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试析实绩标准的局限性

中国人才 1989年第7期 21-22页

作者：邓新华

近几年来,以"实绩"作为评价干部的标准,为客观公正地选拔任用干部开辟了一条新途径;为鼓励竞争、奖优罚劣,激励干部建功立业、开拓创新起了积极的作用。但是,由于考绩工作的初始性、复杂性和考绩方法的非精确性、非科学性,以实绩为标准... 详细信息

近几年来,以"实绩"作为评价干部的标准,为客观公正地选拔任用干部开辟了一条新途径;为鼓励竞争、奖优罚劣,激励干部建功立业、开拓创新起了积极的作用。但是,由于考绩工作的初始性、复杂性和考绩方法的非精确性、非科学性,以实绩为标准评价和选拔干部也逐渐显示出局限性,归纳起来有以下几点: 1.实绩概念的不确定性与模糊性,导致实绩标准难以规范化。目前,关于"实绩"的定义大致有三种,一是"贡献"说,认为实绩是干部在他负责的岗位上通过创造性的劳动和组织领导活动为社会发展所作出的成绩和贡献;二是"有效劳动量"说,认为实绩是干部凝结在工作

关键词：实绩定义

全国人工造林、更新实绩核查工作结束广东等七省(区、市)受到林业部表彰

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林业资源管理 1990年第1期 3-4页

林业部为加强全国人工造林、更新的监督险查,掌握年度造林、更新的实际成效,不断总结经验教训,促进各地提高造林、更新的质量,继1988年在全国24省、自治区、直辖市中对1987年的人工造林进行实绩核查之后,于1989年又在全国(天津、上海、... 详细信息

林业部为加强全国人工造林、更新的监督险查,掌握年度造林、更新的实际成效,不断总结经验教训,促进各地提高造林、更新的质量,继1988年在全国24省、自治区、直辖市中对1987年的人工造林进行实绩核查之后,于1989年又在全国(天津、上海、西藏除外)27个省(区、市)范围内,对1988年的人工造林、更新实绩进行了核查。核查的项目主要是人工造林、更新的面积和成活率。

关键词：人工造林林场质量更新面积实绩广东

有益的尝试——廊坊市安次区检察院推行干警实绩公开机制纪实

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人民检察 2001年第1期 49-51页

作者：陈汝嘉

1998年,廊坊市安次区检察院首次被高检院荣记集体一等功.如何才能在保持现有成绩的基础上,将工作推向新的高度,是摆在该院党组面前的一个重大课题.同年年底,该院大胆探索、勇于实践,在全院推行旨在使干警激发斗志、焕发工作热情的新举... 详细信息

1998年,廊坊市安次区检察院首次被高检院荣记集体一等功.如何才能在保持现有成绩的基础上,将工作推向新的高度,是摆在该院党组面前的一个重大课题.同年年底,该院大胆探索、勇于实践,在全院推行旨在使干警激发斗志、焕发工作热情的新举措--干警实绩公开机制.两年来的工作是一段充满艰辛和喜悦的历程.

关键词：干警公开机制党组安次区检察院公诉机关司法机关实绩廊坊市

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造林实绩核查十年成效斐然

林业资源管理 1998年第3期 2-5页

本文回顾了１９８８年到１９９７年十年造林实绩核查成果，同时提出重管轻造、提高造林成效等存在问题和建议。

关键词：造林实绩核查核实率

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基层领导干部实绩量化考核研究

基层领导干部实绩量化考核研究

作者：王立伟吉林大学

学位级别：硕士

基层领导干部的任用在政府管理和党政干部队伍建设中有着举足轻重的地位。作为干部选拔任用的依据和基础,实绩考核工作处于干部管理工作的核心地位,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有... 详细信息

基层领导干部的任用在政府管理和党政干部队伍建设中有着举足轻重的地位。作为干部选拔任用的依据和基础,实绩考核工作处于干部管理工作的核心地位,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推动作用。量化考核作为一种重要的干部考核方法,有利于提高考核的有效性和准确性,加强指标的可操作性和建立科学的考核体系。本文旨在通过对基层领导干部的特殊性分析和对实绩考核理论与实践的研究,结合大庆市红岗区的实绩考核例证,优化量化考核机制,解决当前考核标准模糊、考核方法简单、考核指标泛化等问题,力求准确、恰当地反映基层领导干部的工作实绩,为基层政府选人、用人提供准确的依据,为基层发展提供人才保障。

关键词：基层领导干部实绩量化考核指标体系

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史可法提倡以实绩选才

中国人才 1989年第7期 40-41页

作者：魏实

[原文]迩者国家人之日耗,仕路日淆,皆因名心胜而实业不修,议论多而成功绝少……。举诸臣精神力量,尽用之做官,曾无为国家实实筹兵饷者。先帝皇皇求治,卒底于乱,盖由此耳。今时事益棘,覆辙在前,必以讨贼复仇,刻刻入诸臣之魂梦。除却筹兵... 详细信息

[原文]迩者国家人之日耗,仕路日淆,皆因名心胜而实业不修,议论多而成功绝少……。举诸臣精神力量,尽用之做官,曾无为国家实实筹兵饷者。先帝皇皇求治,卒底于乱,盖由此耳。今时事益棘,覆辙在前,必以讨贼复仇,刻刻入诸臣之魂梦。除却筹兵筹饷,别无议论;除却治兵治饷,别无人才。如摭拾浮夸,荐引市德,罪无赦。如巧跻华要,厌薄烦难,或借题转官,虚应误事,罪无赦。以后升迁选考,必须实实为国家筹兵筹饷、治兵治饷之人,则人才必奋,而事功必出。

关键词：史可法实实治兵实绩选才

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县市领导班子实绩目标考核计分办法初探

统计与决策 1999年第1期 8-9页

作者：任兴亮潘言宏湖北省襄樊市委组织部目标管理办公室

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基层干部实绩到底怎样评价

中国人才 1990年第7期 22-23页

作者：张海峰

江泽民总书记最近在全国组织部长座谈会上指出,要认真做好干部考察工作,切实加强各级领导班子建设。对中高层次的干部,重点是考察其政治素质。作为基层干部,在考察政治素质同时还要考察其工作实绩。因为实绩是基层干部德才的客观反映,... 详细信息

江泽民总书记最近在全国组织部长座谈会上指出,要认真做好干部考察工作,切实加强各级领导班子建设。对中高层次的干部,重点是考察其政治素质。作为基层干部,在考察政治素质同时还要考察其工作实绩。因为实绩是基层干部德才的客观反映,看其德才素质如何,主要看其实绩。根据近两年对乡镇领导班子和市属企业党政一把手考察实践,我认为要想如实反映出一个干部工作实绩,首先是考察人要有

关键词：实绩工作量程度劳动量德才素质

重公论选干部凭实绩定取舍 ——晋城市民主推荐领导干部的实践

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党建研究 2002年第5期 55-56页

作者：阎根生中共山西省晋城市委常委、组织部长

去年5月,山西省晋城市委、市人大、市政府、市政协四大班子进行了换届选举。换届之后,有4个县(市、区)委书记的职位出现了空缺,市政府32个组成部门中,有半数以上的部门正职已经到龄。面对如此多的岗位空缺,如何在较短的时间内用好的作... 详细信息

去年5月,山西省晋城市委、市人大、市政府、市政协四大班子进行了换届选举。换届之后,有4个县(市、区)委书记的职位出现了空缺,市政府32个组成部门中,有半数以上的部门正职已经到龄。面对如此多的岗位空缺,如何在较短的时间内用好的作风选人,选作风好的人?市委在调查研究的基础上,结合我市干部队伍的实际,建立了“严守《条例》,

关键词：民主推荐实绩