检索结果-南通市图书馆

财政研究 2019年第11期35卷 77-90页

作者：刘成奎齐兴辉武汉大学经济与管理学院武汉大学财政金融中心

长久以来,大量文献重点讨论了公共转移支付的短期减贫效应,而忽视了对贫困家庭子代人力资本形成的影响。借助中国家庭追踪调查(CFPS)2012年数据,本文采用倾向得分匹配方法(PSM),检验最低生活保障制度对贫困家庭儿童人力资本的影响。研... 详细信息

长久以来,大量文献重点讨论了公共转移支付的短期减贫效应,而忽视了对贫困家庭子代人力资本形成的影响。借助中国家庭追踪调查(CFPS)2012年数据,本文采用倾向得分匹配方法(PSM),检验最低生活保障制度对贫困家庭儿童人力资本的影响。研究发现,低保政策能够显著提升贫困家庭儿童人力资本。分组样本的讨论表明,低保政策的作用对城市贫困家庭和父母受教育程度较高的贫困家庭更为明显。进一步的机制分析显示,低保政策对贫困家庭儿童人力资本的提升作用主要源于家庭教育物质投入的增加及良好家庭教养方式的建立。此外,较低的瞄准效率和偏低的救助水平会限制低保政策对贫困家庭儿童人力资本的促进作用。由此,政府应重视进一步提高低保政策的瞄准效率和适度提高补助标准,并合理设定最低生活保障等公共转移支付的受益条件,以有效提升贫困家庭子代人力资本。

关键词：公共转移支付最低生活保障贫困子代人力资本

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父母时间投资对子代人力资本的影响及异质性研究

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西北人口 2019年第6期40卷 48-61页

作者：董芳周江涛滨州学院经济管理学院山东滨州256603 山东大学经济研究院济南250100

父母时间投资是一种重要的人力资本投资,这种投资不足会影响子代人力资本的形成。综合运用中国教育追踪调查数据(CEPS)2013~2014基线数据和2014~2015追踪数据以及中国家庭追踪调查数据(CFPS)2012年和2014年的数据,实证研究了父母时间投... 详细信息

父母时间投资是一种重要的人力资本投资,这种投资不足会影响子代人力资本的形成。综合运用中国教育追踪调查数据(CEPS)2013~2014基线数据和2014~2015追踪数据以及中国家庭追踪调查数据(CFPS)2012年和2014年的数据,实证研究了父母时间投资对子代人力资本的影响及异质性。研究发现,相对于家庭收入而言,父母时间投资是影响子代人力资本的一个更为重要和更加微妙的因素。进一步研究发现,在经济条件中等及以上、在流动儿童家庭和与父母同住的家庭中,不论子女是初中生还是小学生,父母时间投资与子代人力资本均呈正相关。建议在家庭建设方面,提高父母对子女的时间投资意识,创造有利于增加父母时间投资的家庭、工作和制度条件。

关键词：父母时间投资子代人力资本家庭教育

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房屋产权归属、家庭内部不平等及其代际影响——“房产争夺战”的经济学分析

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中国经济问题 2021年第3期 190-200页

作者：刘姝辰孙圣民山东大学经济研究院中国人民大学经济学院

婚姻中房屋产权归属可以影响家庭内部资源配置,并左右全面二胎政策下家庭生育意愿和子代营养状况,可借此解读当下婚姻市场中房产证争相署名的现象。本文利用2012年CGSS和2010-2014年CFPS数据,实证研究发现:房产所有权通过界定离婚后的... 详细信息

婚姻中房屋产权归属可以影响家庭内部资源配置,并左右全面二胎政策下家庭生育意愿和子代营养状况,可借此解读当下婚姻市场中房产证争相署名的现象。本文利用2012年CGSS和2010-2014年CFPS数据,实证研究发现:房产所有权通过界定离婚后的财产划分,影响了夫妻双方在婚姻存续期间的议价能力,导致了家庭内部的不平等——房产所有者负担更轻的家务并拥有更多家庭事务的决策权。此外,我国房产分布具有明显的性别特征,本文进一步研究表明,房屋产权归男性所有,显著降低了女性群体的生育意愿,也不利于子代营养状况的提升。控制地域文化观念特征后结论仍成立。本文从产权安排出发,为当前低生育率提供了一个家庭经济学视角的解读。

关键词：房屋产权家庭议价能力生育意愿子代人力资本

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婴儿期母亲陪伴、人力资本积累与劳动力市场表现

婴儿期母亲陪伴、人力资本积累与劳动力市场表现

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作者：陈燕娜浙江大学

学位级别：硕士

人力资本是现代企业经济增长和发展的动力源泉,是国家经济发展的第一资源,个体人力资本与其劳动力市场结果密切相关,对个体劳动力市场表现的研究还需回溯至更早期的人力资本积累过程。人力资本投资回报率会随着年龄的增加而逐步下降,儿... 详细信息

人力资本是现代企业经济增长和发展的动力源泉,是国家经济发展的第一资源,个体人力资本与其劳动力市场结果密切相关,对个体劳动力市场表现的研究还需回溯至更早期的人力资本积累过程。人力资本投资回报率会随着年龄的增加而逐步下降,儿童生命初期的发展对人力资本的形成和积累有重要意义,其中,母亲对孩子的陪伴是影响儿童发展的关键因素。产假时间的延长会通过增加母亲的时间投资和改变经济收入影响子女人力资本积累,进而影响其未来的劳动力市场表现。本文使用2018年中国家庭追踪调查数据（CFPS）,借助1988年产假政策改革的外生冲击,通过识别女职工应享受产假时间的省际差异和出生日期差异,采用意向治疗（ITT）和双重差分法（DID）的原理,估计了产假时间延长对子女劳动力市场表现的影响效应,并考虑了不同学历母亲和性别的影响差异。在此基础上,本文尝试从认知能力、非认知能力和健康状况3个人力资本的衡量维度对影响路径进行了探索,丰富了我国在人力资本领域的研究成果,也为产假时间的制度安排建言献计。研究发现:（1）由于观测样本就业率较高和结构性失业等情况,劳动供给存在一定的“刚性”,产假时间延长对子代就业概率的正向影响较小且不显著;（2）产假时间延长对子代工资水平和职业声望产生了较为显著的积极影响,母亲产假时间每增加一个标准差,SIOPS分数将提高约0.6分;母亲产假天数增加1%,子女小时工资将增加0.245%,表明母亲产假时间延长带来的陪伴时间增加对儿童的时间投资效应超过了经济收入损失;（3）高学历母亲产假时间延长对子代工资收入和职业声望的影响强于低学历母亲,男孩对非母亲护理的反应更为强烈,更易受到母亲延迟就业的影响;（4）母亲对子女的时间投资会通过认知能力、非认知能力和健康状况3条路径影响其劳动力市场结果,且义务教育法实施和高校扩招的政策效应不影响产假时间延长对子代受教育程度的显著积极影响。

关键词：产假改革子代人力资本劳动力市场表现双重差分模型

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