检索结果-南通市图书馆

互联网发展对区域劳动力就业匹配的影响研究——基于人力资本—产业结构视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

当代经济科学 2023年第4期45卷 127-138页

作者：王春凯许珍珍西北农林科技大学人文社会发展学院陕西杨凌712100 西北农林科技大学黄河流域乡村振兴研究与评估中心陕西杨凌712100

推动全国劳动力市场统一和提升劳动力就业配置效率是经济发展的持久动力。基于2003—2018年省级面板数据,考察互联网发展对就业中劳动力人力资本供给与产业结构需求间匹配的影响与机制。研究发现:(1)互联网对区域劳动力就业匹配的影响... 详细信息

推动全国劳动力市场统一和提升劳动力就业配置效率是经济发展的持久动力。基于2003—2018年省级面板数据,考察互联网发展对就业中劳动力人力资本供给与产业结构需求间匹配的影响与机制。研究发现:(1)互联网对区域劳动力就业匹配的影响系数为正且显著,说明互联网促进了区域劳动力就业匹配;(2)互联网通过促进人口跨区域流动、产业结构升级的作用机制提升了区域劳动力就业匹配;(3)互联网对区域劳动力就业匹配的影响具有明显的基于经济发展水平的门槛特征,突破门槛后劳动力池效应更加明显,互联网的促进作用明显跃升;(4)随着互联网发展阶段的递进,互联网网络溢出效应的增强对区域劳动力就业匹配产生更加显著的影响。东中部地区互联网的劳动力就业匹配效应最为明显,西部地区尚不突出。因此,应从加强网络基础设施建设、完善互联网就业信息平台以及强化互联网与农业和制造业的深度融合等方面,进一步提高劳动力就业匹配效率,助力中国区域经济社会走向共同富裕。

关键词：互联网发展劳动力流动就业匹配人力资本产业结构升级人口质量红利

维普期刊数据库博看期刊

人力资本抑或身份符号:研究生就业匹配质量影响因素的实证研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高等教育研究 2019年第1期40卷 68-75页

作者：张东海华东师范大学高等教育研究所上海200062

研究生就业匹配涉及教育程度、专业和能力是否匹配三个方面。基于对36所高校调查数据的分析,发现我国高校研究生在就业时出现教育程度不匹配、专业不匹配、能力不匹配现象的比例分别约为35%、40%和35%。性别是影响就业匹配的重要因素,... 详细信息

研究生就业匹配涉及教育程度、专业和能力是否匹配三个方面。基于对36所高校调查数据的分析,发现我国高校研究生在就业时出现教育程度不匹配、专业不匹配、能力不匹配现象的比例分别约为35%、40%和35%。性别是影响就业匹配的重要因素,女性研究生在就业匹配上处于劣势;专业、就读院校、学位类别也是影响就业匹配的主要因素,其中研究生阶段就读院校因素的影响大于本科毕业院校;社会实践经历和学业成绩对就业匹配也有一定影响。总体而言,就读院校和专业的信号功能强于学业产出因素。

关键词：研究生就业匹配教育过度能力匹配

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

农民工城镇就业匹配决策问题研究

数学的实践与认识 2017年第23期47卷 77-86页

作者：李剑陈万明赵焕焕刘勇南京航空航天大学经济与管理学院江苏南京211106 无锡职业技术学院管理学院江苏无锡214122 江南大学商学院江苏无锡214122

伴随城镇化进程的加快,农民工大量涌入城市,如何安置这些农民工、促进其就业,进而实现社会稳定和经济发展已成为政府和学术界迫切需要解决的课题.鉴于此,针对农民工就业匹配问题,利用双边匹配理论,以企业、农民工、政府三方主体满意度... 详细信息

伴随城镇化进程的加快,农民工大量涌入城市,如何安置这些农民工、促进其就业,进而实现社会稳定和经济发展已成为政府和学术界迫切需要解决的课题.鉴于此,针对农民工就业匹配问题,利用双边匹配理论,以企业、农民工、政府三方主体满意度最大为目标,构建了农民工城镇就业匹配模型,并以案例验证了模型的有效性与适用性,给出促进农民工城镇就业匹配的对策和建议.

关键词：农民工双边匹配满意度就业匹配

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

大数据视域下高职学生的就业匹配性探究

教育与职业 2019年第12期 68-71页

作者：李桂贞河南职业技术学院

文章指出了高职学生就业匹配性的现存问题,进而通过数据采集、建立学生信息数据仓库,模型设计、分析影响就业因素指标,搭建平台、直观显示数据分析结果,分析画像、准确定位学生现状四方面进行了就业匹配性研究,最后运用大数据技术和人... 详细信息

文章指出了高职学生就业匹配性的现存问题,进而通过数据采集、建立学生信息数据仓库,模型设计、分析影响就业因素指标,搭建平台、直观显示数据分析结果,分析画像、准确定位学生现状四方面进行了就业匹配性研究,最后运用大数据技术和人职匹配理论构建了综合就业服务体系,以期为学生的专业选择和学习全过程、职业选择和发展全过程提供决策依据和参考。

关键词：大数据高职学生人才培养就业匹配

空间流动会促进就业匹配吗？——基于广西高校毕业生调查数据的研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

空间流动会促进就业匹配吗？——基于广西高校毕业生调查数据的研...

作者：梁柳醒广西大学

学位级别：硕士

资源配置效率的提升是实现经济高质量发展的基础,高校毕业生作为劳动力的重要群体,其空间合理流动对优化人力资源配置、促进区域协调发展具有重要意义。但近年我国欠发达地区同时面临着人才流失和配置效率低下等问题,对人力资源的空间... 详细信息

资源配置效率的提升是实现经济高质量发展的基础,高校毕业生作为劳动力的重要群体,其空间合理流动对优化人力资源配置、促进区域协调发展具有重要意义。但近年我国欠发达地区同时面临着人才流失和配置效率低下等问题,对人力资源的空间合理流动提出挑战。本文将以就业匹配反映资源配置效率,聚焦广西高校毕业生,分析高校毕业生空间流动对就业匹配的影响机理,着重识别不同空间流动路径对就业匹配的异质性影响效应,针对引导高校毕业生空间合理流动、释放资源配置效率提出相应的政策建议。具体的,本文使用“毕业半年后2020届广西高校毕业生就业状况调查数据”及部分省级统计数据,对高校毕业生空间流动以及就业匹配现状进行分析,并使用计量模型检验了空间流动对就业匹配的三个维度——专业匹配、学历匹配、职业预期匹配的影响效应。研究发现:(1)广西高校毕业生跨省流动对专业匹配和学历匹配有显著的负向影响,而对职业预期匹配有显著的正向作用,内生性问题将导致效应被高估,学校层次和学历层次越高的毕业生跨省流动更易实现就业匹配。(2)不同的跨省流动路径的异质性检验表明,近距离跨省流动对学历匹配的抑制作用比远距离跨省流动的抑制作用更弱,但远距离跨省流动会正向促进职业预期匹配。流向南方地区比流向北方地区的专业匹配或学历匹配的抑制效应更低。无论流向珠三角地区还是长三角地区,均能提高专业匹配的可能性;去珠三角地区的学历匹配的抑制作用比去长三角地区的抑制作用更小,流向长三角地区可以正向促进职业预期匹配。流向沿海地区有助于毕业生找到专业匹配的工作,且流向沿海地区获得的职业预期匹配也显著高于内陆地区。此外,按城市级别重新划分流动路径发现,流向比五线城市等级高的城市实现学历匹配的可能性更高。(3)进一步考察省内流动路径发现,去省会城市南宁更有可能实现专业匹配,而去省会城市南宁、副中心城市桂林和柳州就业对学历匹配的影响显著为正,且流向省会城市的促进作用更强。分学历层次发现,本科生流向省会城市比流向副中心城市专业匹配正向促进作用更强;学历匹配层面,无论是本科生还是专科生,流向省会和副中心城市均能提高学历匹配的可能性。论文的最后,针对引导高校毕业生空间合理流动,提高高校毕业生就业质量、释放资源配置效率,从高校毕业生个体、高校和政府三个层面提出了相关政策建议。

关键词：就业匹配空间流动高校毕业生广西

高校全日制硕士研究生就业匹配研究——基于Y大学的实证分析

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高校全日制硕士研究生就业匹配研究——基于Y大学的实证分析

作者：芦麟凤扬州大学

学位级别：硕士

近年来媒体报道的研究生争抢应聘环卫工、研究生返乡种地气死老父的新闻揭示出硕士生严峻的就业形势,这种严峻形势主要表现在两个方面:一是硕士研究生“毕业即失业”,二是硕士研究生“向下择业”。“毕业即失业”、“向下就业”等现象... 详细信息

近年来媒体报道的研究生争抢应聘环卫工、研究生返乡种地气死老父的新闻揭示出硕士生严峻的就业形势,这种严峻形势主要表现在两个方面:一是硕士研究生“毕业即失业”,二是硕士研究生“向下择业”。“毕业即失业”、“向下就业”等现象的出现引发社会对高校硕士研究生就业匹配问题的关注,由就业不匹配带来的工资收益低的现象更成为专家学者研究的重点,本文基于这一社会热点,研究高校全日制硕士生就业匹配现状。本文首先采用规范研究的方法,通过积极查阅有关本课题研究的文献和基础资料,对就业匹配进行定义,再通过翻阅人职匹配理论的相关资料,找到研究硕士生就业匹配的切入点。其次,根据找到的硕士生就业匹配的切入点,参考多篇文献,从国内、国外两个视角对就业匹配的含义进行阐述,综合人力资本理论、人职匹配理论、职业搜寻理论提出影响就业匹配的因素,通过供给、需求、中介三方面对影响就业匹配的因素细分研究维度,采用实证研究的方法,对这些因素进行变量的定义,从而对硕士研究生就业匹配情况进行实证分析。再者,通过问卷星发送电子问卷的形式搜集2014届、2015届Y大学硕士毕业生就业匹配情况的数据。通过spss21.0软件对搜集的数据进行描述性分析、相关性分析提取出对Y大学硕士研究生就业匹配影响显著的因素;通过统计就业匹配、就业不匹配者毕业半年后的月薪分析就业匹配对硕士研究生工资的影响,帮助在读硕士研究生认识到就业匹配的重要性。最后,由于就业匹配对硕士毕业生工资产生影响,因此根据硕士研究生就业匹配的影响因素,本文从硕士生个人发展、高校教育教学、政府部门调控、用人单位管理这四个视角为改善Y大学硕士研究生就业匹配提出相应的对策建议,期望通过这些措施来提高高校硕士毕业生的就业匹配状况,帮助硕士生实现和谐就业,促进社会人力资源充分利用。

关键词：硕士研究生就业匹配工资

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

大学生职业预期与实际就业匹配研究

大学生职业预期与实际就业匹配研究

作者：毛颀湖南大学

学位级别：硕士

职业预期与实际就业匹配就是求职者从自己的专业、兴趣、能力、需求出发,综合对自身和职业的判断之后做出职业预期,并依此进行职业选择并最终实现就业匹配的过程,匹配程度体现了求职者的就业质量。随着我国就业机制的转变,大学生和用人... 详细信息

职业预期与实际就业匹配就是求职者从自己的专业、兴趣、能力、需求出发,综合对自身和职业的判断之后做出职业预期,并依此进行职业选择并最终实现就业匹配的过程,匹配程度体现了求职者的就业质量。随着我国就业机制的转变,大学生和用人单位都能根据自身的意向、需求进行自由选择,且在多方共同支持下大学生就业率得到显著提高,然而大学生就业质量的问题仍然亟待解决。本文的目的在于探究大学生职业预期与实际就业匹配的现状及影响因素,并且据此分析促使大学生就业匹配产生偏差的原因,进而为大学生求职提供相关的建议和对策,以提高大学生就业的匹配程度和就业质量。本文通过学习和借鉴国内外关于大学生职业选择的研究思路和方法,梳理和总结大学生职业预期与实际就业匹配的相关基础理论,确定了研究的基本框架。本文主要围绕三个问题来展开研究:一是探究大学职业预期与实际就业匹配的现实状况如何。二是分析影响大学生职业预期与实际就业匹配的因素。第三,分析大学生职业预期与实际就业匹配产生偏差的原因。本次研究在综合了国内外学者研究和访谈分析的基础上,设计了调查问卷,通过网络和实地发放的方式收集了652份有效问卷。本次研究以工作岗位匹配、工作地点匹配、薪酬匹配为因变量,并从人口统计学变量、个体特征、家庭状况、高校状况、宏观因素几个方面设计了22个自变量,并利用SPSS.21统计软件进行了描述和回归分析,得出了大学生薪酬匹配实现程度最低,大学生个人能力、家庭社会关系、高校职业辅导显著影响就业匹配,国家就业机会援助对薪酬匹配呈反向作用等结果,就此分析了大学生职业预期与实际就业匹配产生偏差的原因,并结合国外经验从大学生个人、高校和政府层面提出了相关的对策建议。

关键词：职业预期实际就业就业匹配就业质量

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

就业匹配:界定、测量、影响因素与绩效

北京航空航天大学学报（社会科学版） 2017年第1期30卷 95-101页

作者：代懋杨伟国北京航空航天大学公共管理学院北京100083 中国人民大学劳动人事学院北京100872

就业匹配有三种界定方法,分别是横向和纵向、表面和实际及短期和长期匹配。就业匹配的测量方法包括自评估法、岗位分析法和统计测量法,三种方法各有利弊,综合使用在各类研究中。就业匹配的影响因素主要从个人人口统计特征、雇主倾向和... 详细信息

就业匹配有三种界定方法,分别是横向和纵向、表面和实际及短期和长期匹配。就业匹配的测量方法包括自评估法、岗位分析法和统计测量法,三种方法各有利弊,综合使用在各类研究中。就业匹配的影响因素主要从个人人口统计特征、雇主倾向和岗位特征、教育体系以及劳动力市场状况四个角度进行梳理。对就业不匹配与工资、工作满意度、员工流动率及在职培训参与率等因素之间关系的考察发现,就业不匹配对劳动力市场产生了负面影响。

关键词：就业匹配就业匹配测量学历匹配专业匹配能力匹配

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

就业匹配对大学生就业质量的影响效应分析

好家长 2017年第17期 3-4页

作者：刘姝姝重庆水利电力职业技术学院

本文通过调查大学生就业的相关数据,深入分析影响大学生就业质量的主要原因。结果表明,就业匹配影响着大学生就业的稳定性与薪资方面。在此过程中,对大学生过于教育起薪有着明显的负面效应,专业匹配并不会给大学生起薪造成明显的影响,... 详细信息

本文通过调查大学生就业的相关数据,深入分析影响大学生就业质量的主要原因。结果表明,就业匹配影响着大学生就业的稳定性与薪资方面。在此过程中,对大学生过于教育起薪有着明显的负面效应,专业匹配并不会给大学生起薪造成明显的影响,反而还能有效的推动着大学生薪资水平明显的提高,能岗就业匹配者的起薪明显高于拙劣高匹配者,但是能力就业匹配并不会明显的影响到大学生当前的薪资方面。对于那些受到过度的大学生的就业方面相对来讲比较差,跳槽率往往会更高一些,受到专业教育的匹配者的跳槽率会比不专业匹配者高,高能低配者的跳槽率明显的比低能高配者高。因此,要想实现大学生高要求的就业标准,相关政府、事业单位应当构建出促进大学生多位为一体的就业机构,以此来提高大学生就业匹配的质量。

关键词：就业匹配大学生就业质量稳定性