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山东省高职男性护生老年护理就业意愿现状和择业动机影响因素研究

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山东省高职男性护生老年护理就业意愿现状和择业动机影响因素研究

作者：赵春莲青岛大学

学位级别：硕士

目的本研究基于弗卢慕(Vroom)的择业动机理论和菲斯汀格(Leon Festinger)的社会比较理论,调查山东省高职男性护生老年护理就业意愿与择业动机现状,分析山东省高职男性护生老年护理就业意愿和择业动机影响因素;构建男性护生老年护理择业... 详细信息

目的本研究基于弗卢慕(Vroom)的择业动机理论和菲斯汀格(Leon Festinger)的社会比较理论,调查山东省高职男性护生老年护理就业意愿与择业动机现状,分析山东省高职男性护生老年护理就业意愿和择业动机影响因素;构建男性护生老年护理择业动机的结构方程模型,探讨影响因素之间的路径及作用机制,为山东省高职院校制定提高男性护生老年护理择业动机的干预策略提供科学的理论依据。方法本研究采用横断面调查研究,选取山东省高职院校710例男性护生为研究对象,使用一般社会人口学特征调查表、老年服务就业意愿调查问卷、老年护理择业动机问卷、老年医疗态度量表、职业认同问卷、同理心量表对其进行调查。应用统计学软件SPSS 23.0处理数据资料,应用频数、百分比描述山东省高职男性护生的人口统计学资料;采用独立样本t检验、单因素方差分析比较不同社会人口学特征的男性护生老年护理择业动机水平,对差异有统计学意义的变量进行两两比较;采用Pearson相关分析法和多元线性回归分析法分析男生老年护理择业动机的影响因素;借助Amos 24.0软件构建结构方程模型,分析男性护生老年护理择业动机影响因素的作用机制。结果1.山东省高职男性护生就业意愿与择业动机现状:本组男生愿意从事老年护理工作的占比为70.42%,处于中等偏上水平。老年护理择业动机总分为(68.28±12.21)分。其中,择业动机-价值问卷得分为(47.71±8.39)分,择业动机-期望问卷得分为(20.57±4.45)分。择业动机-价值问卷各维度平均分:兴趣(3.69±0.79)分,实用性(3.57±0.78)分,代价(3.17±0.90)分,重要性(3.00±0.78)分。2.单因素分析结果显示,不同家庭所在地、家庭年收入、实习医院级别、与老年人关系是否亲密、成长期是否被老年人照顾过、是否有照顾老年人的经历、是否看好老年护理发展前景、是否了解“1+X(老年照护)”证书制度的男生老年护理择业动机差异有统计学意义(P就业意愿和择业动机处于中等偏上水平。2.山东省高职男性护生择业动机的影响因素为家庭所在地、与老年人关系是否亲密、成长期是否被老年人照顾过、是否有照顾老年人的经历、是否看好老年护理发展前景、是否了解“1+X(老年照护)”证书制度、家庭年收入、实习医院级别、老年医疗态度、职业认同、同理心。3.男性护生老年医疗态度、职业认同、同理心得分越高,其老年护理择业动机水平越高。4.结构方程模型显示,职业认同、同理心对男性护生老年护理择业动机有直接正向预测作用,职业认同可通过同理心间接预测男性护生老年护理相关动机。提示教育者应关注男性护生职业认同、同理心情况,提高其老年护理择业动机水平。

关键词：男性护生老年护理就业意愿择业动机影响因素

乡村振兴背景下高等职业专科学生乡村就业意愿研究——以内蒙古地区为例

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乡村振兴背景下高等职业专科学生乡村就业意愿研究——以内蒙古地...

作者：李璐内蒙古农业大学

学位级别：硕士

本文主要研究内蒙古地区高等职业专科学生的乡村就业意愿,以及影响其乡村就业意愿的主要因素。本文基于就业行为、人力资本等理论框架,通过问卷调查以内蒙古地区334名高等职业专科学生为样本进行实证分析。探寻影响该地区高等职业专科... 详细信息

本文主要研究内蒙古地区高等职业专科学生的乡村就业意愿,以及影响其乡村就业意愿的主要因素。本文基于就业行为、人力资本等理论框架,通过问卷调查以内蒙古地区334名高等职业专科学生为样本进行实证分析。探寻影响该地区高等职业专科学生乡村就业意愿的主要因素,问卷分析方法主要采用描述性统计分析法和有序逻辑回归分析法。研究结果发现有23.35%的高等职业专科学生对乡村就业能够基本接受,多数学生对基层就业和回乡就业持排斥消极态度。而影响其就业意愿的主要因素包括政治面貌、家庭生活区域、在校成绩排名等个体特征因素,以及工作地点、工作稳定性和发展机会等就业岗位特征因素。研究同时发现该地区高等职业专科学生期待高校在就业方面提供更多的就业信息或就业技能培训。可以通过有倾向性的政策制定引导学生基层就业、扎根乡村。本文在丰富了高校专科层次学生乡村就业理论研究的同时,也为改善内蒙古地区高等职业专科学生的乡村就业现状提出了政策建议。

关键词：乡村基层就业就业意愿高等职业专科学生

农业高职院校毕业生农村就业意愿影响因素研究——以辽宁农业职业技术学院为例

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农业高职院校毕业生农村就业意愿影响因素研究——以辽宁农业职业...

作者：张春浩沈阳农业大学

学位级别：硕士

党的二十大报告提出,到二○三五年,我国基本实现农业现代化,农村基本具备现代生活条件的宏伟目标。同时强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,是第一资源,提出人才强国战略。多年来,政府为解决农村人力资源问题相... 详细信息

党的二十大报告提出,到二○三五年,我国基本实现农业现代化,农村基本具备现代生活条件的宏伟目标。同时强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,是第一资源,提出人才强国战略。多年来,政府为解决农村人力资源问题相继出台“三支一扶”等多项政策,鼓励引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动,但实际上愿意去农村基层工作的高校毕业生人数并不多,导致人才在农村建设中的作用发挥不明显,很大程度制约了农业农村现代化发展进程。引领高校毕业生农村就业,实现乡村就业引流是抓好农村基层人才队伍建设,培养懂农业、爱农村、爱农民的服务“三农”人才的重要渠道,而提升农业高职院校毕业生农村对口就业越来越成为农村人才的基础性保障。本文以辽宁农业职业技术学院涉农专业毕业生为研究对象,对其到农村就业意愿展开研究。梳理有关高校毕业生农村就业意愿的理论文献,同时结合问卷调查数据,分析农业高职院校毕业生农村就业意愿现状;通过描述性分析、信度效度分析、相关性分析以及线性回归分析,找出农业高职院校毕业生农村就业意愿的影响因素,并对其中主要影响因素进行深入剖析发现从个人因素维度来看,男性的农村就业意愿要高于女性,家庭所在地对农村就业意愿有一定的正向影响。从家庭因素维度来看,父母的职业和家庭年收入会对高校毕业生到农村就业产生显著正向影响。从社会因素维度来看,得出高校毕业生对农业现代化发展建设水平了解情况越好,选择去农村基层就业的意愿就越高的实证结论。重点从教育因素维度来看,学校关于农村政策宣传、知识技能对接及培训、职业生涯规划等因素对高校毕业生农村就业意愿均呈现显著的正向影响关系。结合研究结论提出鼓励农业高职院校毕业生本人和家庭主要成员转变思想,正确认识农村就业,为服务乡村振兴贡献力量;社会与政府应充分发挥就业主导作用,提高农业高职院校毕业生农村就业意愿,助推农业高职院校毕业生农村就业行为;农业高职院校应多措并举促动毕业生深入广大农村干一番事业,真正做到学以致用等方面完善我国农业高职院校毕业生农村就业的对策建议。

关键词：农业高职院校农村就业就业意愿

“三元交互理论”视角下农科大学生涉农就业意愿研究

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“三元交互理论”视角下农科大学生涉农就业意愿研究

作者：杨翠婷华中农业大学

学位级别：硕士

现代化农业的有序发展,是我国达成建成小康社会目标的基础条件。农科大学是培养农业科技人才的摇篮,培养出的人才在助力现代农业发展方面起到了不可替代的作用,对我国农业千秋发展大计更具有长远的发展意义。然而,受制于多种影响因素,... 详细信息

现代化农业的有序发展,是我国达成建成小康社会目标的基础条件。农科大学是培养农业科技人才的摇篮,培养出的人才在助力现代农业发展方面起到了不可替代的作用,对我国农业千秋发展大计更具有长远的发展意义。然而,受制于多种影响因素,包括就业服务、就业环境、产业发展、教育和政策等,农林高校涉农专业学生毕业后普遍流向其他非涉农产业,或者出现学农不涉农的现象。这些因素的存在影响了农科大学生的就业质量,延缓了现代农业的发展。全文分为五个部分:首先,主要阐述了本研究内容、方法、背景和意义等,分析了本研究的创新点。并且通过收集、整理、研究文献资料,明确“三元交互理论”、农科大学生涉农就业意义、农科大学生涉农就业现状、农科大学生涉农就业影响等相关概念,对有关变量的研究成果进行了分析。在此基础上建立研究框架,挖掘此次研究的不足以及论文的创新。其次,探索了农科大学生涉农就业意愿的影响机制与作用关系。通过文献资料和理论分析,从就业理论、择业动机理论以及三元交互理论出发,为本研究提出了假设条件,设计包括27个测量题项的问卷调查,了解农科大学生情况,并在此基础上展开探究影响农科大学生涉农就业意愿的因素。再次,系统的汇总和分析了样本数据,调查发放了842份问卷,被调查对象覆盖了全国32个省份,回收了707份,并检验了量表的效度和信度;建立了农科大学生涉农就业意愿的结构方程模型,利用AMOS软件进行结构模型检验,验证了农科大学生个体、环境、和行为间的相互影响关系。然后,结合上述几个部分得出的实证结果,得出研究结论,在此基础上对农科大学生涉农就业意向提出对策建议。最后对全文进行了回顾和展望。

关键词：三元交互理论农科大学生涉农就业就业意愿

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退役大学生农村基层就业意愿研究

退役大学生农村基层就业意愿研究

作者：王伟良西北农林科技大学

学位级别：硕士

乡村振兴,关键在人,人才是乡村振兴的关键要素和重要资源。乡村本土人才和外来人才都是农业农村现代化过程中的领头雁和主力军。党的十八大以来,习近平总书记曾多次强调在推动乡村振兴过程中,人才的重要性。大学生到农村基层就业是解决... 详细信息

乡村振兴,关键在人,人才是乡村振兴的关键要素和重要资源。乡村本土人才和外来人才都是农业农村现代化过程中的领头雁和主力军。党的十八大以来,习近平总书记曾多次强调在推动乡村振兴过程中,人才的重要性。大学生到农村基层就业是解决大学生“就业难”问题的适时之选,也是缓解农村高素质人才匮乏的可行之策,增强大学生农村基层就业意愿是鼓励大学生农村就业行为的有效途径。退役军人已经成为我们农村广阔天地发展的中坚力量,很多退伍军人转业返乡后都得到成长,成为新农人。退役大学生是具有大学生和退役军人双重身份的高校中的一个新的群体,在服役后返校,受到社会各界的关注,具有退役军人一样的参军经历,也具有浓厚的家国情怀和乡村情结。退役大学生毕业后的就业选择和就业行为引起了学术界的广泛关注。随着国家征兵政策的不断完善,高素质兵源受到部队的青睐,参军入伍的大学生不断增加,随之退伍复学大学生的数量逐年增加。退役复学大学生是大学生群体中较为特殊的存在,相较于普通大学生有着较高的使命感、荣誉感和责任感。可以作为乡村本土人才的重要来源,在选择去基层西部以及艰苦地区具有一定自身优势,对于改善农村基层人才结构、提升农村基层人力资本水平具有重要现实意义。因此,本文以退役大学生和普通学生为研究对象,对其基层就业意愿进行调查,并对就业影响因素进行实证分析,找出影响退役大学生和普通大学生去基层就业的主要因素,为退役军人事务部、学校、政府有关部门和其他相关主体改善就业环境,促进大学生就业提供一定参考。引导大学生这一优质劳动力群体去农村基层就业,促进“三农”工作的发展也是我们亟需解决的现实问题,这样不但可以解决乡村人才短缺问题,还可以解决大学生的就业问题。本文基于生命历程理论、社会资本理论、计划行为理论,并运用文献研究法、问卷调查法和实证分析法,分析影响农村基层就业意愿的影响因素,通过调查对比分析,发现目前退役大学生到农村基层就业意愿比普通大学生强的原因,研究结果表明通过家国情怀、就业资本和同辈群体三种机制影响他们的选择意愿,同时从政府、学校、大学生和社会等四个层面,提出具体的可行性建议与对策,具体到出台多举措人才激励政策,拓宽农村就业渠道、构建校地长期协作平台、转变大学生择业观念、选树宣传典型营造氛围等对策建议,以增强普通大学生到农村基层就业意愿。

关键词：退役大学生农村基层就业就业意愿

“三孩”政策下女性生育动机影响就业意愿的实证研究——来自酒店服务业的调研证据

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“三孩”政策下女性生育动机影响就业意愿的实证研究——来自酒店...

作者：薛惠华东交通大学

学位级别：硕士

“三孩”生育政策是我国在老龄化背景下出台的重大战略性政策,处在该变革中的女性将要承担来自家庭、社会关系各方面的生育压力及所在企业的职业期望压力。在这双重压力下,职业女性如何在生育动机和就业意愿之间抉择成为当前研究热点。... 详细信息

“三孩”生育政策是我国在老龄化背景下出台的重大战略性政策,处在该变革中的女性将要承担来自家庭、社会关系各方面的生育压力及所在企业的职业期望压力。在这双重压力下,职业女性如何在生育动机和就业意愿之间抉择成为当前研究热点。由于酒店服务业女性员工比例较大,该问题表现得更为突出。那么,“三孩”生育政策在提升女性生育动机的同时是否抑制了其就业意愿?如果生育动机抑制了就业意愿,酒店服务业人力资源稳定性是否受到影响?上述问题仍未在实践中获得统一结论。本文以“三孩”政策下女性生育动机对就业意愿的影响为研究对象,以太原市酒店服务业为调研对象,综合采用了文献分析、问卷调研、Logit实证分析等研究方法,研究了当前“三孩”政策背景下女性生育动机和就业意愿的关系,并在此基础上探讨了酒店服务业的相关管理性对策。本文主要内容包括四部分,第一章为第一部分,介绍了研究背景和意义、研究方法和思路、研究贡献及当前研究现状。第二章和第三章为第二部分,研究了核心概念、理论基础、研究假设和理论模型。第三部分为论文第四章和第五章,这是论文实证分析部分,具体内容包括问卷设计、调研设计、调研统计分析、Logit模型设计和分析。第四部分为论文第六章,该章对全文进行系统总结和展望,并从酒店业管理角度提出了相关政策建议。本文主要结论包括:第一,根据调研结果,“三孩”政策下酒店服务业女性生育行为的核心影响因素是家庭成员影响,亲戚朋友、身体条件、对家庭财务和失去工作的担忧也是影响生育动机的重要原因;家庭关系、社会关系、就业技能、职业发展空间和经济压力也是影响女性就业意愿的主要因素。第二,根据实证研究结论,“三孩”政策下女性生育动机负向冲击其就业意愿;年龄在35岁以上的女性、没有生育行为的女性、处在小规模酒店业中的女性、职业成就感更低的女性及处在没有生育补贴政策企业中的女性的生育动机对就业意愿的抑制作用更大。第三,从酒店服务企业管理视角看,为提升企业综合管理效率,企业应该构建动态人力资源战略管理计划、健全薪酬管理中相关生育补贴制度并优化拓展女性员工职业发展通道。

关键词：就业意愿生育动机 “三孩政策” Logit回归问卷调研酒店服务业

大学生的图书馆员职业认知及其对就业意愿的影响研究

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大学生的图书馆员职业认知及其对就业意愿的影响研究

作者：刘译谦四川大学

学位级别：硕士

智慧时代来临,日渐丰富的图书馆服务内涵使图书馆员职业逐步发生了新的变化。图书馆的人才结构正向着高学历、多学科与专业化发展。然而,以往研究表明,人们对图书馆员的职业认知停留在藏书楼时期的“图书管理员”阶段。大学生既是图书... 详细信息

智慧时代来临,日渐丰富的图书馆服务内涵使图书馆员职业逐步发生了新的变化。图书馆的人才结构正向着高学历、多学科与专业化发展。然而,以往研究表明,人们对图书馆员的职业认知停留在藏书楼时期的“图书管理员”阶段。大学生既是图书馆的重要服务对象,也是重要的人力资本,大学生的图书馆员职业认知的非现实性,会制约图书馆事业的发展。根据社会认知职业理论和职业锚理论,大学生是否愿意投身图书馆事业,受诸多因素的影响,除了对图书馆员积极的职业认知外,其职业价值观也发挥了重要作用。因此,怎样测量大学生的图书馆员职业认知,大学生的图书馆员职业认知与就业意愿的现状和作用关系如何,职业价值观在其中发挥了什么作用,怎样提升大学生的图书馆员职业认知及就业意愿,成为迫切需要解决的重要问题。在此背景下,本文围绕“大学生的图书馆员职业认知及其对就业意愿的影响”这一主题,首先通过文献研究和访谈调查,探究大学生的图书馆员职业认知构成维度和要素,编制《大学生的图书馆员职业认知量表》;其次展开实证研究,探究大学生的图书馆员职业认知与就业意愿的现状和作用关系;最后对数据结果展开讨论,提出提升大学生的图书馆员职业认知与就业意愿的实务建议。研究发现:第一,大学生的图书馆员职业认知由外在形象认知、职业素养认知、工作要素认知、职业发展认知四个维度组成;第二,总的来说,大学生的图书馆员职业认知发生了积极性转变,总体职业认知和各维度认知都处于中等偏上水平,但就业意愿偏低;第三,大学生的图书馆员职业认知在人口学变量上存在一定差异。女性大学生的图书馆员外在形象认知和就业意愿显著高于男性;学历越高,对图书馆员的工作要素认知水平越高,但就业意愿越低;东部高校大学生的图书馆员总体职业认知、外在形象认知、职业素养认知、工作要素认知水平均高于西部和中部高校大学生;年级越高,对图书馆员的就业意愿越低;人文科学类和社会科学类专业的大学生对图书馆员的职业素养和工作要素认知显著高于自然科学类专业的大学生。第四,大学生的图书馆员职业认知及各其维度对就业意愿均有显著正向影响作用。按影响程度排序为职业发展认知>工作要素认知>职业素养认知>外在形象认知。第五,不同维度的职业价值观在职业认知与就业意愿之间均存在显著的调节作用,而在职业认知四个维度对就业意愿的影响中调节作用各不相同:保健因素职业价值观显著正向调节了工作要素认知对就业意愿的影响;发展因素职业价值观分别显著正向调节了职业素养认知、职业发展认知对就业意愿的影响;声望地位因素职业价值观分别显著正向调节了外在形象认知、职业素养认知、职业发展认知对就业意愿的影响。此外,调查表明当今大学生在保健因素价值观上表现最高,因此,若图书馆期望通过改善大学生的图书馆员职业认知而提升其就业意愿,可考虑从提升职业发展认知和工作要素认知切入,能取得事半功倍的效果。

关键词：大学生图书馆员职业认知就业意愿职业价值观

参与式人体工效学干预对腰背损伤患者复工意愿的影响

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中国康复医学杂志 2024年第7期 995-1000页

作者：冯兰芳卢讯文钟巍张东胜邱梓瑜孔宇荣广东省工伤康复中心

目的：探讨参与式人体工效学干预方案对腰背损伤患者复工意愿的影响。方法：将符合标准的64例腰背损伤患者，随机分成对照组（33例）和试验组（31例）。对照组给予常规职业康复训练，试验组给予常规职业康复训练+参与式人体工效学干预... 详细信息

目的：探讨参与式人体工效学干预方案对腰背损伤患者复工意愿的影响。方法：将符合标准的64例腰背损伤患者，随机分成对照组（33例）和试验组（31例）。对照组给予常规职业康复训练，试验组给予常规职业康复训练+参与式人体工效学干预，分别在干预前和干预4周后对两组患者进行腰背功能评估（SFS）、就业意愿评估（LASER）、恐惧-回避信念评估（FABQ）。结果：干预前，两组患者在各项指标上没有明显差异（P>0.05）。干预4周后，两组患者在腰背功能自评、就业意愿评估上都有明显改善（P0.05）。结论：参与式人体工效学干预结合可提高腰背痛患者对腰背功能的自我感知、降低恐惧-回避信念，提高就业意愿。

关键词：参与式人体工效学就业意愿腰背损伤复工

基于《新农村建设背景下高校毕业生农村就业行为研究》分析高校毕业生农村就业意愿的影响因素

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中国瓜菜 2023年第9期36卷 168-169页

作者：苗慧黄淮学院文化传媒学院河南驻马店463000

人才是现阶段中国乡村实现有效振兴的关键内核,激活乡村人才力量,能有效实现乡村振兴与现代化发展的有效衔接。近年来,大学生城市就业压力增加,就业形势严峻,农村基层成为高校毕业生的可靠就业方向。广阔的农村建设平台可以为毕业生提... 详细信息

人才是现阶段中国乡村实现有效振兴的关键内核,激活乡村人才力量,能有效实现乡村振兴与现代化发展的有效衔接。近年来,大学生城市就业压力增加,就业形势严峻,农村基层成为高校毕业生的可靠就业方向。广阔的农村建设平台可以为毕业生提供诸多新机会,但农村的客观现实条件也会对高校毕业生就业造成一定阻碍。基于上述背景,研究影响高校毕业生农业就业意愿的因素具有突出现实意义,不仅能为毕业生农村就业提供理论支撑,而且可以为农村人才建设提供实践参考。

关键词：高校毕业生就业方向就业行为乡村振兴就业意愿有效衔接农村基层实践参考