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肢体骨折工伤患者就业意愿转变现象及对复工的影响

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中国康复医学杂志 2023年第2期38卷 212-215页

作者：刘晓敏徐艳文卢讯文广东省工伤康复中心职业康复科广东省广州市510440 无锡市第九人民医院康复医学科

目的:探讨林氏就业意愿准备评估量表(the Lam assessment of stages of employment readiness,LASER)在肢体骨折工伤患者中的指导意义,协助职业康复治疗师掌握工伤患者的就业心理状态,从而制订合理的治疗方案,提高复工率。方法:179例肢... 详细信息

目的:探讨林氏就业意愿准备评估量表(the Lam assessment of stages of employment readiness,LASER)在肢体骨折工伤患者中的指导意义,协助职业康复治疗师掌握工伤患者的就业心理状态,从而制订合理的治疗方案,提高复工率。方法:179例肢体骨折工伤患者在入院后1周内和出院前1周内各进行1次LASER量表的评估,期间提供为期4—8周的全面复工计划,出院3个月后电话随访其就业情况。应用二元逻辑回归分析探讨179例肢体骨折工伤患者的就业意愿转变情况和对重返工作的预测效果。结果:就业复工率为83.79%。测试周期结束,肢体骨折工伤患者的考虑前期得分减少,考虑前期从18例下降至2例,考虑期、准备期及行动期的得分均有上升,其中准备期和行动期从85例增加至160例(t=15.201,P就业心理状态,及时选择更合理的干预措施。

关键词：职业康复单纯四肢骨折就业意愿重返工作

高校学生新业态认知对就业意愿的影响研究——基于计划行为理论的实证分析

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社会保障研究 2023年第3期 80-91页

作者：严妮袁文艺任立湖北经济学院医疗保险改革协同创新中心湖北武汉430205

新业态为解决高校学生就业难题提供了新选择,明确高校学生的新业态就业意愿可为就业促进提供重要依据。基于湖北省高校一手调查数据,以计划行为理论为分析框架,采用结构方程模型,从态度、主观规范和知觉行为控制三个维度实证分析高校学... 详细信息

新业态为解决高校学生就业难题提供了新选择,明确高校学生的新业态就业意愿可为就业促进提供重要依据。基于湖北省高校一手调查数据,以计划行为理论为分析框架,采用结构方程模型,从态度、主观规范和知觉行为控制三个维度实证分析高校学生新业态认知对其就业意愿的影响,结果表明:高校学生对新业态就业的态度越积极,如职业兴趣和职业期望越高,其新业态就业意愿越强烈;在主观规范方面,家人、亲朋、老师和同学对新业态就业的评价显著影响高校学生的就业意愿;知觉行为控制是关键影响因素,高校学生对新业态的收入水平、了解程度、信息获取能力和家庭经济条件的评估会显著影响其就业意愿。据此,需促进高校学生强化对新业态就业的认知并提升其就业适应能力,家庭和学校实现共建共育,企业和政府创造良好的就业环境,使多主体共同参与促进高校学生高质量就业。

关键词：高校学生新业态就业认知就业意愿计划行为理论

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政策激励对大学生农村就业意愿的影响研究

政策激励对大学生农村就业意愿的影响研究

作者：杨日胜雯福建农林大学

学位级别：硕士

高等教育持续扩张成为大众化教育,高校毕业生逐年暴增,加之涌入就业市场的待业、失业人员,整体就业形势十分严峻。据教育部预测,2022年全国大学毕业生将超过1000万人,同比增加10.01%。后疫情时代大学生在城市就业的难度无形之中不断加... 详细信息

高等教育持续扩张成为大众化教育,高校毕业生逐年暴增,加之涌入就业市场的待业、失业人员,整体就业形势十分严峻。据教育部预测,2022年全国大学毕业生将超过1000万人,同比增加10.01%。后疫情时代大学生在城市就业的难度无形之中不断加大。与此同时,乡村的全面振兴遭遇人才瓶颈,急需专业的高素质人才队伍建设新农村。引导大学生到农村就业既能解决大学生就业困境,同时缓解城乡人才供求严重失衡矛盾。以政策激励为导向,提高大学生农村就业意愿,可以有效促进大学生农村就业行为。因此,分析大学生农村就业现状及其意愿的影响因素,对改进措施的提出同样具有反作用意义。论文以助推理论、劳动力市场失衡理论和政策网络理论作为研究基础,结合现有主要的大学生农村就业政策,对影响大学生农村就业意愿的因素进行探究。在现有研究的基础上,梳理了大学生农村就业意向及行为的特点,对其中的影响因素进行了大致分析。实证调查以福建省福州市高校大学生为研究对象,分别对问卷所得数据进行描述性统计,了解大学生个人及农村的就业意愿。通过Eviews8软件对调查的样本数据进行交叉分析和Logistics二元回归分析,根据回归结果总结大学生农村就业意愿的显著影响因素,归纳影响因素间的作用机制。论文的研究结论如下:（1）大学生的农村就业意愿水平总体偏低;（2）大学生农村就业意愿受到城市推力（政策实效）和农村拉力（农村生活成本、农村前景、地方政府支持）作用;（3）个体因素（户籍所在地、个人认知）、家庭因素（亲友支持度）及社会因素（政策宣传、优惠力度）等共同影响大学生农村就业选择;（4）不同因素影响大学生农村就业意愿的路径与作用力大小存在差异,且存在主次关系。其中户籍所在地、亲友支持、农村就业政策优惠度和吸引力为显著的正向影响因素,大学生个人认知中农村配套基础设施差、福利待遇一般、没有发展前景等观点则是大学生农村就业意愿的主要阻碍因素。结合前文研究基础,论文从多维角度分析,提出政府宏观调控,完善顶层设计;农村就业单位落实服务保障;引导大学生自我激励等建议措施,以期达到提升大学生农村就业意愿度这一总体目标。

关键词：大学生农村就业就业意愿就业政策

公共卫生与预防医学研究生就业意愿现状及影响因素研究

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公共卫生与预防医学研究生就业意愿现状及影响因素研究

作者：李佳迪吉林大学

学位级别：硕士

目的:随着突发公共卫生事件的增多,公共卫生体系建设越来越重要,公共卫生人员数量不足及高层次人才缺乏也成为一个亟待解决的问题。公共卫生与预防医学研究生作为公共卫生人才队伍的重要组成部分,其就业意愿会影响就业行为,因此,要了解... 详细信息

目的:随着突发公共卫生事件的增多,公共卫生体系建设越来越重要,公共卫生人员数量不足及高层次人才缺乏也成为一个亟待解决的问题。公共卫生与预防医学研究生作为公共卫生人才队伍的重要组成部分,其就业意愿会影响就业行为,因此,要了解公共卫生人员数量不足及高层次人才缺乏的问题,首先要明确的就是公共卫生与预防医学研究生的就业意愿现状及其影响因素。通过设计调查问卷,了解其就业意愿的现状,进而分析影响其在公共卫生行业就业的因素,为公共卫生人才短缺相关研究提供理论依据,并在此基础上提出相关建议,为学校人才培养教育和相关部门加强公共卫生队伍人才建设提供参考。方法:1.采用文献调研法检索相关文献,梳理以往研究中提及的就业意愿影响因素,设计公共卫生与预防医学研究生就业意愿现状及影响因素调查问卷。2.采用随机抽样的方法线下抽取106名公共卫生与预防医学研究生进行预调查,并根据调查结果对问卷进行修改。正式调查借助问卷星平台进行在线调查,调查内容包括公共卫生与预防医学研究生的基本情况、就业意愿现状和就业意愿影响因素,其中就业意愿现状包含就业认知和就业期望两部分,就业意愿影响因素包含外部环境、学校就业指导、工作单位、家庭支持和个人5个维度,共回收问卷380份,剔除无效问卷后,剩余有效问卷357份,有效回收率93.9%。3.采用IBM SPSS 24.0对问卷数据进行统计学分析,对调查对象的基本情况采用描述性统计分析;利用卡方检验等方法分析公共卫生与预防医学研究生就业意愿现状在不同基本情况中的差异;采用二分类Logistic回归方法分析影响公共卫生与预防医学研究生就业意愿的因素,以P就业薪资期望在9 000元以上,占总人数的36.1%;322人的就业期望地区为一、二线城市,占总人数的90.2%;269人愿意在疾病预防控制机构就业,占总数人数的75.4%。2.影响公共卫生与预防医学研究生就业意愿的单因素分析:公共卫生与预防医学研究生的性别、父/母最高受教育程度、学校就业指导、工作单位、个人在对公共卫生行业认知上的差异具有统计学意义(P就业薪资期望上的差异具有统计学意义(P就业期望地区上的差异具有统计学意义(P就业指导活动以及学校开展就业指导活动时间、学校就业指导、工作单位、个人、就业薪资期望在疾控预防控制机构就业意愿上的差异具有统计学意义(P就业意愿的多因素分析:性别、学校就业指导、工作单位、个人是影响其对公共卫生行业认知的因素,男生(OR=0.565)、学校就业指导得分高(OR=0.450)、工作单位得分高(OR=0.474)、个人得分高(OR=0.627)的研究对象对公共卫生行业认知相对较低;年级、性别、家庭年收入、外部环境是公卫研究生对就业薪资期望的影响因素,男生(OR=1.698)、家庭年收入100 00150 000元(OR=2.924)、家庭年收入15万元以上(OR=2.322)、外部环境得分高(OR=1.735)的公卫研究生对薪资的期望更高,研一年级(OR=0.346)、研二年级(OR=0.337)的学生相比于博士研究生对薪资的期望较低;年级、性别、学校就业指导、工作单位、个人、就业薪资期望是公卫研究生选择疾病预防控制机构的影响因素,研三年级(OR=3.969)、研二年级(OR=2.987)、学校就业指导得分高(OR=1.828)、工作单位得分高(OR=2.077)、个人得分高(OR=1.732)的学生更倾向于去疾病预防控制机构工作,男生(OR=0.472)、就业薪资期望较高的学生(OR=0.544)去疾病预防控制机构就业的意愿相对较低。结论:1.公共卫生与预防医学研究生对公共卫生行业的认知水平较低,表明其对就业形势现状、行业发展现状以及行业发展前景不太乐观;男生,学校就业指导、工作单位以及个人维度得分高的学生对公共卫生行业的认知较低。2.公共卫生与预防医学研究生对就业薪资期望相对较高,其中低年级调查对象对薪资的期望较低,男生、家庭年收入高、外部环境维度得分高的研究对象,对薪资的期望较高。3.公共卫生与预防医学研究生在疾病预防控制机构的就业意愿相对较高,同时,在各级政府和医院的就业意愿也相对较高;其中研三年级的学生和调查对象在学校就业指导、工作单位以及个人维度得分高的学生更倾向于去疾病预防控制机构工作;而男生选择去疾病预防控制机构就业的意愿相对较低。4.公共卫生与预防医学研究生就业意愿受多方面因素的影响,管理部门应落实购房补贴等保障政策,改善公共卫生行业就业环境;学校应加强就业指导服务,增强学生行业认知水平;工作单位应提高福

关键词：公共卫生与预防医学专业研究生就业意愿影响因素

乡村振兴背景下高等职业专科学生乡村就业意愿研究——以内蒙古地区为例

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乡村振兴背景下高等职业专科学生乡村就业意愿研究——以内蒙古地...

作者：李璐内蒙古农业大学

学位级别：硕士

本文主要研究内蒙古地区高等职业专科学生的乡村就业意愿,以及影响其乡村就业意愿的主要因素。本文基于就业行为、人力资本等理论框架,通过问卷调查以内蒙古地区334名高等职业专科学生为样本进行实证分析。探寻影响该地区高等职业专科... 详细信息

本文主要研究内蒙古地区高等职业专科学生的乡村就业意愿,以及影响其乡村就业意愿的主要因素。本文基于就业行为、人力资本等理论框架,通过问卷调查以内蒙古地区334名高等职业专科学生为样本进行实证分析。探寻影响该地区高等职业专科学生乡村就业意愿的主要因素,问卷分析方法主要采用描述性统计分析法和有序逻辑回归分析法。研究结果发现有23.35%的高等职业专科学生对乡村就业能够基本接受,多数学生对基层就业和回乡就业持排斥消极态度。而影响其就业意愿的主要因素包括政治面貌、家庭生活区域、在校成绩排名等个体特征因素,以及工作地点、工作稳定性和发展机会等就业岗位特征因素。研究同时发现该地区高等职业专科学生期待高校在就业方面提供更多的就业信息或就业技能培训。可以通过有倾向性的政策制定引导学生基层就业、扎根乡村。本文在丰富了高校专科层次学生乡村就业理论研究的同时,也为改善内蒙古地区高等职业专科学生的乡村就业现状提出了政策建议。

关键词：乡村基层就业就业意愿高等职业专科学生

“三孩”政策下女性生育动机影响就业意愿的实证研究——来自酒店服务业的调研证据

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“三孩”政策下女性生育动机影响就业意愿的实证研究——来自酒店...

作者：薛惠华东交通大学

学位级别：硕士

“三孩”生育政策是我国在老龄化背景下出台的重大战略性政策,处在该变革中的女性将要承担来自家庭、社会关系各方面的生育压力及所在企业的职业期望压力。在这双重压力下,职业女性如何在生育动机和就业意愿之间抉择成为当前研究热点。... 详细信息

“三孩”生育政策是我国在老龄化背景下出台的重大战略性政策,处在该变革中的女性将要承担来自家庭、社会关系各方面的生育压力及所在企业的职业期望压力。在这双重压力下,职业女性如何在生育动机和就业意愿之间抉择成为当前研究热点。由于酒店服务业女性员工比例较大,该问题表现得更为突出。那么,“三孩”生育政策在提升女性生育动机的同时是否抑制了其就业意愿?如果生育动机抑制了就业意愿,酒店服务业人力资源稳定性是否受到影响?上述问题仍未在实践中获得统一结论。本文以“三孩”政策下女性生育动机对就业意愿的影响为研究对象,以太原市酒店服务业为调研对象,综合采用了文献分析、问卷调研、Logit实证分析等研究方法,研究了当前“三孩”政策背景下女性生育动机和就业意愿的关系,并在此基础上探讨了酒店服务业的相关管理性对策。本文主要内容包括四部分,第一章为第一部分,介绍了研究背景和意义、研究方法和思路、研究贡献及当前研究现状。第二章和第三章为第二部分,研究了核心概念、理论基础、研究假设和理论模型。第三部分为论文第四章和第五章,这是论文实证分析部分,具体内容包括问卷设计、调研设计、调研统计分析、Logit模型设计和分析。第四部分为论文第六章,该章对全文进行系统总结和展望,并从酒店业管理角度提出了相关政策建议。本文主要结论包括:第一,根据调研结果,“三孩”政策下酒店服务业女性生育行为的核心影响因素是家庭成员影响,亲戚朋友、身体条件、对家庭财务和失去工作的担忧也是影响生育动机的重要原因;家庭关系、社会关系、就业技能、职业发展空间和经济压力也是影响女性就业意愿的主要因素。第二,根据实证研究结论,“三孩”政策下女性生育动机负向冲击其就业意愿;年龄在35岁以上的女性、没有生育行为的女性、处在小规模酒店业中的女性、职业成就感更低的女性及处在没有生育补贴政策企业中的女性的生育动机对就业意愿的抑制作用更大。第三,从酒店服务企业管理视角看,为提升企业综合管理效率,企业应该构建动态人力资源战略管理计划、健全薪酬管理中相关生育补贴制度并优化拓展女性员工职业发展通道。

关键词：就业意愿生育动机 “三孩政策” Logit回归问卷调研酒店服务业

农业高职院校毕业生农村就业意愿影响因素研究——以辽宁农业职业技术学院为例

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农业高职院校毕业生农村就业意愿影响因素研究——以辽宁农业职业...

作者：张春浩沈阳农业大学

学位级别：硕士

党的二十大报告提出,到二○三五年,我国基本实现农业现代化,农村基本具备现代生活条件的宏伟目标。同时强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,是第一资源,提出人才强国战略。多年来,政府为解决农村人力资源问题相... 详细信息

党的二十大报告提出,到二○三五年,我国基本实现农业现代化,农村基本具备现代生活条件的宏伟目标。同时强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,是第一资源,提出人才强国战略。多年来,政府为解决农村人力资源问题相继出台“三支一扶”等多项政策,鼓励引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动,但实际上愿意去农村基层工作的高校毕业生人数并不多,导致人才在农村建设中的作用发挥不明显,很大程度制约了农业农村现代化发展进程。引领高校毕业生农村就业,实现乡村就业引流是抓好农村基层人才队伍建设,培养懂农业、爱农村、爱农民的服务“三农”人才的重要渠道,而提升农业高职院校毕业生农村对口就业越来越成为农村人才的基础性保障。本文以辽宁农业职业技术学院涉农专业毕业生为研究对象,对其到农村就业意愿展开研究。梳理有关高校毕业生农村就业意愿的理论文献,同时结合问卷调查数据,分析农业高职院校毕业生农村就业意愿现状;通过描述性分析、信度效度分析、相关性分析以及线性回归分析,找出农业高职院校毕业生农村就业意愿的影响因素,并对其中主要影响因素进行深入剖析发现从个人因素维度来看,男性的农村就业意愿要高于女性,家庭所在地对农村就业意愿有一定的正向影响。从家庭因素维度来看,父母的职业和家庭年收入会对高校毕业生到农村就业产生显著正向影响。从社会因素维度来看,得出高校毕业生对农业现代化发展建设水平了解情况越好,选择去农村基层就业的意愿就越高的实证结论。重点从教育因素维度来看,学校关于农村政策宣传、知识技能对接及培训、职业生涯规划等因素对高校毕业生农村就业意愿均呈现显著的正向影响关系。结合研究结论提出鼓励农业高职院校毕业生本人和家庭主要成员转变思想,正确认识农村就业,为服务乡村振兴贡献力量;社会与政府应充分发挥就业主导作用,提高农业高职院校毕业生农村就业意愿,助推农业高职院校毕业生农村就业行为;农业高职院校应多措并举促动毕业生深入广大农村干一番事业,真正做到学以致用等方面完善我国农业高职院校毕业生农村就业的对策建议。

关键词：农业高职院校农村就业就业意愿

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退役大学生农村基层就业意愿研究

退役大学生农村基层就业意愿研究

作者：王伟良西北农林科技大学

学位级别：硕士

乡村振兴,关键在人,人才是乡村振兴的关键要素和重要资源。乡村本土人才和外来人才都是农业农村现代化过程中的领头雁和主力军。党的十八大以来,习近平总书记曾多次强调在推动乡村振兴过程中,人才的重要性。大学生到农村基层就业是解决... 详细信息

乡村振兴,关键在人,人才是乡村振兴的关键要素和重要资源。乡村本土人才和外来人才都是农业农村现代化过程中的领头雁和主力军。党的十八大以来,习近平总书记曾多次强调在推动乡村振兴过程中,人才的重要性。大学生到农村基层就业是解决大学生“就业难”问题的适时之选,也是缓解农村高素质人才匮乏的可行之策,增强大学生农村基层就业意愿是鼓励大学生农村就业行为的有效途径。退役军人已经成为我们农村广阔天地发展的中坚力量,很多退伍军人转业返乡后都得到成长,成为新农人。退役大学生是具有大学生和退役军人双重身份的高校中的一个新的群体,在服役后返校,受到社会各界的关注,具有退役军人一样的参军经历,也具有浓厚的家国情怀和乡村情结。退役大学生毕业后的就业选择和就业行为引起了学术界的广泛关注。随着国家征兵政策的不断完善,高素质兵源受到部队的青睐,参军入伍的大学生不断增加,随之退伍复学大学生的数量逐年增加。退役复学大学生是大学生群体中较为特殊的存在,相较于普通大学生有着较高的使命感、荣誉感和责任感。可以作为乡村本土人才的重要来源,在选择去基层西部以及艰苦地区具有一定自身优势,对于改善农村基层人才结构、提升农村基层人力资本水平具有重要现实意义。因此,本文以退役大学生和普通学生为研究对象,对其基层就业意愿进行调查,并对就业影响因素进行实证分析,找出影响退役大学生和普通大学生去基层就业的主要因素,为退役军人事务部、学校、政府有关部门和其他相关主体改善就业环境,促进大学生就业提供一定参考。引导大学生这一优质劳动力群体去农村基层就业,促进“三农”工作的发展也是我们亟需解决的现实问题,这样不但可以解决乡村人才短缺问题,还可以解决大学生的就业问题。本文基于生命历程理论、社会资本理论、计划行为理论,并运用文献研究法、问卷调查法和实证分析法,分析影响农村基层就业意愿的影响因素,通过调查对比分析,发现目前退役大学生到农村基层就业意愿比普通大学生强的原因,研究结果表明通过家国情怀、就业资本和同辈群体三种机制影响他们的选择意愿,同时从政府、学校、大学生和社会等四个层面,提出具体的可行性建议与对策,具体到出台多举措人才激励政策,拓宽农村就业渠道、构建校地长期协作平台、转变大学生择业观念、选树宣传典型营造氛围等对策建议,以增强普通大学生到农村基层就业意愿。

关键词：退役大学生农村基层就业就业意愿

涉农高校大学生面向农村就业意愿及影响因素分析——以内蒙古农业大学为例

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涉农高校大学生面向农村就业意愿及影响因素分析——以内蒙古农业...

作者：芦丽颖内蒙古农业大学

学位级别：硕士

党的十九大报告中明确提出要实施乡村振兴战略,自2003年以来中央一号文件已连续十九年聚焦“三农”问题,我国作为农业大国,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”队伍至关重要。高校毕业生的就业问题作为民生保障的关键问题,不... 详细信息

党的十九大报告中明确提出要实施乡村振兴战略,自2003年以来中央一号文件已连续十九年聚焦“三农”问题,我国作为农业大国,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”队伍至关重要。高校毕业生的就业问题作为民生保障的关键问题,不仅关系到我国社会主义的建设和发展,社会经济的健康向上和社会的稳定和谐,同时也关系到我国高校培养出来的毕业生能否充分发挥社会主义接班人的作用,用自己在高校学习到的经验和科学文化知识服务于社会。不竭的人才支持助力农村基层是实施乡村振兴战略的关键所在,但当前多数高校毕业生首选的工作生活区域为大城市,因此一方面造成大学生就业形势严峻、就业困难,另一方面人才队伍的发展建设也掣肘着基层农村的发展。面对当下的形势,急切的需要我们透彻的研究农林院校大学生面向农村基层就业意愿低下的原因和影响因素,并对此提出行之有效的对策建议。推动促进涉农高校大学生自主选择面向农村、面向基层就业,从而推动城乡和谐并进、促进社会经济协调发展。本文通过对内蒙古农业大学的大学生进行实地走访交流和线上线下发放调查问卷等方式确定分别有个体因素、个体人际关系因素、社会因素对涉农高校大学生面向农村基层就业的意愿产生影响,通过问卷调查结果,分析涉农高校大学生个人就业的意愿,包括大学生首选的就业区域、就业岗位、去农村基层就业的工作岗位选择、对农村基层工作的薪资福利待遇要求以及选择农村基层就业的正向驱动因素和反向阻碍因素,同时分析涉农高校大学生面向农村基层的就业意愿,包括期望的农村就业单位选择、农村基层就业薪资福利待遇的期望值,面向农村基层就业的正向驱动因素以及面向农村基层就业的反向阻碍因素。并且对调研得到的数据进行交叉分析,最终根据三大影响因素确定户籍地、是否为党员、家庭年人均收入、农村经济发展水平、农村人居工作环境、农村薪资福利待遇、身边人支持农村基层就业、了解熟悉农村基层就业政策、就业政策吸引农村基层就业等九个子因素作为二元logistic回归模型的解释变量进行回归分析,分析后得出有户籍地、是否为党员、家庭人均年收入、农村人居工作环境、身边人支持农村基层就业、了解熟悉农村基层就业政策、就业政策吸引农村基层就业等七个因素产生显著性的影响,同时,农村经济发展水平、农村薪资福利待遇这两个因素没有产生显著性的影响。最后根据分析结果得出想要促进涉农高校大学生面向农村基层就业意愿的对策及建议为:1、国家应积极营造促进高校大学生农村基层就业的良好社会氛围。2、国家应加大农村基层建设力度,为农村发展提供不竭的人才动力。3、高校应积极做好大学生就业指导职业规划课程,培养大学生树立正确观念。4、高校应积极探索学生培养模式,创新基层实践教学方式。5、涉农高校大学生应转变就业观念,为乡村振兴战略的实施提供人才助力。6、涉农高校大学生应提升自身综合素质、为助力乡村基层发展奠定基石。

关键词：内蒙古农业大学大学生农村就业意愿实证分析