检索结果-南通市图书馆

中国医院管理 2022年第2期42卷 18-21,26页

作者：张懿中顾伟虞烨夏葳刘珏潘常青薛迪复旦大学公共卫生学院上海200032 上海市胸科医院上海200030 上海市肺科医院上海200433 上海市第一人民医院上海200940

目的分析上海市3所三级公立医院专家对职能部门定性绩效考核的认知。方法通过2轮医院管理、临床和医技专家的咨询,了解对医院职能部门定性绩效考核的认知。结果咨询专家对工作业绩、满意度和对医院中长期发展战略的贡献作为医院职能部... 详细信息

目的分析上海市3所三级公立医院专家对职能部门定性绩效考核的认知。方法通过2轮医院管理、临床和医技专家的咨询,了解对医院职能部门定性绩效考核的认知。结果咨询专家对工作业绩、满意度和对医院中长期发展战略的贡献作为医院职能部门定性绩效考核的总体认可(重要性评分均值分别为9.38分、8.27分、8.50分)。但在满意度三级考核指标中,对其他职能部门、政府及外部相关部门和病人相关满意度的重要性评分较低。结论医院职能部门的定性绩效考核应以工作业绩为重点,还应重视内外客户的满意度。

关键词：绩效定性考核认知公立医院

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

新时期医院行政干部定性和定量考核中的问题及对策

引用

中国医院管理 1992年第11期 60-61页

作者：叶跃湖北中医学院附属医院

一、当前医院行政干部考核的现状现阶段,对医院行政干部的考核主要是围绕德、能、勤、绩而作出好、中、差等粗旷定性评价,这种对医院行政干部考核的

关键词：定量考核考评法定性考核权数行政

来源：

同方期刊数据库评论

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

坚持定性与定量相结合完善科技管理干部的考核

引用

科学管理研究 2001年第2期19卷 21-24页

作者：杨耀武华中科技大学湖北武汉430074

考核工作是人力资源开发的基础 ,识人是用人和育人的前提。现代的考核已密切地融入到了人力资源开发的各项工作中 ,成为人力资源管理不可或缺的重要组成部分。人员的招聘、晋升、培训、奖励、轮岗、薪资管理等等 ,都离不开考核结果的运... 详细信息

考核工作是人力资源开发的基础 ,识人是用人和育人的前提。现代的考核已密切地融入到了人力资源开发的各项工作中 ,成为人力资源管理不可或缺的重要组成部分。人员的招聘、晋升、培训、奖励、轮岗、薪资管理等等 ,都离不开考核结果的运用。然而 ,传统的人事考核多以定性为主 ,定量考核研究的不够深入 ,还没有建立科学、规范的考核指标体系 ,缺乏相对客观的标准 ,考核结果的主观随意性较大 ,说服力不强。其次 ,在建立社会主义市场经济体制过程中 ,处于新旧体制交替的过渡阶段 ,干部的价值取向、思想观念有多元化趋势 ,社会交往频繁 ,各种矛盾的复杂性、特殊性 ,都给考核工作提出了新的课题。因此 ,我们必须不断改进工作方法 ,逐步完善考核 ,有效地发挥考核的积极作用。

关键词：科技管理干部干部考核定量考核定性考核

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论