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文献类型

  • 2 篇 期刊文献

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日期分布

学科分类号

  • 2 篇 经济学
    • 2 篇 应用经济学
    • 1 篇 理论经济学
  • 1 篇 管理学
    • 1 篇 工商管理

主题

  • 2 篇 小企业绩效
  • 1 篇 战略性人力资源管...
  • 1 篇 关系模型
  • 1 篇 结构方程
  • 1 篇 人力资源管理
  • 1 篇 关系探讨

机构

  • 1 篇 浦江县丰安人力资...
  • 1 篇 淮阴工学院

作者

  • 1 篇 李前兵
  • 1 篇 洪肖贞

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"主题词=小企业绩效"
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人力资源管理实践与小企业绩效关系的实证研究
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财贸研究 2011年 第2期22卷 130-135页
作者： 李前兵 淮阴工学院经济管理学院 江苏淮安223001
以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
探讨战略性人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系
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商品与质量·学术观察 2012年 第8期 154-154页
作者： 洪肖贞 浦江县丰安人力资源开发服务部 浙江 金华 322200
近年来,我国对于战略性人力资源管理,实践与企业绩效之间关系的探讨,已成为热点问题之一.笔者结合自身人力资源实际工作经验,简单介绍了战略性人力资源管理,并通过实践战略性人力资源管理与小企业绩效之间的关系进行了分析论述.
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