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人际冲突中失望的个人效应及冲突类型的调节作用

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心理学报 2018年第2期50卷 235-242页

作者：陶爱华刘雍鹤王沛上海师范大学教育学院心理系上海200234

通过两个计算机情景模拟实验,分别采用"保证游戏"与"最后通牒博弈"范式,考察了人际冲突中失望的个体对于威胁评价与冲突行为的影响。在此基础上进一步探讨了冲突类型对人际冲突中失望个人效应的调节作用。结果发现:(1)失望个体相比无情... 详细信息

通过两个计算机情景模拟实验,分别采用"保证游戏"与"最后通牒博弈"范式,考察了人际冲突中失望的个体对于威胁评价与冲突行为的影响。在此基础上进一步探讨了冲突类型对人际冲突中失望个人效应的调节作用。结果发现:(1)失望个体相比无情绪个体的威胁评价更高,冲突行为更多。(2)冲突类型影响处于失望状态的个体的威胁评价,即价值观冲突中失望个体的威胁评价要高于利益冲突中失望个体的威胁评价;但是冲突类型并不影响失望个体的冲突行为。

关键词：人际冲突冲突类型失望的个人效应威胁评价冲突行为

医患冲突中医生特质信息与负性情绪反馈的作用:以失望和愤怒为例

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心理科学 2021年第5期44卷 1171-1178页

作者：陶爱华王沛淮阴师范学院教育学院淮安223300 华东师范大学教育学部特殊教育系上海200062

通过两个计算机情景模拟实验,采用“最后通牒博弈”范式,分别考察了他人失望反馈与他人愤怒反馈以及医生的温情与能力特质对于医患冲突中个体威胁评价及其冲突行为的影响。结果发现:(1)医生能力高时患者对情境的威胁评价比能力低时更高... 详细信息

通过两个计算机情景模拟实验,采用“最后通牒博弈”范式,分别考察了他人失望反馈与他人愤怒反馈以及医生的温情与能力特质对于医患冲突中个体威胁评价及其冲突行为的影响。结果发现:(1)医生能力高时患者对情境的威胁评价比能力低时更高,但在有医生失望反馈中医生能力高时患者对情境的威胁评价比能力低时更低。高温情的医生愤怒时患者的威胁评价比温情低时更高。(2)医生能力高时患者的出价比能力低时更高,冲突行为更少。(3)医生温情高时患者的出价比温情低时更高,冲突行为更少。(4)在温情高能力低时,有医生愤怒反馈时患者的出价相比无情绪反馈时更低。说明了医生需谨慎表达自己的情绪。

关键词：人际冲突失望效应愤怒效应威胁评价冲突行为

心理韧性和疼痛相关信念在中国成年人的疼痛应对反应中的作用—来...

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作者：陈霜鸿西南大学

学位级别：硕士

人们遭遇各种事件的时候,可能认为这件事无关紧要,是件好事,是个威胁,带来损失,或者这是个挑战。将压力事件评价为是威胁,损失,或者挑战的初次评价影响自己对于是否有能力和资源去应对该压力事件的次级评价,进而影响下一步做出的应对选... 详细信息

人们遭遇各种事件的时候,可能认为这件事无关紧要,是件好事,是个威胁,带来损失,或者这是个挑战。将压力事件评价为是威胁,损失,或者挑战的初次评价影响自己对于是否有能力和资源去应对该压力事件的次级评价,进而影响下一步做出的应对选择以及相关的回应举动。这种评价和应对模式,就是Lazarus和Folkman提出的交换模型(transactional model)。回顾以往文献,仅有16题的疼痛评价量表(Pain Appraisal Inventory,PAI)将疼痛作为压力源,测量了对疼痛的威胁评价和挑战评价。PAI已广泛应用于北美和欧洲样本,但其在中国样本的信效度如何还未知。因此,研究一运用探索性因素分析测量了PAI在中国成年慢性疼痛患者(N=301)中的因子结构。结果表明16题的原始PAI和10题的简版PAI(PAI-SF)均支持两因子结构(威胁,挑战)。研究二在研究一的基础上,选取另一人口统计学及疼痛情况类似的样本((N=285)进行验证性因素分析,只有PAI-SF的模型拟合指数是适配的。此外,PAI-SF中的威胁分量表与挑战分量表与理论上应该相关的量表相关(例,灾难化,自我效能感),并且在控制一些其他的疼痛信念量表(例,运动恐惧,疼痛恐惧)后仍能在一定程度上预测疼痛应对和适应的程度。总的来说,结果表明PAI-SF在中国样本中有良好的适用性。慢性疼痛的发病率高,然而,有不少人尽管遭受着慢性疼痛的折磨,依旧能够过着高质量的生活。有研究假设,具有高心理韧性的个体倾向于采取疼痛挑战评价,以及自己有能力更够应对疼痛,这些疼痛相关信念减轻了疼痛带来的功能性损伤。为了验证此假设,研究三选取307名患有慢性背痛的中国成年人(女性189人,男性118人)完成一系列自我报告问卷,包括广泛性心理韧性,疼痛相关信念(疼痛挑战评价,疼痛自我效能感,疼痛灾难化)以及疼痛带来的功能缺损(疼痛强度,缺损,焦虑,抑郁)。结构方程模型结果表明,高心理韧性的被试更多的报告将疼痛当作一种挑战,有更高的疼痛自我效能感,更少的疼痛灾难化。反过来,心理韧性,疼痛自我效能感,疼痛灾难化和疼痛带来的功能缺损相关,但是疼痛挑战评价对其并无直接联系。总的来说,疼痛相关信念中介了广泛性心理韧性和慢性疼痛引起的功能不良。研究四通过调查问卷筛选出具有高/低心理韧性的健康大学生各120名,共计240名参与受冷测试实验。采用2x3被试间实验设计。自变量为心理韧性水平(高韧性vs低韧性),被操纵的疼痛评价(高威胁vs低威胁vs挑战)。因变量为疼痛强度,疼痛耐受程度(在冷痛中坚持的时间)和应对策略。实验材料:例,挑战信息:描述冷压痛是证明自己克服挑战并且能够成功坚持下来的一个机会;高威胁信息:描述冻伤的症状,如麻刺感、麻木感、没感觉、移动性减退,及其后果,如蜡样皮肤、严重情况下皮肤变蓝、腐烂甚至需要截肢;低威胁信息:描述受冷反应测试的安全性,如疼痛产生不仅仅只有组织损伤。实验流程:将高韧性组和低韧性组的被试随机平均分为三组:挑战组,高威胁组和低威胁组。被试填写知情同意书、筛查问题和人口统计学相关问题。被试进行30秒室温水及15秒2℃的冷水的受冷测试(非利手)后填写任务相关的自我效能感问卷(T1)后,各组被试看对应的关于受冷测试的信息。填写对于疼痛评价的操纵是否成功的题项,错误则继续学习,直至完全习得该组的对于疼痛的评价方式。填写此刻的任务相关的自我效能感(T2)。进行正式的受冷测试,被试在室温水中坚持30秒以及尽可能久的在冷水中坚持,当然被试觉得太不舒服可以随时把手从冷水中拿出。此刻,被试立即填写疼痛强度的问题,再仔细填写余下关于应对策略的相关问卷。实验完成后,235名被试(女性147人,男性88人)的数据有效。实验结果表明高威胁组比挑战组的任务相关的自我效能感改变更少(T2自我效能感得分减去T1得分),更多地使用灾难化,更少地使用认知应对,从而比挑战组在受冷测试中坚持的时长更短。此外,低心理韧性的被试报告更高水平的主观疼痛威胁评价。在结构方程模型中,任务相关的自我效能感的改变程度和应对方式(灾难化,认知应对)完全中介主观疼痛评价和疼痛忍受时长之间的关系。具体来说,被试报告更高水平的疼痛挑战评价倾向于有更多的自我效能感的改变,更多地使用认知应对策略,从而在受冷测试中坚持的时间更长;被试报告更高水平的疼痛威胁评价倾向于采用灾难化的应对策略,更少使用认知应对,进而在受冷测试中坚持的时间更短。总的来说,研究结果强调了中国大陆成年人的心理韧性和疼痛相关信念在实验室诱发疼痛和慢性疼痛应对中的重要性。

关键词：疼痛威胁评价挑战评价心理韧性疼痛自我效能

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企业员工积极压力及其影响因素研究

企业员工积极压力及其影响因素研究

作者：刘妮娜暨南大学

学位级别：硕士

长期以来,工作压力研究聚焦于压力源给个体心理、生理带来的消极作用方面,积极的压力反应受到忽视。西方学者首次提出“积极压力”(eustress)概念,在理论建构和实证研究方面取得重要进展,拓宽了人们研究压力的视野。积极压力是个体在压... 详细信息

长期以来,工作压力研究聚焦于压力源给个体心理、生理带来的消极作用方面,积极的压力反应受到忽视。西方学者首次提出“积极压力”(eustress)概念,在理论建构和实证研究方面取得重要进展,拓宽了人们研究压力的视野。积极压力是个体在压力源作用下产生的积极反应,表现为积极的心理状态。受积极心理学的影响,积极压力逐渐引起国内外学者和实践者的重视,工作积极压力的研究具有重大的理论和现实意义。本研究以我国企业员工为对象,采用心理学实证研究的方法探讨了企业员工积极压力的结构维度及其影响因素。具体而言,在文献查阅与分析的基础上,通过访谈、内容分析编制初始问卷,并通过预试和项目分析,对问卷进行修订,形成正式调查问卷。运用探索性因素分析得到我国企业员工工作积极压力的四维结构模型;运用验证性因素分析对模型进行验证。另外,运用所编制的企业员工积极压力问卷,进一步探讨了积极压力与工作压力源和认知评价变量之间的关系,最后探讨了工作积极压力在人口统计学变量和组织学变量上的差异。研究结果表明：(1)企业员工积极压力由四个维度构成：目标知觉、积极情感、可管理性、工作投入。(2)不同工作压力源对积极压力的预测作用不同。内源性压力源对积极压力的目标知觉、可管理性和工作投入各维度具有直接的正向预测作用,而与积极压力整体及积极情感维关系不明显。外源性压力源对积极压力各维度具有负向影响。(4)挑战评价调节内源性压力源与目标知觉、可管理性的关系,威胁评价调节内源性压力源与积极压力各维度的关系,而外源性压力源对积极压力的关系不受认知评价的调节影响。(5)挑战评价在内源性压力源与目标知觉、工作投入之间分别起部分中介作用,在内源性压力源对工作投入的影响中起完全中介作用;威胁评价在外源性压力源与目标知觉、积极情感和工作投入的关系中均具有中介效应。(6)积极压力在不同性别、年龄、工作年限、学历、工作性质和企业性质的员工中存在显著差异。

关键词：积极压力工作压力源认知评价挑战评价威胁评价

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人际冲突类型对失望效应的影响

人际冲突类型对失望效应的影响

作者：刘雍鹤上海师范大学

学位级别：硕士

失望是基于当前结果不符合预期时的反事实思维过程的产物,是人际冲突中经常出现的负性高级情绪,其效应可以通过两个方面来体现:一是失望的个人效应,即失望的个体往往倾向于增加冲突行为;二是失望的人际效应,即面对互动他人的失望反馈时... 详细信息

失望是基于当前结果不符合预期时的反事实思维过程的产物,是人际冲突中经常出现的负性高级情绪,其效应可以通过两个方面来体现:一是失望的个人效应,即失望的个体往往倾向于增加冲突行为;二是失望的人际效应,即面对互动他人的失望反馈时,个体往往会减少自己的冲突行为。这两方面效应的认知动因都是个体对于情境的威胁评价。威胁评价是个体对于自身无力应付即将到来的消极结果的评价,是人际冲突中个体信息加工过程的核心,失望效应通过个体威胁评价最终作用于行为,这一效应还要受到冲突类型的影响。研究通过四个实验验证了冲突类型对于失望—威胁—冲突行为这一路径的影响。实验一通过任务诱发个体失望,探究失望个体在保证游戏中的威胁评价与策略选择。实验二探究在最后通牒博弈中有他人失望反馈的个体的威胁评价与出价。实验三探究在以最后通牒博弈模拟的利益冲突与价值观冲突中失望个体的威胁评价与出价。实验四探究在以整合式谈判模拟的利益冲突与价值观冲突中有他人失望反馈的个体的威胁评价与出价。研究结果发现,无论是失望个人效应还是人际效应,都影响个体的威胁评价与冲突行为。加入冲突类型这一变量后的研究结果显示,失望个人效应不受冲突类型的影响,失望个体相比无情绪个体都表现出威胁评价更高,冲突行为更多。失望的人际效应受到冲突类型的调节,在利益冲突中,有他人失望反馈的个体相比无情绪反馈个体的威胁评价更低,冲突行为更少;在价值观冲突中,有他人失望反馈的个体比无情绪反馈个体的威胁评价更高,冲突行为更多。

关键词：失望个人效应人际效应威胁评价利益冲突价值观冲突

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给水系统事故预测及应用研究

给水系统事故预测及应用研究

作者：陶灵芝哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

给水系统是城市的重要基础设施,供水管网则是给水系统的重要组成部分。提高供水管网的安全性,降低事故率,缩短维修周期是加强供水管网全面管理的一个重要课题。从系统安全的角度,采用马尔科夫潜在作用(MLE)模型对供水系统进行威胁评价... 详细信息

给水系统是城市的重要基础设施,供水管网则是给水系统的重要组成部分。提高供水管网的安全性,降低事故率,缩短维修周期是加强供水管网全面管理的一个重要课题。从系统安全的角度,采用马尔科夫潜在作用(MLE)模型对供水系统进行威胁评价。给水司提供一份安全更新计划,包括改进运行调度、改变运行策略。威胁评价是动态的过程,水司阶段性进行威胁评价,统计对系统威胁的变化或是系统的改变。从优化工程设计的角度,找出管网故障率与管网规模大小的多项式关系,改进过去优化设计只作方案可靠性的定性分析比较的缺陷,使目标函数考虑的因素更为全面,使输配水管道系统优化的结果也更具有准确性。从管段更新的角度,提出管段更换标准——极限爆管速率。让极限爆管速率等于故障发生速率ROCOF及风险速率函数的估计值,就可得出优化的管段更换时间,为水司管段更换计划提供依据。并结合松花江水污染应急工程,探讨二次加氯及在线监测的依据和方法。本文的研究为促进管网安全保障力度提供强有力的技术支持,使得水司的管理水平更上一层楼。

关键词：威胁评价故障率预测二次加氯在线监测

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基于综合赋权法的军事通信卫星威胁分析

基于综合赋权法的军事通信卫星威胁分析