检索结果-南通市图书馆

领导科学 2009年第7期 40-41页

作者：胡长君鲁文杰谢厚国中共湖北宜城市委组织部副部长中共湖北宜城市委组织部实绩办主任中共湖北宜城市委组织部电教中心主任

宜城市作为湖北省实绩考核工作试点单位之一，自20世纪90年代初开始开展实绩考核工作。近几年来，我市紧紧围绕科学发展观、正确政绩观的要求，坚持以“以实绩论英雄，凭实绩用干部”为总抓手，加大实绩考核工作探索、创新和实践力度，... 详细信息

宜城市作为湖北省实绩考核工作试点单位之一，自20世纪90年代初开始开展实绩考核工作。近几年来，我市紧紧围绕科学发展观、正确政绩观的要求，坚持以“以实绩论英雄，凭实绩用干部”为总抓手，加大实绩考核工作探索、创新和实践力度，取得了较好成效。

关键词：实绩考核工作实践 20世纪90年代初科学发展观正确政绩观试点单位湖北省宜城市

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非经济部门领导干部实绩考核工作研究

党建研究 1995年第10期 31-33页

作者：中共江西省宜春地委组织部课题组

非经济部门领导干部实绩考核工作研究中共江西省宜春地委组织部课题组如何根据非经济部门的特点以及非经济部门领导干部所担负的责任，确定其工作实绩考核内容与标准，至今尚缺乏相应的办法与措施。本文拟从五个方面作些探讨。一、进行... 详细信息

非经济部门领导干部实绩考核工作研究中共江西省宜春地委组织部课题组如何根据非经济部门的特点以及非经济部门领导干部所担负的责任，确定其工作实绩考核内容与标准，至今尚缺乏相应的办法与措施。本文拟从五个方面作些探讨。一、进行非经济部门领导干部实绩考核工作研究...

关键词：实绩考核工作非经济部门领导领导干部服务经济综合效益岗位职责社会效益执法监督发挥职能作用

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对做好干部实绩考核工作的几点思考

供电企业管理 2002年第3期 27-30页

作者：宋建华江苏省淮安供电局党委

实绩作为干部工作能力、综合素质的集中反映,既是德才好差、能力强弱的物化表现,也是评论、任用干部的客观依据和必备条件,具有较强的说服力。我们注重干部的实绩考核,能比较准确地掂量出干部所具备的德才水平,把握好干部选用尺度,树立... 详细信息

实绩作为干部工作能力、综合素质的集中反映,既是德才好差、能力强弱的物化表现,也是评论、任用干部的客观依据和必备条件,具有较强的说服力。我们注重干部的实绩考核,能比较准确地掂量出干部所具备的德才水平,把握好干部选用尺度,树立起适应市场经济要求的新的用人观念和人事管理新机制,改进管理方法,实现干部人事体制、机制和管理的创新,为选用干部提供可靠依据。作为一级组织和领导,在考察任用干部时,应该既要看学历、资历、思想作风、道德品质等各种因素,也要注重工作实绩;不仅要注意分辨纷纭复杂的人才现象,还要善于科学鉴别干部的工作实绩。

关键词：干部实绩考核工作人事管理企业

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冯秦同志谈干部实绩考核工作的重要意义

党建与人才 1997年第5期 6-8页

自治区党委常委、组织部长冯秦同志近日在全区干部实绩考核工作会议上指出，建立干部实绩考核制度，是自治区党委的一项重大决策。一年多的实践证明，这是一项具有全局意义的重大改革。一、它是党的组织路线为政治路线提供保证的一种有... 详细信息

自治区党委常委、组织部长冯秦同志近日在全区干部实绩考核工作会议上指出，建立干部实绩考核制度，是自治区党委的一项重大决策。一年多的实践证明，这是一项具有全局意义的重大改革。一、它是党的组织路线为政治路线提供保证的一种有效形式党的组织路线要为政治路线服务...

关键词：实绩考核工作思想政治素质领导干部精神文明建设政治路线党的基本路线用人机制转变职能两手都要硬组织路线

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加强和改进领导干部实绩考核工作的研究探讨

组织人事学研究 2013年第3期 23-26页

党的十八大报告指出：“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。”这一要求为加强和改进领导干部实绩考核工作，指明了方向。领导干部实绩考核既是领导干部管理工作的重要方面，又是组织部门的一项经常性的基础工作。在新... 详细信息

党的十八大报告指出：“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。”这一要求为加强和改进领导干部实绩考核工作，指明了方向。领导干部实绩考核既是领导干部管理工作的重要方面，又是组织部门的一项经常性的基础工作。在新的形势下，如何贯彻落实十八大精神，考准考实领导干部的业绩，是干部人事制度改革的一个重要课题。最近，我们就领导干部考核实绩中的几个关键性问题进行了深入的研究和探讨。

关键词：领导干部考核实绩考核工作干部考核评价机制干部人事制度改革干部管理工作正确政绩观干部实绩组织部门

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加强干部实绩考核工作促进首府两个文明建设

党建与人才 1997年第4期 9-10页

作者：白音自治区党委

建立和实行实绩考核制度，是干部考核指导思想上的突破，是干部管理制度的创新和发展。加强对这一工作的领导，加大干部实绩考核的力度，有利于端正干部工作导向，准确地识别和使用干部，逐步形成富有生机与活力的用人机制；有利于明确... 详细信息

建立和实行实绩考核制度，是干部考核指导思想上的突破，是干部管理制度的创新和发展。加强对这一工作的领导，加大干部实绩考核的力度，有利于端正干部工作导向，准确地识别和使用干部，逐步形成富有生机与活力的用人机制；有利于明确领导班子和领导干部的责任与工作目标...

关键词：实绩考核工作领导干部党政领导班子精神文明建设两手都要硬两个文明建设用人机制工作目标工作实绩十四届六中全会

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努力做好新形势下的干部实绩考核工作

探索与求是 1997年第2期 30-31页

作者：中共石家庄市委

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王威同志谈全区干部实绩考核工作的显著成效

党建与人才 1997年第5期 9-10页

自治区党委组织部副部长、自治区干部实绩考核办公室主任王威同志在全区干部实绩考核工作会议上指出，一年来，在各级党委的高度重视和各级干考领导小组的领导下，在各有关部门的积极配合和各级组织、考核部门的努力下，干部实绩考核工... 详细信息

自治区党委组织部副部长、自治区干部实绩考核办公室主任王威同志在全区干部实绩考核工作会议上指出，一年来，在各级党委的高度重视和各级干考领导小组的领导下，在各有关部门的积极配合和各级组织、考核部门的努力下，干部实绩考核工作在全区上下引起了强烈反响，发挥了...

关键词：实绩考核工作精神文明建设领导干部爱国主义教育基地基层党组织建设干部队伍建设农牧民人均纯收入两个提高干部制度改革村党支部

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突出“五性” 创新领导班子实绩考核工作

组织人事学研究 2007年第10期 28-30页

领导班子的工作实绩是领导班子全部工作的集中表现和综合反映。全面、客观、准确地评价领导班子的工作实绩，对于引导领导班子和领导干部落实科学发展观、树立正确政绩观，推动经济社会全面协调健康发展具有十分重要的意义。为解决过去... 详细信息

领导班子的工作实绩是领导班子全部工作的集中表现和综合反映。全面、客观、准确地评价领导班子的工作实绩，对于引导领导班子和领导干部落实科学发展观、树立正确政绩观，推动经济社会全面协调健康发展具有十分重要的意义。为解决过去领导班子实绩考核中存在的标准比较笼统、方法比较单一、评价不够客观全面、考核结果运用不够到位等问题，2006年以来，枣阳市在深入调查研究、广泛征求意见、认真总结经验的基础上，进一步完善领导班子实绩考核实施办法，突出了“五性”，形成了领导班子实绩考核工作的新机制。

关键词：实绩考核工作领导班子 “五性” 科学发展观正确政绩观经济社会考核结果征求意见

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高新区做好领导班子和领导干部实绩考核工作

东北之窗 2016年第21期 22-22页

作者：毛辛阳

高新区党工委结合自身特点，认真做好领导班子和领导干部工作实绩考核工作，在研究制定考核办法中，重点突出“五个坚持”。即坚持围绕中心、坚持全面对接、坚持差异化考核、坚持注重实际、坚持分档排队。新举措明确了在领导班子工作实... 详细信息

高新区党工委结合自身特点，认真做好领导班子和领导干部工作实绩考核工作，在研究制定考核办法中，重点突出“五个坚持”。即坚持围绕中心、坚持全面对接、坚持差异化考核、坚持注重实际、坚持分档排队。新举措明确了在领导班子工作实绩考核结果评定上设定了4个等次并强调了比例原则，

关键词：实绩考核工作领导干部工作领导班子高新区自身特点比例原则考核结果差异化