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变革型领导和家长式领导的有效性研究

变革型领导和家长式领导的有效性研究

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作者：杨良晨首都经济贸易大学

学位级别：硕士

领导理论是研究领导有效性的理论,不同的领导风格对组织有效性方面的研究日益成为国内外学者的研究重点。种种迹象表明,无论是变革型领导还是家长式领导,在我国都是广泛存在的。目前大陆地区,理论界关于这两种领导风格领导有效性方面的... 详细信息

领导理论是研究领导有效性的理论,不同的领导风格对组织有效性方面的研究日益成为国内外学者的研究重点。种种迹象表明,无论是变革型领导还是家长式领导,在我国都是广泛存在的。目前大陆地区,理论界关于这两种领导风格领导有效性方面的研究并没有得出一致的结论。由于之前的研究表明中国式变革型领导中德行垂范和个性化关怀基本涵盖了家长式领导中的德行领导和仁慈领导的内容。本文将主要从实证方面对变革型领导和威权家长式领导的有效性进行比较研究,从员工离职意愿、组织公民行为和组织信任三个方面分别揭示两种领导风格的领导有效性。本文通过验证性因素分析分别检验变革型领导和威权家长式领导的四维度结构,并用相关分析分别探讨变革型领导和威权家长式领导与离职意愿、组织公民行为、组织信任之间的相互关系。最后通过层级回归分析方法,比较变革型领导与家长式领导在预测领导有效性方面的异同。研究结果表明,中国式的变革型领导的四维度结构和威权家长式领导的四维度结构得到了实证分析结果的支持。变革型领导与组织公民行为、组织信任之间存在显著正相关,而与员工离职意愿之间相关关系不显著。威权家长式领导与组织公民行为、员工离职意愿之间存在显著的正相关,而与组织信任之间的相关关系不显著。对于员工离职意愿和组织公民行为,威权家长式领导比变革型领导的预测效果要强;而对于组织信任,变革型领导比威权家长式领导的预测效果要强。

关键词：变革型领导家长式领导威权家长式领导领导有效性

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基于变革式与家长式领导风格的预算松弛研究

基于变革式与家长式领导风格的预算松弛研究

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作者：张佳娉新疆财经大学

学位级别：硕士

预算作为一种十分有效的管理控制手段,早在上世纪20年代产生于杜邦公司，发挥了非常大的作用，并因此而得到广泛传播。就目前来讲，预算仍是应用最普遍的管理控制手段。在很多企业的管理控制中，预算仍然发挥着积极的作用。从上世纪80... 详细信息

预算作为一种十分有效的管理控制手段,早在上世纪20年代产生于杜邦公司，发挥了非常大的作用，并因此而得到广泛传播。就目前来讲，预算仍是应用最普遍的管理控制手段。在很多企业的管理控制中，预算仍然发挥着积极的作用。从上世纪80年代初算起，预算在我国已经有的三十余年的实践历史。但是对于预算也经常存在一些批评，在预算的应用中也存在一些问题，预算松弛便是其中存在的主要问题之一。预算松弛歪曲了预算对于企业的功能，人们在预算中故意低估收入以及生产能力并且高估成本与资源耗费。西方发达国家的预算管理实践也证明了预算松弛的存在，并且预算松弛问题在我国企业中也较为突出。对于预算松弛的成因，已经有很多研究。如信息不对称，预算参与，预算强调，预算公平，预算目标特点等。本文从二个新的视角研究对预算松弛的影响：家长式领导风格（主要为威权家长式领导风格）及中国变革式领导风格（德行垂范，个性化关怀，愿景激励）分维度通过预算公平与对管理者信任中介变量对预算松弛的影响。本文采用调查问卷的研究方法，主要使用路径分析对样本数据进行研究，问卷主要发放对象为新疆财经大学MBA学员，及新疆，内蒙国企基层，中层管理人员，有一定程度的代表意义。运用SPSS18.0及AMOS17.0对研究数据进行分析。研究结果表明，德行垂范维度与预算程序公平正相关，德行垂范维度与信任直接正相关;个性化关怀维度与预算互动公平正相关，个性化关怀维度与信任直接正相关;愿景激励与预算互动公平正相关，愿景激励维度与信任直接正相关;威权家长式领导维度与预算程序公平负相关，威权家长式领导与信任直接负相关;预算的程序公平与管理者的信任度正相关，管理者的信任度与预算松弛负相关，预算的互动公平与管理者的信任度正相关。在本文的研究中，由于存在调查问卷发放地域狭窄，样本数量不是太大等问题，造成了本文存在一定的研究局限。未来的研究可以进行两种风格不分维度的整体研究，领导风格与下属心理行为匹配的研究及分类别的单因素方差分析研究。本文的最后也提出了本文的研究对管理实践的意义。

关键词：预算松弛威权家长式领导德行垂范个性化关怀愿景激励

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