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初婚年龄与婚姻溢价——基于CGSS的数据分析

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初婚年龄与婚姻溢价——基于CGSS的数据分析

作者：诸葛河山山东财经大学

学位级别：硕士

随着我国社会的飞速发展,经济实力迈上新台阶,社会进程步入新阶段。同时也伴随着一些社会发展不均衡,不充分,经济质量较低,人口老龄化的问题,其中受到社会人口学界最广泛关注的是婚姻问题。近年来我国平均结婚年龄的延后,以及结婚率逐... 详细信息

随着我国社会的飞速发展,经济实力迈上新台阶,社会进程步入新阶段。同时也伴随着一些社会发展不均衡,不充分,经济质量较低,人口老龄化的问题,其中受到社会人口学界最广泛关注的是婚姻问题。近年来我国平均结婚年龄的延后,以及结婚率逐年下降,离婚率却出现逐年上升的趋势,这些现象逐渐成为我国社会与人口发展的新挑战。学术界已经有诸多针对结婚年龄与婚姻溢价的研究,婚姻溢价定义为个人成婚前后的收入差。对适婚群体的初婚年龄选择以及婚姻溢价的影响机制展开大量研究讨论,但是鲜有针对初婚年龄与婚姻溢价之间关系的探索。而针对在社会中已满足适婚年龄的个体,从经济学经济理性人的角度出发,初婚年龄在哪个区间能够使得婚姻溢价达到最高,不同群体之间由于结婚时间导致的婚姻溢价是否有异质性,是本文研究的主要问题。本文基于“2018年中国综合社会调查(CGSS2018)”的数据,通过描述性分析,使用分位数回归与分组回归的实证分析方法,探讨了初婚年龄与婚姻溢价之间的关系。总体回归的研究发现,初婚年龄、性别、学历、地区、户籍、工作经验以及身心健康对婚姻溢价有着显著的影响作用,并分别表现出显著的异质性。在适婚群体与晚婚群体中,随着初婚年龄的增长,婚姻溢价有显著增长趋势。之后本文分别对控制变量进行异质性分析,结果表明,从总体上男性婚姻溢价大于女性,高学历群体的婚姻溢价大于低学历群体,东部地区群体的婚姻溢价大于中西部地区群体,农村户籍群体的婚姻溢价大于城市户籍群体,工作经验丰富群体的婚姻溢价大于工作经验缺少的群体,身心健康情况对婚姻溢价也有显著的提升效应,针对不同变量的研究结果,本文分别进行了影响机制分析。本文基于先前研究的三个婚姻溢价假说与三个初婚年龄假说进行验证,多数研究结果支持了相关的假设,但是也有部分结果与假设不完全一致,究其原因,是由于先前的理论在不同的时代背景与社会经济环境下会有所发展演变,本文通过结合当代中国社会适婚群体的现状进行进一步讨论与研究。最终,通过本文对初婚年龄与婚姻溢价影响机制的研究与深入讨论,从提升婚姻溢价目的角度出发,对适婚群体初婚年龄的选择提出建议,第一尽量避免过早结婚,利用时间提高学历与增长工作经验;第二,对于学历层次较高,个人素质较好的适婚群体,可以适当延后婚姻,在当前社会背景下有助于提升婚姻溢价;第三,农村户籍与中西部地区的适婚群体有条件的话要去经济实力更好的东部城市发展成婚,在更好的平台上发展,能够显著促进婚姻溢价的提升。

关键词：初婚年龄婚姻溢价分位数回归异质性分析

中国式婚姻溢价的性别异质性研究 ——基于CHIP数据分析

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中国式婚姻溢价的性别异质性研究 ——...

作者：田文文山东财经大学

学位级别：硕士

“男大当婚、女大当嫁”和“先成家、后立业”是中国人固有的传统观念,成家立业将婚姻和事业紧密联系在一起。在2013年的调查问卷中,有73.8%的男性认为结婚对其事业有利,认为结婚对事业有帮助的女性比例达到56.96%。婚姻对薪酬是否存在... 详细信息

“男大当婚、女大当嫁”和“先成家、后立业”是中国人固有的传统观念,成家立业将婚姻和事业紧密联系在一起。在2013年的调查问卷中,有73.8%的男性认为结婚对其事业有利,认为结婚对事业有帮助的女性比例达到56.96%。婚姻对薪酬是否存在有利的影响?近些年婚姻对薪酬差异所起的作用是劳动经济学界研究的热点。国内外很多研究都表明已婚男性收入高于未婚男性,而婚姻对女性薪酬的影响一直存在争议。本文利用CHIP2013年调查的城镇居民数据,对中国式婚姻的婚姻溢价存在性及形成原因作了系统研究。本文首先对此问题的研究背景、研究目的和意义及文章的创新之处做了介绍。在第二章中对国内外文献进行了梳理,现有的研究认为关于婚姻溢价的形成原因主要有生产力假说、选择性假说和雇主偏好假说,在中国的实际国情上有学者提出家庭责任感理论或许也是形成男性婚姻溢价的原因,生产力假说又可以分为家庭分工理论和社会资本理论,基于中国的现实情况和数据的可获得性,本文在实证部分重点验证了生产力假说、选择性假说和家庭责任感理论。在对变量进行定义和对数据做了简单的统计描述后,第四章首先对男女两性的婚姻溢价存在性进行了验证,研究结果表明结婚使男性薪酬增加而使女性薪酬减少。在探讨男性婚姻溢价的形成原因中,首先利用处理效应模型,在两步法模型中添入地区性别比这一工具变量,证实男性样本中并不存在选择性偏误,普通最小二乘估计结果是有效的,婚姻的选择性假说不能解释婚姻溢价。基于此在利用均值模型的基础上得出:家庭分工、妻子受教育程度对婚姻溢价起到解释作用,而岳父特征和家庭责任感并不能解释婚姻溢价。现实生活中不同收入水平男性的薪酬差异是不同的,为了考察婚姻溢酬在不同收入中的分布情况,本文建立分位数回归模型进行进一步的研究分析。研究结果表明:婚姻溢价在各收入阶层中分布并不均匀,具有异质性,随着分位点数值的增加,婚姻溢价是不断上升的,系数在0.75分位点以后趋于平稳,最大值约为15%,即高收入群体的婚姻溢价更加明显。婚姻溢价的形成原因在不同收入水平上有不同的表现,低收入群体可以通过家庭内部分工提高生产力,中等收入的男性可以通过“贤内助”效应促进薪酬的提高,而关于婚姻溢价的各种形成原因对于极高收入的人来说作用并不显著。由此,本文获得的主要启示有:站在男性的立场而言,要充分认识到婚姻对事业的影响,重视成家立业在人生中起到的重要作用。女性要加强对自己的要求,不断地学习和进步,以便在今后的家庭生活中成为贤内助帮助丈夫提升。政府部门要在就业、薪酬和升职等方面制定相关的政策保障女性劳动者权益等。

关键词：婚姻溢价生产力假说选择性假说家庭分工理论

好男人都结婚了吗?——探究我国男性工资婚姻溢价的形成机制

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经济学（季刊） 2016年第2期15卷 917-940页

作者：王智波李长洪华南师范大学经济与管理学院

本文利用1989—2009年中国健康与营养调查数据(CHNS)研究我国男性工资婚姻溢价及其产生的原因。本文发现在控制相关特征变量之后,在婚男性工资比非在婚男性工资显著高出6.8%。究其原因,本文发现我国的男性婚姻溢价无法使用婚后家庭内部... 详细信息

本文利用1989—2009年中国健康与营养调查数据(CHNS)研究我国男性工资婚姻溢价及其产生的原因。本文发现在控制相关特征变量之后,在婚男性工资比非在婚男性工资显著高出6.8%。究其原因,本文发现我国的男性婚姻溢价无法使用婚后家庭内部专业化分工、男性婚后责任感增强以及女性选择优秀的男性作为配偶来解释,但是可以由妻子的"相夫"特征所解释。这一发现传递出正能量,同等条件下已婚男性收入更高,不是因为好男人都结婚了,而是因为结婚了,他才成为好男人。

关键词：婚姻溢价相夫效应选择效应

家庭因素对性别工资差异的影响——基于CFPS数据的实证分析

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人口与经济 2021年第2期 84-102页

作者：张芬何伟武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072

随着职业性别隔离现象不断减少、男女受教育水平和教育收益率的逐步收敛,人力资本、职业和行业分布已经无法解释我国性别工资差异不断扩大的趋势。从家庭出发,考察婚姻、家务劳动分工和子女这些典型的家庭特征因素对性别工资差异的影响... 详细信息

随着职业性别隔离现象不断减少、男女受教育水平和教育收益率的逐步收敛,人力资本、职业和行业分布已经无法解释我国性别工资差异不断扩大的趋势。从家庭出发,考察婚姻、家务劳动分工和子女这些典型的家庭特征因素对性别工资差异的影响,运用2016年CFPS数据,在解决内生性问题的条件下,研究结果表明:婚姻通过增加女性家务劳动时间和子女间接影响女性工资,家务劳动时间和母亲身份对女性工资率具有显著的惩罚效应,女性平均每周承担家务劳动17小时,这导致其周工资率减少34%,子女降低母亲8.5%的周工资率;相对于未婚女性,已婚女性每周多做7小时家务,这降低了她们14%的周工资率。男性则存在婚姻溢价效应。Oaxaca分解也显示,家庭特征,尤其是家务劳动时间,是性别歧视之外导致性别工资差距的主要原因。本文按收入阶层的异质性分析表明,家庭特征可能引起低收入阶层更大的性别工资差异。本文的分析还显示,家务劳动对男性和女性具有门槛效应,且阈值位于10.5小时左右。

关键词：家庭性别工资差异惩罚效应婚姻溢价

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婚姻状态对女性工资的影响及机制分析

人口与发展 2019年第5期25卷 99-110页

作者：陈洁中国社会科学院人口与劳动经济研究所湖北经济学院经济与贸易学院

婚姻状态对女性工资的影响在国内外学术界都没有定论,基于第三期中国妇女社会地位调查教据,在控制住受教育年限、工作经验、职业等诸多因素后,发现已婚女性存在显著的婚姻溢价。通过对婚姻状态影响工资机制的四个主要假说进行检验,发现... 详细信息

婚姻状态对女性工资的影响在国内外学术界都没有定论,基于第三期中国妇女社会地位调查教据,在控制住受教育年限、工作经验、职业等诸多因素后,发现已婚女性存在显著的婚姻溢价。通过对婚姻状态影响工资机制的四个主要假说进行检验,发现专业化分工和补偿性差异导致已婚状态对女性工资有负向影响,而婚姻的选择性和雇主偏好会给已婚女性的工资带来正向影响,但是对自雇者而言影响仍然是负向的。本研究无法穷尽婚姻状态对女性工资的所有影响机制,对于四个主要假说的验证研究表明对于中国女性婚姻溢价一定程度上是由于婚姻的选择性和雇主偏好带来的,已婚女性更多地承担家务劳动和为了家庭放弃个人的发展机会对其工资产生负向影响,为改变这一状况需要公共服务的发展和性别平等意识的增强。

关键词：婚姻状态婚姻溢价专业化雇主偏好工资

农业转移人口和城镇人口的工资差异——教育和婚姻的影响

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农业转移人口和城镇人口的工资差异——教育和婚姻的影响

作者：应琦华南农业大学

学位级别：硕士

2014年国务院出台《关于进一步推进户籍制度改革的意见》,明确到2020年努力实现1亿左右农业转移人口和其它常住人口在城镇落户的目标。在这样的背景下,农业转移人口进城后的生存和收入状况日益受到重视。本文基于中国综合社会调查2015(C... 详细信息

2014年国务院出台《关于进一步推进户籍制度改革的意见》,明确到2020年努力实现1亿左右农业转移人口和其它常住人口在城镇落户的目标。在这样的背景下,农业转移人口进城后的生存和收入状况日益受到重视。本文基于中国综合社会调查2015(CGSS 2015),通过估计收入方程和使用无条件分位数回归的方法,分析了中国城镇劳动力市场上农业转移人口和城镇人口之间的工资差异,并对工资差异产生的原因进行了分析。得出的结论有:第一,中国城镇存在着工资的户籍差异,农业转移人口的工资水平显著低于城镇人口。特征差异效应是导致农业转移人口和城镇人口之间工资差异的主要因素,但歧视效应也影响农业转移人口的工资水平。第二,歧视效应对农业转移人口工资的影响存在异质性:对于中低收入分位点的农业转移人口来说,歧视效应对工资不产生影响;对高收入分位点的农业转移人口来说,工资水平会受到歧视效应的影响。第三,对高收入分位点上农业转移人口的歧视效应,一方面是由于农业转移人口欠缺与当地劳动力市场相关的技能和资源,另一方面是由于企业内部劳动力市场的存在导致了对农业转移人口的排斥。第四,农业转移人口和城镇人口的教育回报率存在差异;使用“对同性间性行为的看法”和“空闲时间读报的频率”作为工具变量,计算得出农业转移人口和城镇人口的教育回报率分别为9.02%和10.8%。第五,尽管教育对农业转移人口的工资水平有增长效应,但教育的增加不能使农业转移人口避免歧视效应的影响;随着教育水平的提高,农业转移人口受到的歧视效应也逐渐变得显著且逐渐增大。第六,男性城镇人口的婚姻溢价是23%,女性城镇人口没有婚姻溢价,农业转移人口没有婚姻溢价;其中,男性城镇人口的婚姻溢价源于妻子的“相夫效应”和三代同住下的家庭内部分工;农业转移人口中夫妻同住和家庭共住的比例更低,因而婚姻对工资的促进作用不显著。本文的结果对于认识农业转移人口和城镇人口的工资差异提供了新的发现和认识,因此未来的政策需要更有针对性。第一,进一步提高农村居民的教育水平是缩小农业转移人口和城镇人口工资差异的最重要途径。第二,旨在消除劳动力市场分割和户籍歧视的政策,需要关注到高收入群体的农业转移人口在劳动力市场上的处境,以减弱针对农业转移人口的收入和地位的天花板效应。第三,农业转移人口市民化的政策目标,需要从促进个体市民化的努力转向促进家庭市民化的努力。从短期来看,政策可以先促进必要的农民工普惠权的实现,诸如住房保障和子女教育权的实现,促进农民工家庭的团聚,作为推进农民工家庭融入城市的渐进式策略。

关键词：农业转移人口工资歧视户籍婚姻溢价

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外资、家庭分工与性别工资差距

全国流通经济 2020年第31期 116-119页

作者：周华婷上海大学上海200444

本文基于2002年~2013年CHIP数据库,从家庭分工导致的婚姻溢价视角,检验了外资对我国城镇个体性别工资差距的影响。研究结论表明,外资对工资具有显著的正向影响,且女性在外资中获得的福利高于男性,这有利于缩小性别工资差距。然而,已婚... 详细信息

本文基于2002年~2013年CHIP数据库,从家庭分工导致的婚姻溢价视角,检验了外资对我国城镇个体性别工资差距的影响。研究结论表明,外资对工资具有显著的正向影响,且女性在外资中获得的福利高于男性,这有利于缩小性别工资差距。然而,已婚女性所在家庭的分工格局,会明显抵消外资带来的工资福利,从而导致性别工资差距扩大;高教育水平样本能获得更高的“外资”溢价,且2013年受教育程度较高的女性劳动力有逐渐摆脱家庭分工束缚的趋势。

关键词：外资性别工资差距婚姻溢价家庭分工