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视障播音女硕士董丽娜:只要尝试,就会有先例

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恋爱·婚姻·家庭（上半月） 2023年第9期 7-9页

作者：罗艳不详

2023年毕业季,董丽娜忙得像一只不停旋转的陀螺。参加电视台的录制,接受媒体的采访,授课、批改学员作业,拍摄个人账号的视频……每天,她的日程清单都排得满满当当。6月28日,她在中国传媒大学2023届毕业典礼上作为学生代表发言的直播画面... 详细信息

2023年毕业季,董丽娜忙得像一只不停旋转的陀螺。参加电视台的录制,接受媒体的采访,授课、批改学员作业,拍摄个人账号的视频……每天,她的日程清单都排得满满当当。6月28日,她在中国传媒大学2023届毕业典礼上作为学生代表发言的直播画面,登上多个网络平台热榜。

关键词：中国传媒大学毕业典礼网络平台视障女硕士批改毕业季电视台

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三十年来关于女硕士研究的回顾与展望

河北师范大学学报（教育科学版） 2018年第1期20卷 62-67页

作者：耿颖超刘训华宁波大学教师教育学院浙江宁波315211

回顾分析1986-2016年三十年间我国有关女硕士的文献资料发现,大多数研究集中在女硕士的婚恋观、就业状况、心理压力、人际交往等方面,与当前社会发展的热点问题密切相关,数据分析严谨,研究方法趋向多元化,总体取得了拓展性的进步,但缺... 详细信息

回顾分析1986-2016年三十年间我国有关女硕士的文献资料发现,大多数研究集中在女硕士的婚恋观、就业状况、心理压力、人际交往等方面,与当前社会发展的热点问题密切相关,数据分析严谨,研究方法趋向多元化,总体取得了拓展性的进步,但缺乏不同学科研究领域的思想交汇,缺乏更开阔、更理性的视野。本文意图通过梳理有关女硕士研究的现状,结合国外的研究热点领域,为今后的研究提供国际化和开放化的视野,基于多维视域来审视女硕士群体的特质。

关键词：女硕士婚恋就业心理人际交往

女硕士生职业价值观、心理资本与自我效能的关系研究

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女硕士生职业价值观、心理资本与自我效能的关系研究

作者：辛雪梅天津大学

学位级别：硕士

职业决策自我效能感指个体对自身职业选择决策的自信程度,对个体的职业选择有重要的意义,根据社会认知职业理论,本研究探讨女硕士职业价值观、心理资本及职业决策自我效能感的关系。采用随机整群抽样的方式,对来自天津高校的580名女硕... 详细信息

职业决策自我效能感指个体对自身职业选择决策的自信程度,对个体的职业选择有重要的意义,根据社会认知职业理论,本研究探讨女硕士职业价值观、心理资本及职业决策自我效能感的关系。采用随机整群抽样的方式,对来自天津高校的580名女硕士使用职业价值观问卷、积极心理资本问卷及职业决策自我效能感量表进行施测。本研究发现:(1)女硕士职业价值观的重要性由高到低分别是保健、发展及声望维度。女硕士职业价值观在专业、年级、家庭所在地、是否独生方面无显著性差异。(2)女硕士心理资本分数从高到低依次为希望、乐观、自我效能及韧性。女硕士心理资本在专业及年级上无显著性差异,在家庭所在地及是否独生方面有显著性差异。(3)女硕士职业决策自我效能感得分从高到低依次为信息收集、制定计划、自我评价、选择目标及问题解决。女硕士职业决策自我效能感在专业及年级上无显著性差异,在家庭所在地及是否有兼职经历方面有显著性差异。(4)希望及乐观在声望与职业决策自我效能感之间起正向调节效应;希望及乐观完全中介了保健与职业决策自我效能感的关系;希望及韧性在发展与职业决策自我效能感之间起正向调节作用;这表明开发心理资本有利于择业。

关键词：女硕士心理资本职业决策自我效能感职业价值观

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“80后”女硕士婚恋价值观研究

“80后”女硕士婚恋价值观研究

作者：张慧芳内蒙古科技大学

学位级别：硕士

20世纪70年代末，中国改革开放所带来的国家社会经济的飞速发展，社会物资由十分匮乏到迅速丰富，以及人们的生活方式、各种需求等等都发生了巨大的变化。“80后”女硕士正处于这一社会转型期，她们与一般“80后”女青年有所不同，她们... 详细信息

20世纪70年代末，中国改革开放所带来的国家社会经济的飞速发展，社会物资由十分匮乏到迅速丰富，以及人们的生活方式、各种需求等等都发生了巨大的变化。“80后”女硕士正处于这一社会转型期，她们与一般“80后”女青年有所不同，她们都接受了较高的教育，具有特有的文化积淀，这使得她们在择偶中出现了与一般女青年婚恋价值观所不同的现象和问题。本研究采用社会调查法和文献研究法，在掌握大量翔实可靠的资料的基础上，以马克思辩证唯物主义立场的观点，理论联系实际方法为指导展开陈述。首先对“80后”女硕士婚恋价值观的几个概念下了定义，对其进行概述，然后分别从“80后”高校女硕士的恋爱观、贞操观、择偶观、结婚观等四方面内容展开详细的调查研究。其次分析了影响婚恋价值观的成因。最后，分别从学校、家庭、社会以及“80后”女硕士自身几方面提出了对女硕士婚恋状况应采取的对策及建议。研究结果表明：1）女硕士的恋爱目的明确务实;恋爱花费的分担情况方面大都持男女平等的观点。对待失恋理性而客观，不会受太大伤害。2）绝大部分女硕士认同婚前性行为，持宽容与理解的态度，但大多数都否定婚外性行为，认为是不道德的，其中有一部分人对此表示理解。3）女硕士看重的择偶标准前两位依次是：人品个性、发展潜力。表明她们重视内在素质，轻形式重内容。4）以“爱情自然发展的结果”为结婚目的的女硕士占被访者的绝大多数，大部分女硕士认同法律上的结婚标志。绝大多数女硕士都选择经常去问候、探望公婆，不愿与他们住在一起。如婚后遭遇家庭暴力，绝大多数女硕士选择用法律来保护自己，而不是一味地妥协退让。

关键词：婚恋价值观女硕士恋爱婚姻

传统与现代之间——对云南四高校未婚女硕士婚恋观的调查

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传统与现代之间——对云南四高校未婚女硕士婚恋观的调查

作者：玉苗云南民族大学

学位级别：硕士

女硕士在学历、社会分层上处于优越地位,但由于传统婚配模式等影响,她们在婚姻大事上却一直尴尬,面临许多问题。因此,对未婚女硕士婚恋观进行研究,探究其影响因素,对促进女硕士群体的成长、幸福;促进两性的平等、合作、和谐和共同发展... 详细信息

女硕士在学历、社会分层上处于优越地位,但由于传统婚配模式等影响,她们在婚姻大事上却一直尴尬,面临许多问题。因此,对未婚女硕士婚恋观进行研究,探究其影响因素,对促进女硕士群体的成长、幸福;促进两性的平等、合作、和谐和共同发展具有重要的现实意义。本研究以社会性别理论为支撑,通过对242位在读未婚女硕士研究生和113位在读未婚男硕士研究生的问卷调查,以及对其中40名问卷被访者的深入访谈,描述了其婚恋观的现状和基本特点,以社会性别观为自变量,分析了其对婚恋观的影响。论文共分五部分,第一部分的导论对整个研究进行了简要介绍。第一章是理论基础,概述了西方社会性别理论的基本内容,重点阐述了中国传统的性别制度、文化、观念,以及改革开放以来,我国社会性别制度、社会观念、婚恋观念的变迁。第二、第三章是文章的主体部分,第二章对女硕士婚恋观的恋爱观、择偶观、婚姻观、家庭观、幸福观进行了较为详细的描述;第三章从社会性别观的三个纬度——性别角色观、性别人格观、男女平等观分别探讨了它们与婚恋观五个纬度——恋爱观、择偶观、婚姻观、家庭观、幸福观的相关关系。第四章是结论与思考,总结了本研究所得到的结论,并指出不足之处和进一步研究的建议。研究主要得出以下结论:(1)传统和现代的交织是未婚女硕士研究生婚恋观的基本特征,这在婚恋观的五个维度——恋爱观、择偶观、婚姻观、家庭观、幸福观都有相当程度的体现;(2)社会性别观念与女硕士研究生的婚恋观有显著相关,社会性别观念越现代则婚恋观越倾向现代,在择偶、婚恋、家庭生活中越倾向于追求情感、心理的满足,推崇民主、平等、互助、协作、共进的两性关系,拥有更鲜明的自我意识、独立意识;相反,社会性别观念传统的未婚女硕士研究生在婚恋观上更倾向认同“男高女低”、“男主女从”的模式,更注重家庭,对婚姻家庭的依赖性更强。

关键词：研究生女硕士婚恋观社会性别

理性选择理论下山西省女硕士研究生择业行为研究

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理性选择理论下山西省女硕士研究生择业行为研究

作者：王爽山西大学

学位级别：硕士

研究生的就业问题是近几年学界、政界共同关注的热点问题。而女硕士研究生的择业问题是热点中的难点问题。让面临毕业的女硕士焦头烂额的不仅是找工作的问题,同时还要面对的是结婚和生育的问题。带薪产假和哺乳假的存在使用人单位在招... 详细信息

研究生的就业问题是近几年学界、政界共同关注的热点问题。而女硕士研究生的择业问题是热点中的难点问题。让面临毕业的女硕士焦头烂额的不仅是找工作的问题,同时还要面对的是结婚和生育的问题。带薪产假和哺乳假的存在使用人单位在招聘男性员工和女性员工时,更倾向于录用低成本的男性求职者。忽略严峻的就业环境、用人单位的性别歧视这些客观问题,女硕士自身的择业目标不明确等主观因素也对女硕士的择业行为产生负面影响。国外对于择业问题的研究多是集中于人职匹配理论、人格类型理论等理论方面;国内学者对于就业问题的研究成果也多是片面的谈到择业观、择业因素、择业心理等角度,很少有运用社会学理论来解释择业行为的研究。在前人研究的基础上,本研究认为,女硕士的择业行为是在严峻的就业环境下用人单位进行"资源"与"利益"交换的理性选择行为。本研究共分为五个部分:首先在绪论中,简要叙述本文的研究背景、前人的研究成果、为什么要开展本研究以及本研究能带来的意义;其次,用定量的问卷调查方法客观描述山西省女硕士研究生的择业现状,说明山西省女硕士研究生在择业过程中存在特点;第三章用定性的访谈方法获取第一手资料,从科尔曼理性选择理论的微观个体行动者状况、行动系统中行动者资源、宏观的社会制度三个维度,解释了择业行为背后的影响因素;接着,在用理性选择理论分析择业行为的基础上,从行动主体——女硕士研究生,行动客体——用人单位,行为发生环境的创造者——政府三个方面提出了更好促进女硕士研究生择业的建议,努力探究帮助山西省女硕士研究生实现最优择业的可能途径。最后一部分是结论,对研究过程进行总结与概括,使理论与实际相统一。纵观全篇,定量的分析方法和定性的分析方法本研究都有所涉及。具体来说,第二部分采用的问卷调查法,第三部分利用定性的半结构访谈法对来自山西其中一所高校的六位具有代表意义的访谈对象进行深度访谈,来收集资料,以便笔者对山西省女硕士研究生的择业行为进行原因分析。本研究选择的研究对象是择业行为,运用定量的问卷法和定性的访谈法获取资料,在科尔曼理性选择理论视角下分析山西省女硕士研究生择业行为背后的影响因素。研究发现所学专业、婚姻状况、年龄、户籍归属地等个体状况不同的女硕士研究生拥有不同的资源,有利于找工作的社会关系资源,有阻碍寻找工作的时间成本,存在较大差异。而择业行为系统中的另一个行为主体——用人单位也会提供不同的利益来让女硕士研究生选择,女硕士研究生会根据用人单位提供的利益,结合自己的目的导向,或者单纯为了追求精神世界的满足,或者为了基本的物质生存目的而与用人单位进行"资源"和"利益"交换,签订就业合同,理性选择自己的职业。因此,女硕士研究生的择业行为是带有目的性的理性选择行为,并不是盲目的行为,要想实现山西省女硕士研究生最优化的择业,山西省女硕士研究生要发挥主体作用,用人单位也要扮演好客体角色,更需要山西省政府创建一个良好的就业环境。

关键词：理性选择女硕士择业行为

女性主义视角下女硕士毕业主观就业障碍和介入策略研究

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女性主义视角下女硕士毕业主观就业障碍和介入策略研究

作者：刘新芳山东大学

学位级别：硕士

女硕士就业成为一个热点问题,在就业的过程中,因为性别、年龄等因素的影响,往往导致女硕士就业状况不理想。而针对女硕士的就业服务方面的介入,传统的心理咨询和就业指导中心存在着明显的不足之处。女性主义是研究众多女性问题的一个有... 详细信息

女硕士就业成为一个热点问题,在就业的过程中,因为性别、年龄等因素的影响,往往导致女硕士就业状况不理想。而针对女硕士的就业服务方面的介入,传统的心理咨询和就业指导中心存在着明显的不足之处。女性主义是研究众多女性问题的一个有效的视角,它承认社会性别是社会不平等的一种表现,这种不平等并不是因为男女两性能力上的差别,而是因为历史、社会、文化等因素塑造形成的,女性处于被社会忽视的地位。女性主义要承认女性能动作用,重视女性的价值,变革观念,重建重建女性在社会上的形象及女性对自身的认识,争取个人自我实现的权力和机会,同时集体行动改进女性的福祉。本文即采用女性主义的视角对女硕士毕业生的主观就业障碍进行了研究。通过采用质性的研究方法,对女硕士毕业生进行半结构式访谈,并结合文献检索、观察等方法,以发现当前女硕士的主观就业障碍的特点和表现。研究发现,这些主观就业障碍,即感知到的对个体就业发挥阻碍性作用的因素,根据障碍的来源,划分为内部障碍与外部障碍。内部障碍主要包含了女硕士个体层面的弱势归因、选择性失业、心理焦虑、专业能力不足等,外部障碍则主要涉及了就业竞争形势、性别年龄及外貌歧视、家庭背景、重要他人的反对等。这些障碍进行深层次的分析后,造成诸多障碍的原因并非在于个体,而是不公平、不合理的社会因素造成的。具体包括了性别歧视、社会对女性的形象的塑造定型化、社会结构和文化对女硕士毕业生的个性和角色的限定。在对这一议题的介入,注重性别、出发点和目标等方面,女性主义的方法和视角与之具有高度的契合性。女性主义介入女硕士主观就业障碍的策略,包含了性别敏感性、优势视角、构建平等的关系、重新界定问题以减轻无助感、女硕士自我意识的觉醒、建立社会支持网络、注重增权等、在具体的工作方法上,采取个案、团体、社区及外展社会工作的方法。在服务的过程中,采用女性主义的视角来考察服务者和研究者的角色,除了一般性的服务者、支持者、资源获取者等,更重要的是要担当政策影响人、个体具备反思性。在提出了女性主义介入的策略后,探讨了可能存在的局限性,如介入效果的评估、女性霸权、操作具体化及社会系统的改革等。最后,本文探讨了女性主义的研究方法在这一议题的发展趋势,即更注重定性的方法、注重研究者的意识的影响,同时,在资料的搜集分析上面临着伦理难题。

关键词：主观就业障碍女硕士女性主义

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职业价值观对女硕士职业兴趣的影响研究

职业价值观对女硕士职业兴趣的影响研究

作者：尹德凤大连理工大学

学位级别：硕士

随着近年硕士毕业生数量的激增,硕士生就业难的现象也逐渐显现,女硕士就业难的问题尤为突出,这不仅与传统职业分工、性别歧视等外部因素有关,也与很多女硕士毕业生对自身职业价值观和职业兴趣认识不足,无法对自己职业生涯有一个良好的... 详细信息

随着近年硕士毕业生数量的激增,硕士生就业难的现象也逐渐显现,女硕士就业难的问题尤为突出,这不仅与传统职业分工、性别歧视等外部因素有关,也与很多女硕士毕业生对自身职业价值观和职业兴趣认识不足,无法对自己职业生涯有一个良好的规划和管理有关。本研究主要考察目前社会环境下,不同职业价值观对具有各种职业兴趣的女硕士产生的影响,有助于女硕士对自身兴趣、爱好、价值取向有充分了解,减少职业选择和规划方面的迷茫;有助于企业因势利导,帮助员工“人尽其才”,实现企业和员工共同发展;有助于就业指导部门及时了解当前当期女硕士职业价值观及职业兴趣特点,以便进行针对性的指导,有的放矢。本研究过程中,通过文献综述和深入访谈,设定了职业价值观和职业兴趣的维度,并根据文献研究和访谈结果,设计了相应的题项。在此基础上进行了理论假设和模型构建,进而将初试量表进行预调研,以检验量表的信度和效度,对量表进行修正,并得出正式的量表。最后,通过正式调研,对相关数据进行整理、分析、讨论的基础上,得到如下结论：(1)具有实际型职业兴趣的女硕士受组织安全、自我实现和发展两项职业价值观因素显著影响;(2)具有研究型职业兴趣的女硕士,受组织安全的职业价值观因素显著影响;(3)具有艺术型职业兴趣的女硕士受安定休闲、职业声望、贡献利他三项职业价值观因素的显著影响;(4)具有社会型职业兴趣的女硕士受自我实现和发展、、贡献利他两项职业兴趣因素的显著影响;(5)具有企业型职业兴趣的女硕士受自我实现和发展、职业声望、贡献利他三项职业兴趣因素的显著影响;(6)具有常规型职业兴趣的女硕士受组织安全、安定休闲、自我实现和发展三项职业兴趣因素的显著影响。

关键词：女硕士职业价值观职业兴趣

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英语专业女硕士学习倦怠研究

英语专业女硕士学习倦怠研究

作者：徐丽西华大学

学位级别：硕士

学习倦怠是指学生对学习没有兴趣或缺乏动力却又不得不为之时，就会感到厌倦、疲乏、沮丧和挫折，从而产生一系列不适当的逃避学习的行为（连榕，2005）。与国外相比，目前我国对学生学习倦怠的研究尚显不足，主要集中在学习任务比较繁... 详细信息

学习倦怠是指学生对学习没有兴趣或缺乏动力却又不得不为之时，就会感到厌倦、疲乏、沮丧和挫折，从而产生一系列不适当的逃避学习的行为（连榕，2005）。与国外相比，目前我国对学生学习倦怠的研究尚显不足，主要集中在学习任务比较繁重的中小学生或对学习比较迷茫的大学生群体中，很少有对硕士研究生进行学习倦怠的研究，而针对英语专业女硕士学习倦怠的研究更是屈指可数，几近空白。硕士阶段的学习与本科阶段有很大不同，而英语专业是一个女性占主体的专业，对于这一特殊群体，其学习状态如何值得对此进行研究。本文以英语专业女硕士为研究对象，试回答三个问题。第一，英语专业女硕士这一群体是否存在学习倦怠现象？第二，若英语专业女硕士存在学习倦怠现象，那么造成其学习倦怠的原因是什么？第三，针对英语专业女硕士学习倦怠这一现象，应该提出什么样的可行性建议？为解决以上三个问题，本文分四个步骤进行研究。第一，通过《英语专业女硕士学习倦怠调查问卷》调查英语专业女硕士是否存在学习倦怠现象。本问卷是引用程陶等人（2008）编制的《硕士研究生学习倦怠量表》，该量表具有良好的信度与效度。由于英语专业女硕士是硕士研究生的一部分，因此适用于该量表。通过对320名受试进行调查，结果表明英语专业女硕士确实存在学习倦怠现象,应引起各界的关注与重视。第二，通过《英语专业女硕士学习倦怠成因开放式问卷》搜集引起英语专业女硕士学习倦怠的原因，拟定成因维度，统计各维度出现的频次。通过对95名受试进行开放式问卷调查，分析其结果，拟定6个成因维度。第三，根据开放式问卷的调查结果，以6大成因维度为基础，编制《英语专业女硕士学习倦怠成因调查问卷》，并进行小范围的试测。结合试测结果，对此问卷进行信效度分析，结果显示其信效度良好。通过对320名受试进行调查，分析其结果。第四，为帮助英语专业女硕士克服学习倦怠心理，提高学习效率，分别从自身、专业、学校、家庭、社会、导师六个方面提出相应的建议和对策。

关键词：英语专业女硕士学习倦怠