才,而促进毕业生就业是大学的生命线,高校对毕业生就业率愈发重视。作为毕业生个人信息的载体,学生档案在毕业生就业过程中发挥有不可忽视的作用。提高高校档案管理水平,发挥学生档案有利就业因素已经成为时代要求。本文旨在探讨高校档案管理的新形势,并从就业的角度出发,分析学生档案的作用。我们将探讨学生档案的重要性,包括它们记录了他们的人生经历,为他们与雇主之间的沟通提供了桥梁,并为他们的个人发展提供了依据。本次会议旨在深入研究当前社会中的一些棘手的问题,例如:学校教育体制的欠佳,学校的教育资源的浪费,文档的碎片化,招聘机构的审核流程复杂,毕业生的求职过程中的实际需求,以及职场中的技能水平。为了应对当前的挑战,我们计划实行一系列的改进政策,其中包括:大幅提升教育宣传,让更多的学子关注归档,完善档案管理体系,培养更多的归档职业发展机会,利用先进的信息科技,实现文档的有效分配与归属,以及更好地满足社会的需求。期望通过本文的研究成果,为推动毕业生就业提供有益的建议,并有助于提升高校档案管理的水准。

关键词：就业服务档案管理学生档案

就业服务与大学毕业生就业的关系——基于2010～2014届大学毕业生的实证研究

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大学教育科学 2015年第6期 113-119页

作者：张丽芬孙淇庭湖南中医药大学人文社会科学学院中山大学社会学与人类学学院

完善就业服务体系是促进大学毕业生就业的重要一环。实证研究结果表明:就业服务对大学毕业生的就业机会和就业质量均有显著影响;"提供就业信息"、"促进人职匹配"、"职业指导与培训"和"制定就业创业政策法规"四个因素与"大学毕业生就业机... 详细信息

完善就业服务体系是促进大学毕业生就业的重要一环。实证研究结果表明:就业服务对大学毕业生的就业机会和就业质量均有显著影响;"提供就业信息"、"促进人职匹配"、"职业指导与培训"和"制定就业创业政策法规"四个因素与"大学毕业生就业机会"均呈正相关;就业服务体制越完善,大学毕业生对就业服务体制的认可度就越高,其获得的就业机会就越多,就业质量也越高;当前大学毕业生对政府公共就业服务体系的满意度不太高。因此,要促进大学毕业生就业,就必须完善就业服务体系。一是要创新就业服务体制;二是要拓展就业服务内容;三是要完善就业服务机构;四是要拓宽就业服务渠道。

关键词：就业服务大学毕业生就业机会就业质量

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就业服务视角下高校学生档案管理变革

中文科技期刊数据库（全文版）教育科学 2023年第4期 0188-0191页

作者：时卫东南京邮电大学通达学院江苏225200

近年,毕业生人数逐年增多影响,高校毕业生就业难问题更加凸显。立足于就业视角,从新形势下高校档案管理的需要出发,首先分析了学生档案在就业过程中的作用:记录学生人生经历、毕业生与单位沟通的桥梁、毕业生个人发展的凭证;以及毕业生... 详细信息

近年,毕业生人数逐年增多影响,高校毕业生就业难问题更加凸显。立足于就业视角,从新形势下高校档案管理的需要出发,首先分析了学生档案在就业过程中的作用:记录学生人生经历、毕业生与单位沟通的桥梁、毕业生个人发展的凭证;以及毕业生就业需要与档案管理存在的矛盾:学生对个人档案缺乏重视、档案资料分散、用人单位查档难、毕业生档案派遣难、就业信息开发利用程度低、档案管理人员专业素质不足;然后就以上问题有针对性的提出了几点变革措施:从教育宣传方面提高学生对档案重视度、结合指挥校园提高档案管理水平、加强学生档案的就业服务能力、以信息化手段解决档案派遣与去向查询问题、提高档案工作人员工作、服务水平。希望能对促进毕业生就业工作开展,提高高校档案管理水平提供参考和借鉴作用。

关键词：就业服务档案管理学生档案路径优化

就业服务管理部门职业培训质效提升研究 ——以四川省L区为例

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就业服务管理部门职业培训质效提升研究 ...

作者：陈杨西南政法大学

学位级别：硕士

2018年,国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,指出,职业技能培训是全方位提升城乡转移就业劳动者就业创业能力的关键措施,是解决产业调整与技能升级引发的人才供给就业矛盾的关键措施,是提高城乡转移就业劳动者就业质量... 详细信息

2018年,国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,指出,职业技能培训是全方位提升城乡转移就业劳动者就业创业能力的关键措施,是解决产业调整与技能升级引发的人才供给就业矛盾的关键措施,是提高城乡转移就业劳动者就业质量的关键措施。近年来,随着L区产业价值转换与主导产业结构调整升级,企业等用工市场主导的劳动力需求侧对高技能紧缺人才表现出了极大的热情,高技能人才供应与服务更显短缺。流水作业式的一线工人已经难以满足企业生产转型与发展结构升级需求,企业“用工难”现象愈发普遍、城乡转移就业劳动者就业压力同样严峻,急需用工与急需就业形成的“两难”矛盾不断显现。另外,四川省L区属于非传统工业城市,失地农民与生态移民大体量的涌现,职业培训增量稳高不下。L区就业服务管理部门职业培训工作已经触碰到了区域技能人才队伍综合素质提升的瓶颈,职业培训质效提升将成为新形势下开展培训工作的发展方向,提供以高质量就业和个人发展前景优良的分类职业培训。本论文通过对四川省L区就业服务管理部门职业培训加以研究,对如何提升区域职业培训质效提出优化对策,以准公共产品一定的非排他性与非竞争性奠定研究理论基础,研究过程中借助了文献研究、案例分析以及归纳分析等重要方法。首先通过查阅相关领域学术文献,对国内外职业培训提升的研究现状有了基本认识;随后梳理了L区十余年来就业服务管理部门职业培训工作的发展历程与工作成效,对当前的区域培训工作有了更加全面的体会:全面提升就业服务管理部门职业培训质效不仅是自上而下的要求,同时也是自下而上的追求。全方位提升城乡转移就业劳动者技能水平、转变城乡转移就业劳动者传统就业意识、促进城乡转移就业劳动者高质量就业都对职业培训工作提出了更高标准与更严要求,以培养高水平技能人才和提供以高效率就业指导服务为发展方向的职业培训制度建设已经成为城市产业与产品价值转化健康发展的战略关键。而借助于国内外培训研究成果、结合当前区域发展实际以及经济产业现实需求,进一步分析L区职业培训开展过程中就业服务管理部门、定点培训机构和参训劳动者面临的诸多问题;在此基础上,以L区就业服务管理部门作为研究突破口,深入挖掘定点培训机构管理、培训资源配比、培训质效评估、补贴经费拨付、城乡劳动者参与积极性等问题产生的原因;最后,针对L区就业服务管理部门现行职业培训体系引起的培训质量与效果提出优化建议。通过本文的研究可以帮助L区职业技能培训体系进一步完善,进一步减少“培用脱节”现象的发生,以提供更优质的技能培训服务,全面提升城乡劳动者职业技能素养、技术技能就业意识,为实现更高质量、高层次就业提供基础技能支撑。

关键词：职业培训质效提升就业服务管理部门

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Q市退役士兵就业服务问题及对策研究

Q市退役士兵就业服务问题及对策研究

作者：赵阳燕山大学

学位级别：硕士

国家安全与社会稳定离不开军队,而军队每年都有大量的士兵退役并进入社会,但由于近年来我国就业形势日益严峻,增加了退役士兵就业难度,退役士兵就业问题得不到有效解决,不仅会增加失业人口数量,而且会影响社会稳定,因此退役士兵就业问... 详细信息

国家安全与社会稳定离不开军队,而军队每年都有大量的士兵退役并进入社会,但由于近年来我国就业形势日益严峻,增加了退役士兵就业难度,退役士兵就业问题得不到有效解决,不仅会增加失业人口数量,而且会影响社会稳定,因此退役士兵就业问题是当前社会稳定需要重点关注的问题,实际上当前我国在退役士兵就业面临较大的挑战,如何帮助退役士兵高质量充分就业,值得深入探究。本文借鉴已有理论和文献研究,对Q市退役士兵就业服务情况展开研究。通过现状梳理、问卷调查、访谈,发现Q市退役士兵就业服务存在的问题包括:退役士兵就业服务与社会需求匹配度不高、现有就业政策执行效果一般、对退役士兵培训不到位、退役士兵就业渠道单一。其原因在于,退役士兵就业服务体系不完善、退役士兵就业政策宣传力度不够、未充分挖掘退役士兵优势就业能力和对退役士兵就业的社会关注度偏低。结合Q市退役士兵就业服务存在的问题及成因,提出退役士兵就业服务的优化对策,如完善Q市退役士兵就业服务保障体系、提高退役士兵就业政策执行力度、加强Q市退役士兵就业能力培养以及拓宽Q市退役士兵就业服务渠道等。研究有助于全面了解Q市退役士兵就业服务现状及其存在的问题,提出的对策建议有助于促进Q市退役士兵就业服务总体水平的提高,促进退役士兵实现高质量充分就业,也为其他地区做好退役士兵就业服务工作,提供一定的参考和借鉴。

关键词：退役士兵就业服务就业能力

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流动妇女就业服务的个案社会工作实践

流动妇女就业服务的个案社会工作实践

作者：李玲长春工业大学

学位级别：硕士

根据全国第七次人口普查的数据显示流动人口为37582万人,与2010年相比,流动人口增长69.73%,这其中就包括了大量的流动妇女。处在经济高速运转的时代,大规模的跨地域人口迁移,已是大势所趋,妇女在流动逐渐家庭化的趋势下作为家庭和睦、... 详细信息

根据全国第七次人口普查的数据显示流动人口为37582万人,与2010年相比,流动人口增长69.73%,这其中就包括了大量的流动妇女。处在经济高速运转的时代,大规模的跨地域人口迁移,已是大势所趋,妇女在流动逐渐家庭化的趋势下作为家庭和睦、社区和顺、社会和谐的重要组成份子,逐步得到社会各界的关注。基于笔者在实习过程中接触到的流动妇女,针对其需求,运用增权理论、社会支持理论对流动妇女就业服务开展个案工作实践。通过运用访谈法、文献研究法以及行动研究等方法,发现案主存在着就业挫败、法律知识缺乏以及社会支持网络薄弱等权利障碍,这一系列的权利障碍都进一步阻碍了案主的工作生活。对此,此次介入的目标为:普及就业法律常识,夯实就业基础、打破就业习得性无助,探索并掌握就业技能、学习社会交往技巧,完善社会支持网络、学习心理疏导方法,进一步走进工作对象内心世界。经过介入,案主通过理论与实操的不断学习,考取了月嫂资格证书并已成功入职,掌握一定的就业法律知识;并通过链接资源,不断完善案主的社会交往网络,案主习得一定的人际交往技巧更好的适应职业的需要;并通过学习一定的自我疏导技巧以及线上女性讲座,习得心理知识并提升一定认知水平。在过程中案主的自我效能感有所提升,工作的无力感的程度得到减轻,成功找到工作,恢复一定的自身社会功能,并积极参与社区的活动,加快案主进一步融入社会。笔者认为每一个案主都具有一定的独特性,所面临的具体情况均有差异,所以个案的方式,能做到根据案主的情况具体问题具体分析,所以本次介入仅是一次对困境流动妇女就业服务的个案尝试,未涉及从根本上推动社会流动妇女就业帮扶为目标的宏观研究,有待于在未来的社会工作干预困境流动妇女就业的实操与理论中挖掘与完善。

关键词：流动妇女就业服务个案实践

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大数据驱动高职院校精准就业的行动逻辑

职业技术教育 2022年第2期43卷 77-80页

作者：梁阳陆婷常州工程职业技术学院招生就业处常州213164 常州工学院外国语学院

大数据时代的到来,为高职院校就业工作提供了新的发展契机。大数据驱动高职院校精准就业高质量发展,势必需要达成工作开展、信息掌握、平台对接、信息推送、帮扶工作等精准化要求。同时,要构建就业保障体系、就业指引体系、就业帮扶体... 详细信息

大数据时代的到来,为高职院校就业工作提供了新的发展契机。大数据驱动高职院校精准就业高质量发展,势必需要达成工作开展、信息掌握、平台对接、信息推送、帮扶工作等精准化要求。同时,要构建就业保障体系、就业指引体系、就业帮扶体系、就业考核体系等“四位一体”的精准化就业服务体系,以及高职院校就业服务智能平台。为此,应把握精准就业服务的新方向,找准精准就业服务的着力点,促成精准就业的供给侧改革,强化高职院校精准就业系统的研发等,以实现高职院校就业服务的高质量发展。

关键词：大数据高职院校就业就业服务精准行动

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金堂县妇联提升留守妇女就业服务策略研究

金堂县妇联提升留守妇女就业服务策略研究

作者：仲娜兰州大学

学位级别：硕士

农村“留守妇女”是我国城镇化进程中出现的一种独特现象,是随着农村男性劳动力大规模向城市转移的过程中形成的,是我国城乡二元体制结构和户籍管理制度限制下的一种必然现象。留守妇女是推动农业农村现代化的重要力量,为全面推进乡村振... 详细信息

农村“留守妇女”是我国城镇化进程中出现的一种独特现象,是随着农村男性劳动力大规模向城市转移的过程中形成的,是我国城乡二元体制结构和户籍管理制度限制下的一种必然现象。留守妇女是推动农业农村现代化的重要力量,为全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化,就要充分调动农村留守妇女的积极性和创造性。妇联在推动和谐社会建设、促进农村留守妇女就业方面有着独特的优势。长期以来,各地各级妇联组织在推动妇女工作发展过程中,从自身职能出发,充分发挥自身优势,为留守妇女就业创业提供了多项服务,为解决留守妇女就业创业问题做出了很大贡献,但仍存在诸多问题与不足。因而通过研究妇联提升留守妇女就业服务策略,不仅可以全方位、多层次、多形式推进留守妇女素质提升,而且也有利于提高留守妇女的就业水平,为经济社会发展贡献半边天力量。本文基于第三方管理理论和人力资本理论,首先在梳理国内外相关文献的基础上,运用问卷调查和深度访谈等研究方法,结合金堂县的实际情况以及留守妇女就业现状,发现金堂县妇联促进留守妇女就业服务中存在的问题与不足;接着分析导致上述问题的原因,既涉及到妇联组织对留守妇女宣传教育不到位、妇联组织角色定位模糊、妇联组织资源相对缺乏、村级基层妇联组织基础薄弱、对留守妇女的就业创业状况未持续跟踪调查等主观方面,也涉及到农村留守妇女本身的特殊性,以及资金筹措、经费投入不足等一些客观方面的原因;最后,基于以上的理论分析以及实际调查数据结果,为金堂县妇联组织促进农村留守妇女就业提出意见建议:一是明确妇联组织定位,保障妇女就业渠道,二是加强妇联组织建设,保障妇女就业机制,三是创新妇联工作方式,保障妇女就业平台。

关键词：妇联组织留守妇女就业服务