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不同行业22~35岁女职工生育力状况调查与分析

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环境与职业医学 2024年第4期41卷 397-402页

作者：于常艳辛佳芮徐茗寇振霞俞文兰张美辨李雪霏中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所北京100050 甘肃省疾病预防控制中心职业卫生科甘肃兰州730000

[背景]随着人口老龄化的加剧,生育力下降问题受到广泛关注。研究发现其影响因素主要包括年龄、生育情况等,然而不同行业生育力状况尚缺乏基础性资料。[目的]了解不同行业22~35岁女职工生育力状况及其影响因素。[方法]采用分阶段抽样原则... 详细信息

[背景]随着人口老龄化的加剧,生育力下降问题受到广泛关注。研究发现其影响因素主要包括年龄、生育情况等,然而不同行业生育力状况尚缺乏基础性资料。[目的]了解不同行业22~35岁女职工生育力状况及其影响因素。[方法]采用分阶段抽样原则,于2020年7月—2021年2月选取女职工较集中的教育、医疗、金融、通信等行业22~35岁已婚有怀孕史的22 903名女职工进行横断面调查,调查内容包括女职工行业、人口学特征、妊娠史、妊娠等待时间(TTP)及其他影响因素。分别采用卡方检验、Cox比例风险回归分析生育力下降及其影响因素,并在控制影响因素后构建不同行业与生育力下降的Cox比例风险回归模型,比较分析不同行业间差别。[结果] 22 903名调查对象中,回收有效问卷19 194份,总有效率83.8%。22~35岁女职工6个月和12个月的累积妊娠率(CRP)分别为67.23%和91.33%。多因素分析显示,地区、年龄、文化程度、个人年收入、家务劳动时间、应对方式、怀孕及生育次数、自然流产次数是生育力下降的影响因素(P 女职工生育力下降风险较高,风险比(HR)及其95%置信区间(CI)分别为0.633(0.582~0.688)和0.785(0.670~0.921)(P <0.01)。与教育行业比较,生育力下降风险较高的为医疗和金融行业,HR(95%CI)分别为0.876(0.834~0.920)和0.909(0.866~0.954)(P <0.05);校正地区、年龄等9个影响因素后,生育力下降风险仍较高,HR(95%CI)分别为0.899(0.852~0.948)和0.882(0.833~0.934)(P <0.05)。[结论]地区、年龄、文化程度、个人年收入、家务劳动时间、应对方式、怀孕及生育次数、自然流产次数是生育力下降的影响因素。与教育行业比较,生育力下降风险较高的为医疗和金融行业。

关键词：妊娠等待时间女职工生育力下降 Cox比例风险回归

重庆市机械制造业女职工生殖健康现状及其影响因素分析

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中国职业医学 2022年第4期49卷 405-411页

作者：龙佳琪于常艳李雪霏俞文兰金楠张华东陈于重庆医科大学公共卫生与管理学院医学与社会发展研究中心重庆400016 中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所北京100050 重庆市疾病预防控制中心职业卫生与放射卫生所重庆400042

目的了解机械制造业女职工生殖健康现状及其影响因素。方法采用判断抽样方法,选择重庆市2家机械制造企业有妊娠史的762名女职工为研究对象。采用《典型行业女职工生殖健康专项调查问卷》调查女职工生殖健康状况。结果女职工妊娠并发症... 详细信息

目的了解机械制造业女职工生殖健康现状及其影响因素。方法采用判断抽样方法,选择重庆市2家机械制造企业有妊娠史的762名女职工为研究对象。采用《典型行业女职工生殖健康专项调查问卷》调查女职工生殖健康状况。结果女职工妊娠并发症患病率为27.6%(210/762),新生儿出生结局异常率为15.1%(115/762),流产率为64.4%(491/762);其中,自然流产率为14.3%,人工流产率为60.2%。二元logistic回归分析结果显示,女职工接触2种及以上职业病危害因素、自觉工作疲惫和罹患有妇科疾病均是罹患妊娠并发症的危险因素(P值均女职工有自然流产或人工流产和两者均有的风险均越高(P值均女职工既发生有流产又发生人工流产的风险相对较高(P值均女职工生殖健康。

关键词：机械制造业女职工妊娠并发症出生结局流产生殖健康

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女职工权益保障情况调查

宁夏医学杂志 2022年第10期44卷 901-903页

作者：郑华乔光莉王言富马玲李文祥张佳慧胡梦香王艳春宁夏卫生健康委员会生殖健康技术指导服务中心宁夏银川750001

目的了解女性职工相关权益的保障水平,为有关部门制定保障妇女权益的政策和措施提供科学依据。方法采取线上问卷调查的方式,按照年龄、工作年限、职业、职称等分层,随机抽取2 923名女职工进行线上问卷调查。结果 80.05%的女职工知道... 详细信息

目的了解女性职工相关权益的保障水平,为有关部门制定保障妇女权益的政策和措施提供科学依据。方法采取线上问卷调查的方式,按照年龄、工作年限、职业、职称等分层,随机抽取2 923名女职工进行线上问卷调查。结果 80.05%的女职工知道我国出台了保护妇女权益的全国性法律;96.44%的女职工认为所在单位实行了同工同酬;92.34%的女职工享有选举权和被选举权;99.08%的女职工享受了正常的孕产假期;94.46%的女职工认为自身的权益得到了有效保障。不同职业妇女在应聘岗位时,以性别为由被拒绝录用等情况比较差异有统计学意义(P女职工对妇女权益保护相关法律法规知晓度较高;存在某些生育政策落实不到位,女职工精神心理压力较大等问题。

关键词：卫生健康女职工权益保障

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女职工职业价值创造能力体系探索与构建

东方企业文化 2023年第S2期 89-91页

作者：谭帆李卓君马轩宇国网河北省电力有限公司国网河北省电力有限公司电力科学研究院国网河北省电力有限公司沧州供电分公司

为进一步激发和提升女职工价值创造能力，推动职场性别平等，全面发挥女性职工的价值贡献，以国家男女平等基本国策为指导，通过对女职工能力素质模型与价值能力发挥等相关理论研究，结合对电力企业女职工价值诉求与女工工作的总结与分... 详细信息

为进一步激发和提升女职工价值创造能力，推动职场性别平等，全面发挥女性职工的价值贡献，以国家男女平等基本国策为指导，通过对女职工能力素质模型与价值能力发挥等相关理论研究，结合对电力企业女职工价值诉求与女工工作的总结与分析，从社会、组织、个体三个层面构建女职工价值创造能力体系，充分激发女职工积极进取、主动作为的价值能力，促进女职工与公司共同发展。

关键词：电力企业女职工职业价值能力体系职业贡献

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女职工享有哪些劳动权益

健康 2023年第10期 38-41页

作者：王姿欢北京市疾病预防控制中心职业卫生所

“做产检会被扣工资吗?”“休产假还有收入吗?”“哺乳期有的工作不能参加,会遭‘白眼’吗?”“他的行为让我觉得不舒服,应该怎么办?……”大着肚子依然坚守在工作岗位,哺乳期也要往返奔波,她们是职场的半边天,也是家中的超人妈妈。当... 详细信息

“做产检会被扣工资吗?”“休产假还有收入吗?”“哺乳期有的工作不能参加,会遭‘白眼’吗?”“他的行为让我觉得不舒服,应该怎么办?……”大着肚子依然坚守在工作岗位,哺乳期也要往返奔波,她们是职场的半边天,也是家中的超人妈妈。当她面对这些困惑时,如果我们知法懂法,就能帮助她,共同保护“她”权益。

关键词：劳动权益工作岗位产假哺乳期半边天女职工

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女职工退休年龄的确定——身份或是岗位

劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第2期 16-18页

作者：李娟中国政法大学民商经济法学院

退休是劳动者生命历程中的重要节点,也是劳动法和社会保障法领域的基本性制度。退休意味着劳动关系终止、劳动者退出劳动岗位和劳动力市场并开始依法享受基本养老保险待遇,退休年龄的确定关系到劳动者劳动权和社会保障权的实现,与劳动... 详细信息

退休是劳动者生命历程中的重要节点,也是劳动法和社会保障法领域的基本性制度。退休意味着劳动关系终止、劳动者退出劳动岗位和劳动力市场并开始依法享受基本养老保险待遇,退休年龄的确定关系到劳动者劳动权和社会保障权的实现,与劳动者的切身利益和基本福补紧密相关。

关键词：社会保障权退休年龄劳动权劳动岗位劳动法和社会保障法生命历程重要节点女职工

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女职工“三期”权益保护制度研究

女职工“三期”权益保护制度研究

作者：高海燕安徽大学

学位级别：硕士

女职工“三期”权益保护问题是我国当前以及未来都需要重点关注的一个方面。女职工“三期”权益保护涉及到正处于孕期、产期和哺乳期女职工的切身利益,也涉及到育儿责任和家庭责任的分担,并且“三期”职工权益保护相关政策的有效落实有... 详细信息

女职工“三期”权益保护问题是我国当前以及未来都需要重点关注的一个方面。女职工“三期”权益保护涉及到正处于孕期、产期和哺乳期女职工的切身利益,也涉及到育儿责任和家庭责任的分担,并且“三期”职工权益保护相关政策的有效落实有利于减轻女职工在孕产期和哺乳期休息休假时候的经济压力,也有利于建设和谐家庭和和谐社会。目前每年研究女职工“三期”权益保护问题的文章也不在少数,研究范围也是相当广泛,但是大多数都是从社会学、性别学、女权主义学、以及公共管理学等各个学科方向研究,当然也有从法律视角出发进行研究,但是事实上,从法律实证方向研究的文章并不多。出于这个原因,文章主要就运用了法律实证分析方法来研究当前时期女职工“三期”权益保护在实践中的实施情况,发现并且归纳问题,最后再提出完善问题的对策。文章首先从国家层面的立法、地方层面的立法以及国际劳工公约中的有关规定这三方面对我国女职工“三期”权益保护现状进行了梳理,而后对目前我国女职工“三期”权益保护面对的主要问题进行概括总结,在发现以及归纳问题时,就主要运用到了法律实证分析方法,本文通过在无讼案例网上检索本领域近几年全国各个地区法院已经生效的裁判文书,来分析当前时期,女职工“三期”权益保护制度实施方面发生哪些值得关注的问题,探究产生这些问题背后的深层次的原因。为了解决女职工“三期”权益保护中存在的问题,在借鉴域外国家的先进经验的基础上,结合我国的基本国情,提出在解决我国女职工“三期”权益保护的问题上,应该坚持立法先行和男女平等这两个基本原则,并且分别从孕期、产期和哺乳期阶段提出我国女职工“三期”权益保护的完善对策。女职工“三期”权益保护相关政策的有效落实,有利于改善女性劳动者在就业市场的严峻形式,有利于减轻年轻职工父母的育儿压力,与此同时,对于维护女职工“三期”的身体健康和生命安全,对于维护社会的公平正义,对于新时代女性人权保障等都具有至关重要的意义,因而,女职工“三期”权益保护政策的贯彻落实,需要我们每个人都积极关注并贡献出自己的一份力量,也需要我们积极认真地去分析和研究,最后进行完善和落实。

关键词： “三期” 女职工权益保护

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女职工的保胎维权路

法庭内外 2022年第3期 26-28页

作者：唐玥王景泽不详

90后女孩,怀揣梦想,披荆斩棘,闯荡首都。努力奋斗,落户北京,事业稳定,韶华不负。家庭美满,喜讯连连,身怀六甲,静待一朝分娩。可是,福兮祸之所伏,看似令人向往的生活,却多生枝节。“怀胎六月被确诊先兆性流产”,这让原本平静的家庭神经... 详细信息

90后女孩,怀揣梦想,披荆斩棘,闯荡首都。努力奋斗,落户北京,事业稳定,韶华不负。家庭美满,喜讯连连,身怀六甲,静待一朝分娩。可是,福兮祸之所伏,看似令人向往的生活,却多生枝节。“怀胎六月被确诊先兆性流产”,这让原本平静的家庭神经紧绷起来,女子本弱,为母则刚,多方求医保胎,其间连续请休病假。

关键词：先兆性流产保胎 90后病假女职工

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我国女职工的劳动权益保护问题研究

我国女职工的劳动权益保护问题研究

作者：范悦心吉林财经大学

学位级别：硕士

女职工劳动权益保护是事关两性劳动平等、女性实现经济独立和社会认可以及经济地位的重大事宜,近年来,随着男女平等理论的发展、女权主义法理学体系的完善,关于女性权益保护的讨论愈发激烈,引起了越来越多国家关注女性权益,从而推动立... 详细信息

女职工劳动权益保护是事关两性劳动平等、女性实现经济独立和社会认可以及经济地位的重大事宜,近年来,随着男女平等理论的发展、女权主义法理学体系的完善,关于女性权益保护的讨论愈发激烈,引起了越来越多国家关注女性权益,从而推动立法工作进程,使得女职工劳动权益在法律上有了坚实的保障。但目前法律体系当中存在诸多难以清晰界定与阐述的内容,如准确的、科学的女性职工劳动权益保护态度、保护程度等的界定,导致法律实践难以恰当、全面的保障女职工劳动权益;或出现保护过度问题,均对女性职工合法劳动权益、司法实践造成了负面影响。因此,目前在理论研究领域中,将研究重点放在寻求“两项平衡”上,其一则是男女在劳动权益保护上的平衡,减少女职工劳动权益保护中的不科学、不合理;其二则是在保护程度上找到平衡,尽快改变当前保护过度问题。目前,从学术领域对于女职工劳动权益保护的研究现状来看,西方研究成果颇丰,我国相关研究起步较晚,其诸多法律规定存在与现实情况脱节问题,且频繁出现的过度保护问题,在某种层面上来讲也是损害权益的一种方式,因此,在女职工劳动权益保护上我国法律、法规等相关规定是否具有有效性还需要客观分析。以上问题的存在引起学术界的高度重视,但相关研究视角与维度单一,少有研究能从女性作为掌握权力的独立个体角度进行法学原则、法律规定上的分析;且在纷纷提出完善立法、解决法理学理论中的漏洞以及原则化问题外,很少有研究较为详尽的指导女性职工如何利用法律武器维护自身合法权益。为此现状,本文立足我国女职工劳动权益保护工作实践,总结其中存在的突出问题,发现我国女职工劳动权益保护中存在的法律漏洞,并积极吸取国际上其他国家的成功经验,从立法、执法、权益救济、普法等多个层面完善对女职工劳动权益的保护,以期通过健全的法律制度、严格的执法工作、完善的司法权益救济、多元化的普法宣传实现真正意义上的劳动平等,确保女职工劳动权益得以实现。

关键词：女职工劳动权益劳动权益保护性别歧视