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作者：乔荣稳中央财经大学

学位级别：硕士

传统父权制文化将女性置于从属性、依附性的客体地位。在父权制社会结构中,女性的角色被烙印为“相夫教子”,失去了参与社会化劳动生产的机会。幸运的是,随着时代发展与社会进步,与过去相比,女性的受教育率与劳动参与率有了明显提高。... 详细信息

传统父权制文化将女性置于从属性、依附性的客体地位。在父权制社会结构中,女性的角色被烙印为“相夫教子”,失去了参与社会化劳动生产的机会。幸运的是,随着时代发展与社会进步,与过去相比,女性的受教育率与劳动参与率有了明显提高。女性在经济建设中的作用与重要性日益凸显,企业与其他社会组织的管理团队中也越来越多地见到女性的面孔。女性作为管理者参与企业管理实践必然多方面影响企业的组织战略与市场行为,并进而影响企业财务绩效与企业价值。近年来,内外部政治环境与经济环境动荡不断,经济政策不确定性持续上升,外部环境的变化同样影响企业行为。本文针对女性高管与企业价值之间的关系以及经济政策不确定性对二者关系的影响展开研究。本文在对女性高管特征、经济政策不确定性、企业价值相关文献进行充分回顾之后,基于高层梯队理论、资源依赖理论、委托代理理论等分析女性高管对企业价值的影响,以2004-2020年我国全部A股上市公司作为研究样本,运用多元回归分析方法,实证检验了女性高管与企业价值之间的关系,以及经济政策不确定性对二者关系的调节作用。此外,本文还进一步检验了女性高管对企业价值的影响机制,并根据企业产权性质进行分组,研究女性高管对企业价值的影响是否因企业产权性质不同而不同。实证结果表明,限定其他条件,上市公司女性高管对企业价值产生正面积极影响。相对于低经济政策不确定性,女性高管对企业价值的积极影响在高经济政策不确定性时表现的更为显著,且这种积极影响部分是通过抑制企业过度投资而实现的。区分企业产权性质后,在非国有企业中女性高管对企业价值的积极作用更能得到有效发挥。本文考察了在中国的社会经济背景下女性高管这一管理层特征对企业价值的影响作用,有利于企业合理配置高层团队资源,改善企业治理结构,对企业发展具有重要意义;通过引入经济政策不确定性这一调节变量,拓展了女性高管对企业价值影响的研究视角,在一定程度上丰富了相关研究。

关键词：女性高管企业价值经济政策不确定性

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女性高管对公司风险绩效影响的研究

女性高管对公司风险绩效影响的研究

作者：童睿中央财经大学

学位级别：硕士

最近几年,由于全球经济发展,人民受教育程度提高,世界各国人民追求民主和平等的意识越来越强。女性的社会地位在此基础上获得了不断提升。各国在法规方面也对女性权益给予了较多的重视,其中部分欧洲国家已经尝试着通过法律确定企业中女... 详细信息

最近几年,由于全球经济发展,人民受教育程度提高,世界各国人民追求民主和平等的意识越来越强。女性的社会地位在此基础上获得了不断提升。各国在法规方面也对女性权益给予了较多的重视,其中部分欧洲国家已经尝试着通过法律确定企业中女性高管占比的指标。整体来看,女性就业环境在改善,女性高管占比在逐年上升,但相较于女性整体受教育程度的提高程度来看,高层就业中女性地位的提升仍然是有限的。因此,研究高管性别对公司治理的影响是具有积极的现实意义的,通过相关的学术研究可以让企业和政府等机构认识到女性对于公司治理方面的重要影响,给予女性客观公正的就业环境。其中,国外对于女性高管对公司发展的影响相关的研究较多,并取得了一定的进展,而国内学者对此研究相对较少,而国外的相关研究对应用于目前处于发展中阶段且有着特殊国情的中国具有一定局限性。因此,需要积极探索适用于我国具体情况的相关研究。本文从高管名词定义、女性高管对公司收入水平影响、女性高管对公司经营波动性即风险的影响以及相关研究的理论基础四个方面回顾了各国学者就女性高管对企业风险和绩效影响的相关研究,梳理了有关文献,并进一步分析了这一研究背后性别歧视现象的存在原因。在此基础上,以我国A股上市公司2005-2019年的数据作为研究样本进行研究分析。研究发现,在过去的十五年中我国女性高管比例呈上升趋势,其中服务业中女性高管占比最高,制造业占比最低。实证研究中,分别以托宾Q值,资产收益率波动性作为公司绩效和风险的影响指标。分别采用OLS、固定效应模型结合工具变量进行实证研究,并运用动态面板模型进行稳健型检验。发现女性高管的增加对于公司绩效有显著积极的影响,但也会相应增强公司风险承担,对企业的整体发展的积极意义大于消极影响。根据实证分析的结果,本文对如何减少性别歧视,提高女性在高管层中的地位提出了一些建议。

关键词：女性高管公司绩效公司风险工具变量法

女性高管、风险承担与企业创新绩效——基于旅游上市公司的实证研究

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女性高管、风险承担与企业创新绩效——基于旅游上市公司的实证研...

作者：史鑫南昌大学

学位级别：硕士

目前,中国经济正处于强劲复苏阶段,保持经济持续健康的发展促使企业必须要重视持续创新能力。对于旅游企业而言,单纯依靠自然景观、历史遗迹和传统酒店餐饮已经难以做大做强,现代旅游业发展更多是依赖技术革新与文旅创意,创新已成为旅... 详细信息

目前,中国经济正处于强劲复苏阶段,保持经济持续健康的发展促使企业必须要重视持续创新能力。对于旅游企业而言,单纯依靠自然景观、历史遗迹和传统酒店餐饮已经难以做大做强,现代旅游业发展更多是依赖技术革新与文旅创意,创新已成为旅游企业高质量发展的内在要求。公司高管作为项目创新投资决策的主体,是影响创新绩效的主要因素。近年来,随着公司治理多样性发展需求,女企业家们开始频繁出现在大众视野中,企业女性高管的比例不断增加,女性高管在公司治理中的作用逐渐成为一个被广泛关注的热点课题。鉴于此,本研究专注于中国情景考察旅游企业女性高管对企业创新绩效的影响。本研究以旅游上市企业2010—2019年相关数据为样本进行实证分析。首先,考察女性高管对旅游企业创新绩效的影响,揭示相较于男性管理者而言,女性管理者是否更有助于促进企业创新绩效的提升。其次,引入企业风险承担这一变量,探讨女性高管—企业风险承担—旅游企业创新绩效这一路径的作用机制。最后,引入女性高管社会资本充当调节变量,研究其对风险承担这一中介效应的调节作用。研究结果显示:(1)旅游企业中女性高管权力占比越高,企业创新绩效水平越高。该研究结论同前人得出的关于女性在创新领域表现谨慎保守的结论并不一致。(2)在纳入企业风险承担之后,女性高管对旅游企业创新绩效促进作用明显下降,说明企业风险承担在其中扮演了部分中介的角色,表明女性高管是部分通过提升企业的风险承担力,进而提高旅游企业的创新绩效。(3)女性高管社会资本对女性高管与旅游企业创新绩效的调节效应部分通过中介变量企业风险承担而起正向作用,表明女性高管社会资本越丰富,越能提升女性高管对企业风险承担的正向影响,从而提高企业创新绩效。本文基于旅游企业剖析了中国情境下“女性高管与企业创新绩效关系之谜”,丰富管理层性别异质对企业创新绩效影响的研究文献,从管理角度为我国旅游企业女性员工的考核与管理提供决策依据,促进旅游企业风险承担力与创新绩效的提升。

关键词：上市旅游企业女性高管社会资本风险承担企业创新绩效

女性高管与公司绿色决策——基于制造业的经验证据

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女性高管与公司绿色决策——基于制造业的经验证据

作者：陈方敏成都大学

学位级别：硕士

改革开放以来,中国经济取得了飞速的发展和举世瞩目的成就。然而长期的粗放型经济发展模式给我国的自然环境带来了巨大的污染问题。这些问题不仅影响了我国居民的健康,同时也制约了我国社会经济的高质量发展。公司作为环境责任主体,在... 详细信息

改革开放以来,中国经济取得了飞速的发展和举世瞩目的成就。然而长期的粗放型经济发展模式给我国的自然环境带来了巨大的污染问题。这些问题不仅影响了我国居民的健康,同时也制约了我国社会经济的高质量发展。公司作为环境责任主体,在追求自身利益最大化的同时,又无法避免地造成环境破坏问题,这一问题已经成为影响我国民生福祉的重要因素。绿色发展理念一方面寄托着民众对“美丽中国”美好生活的殷切愿望,另一方面也成为原有粗放式经济发展的环境约束,是备受政府、社会、公司关注的重点领域。因此,大力推进绿色治理,改善公共环境,发展绿色经济迫在眉睫。治理污染、保护环境仅仅依靠政府的约束是不够的,还需公司自身投入到制定绿色决策、开展绿色事业、实现绿色化转型中来。制造业公司作为国民经济的支柱,对经济发展与社会进步发挥着重要作用,同时又是主要的环境污染制造者,理应承担起治理污染、保护环境的责任。根据高阶梯队理论,高管团队的背景特征能够在一定程度上反映高管团队整体的价值观和认知能力,性别作为高管最外显的背景特征会影响到公司决策制定。结合女性关怀主义伦理学和社会角色理论,女性高管相比较于男性高管更关注公司的环境保护,更愿意制定积极的绿色决策。因此,从女性高管的角度研究其对绿色决策的影响对于促进制造业公司转变发展方式具有重要意义。本文以女性高管对绿色决策的影响为研究中心,选取了传达绿色决策信号的绿色信息披露决策与反映公司绿色决策实施的绿色投资决策作为研究重点,以探测女性高管对公司绿色决策的影响是否达到“言行一致”。在此基础上,选取融资约束作为调节变量,分析其对女性高管与绿色决策关系的影响,对作用机制进行深入研究,并根据产权异质性与行业异质性作为进一步研究,分别观察在国有与非国有、重污染与非重污染上市公司中,女性高管对绿色信息披露决策与绿色投资决策的影响。本文选取2008-2020年沪深A股制造业上市公司为样本,分别对女性高管对绿色信息披露决策、绿色投资决策的影响进行了实证研究。结果表明:在绿色信息披露决策方面,高管团队中女性高管比例的提升对公司绿色信息披露水平会产生显著的正向影响,且融资约束能够正向调节二者的关系,相比与非货币型绿色信息披露,女性高管更能提升货币型绿色信息披露水平,异质性分析发现女性高对提高绿色信息披露水平的正向促进作用在国有上市公司和重污染行业的上市公司中更为显著;在绿色投资决策方面,高管团队中女性高管占比对公司绿色投资会产生显著的正向影响,且融资约束能够正向调节二者的关系,异质性分析发现女性高管对绿色投资的促进作用在非国有上市公司和非重污染公司中更为显著;通过对比,本文还发现女性高管对公司绿色决策的影响在绿色信息披露决策与绿色投资决策两方面是“言行一致”的,即公司高管团队中女性高管的占比既能提高公司绿色信息披露水平又能增加公司的绿色投资。因此,公司应重视高管团队中女性高管的意见,从高管性别特征的角度优化高管团队结构;吸引并雇佣女性成为公司高管,以此促进公司绿色转型;建设完善公司的绿色治理体系,制定有效的公司绿色决策;政府应改善制度环境,有效解决公司在绿色发展过程中面临的人力、资本等难题。

关键词：女性高管绿色决策绿色信息披露决策绿色投资决策

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女性高管占比对公司融资方式影响的实证研究

女性高管占比对公司融资方式影响的实证研究

作者：李蕊君对外经济贸易大学

学位级别：硕士

公司拥有优秀的高层管理团队是公司获得持续竞争力的关键因素之一,他们的存在能够带动公司迅速且健康的发展,所以组织经验丰富且具有优秀决策力的高层管理团队是公司在制定成功战略决策的关键一步。当今社会,随着经济的发展及社会思想... 详细信息

公司拥有优秀的高层管理团队是公司获得持续竞争力的关键因素之一,他们的存在能够带动公司迅速且健康的发展,所以组织经验丰富且具有优秀决策力的高层管理团队是公司在制定成功战略决策的关键一步。当今社会,随着经济的发展及社会思想的进步,女性在职场中扮演着越来越重要的角色。由于近十年间企业中女性高管的比例也在不断的增加,女性高管在企业日常经营中起到的作用与影响力也逐渐受到各行研究者的广泛关注。女性决策者区别于男性决策者的特征有很多方面,不同特征对于企业运营及决策的各个环节具有不同影响。比如就日常决策而言,最突出的特征便是决策者规避风险的意识和是否保守的风格,还有就是是否具有过度自信的心理特征。譬如,女性更偏向找一份收入稳定的工作,即使从事有风险的行业,工作风格也比男性更为保守。女性高管较男性而言,也具有风险规避特质。还有实验证明,女性在进行投资决策时的自信心明显会低于男性,在彩票市场,女性也更厌恶风险。在财富配置方面,女性的选择也比男性更稳健些,等等这些。简而言之,本文在女性高管的研究中,以女性风险规避等心理学、高阶理论为基础,探讨研究女性高管占比与企业融资方式的选择上的关系及影响机制。并希望不局限于狭义的职位定位,更多的考虑进取所有有可能参与到企业经营决策的女性高管人员。为简化分析,本文假设企业只能选择其中一种融资方式。即企业融资方式间存在所谓“非你即我”的关系。最后,运用实证分析高管女性占比对企业融资方式选择影响,并对国有企业的数据进行进一步分析讨论。最后得出以下结论,企业中女性高管占比越高,企业越倾向于使用风险较低的非债权融资的方式进行融资,女性非独立董事也在一定条件下与资产负债率具有反向相关性,但是结果并不显著。希望不同行业的企业根据主观需要通过构建、优化高层管理团队,充分考虑到女性在企业中缓解组织风险偏好,矫正非理性行为等积极的影响作用,使高层管理团队充分发挥作用,希望对企业通过优化高层管理团队提高公司经营及融资效率。

关键词：女性高管融资方式资产负债率

女性高管对企业社会责任行为的影响机制 ——基于高管可持续发展关注的中介作用

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女性高管对企业社会责任行为的影响机制 ——基于高管可持续发展...

作者：曾雪婷厦门大学

学位级别：硕士

在高质量发展的现实背景下,实现可持续发展的议题愈发引起我国企业的关注。由此,中国情境下的企业可持续发展的话题引起了学者们的注意。性别多元化是企业可持续发展和企业社会责任的标准之一。马云说过:“男性只会把企业越做越大,而女... 详细信息

在高质量发展的现实背景下,实现可持续发展的议题愈发引起我国企业的关注。由此,中国情境下的企业可持续发展的话题引起了学者们的注意。性别多元化是企业可持续发展和企业社会责任的标准之一。马云说过:“男性只会把企业越做越大,而女性可以把企业越做越好。在人工智能时代,机器会将男性的理性优势做得更加完美。”由此可见,女性高管在企业管理中的重要作用。然而,女性职业生涯发展仍存在“玻璃天花板”现象。由此提出问题,女性高管将如何影响企业社会责任行为?高管可持续发展关注是否影响女性高管以及企业社会责任行为间的关系?组织冗余是否在高管可持续发展关注和企业社会责任行为的关系间发挥调节作用?本文结合高阶理论和注意力基础观,针对女性高管、可持续发展关注、组织冗余以及企业社会责任行为间的影响机制进行理论分析,提出研究假设。以中国189家上市公司2009-2019年相关数据为样本,运用三步检验法进行回归检验。结果表明:(1)女性高管比例及年龄均与企业社会责任行为呈正向影响;(2)女性高管比例及年龄均与高管可持续发展关注呈正向影响;(3)高管可持续发展关注在女性高管比例及年龄与企业社会责任行为间的关系存在中介效应。通过理论分析与实证研究,本文研究分析了女性高管对企业社会责任行为的主效应,高管可持续发展关注在女性高管与企业社会责任行为间关系的中介效应,及组织冗余对高管可持续发展关注与企业社会责任行为间关系的调节效应。本文研究将高管注意力与女性高管和企业社会责任行为联系起来,填补该研究领域的不足,并为中国企业实现可持续发展和履行企业社会责任行为提供了理论参考,具有一定的理论和实践意义。

关键词：可持续发展女性高管企业社会责任注意力基础观

女性高管对企业纳税遵从的影响研究 ——基于企业绩效的中介效应

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女性高管对企业纳税遵从的影响研究 ——基于企业绩效的中介效应

作者：樊鑫鑫广东财经大学

学位级别：硕士

在经济全球化和国内市场经济不断整合发展的背景下,越来越多的国内外企业采取多样化的避税方式,避税方式呈现复杂化和隐蔽化,避税方式从单一的财务行为扩散到企业管理的各个方面。因此,越来越多的学者关注影响企业纳税遵从行为的影响因... 详细信息

在经济全球化和国内市场经济不断整合发展的背景下,越来越多的国内外企业采取多样化的避税方式,避税方式呈现复杂化和隐蔽化,避税方式从单一的财务行为扩散到企业管理的各个方面。因此,越来越多的学者关注影响企业纳税遵从行为的影响因素。本文的研究议题是在企业绩效的中介效应下女性高管对企业纳税遵从的影响研究,旨在为企业管理和税务部门提供对策建议。本文根据2014—2020年的我国沪深A股上市公司的财务数据来进行研究,最终得到5783个观测值;以女性高管比例和女性高管担任CEO来衡量女性高管,以总资产净利率衡量企业绩效,以扣除应计利润后的会计—税收差异衡量避税程度,即纳税遵从的逆向指标;用多元回归的分析方法分析女性高管对纳税遵从和企业绩效的影响,以及企业绩效对纳税遵从的影响,然后用逐步回归法检验企业绩效的中介效应。通过实证研究本文发现:(1)女性高管对纳税遵从存在显著地促进作用。(2)女性高管对企业绩效存在显著地促进作用。(3)企业绩效对纳税遵从存在显著地促进作用。(4)企业绩效在女性高管对纳税遵从的影响中发挥部分中介作用。本文研究对企业任用女性高管在公司治理和行为决策方面的作用提供了参考,且对企业投资者的决策和税务部门的监督和管理提供了参考。

关键词：纳税遵从女性高管企业绩效

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女性高管与企业寻租行为

女性高管与企业寻租行为

作者：汪芸荥西南财经大学

学位级别：硕士

由于我国经济发展历程的特殊性,企业寻租行为一直是我国不可忽视的问题,其破坏了社会秩序,也阻碍了经济的持续健康发展。现有文献主要从宏观视角就如何降低企业寻租行为进行探讨,忽略了寻租行为主体在其中扮演的角色。近年来,随着女性... 详细信息

由于我国经济发展历程的特殊性,企业寻租行为一直是我国不可忽视的问题,其破坏了社会秩序,也阻碍了经济的持续健康发展。现有文献主要从宏观视角就如何降低企业寻租行为进行探讨,忽略了寻租行为主体在其中扮演的角色。近年来,随着女性社会地位的不断提高,越来越多的女性选择进入职场,女性高管在公司中的占比也在不断提高。因此,许多学者针对女性高管议题展开相关研究,认为女性高管厌恶风险及高道德标准的特征能够在公司治理中起到正向激励作用。基于此,为了完善女性高管的相关课题,以及为减少寻租行为提供一个崭新视角,本文从高管性别这一角度出发,探讨女性高管与企业寻租行为之间的关系。本文选取2011-2021年中国沪、深两市A股上市公司为原始研究样本,在高层梯队理论、寻租理论和人力资本理论的基础上,探讨女性高管对企业寻租行为的抑制作用及其内在机制,通过实证分析得出以下结论:第一,女性高管能显著降低企业的寻租费用。女性更高的风险规避倾向使其倾向于作出稳健保守的决策,而女性强烈的道德感会使其更加反感使用寻租手段来获取额外的经济利益;第二,如果企业董事长也是女性,则会加强女性高管对企业寻租行为的抑制作用,因为董事长作为公司的最高领导者,具有最大的控制权,能进一步抑制企业寻租行为;第三,若女性高管具有较高的人力资本,则其对寻租行为的抑制作用更强。更高的人力资本能在一定程度上决定女性高管的综合能力,使其能更加全面、谨慎地为公司长远发展考虑,从而放弃风险较高的寻租行为;第四,相较于国有企业,民营企业女性高管对企业寻租行为的抑制作用更强。国有企业背靠政府,多为国家支柱性产业,有天然的资源倾斜优势,而民营企业需要对股东大会负责,追求公司利益的最大化,因此更有动机进行寻租以换取政策优待或相关资源。本文的研究创新和贡献有以下几点:第一,拓展了女性高管的公司治理效应研究维度。本文从女性高管独有的优势出发,探索其对于企业寻租行为的影响,为女性高管在公司治理中发挥积极作用提供新的证据;第二,拓宽了高层梯队理论解释性别特征影响企业内部治理的相关研究。本文通过分析女性高管性格优势,为高管性别特征影响企业的寻租行为提供了理论依据;第三,丰富了以往学者对企业寻租行为的研究。本文通过从寻租主体出发,探讨高管的性别对企业寻租的影响,为遏制企业寻租行为提供了新的解决方案;第四,为企业高管团队的合理设置提供理论依据。本文引入女性董事长虚拟变量和女性高管人力资本作为调节变量,证明了两者在公司治理中的重要性,为企业任命高管提供新思路;第五,为我国进行国有体制改革提供实证证据。本文通过异质性分析,发现由于我国的“二元所有制”经济制度,导致了国有企业与民营企业资源分配不均,从而为民营企业创造了寻租空间,进一步证明了国有体制改革的必要性。

关键词：女性高管企业寻租女性董事长人力资本

社会责任、女性高管与财务绩效——基于我国食品企业的研究

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社会责任、女性高管与财务绩效——基于我国食品企业的研究

作者：蒋文杰南京信息工程大学

学位级别：硕士

企业是以盈利为目的的经济组织,追求好的财务绩效本是理所应当,但在生活中,企业时常被曝侵犯员工权益、破坏环境、不重视质量甚至逃税等一系列行为。这些错误的行为表明企业履行社会责任的意识仍然淡薄,没有找到提升财务绩效的正确路径... 详细信息

企业是以盈利为目的的经济组织,追求好的财务绩效本是理所应当,但在生活中,企业时常被曝侵犯员工权益、破坏环境、不重视质量甚至逃税等一系列行为。这些错误的行为表明企业履行社会责任的意识仍然淡薄,没有找到提升财务绩效的正确路径。在如今倡导可持续发展理念下,积极履行社会责任是企业提高经营业绩、实现长久发展的重要途径之一。女性高管近年来不断参与企业管理、发挥着“她力量”,学术界也对女性高管的研究不断深入。因此,本文以女性高管为切入点,探究在关乎国计民生的食品业中社会责任与财务绩效的关系。这对企业正确认识社会责任的价值和社会的健康发展具有一定的意义。本文采取实证分析和案例研究相结合的方法。在实证方面,选取最新2017-2021年我国食品业的公司数据作为研究样本,分析社会责任对财务绩效的影响,并基于女性高管特征检验是否对二者关系具有调节效应。在案例方面,以洽洽食品为例,首先依据利益相关者理论对其社会责任履行情况进行分析,然后分析洽洽食品履行社会责任对财务绩效的影响,最后讨论了女性高管的调节作用。研究结果表明:在食品业中,(1)企业履行社会责任对财务绩效的提升具有显著的促进作用;(2)女性高管的比例和教育水平具有调节效应,即女性高管比例越高、女性高管的教育水平越高越能正向调节社会责任对财务绩效的积极作用;(3)女性高管的年龄对二者关系没有显著的调节作用。为此,本文建议企业全面、主动履行社会责任,并且注重女性高管的价值、组建结构合理的高管团队,同时呼吁政府加强引导和监管作用,促使企业守住责任底线并保护女性工作的权益。

关键词：社会责任女性高管财务绩效食品企业

经营困境下企业绩效对于女性高管任命的影响研究

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经营困境下企业绩效对于女性高管任命的影响研究

作者：吴静怡上海财经大学

学位级别：硕士

随着国内外形势的不断变化,企业在经营过程中,是否会面临经营困境会受到内外部环境的多重影响。在面对经营困难时,企业会采取多种应对策略,如对调整高管团队、进行业务重组、关停工厂、削减员工、出售资产等。其中,高管团队的调整相对... 详细信息

随着国内外形势的不断变化,企业在经营过程中,是否会面临经营困境会受到内外部环境的多重影响。在面对经营困难时,企业会采取多种应对策略,如对调整高管团队、进行业务重组、关停工厂、削减员工、出售资产等。其中,高管团队的调整相对于其他应对措施而言对于企业的改变较小,对于管理者而言更加能够接受和实施。而对于高管团队的性别多样性的选择也是高管团队调整的关键一环。女性谨慎谦和的性格特质有利于困境中的企业更好地选择经营战略渡过难关。然而,尽管随着女性受教育权力保障的逐步完善,女性的受教育水平不断提高,我国女性高管仍处于少数地位,女性在晋升过程中会面临层层障碍。对于遭遇困境企业的业绩对女性高管任用的研究不仅可以帮助企业在困境之时提供积极的战略选择,还有利于了解企业任用女性高管背后的深层原因,帮助女性突破“玻璃天花板”。本文基于高阶梯度理论、角色调和理论、信号传递理论和社会认同理论为基础,研究了经营困难企业的经营业绩对女性高管变动的影响。在前人研究的基础上,本文认为,经营困难的企业在遭遇业绩下滑时,会更倾向于任用女性作为高管,一方面是因为女性谨慎细致的性格和风险规避的倾向可以对企业的非理性的战略行为产生抑制作用,同时女性加入高管团队可以提高团队的工作效率,有利于企业的组织建设,帮助企业在经营困难时重整旗鼓,摆脱困境;另一方面是因为女性高管在我国企业中总体占比较低,在危机时刻任用女性作为高管可以向投资者表现出企业在危机时刻正在积极采取行动,通过任命女性高管的方式转变企业经营的战略,进而获得外界的支持和理解。因此,本文认为在遭遇经营困境时,企业的首席执行官性别、高管薪酬和产权性质对于公司经营业绩对女性高管变动的影响产生调节作用。根据以上分析,本文提出假设:在遭遇经营困境时,企业的经营绩效越差,越倾向于任命女性高管,并且企业的首席执行官性别、高管团队薪酬和所有权性质对二者之间的关系具有调节作用。之后本文对以上假设进行了实证分析。实证分析部分,本文采用国泰安数据库中的相关数据,以我国A股上市公司中2003年-2019年经历ST的企业作为样本,采用多元回归分析模型对样本数据进行实证回归,以企业的经营年限、董事会平均年龄、投资、资产规模、经营性净现金流情况等作为控制变量,发现遭遇经营困境的企业中,企业的经营绩效越差,越倾向于任命女性高管,而企业的首席执行官性别和产权性质对于两者之间的关系有显著的调节作用,高管团队的平均薪酬水平对其调节作用并不显著。最后,本文对实证的结果进行了总结分析,并提出了意见。根据实证结果,企业在遭遇经营危机时,当企业的经营业绩下降时,管理团队所面临的压力增大,会更加积极地采取行动面对眼前的困境,对管理团队的性别多样性进行调整。由于女性高管的加入可以为公司的经营带来积极的影响并且向投资者传递积极的信号,因而管理者雇佣女性高管的意愿会更加强烈;由于同性之间会产生社会认同,因而女性首席执行官更容易对女性下属提出积极地评价,同样,良好的团队氛围也会吸引女性的加入,因此女性首席执行官对于困境企业的经营业绩和女性高管的任命的关系产生了正向的调节作用;因为女性高管的薪酬水平相较于男性较低,且女性难以晋升到关键岗位,所以高管团队的薪酬水平并不能够激励女性选择经营困难且业绩下滑的企业;国有企业相较于非国有企业女性高管的占比较低且保持稳定,因此在出现经营状况时,选择女性加入高管团队不仅有利于经营状况的改善,同时更能向外界的投资者传递出其正在努力采取行动进行变革以摆脱困境的信号。针对以上分析,本文还为企业提出了建议,一是企业在经营过程中,考虑高管团队的性别多样性有利于企业的管理经营和团队建设,二是关注女性的就业机会和晋升通道,避免“玻璃天花板”现象对女性就业的影响。总体而言,本文对于经营出现困难的企业业绩和女性高管任命之间的关系进行了研究,并为如今社会上普遍存在的女性平等就业等问题提供了政策参考。

关键词：女性高管经营危机企业绩效