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当前,不论是国企,还是外企、民企,都面临着越来越大的人才竞争力和流失率。电力体制改革后,外部环境发生了深刻的变化,员工面临着从“一流水电厂”到“第一亏损大户”的巨大心理落差,因而在一定程度上影响了其择业决策,形成了企业用不上的富余人员出不去,骨干人才留不住的不良局面。近年来,经过努力,宝电经营形势发生了明显的好转,但人才流失的现状仍不容忽视。

关键词：浅析人才流失原因对策宝珠寺水电厂

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水电动态集锦

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西北水电 2001年第2期 60-61页

国外水电动态美国和意大利申请新电站美国和意大利的公司申请在意大利建造新电站，开放能源竞争市场。报告说美国申请建造的新电站包括：Foster Wheeler、Southern Energy和Enron电站，意大利的电站包括：Italcementi电站。申请入网... 详细信息

国外水电动态美国和意大利申请新电站美国和意大利的公司申请在意大利建造新电站，开放能源竞争市场。报告说美国申请建造的新电站包括：Foster Wheeler、Southern Energy和Enron电站，意大利的电站包括：Italcementi电站。申请入网电量为：32 900MW，以及31 400MW初步研究并网电量。水电站建设的申请很少，但是在Bolzano有一个40MW水电站的申请，计划于2003年投产发电。土建工程师协会审查英国防洪设施英国木土建工程师协会（ICE），目前正在对河流防洪设施进行独立审查，报告的结论将有助于制定目前每年价值2.9亿美元采购计划。英格兰和威尔士约10%的人口易受内陆洪水的影响，每年约有20人因此而死亡。如果不进一步投资工程处理设施，预计每年破坏所造成的财产损失达23.2亿美元。报告将审查目前的设施，已决定他们是否在技术上和环保方面合格，并提出减少人员和财产损失的解决方案（参见《WP&DC》2001.3的文章'英国最大的减洪计划'）。