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女性高管比例对企业金融化的影响 ——基于女性地位视角的研究

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女性高管比例对企业金融化的影响 ——...

作者：吴东妮广西大学

学位级别：硕士

近年来,受到经济下行压力、实体经济投资回报率下降等因素影响,我国经济出现了“脱实向虚”的现象,经济“脱实向虚”将不利于经济金融的协调发展。同时虚拟经济的过度膨胀可能会造成金融危机,因此,抑制企业金融化,促进金融回归服务实体... 详细信息

近年来,受到经济下行压力、实体经济投资回报率下降等因素影响,我国经济出现了“脱实向虚”的现象,经济“脱实向虚”将不利于经济金融的协调发展。同时虚拟经济的过度膨胀可能会造成金融危机,因此,抑制企业金融化,促进金融回归服务实体经济至关重要。企业金融化是非金融企业投资金融资产的一种行为表现。高管团队作为公司决策的制定者和执行者,是公司各项决策的中心,为公司的可持续发展出谋策划,并兼顾公司大小股东、公司债权人以及公司职工等各项利益。高管团队的异质性会对企业投资行为产生影响,但已有研究对高管团队的研究仅限于年龄、任期、两职合一等几个方面,较少基于社会文化女性地位视角分析女性高管比例对公司金融资产投资的影响。因此,厘清不同情境下女性高管对企业金融资产投资的影响,探究女性高管对企业金融化的具体影响机制并从中获得启发,对企业通过公司治理的方式抑制金融化有较强的参考价值和实践意义。本文首先进行女性高管比例与企业金融资产投资比例的基础回归,然后运用工具变量法和倾向匹配（PSM）得分方法检验女性高管与非金融企业金融化之间的相互关系,进而运用PSM匹配后的结果将大男子主义倾向、女性高管与男性高管薪酬之差、女性担任CEO作为交乘项纳入回归中进行机制分析。实证结果显示:第一,女性高管比例与非金融类企业金融投资比例呈正相关关系;第二,本文采用工具变量法和倾向匹配（PSM）得分法对实证结果进行稳定性检验,检验后结果依然稳健;第三,本节将大男子主义倾向、女性高管与男性高管薪酬之差、女性担任CEO作为交互项纳入PSM匹配后分析模型中,以考察女性地位对企业金融化的调节作用,并进行分析。研究结果发现,女性地位较低情境中,女性高管比例对企业金融化的正向影响越显著。据此本文认为,企业应该更多的关注性别平等这种非正式制度对公司金融发展产生的影响,性别偏见会使得女性产生一种不公感,进而成为影响女性高管充分发挥管理能力的重要因素,因此,社会与政府应该采取相应的措施缓和根深蒂固的性别歧视现象。一方面,政府应该加强市场监管,引导规范上市公司的金融投资行为,鼓励企业聚焦实业发展,助推企业壮大;另一方面,文化作为一个民族历史的沉淀与积累,充分利用性别平等文化对经济金融的规制作用,将性别平等文化的积极影响运用到经济发展建设中,促进经济持续健康的发展。

关键词：女性高管比例企业金融化女性地位

女性高管比例对家族企业创新持续性的影响研究--基于中国家族企业面板数据的研究

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当代经济 2021年第8期38卷 99-107页

作者：袁萌晗李健南京师范大学商学院江苏南京210023

创新持续性有利于企业塑造核心竞争力和竞争优势。本文基于家族企业女性高管的双重属性,利用2010—2018年我国A股上市家族企业面板数据,从理论和实证层面探究了女性高管比例对家族企业创新持续性的影响,并在此基础上检验了股权激励和政... 详细信息

创新持续性有利于企业塑造核心竞争力和竞争优势。本文基于家族企业女性高管的双重属性,利用2010—2018年我国A股上市家族企业面板数据,从理论和实证层面探究了女性高管比例对家族企业创新持续性的影响,并在此基础上检验了股权激励和政府补助的调节效应。研究显示:女性高管比例对家族企业创新持续性有负向影响;股权激励弱化了女性高管比例和家族企业创新持续性之间的负向关系;政府补助弱化了女性高管比例和家族企业创新持续性之间的负向关系。

关键词：创新持续性女性高管比例股权激励政府补助家族企业

女性高管比例会影响企业管理效率吗?——基于中国制造业企业面板数据的研究

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南大商学评论 2020年第1期17卷 181-200页

作者：袁萌晗李健李晏墅南京师范大学商学院南通理工学院

文章采用高阶梯队理论、社会角色理论等,考察了女性高管比例对企业管理效率的影响,并在此基础上选取产品市场竞争、外部薪酬差距作为调节变量。研究显示:女性高管比例和管理效率之间呈现倒U形曲线关系;产品市场竞争弱化了女性高管比例... 详细信息

文章采用高阶梯队理论、社会角色理论等,考察了女性高管比例对企业管理效率的影响,并在此基础上选取产品市场竞争、外部薪酬差距作为调节变量。研究显示:女性高管比例和管理效率之间呈现倒U形曲线关系;产品市场竞争弱化了女性高管比例和管理效率之间的关系;外部薪酬差距弱化了女性高管比例和管理效率之间的关系。此外相对于低产品市场竞争,外部薪酬差距弱化女性高管比例对管理效率的倒U形影响在高产品市场竞争中更为显著。本文不但丰富了管理效率的影响因素研究,同时还拓展了女性高管比例对公司治理的作用领域,并对企业的发展提供了重要的启示作用。

关键词：管理效率女性高管比例产品市场竞争外部薪酬差距

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女性高管比例与旅游企业绩效研究

乐山师范学院学报 2015年第9期30卷 64-70页

作者：荆亚宇周春梅华侨大学旅游学院福建泉州362021

文章选取2009—2013年间的23家旅游上市公司作为研究样本,采用多元回归的方法检验女性高管比例对旅游企业绩效的影响。研究结果表明:我国旅游上市公司的女性高管比例较低,整体呈上升趋势,但女性高管比例与旅游企业绩效呈显著负相关关系... 详细信息

文章选取2009—2013年间的23家旅游上市公司作为研究样本,采用多元回归的方法检验女性高管比例对旅游企业绩效的影响。研究结果表明:我国旅游上市公司的女性高管比例较低,整体呈上升趋势,但女性高管比例与旅游企业绩效呈显著负相关关系。最后,基于研究结论,文章建议旅游企业应健全组织制度,完善女性福利政策和人才培养政策,更好促进旅游企业发展。

关键词：女性高管比例企业绩效旅游上市公司

高管薪酬性别差距：女董事长、女性高管比例和行业的作用

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高管薪酬性别差距：女董事长、女性高管比例和行业的作用

作者：彭玲玲南京大学

学位级别：硕士

近年来随着管理学者们开始关注商业环境中的收入不平等,性别带来的薪酬差距也引起广泛的讨论。国内对薪酬性别差异开展的研究较少,大多研究的对象聚焦于普通劳动力市场,对企业高层管理职位的薪酬性别差异关注不够。到目前为止,高管性别... 详细信息

近年来随着管理学者们开始关注商业环境中的收入不平等,性别带来的薪酬差距也引起广泛的讨论。国内对薪酬性别差异开展的研究较少,大多研究的对象聚焦于普通劳动力市场,对企业高层管理职位的薪酬性别差异关注不够。到目前为止,高管性别薪酬差距的实证经验主要来源于发达国家,在新兴经济体中,女性高管的薪酬情况如何尚待验证。在中国越来越多的女性正在成为商界领袖,在全球经济中扮演着越来越重要的作用。弄清性别是否带来薪酬差距及差距的改善机制对改善收入不公平有重要意义。因此本文的研究问题是(1)我国高管薪酬的性别差异在是否也存在?(2)如果存在,是否有机制能够缩小薪酬差距?大量学术研究表明,在劳动力市场上人们对女性带有歧视的刻板印象,同时相对于男性高管群体,女性高管群体呈现数量少、薪酬议价能力低,可获取社会联系和社会资本少等劣势可能会导致女性高管薪酬偏低。企业的实际薪酬决定者为董事会,如果企业中担任董事长的是女性,则可能更容易对女性高管产生认同并提高其薪酬,缩小性别薪酬差距。此外如果一个企业的女性高管比例较低,一方面多数群体与少数群体沟通障碍和交易成本使得女性高管处于弱势,可能带来薪酬差距变大;另一方面女性高管的“稀缺性”反映了其本身能力超群,同时企业人力资源多元化的意图使得女性高管与同等能力的男性高管比更具优势,因此从供求经济学原理和企业人力资源战略角度来说,企业可能需要向女性高管支付更多的薪酬溢价,最终将带来薪酬差距缩小。为了印证这一点,选取行业作为衡量多元化倾向的指标,观察其对性别薪酬差距的影响。本文选取本文使用国泰安数据库2007-2016年的样本,在已有研究基础上,控制了企业层面和人力资本层面的属性后证明了高管之间存在着显著的性别薪酬差距,同时发现董事长为女性、女性高管比例越小、行业多元化倾向越高性别薪酬差距越小。

关键词：高管性别薪酬差距女董事长女性高管比例多元化行业

异质性视角下女性高管参与比例与企业绩效关系研究

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统计与决策 2018年第23期34卷 177-180页

作者：朱晓东吴冰冰南京信息工程大学管理工程学院

基于高管团队异质性角度,文章以2014-2016年中小板上市公司为样本,研究女性高管参与比例与企业绩效之间的非线性关系。结果显示,女性参与高管团队与企业绩效存在显著的正向关系,但女性高管比例与企业绩效之间存在“U”型的非线性关系。... 详细信息

基于高管团队异质性角度,文章以2014-2016年中小板上市公司为样本,研究女性高管参与比例与企业绩效之间的非线性关系。结果显示,女性参与高管团队与企业绩效存在显著的正向关系,但女性高管比例与企业绩效之间存在“U”型的非线性关系。女性高管比例与企业绩效“U”型关系中存在确定的拐点。但现阶段我国中小板企业女性高管比例远低于拐点,其与企业绩效之间呈显著负相关。因此,企业女性职位晋升激励机制的完善可以有效地促使高管团队女性比例合理、自然趋向拐点,形成男女搭配干活不累的最优局面。

关键词：女性高管女性高管比例非线性企业绩效

女性参与高管与企业社会责任表现关系的实证研究 ——以2012-2013年上市A股公司为例

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女性参与高管与企业社会责任表现关系的实证研究 ——以2012-2013...

作者：尹涵延边大学

学位级别：硕士

随着我国经济的发展和社会意识形态的进步,女性已经不再只是停留在“家庭主妇”和“全职太太”的角色定位上,在当今社会经济发展的每一个位置上都会出现女性的身影,“三从四德”、“男尊女卑”的社会关系也在悄悄发生着变化。同时,无论... 详细信息

随着我国经济的发展和社会意识形态的进步,女性已经不再只是停留在“家庭主妇”和“全职太太”的角色定位上,在当今社会经济发展的每一个位置上都会出现女性的身影,“三从四德”、“男尊女卑”的社会关系也在悄悄发生着变化。同时,无论从事什么样的工作,所处行业属性如何,女性由于与生俱来的某些特质,使其在工作中表现出许多与男性不同的地方。包括近年来逐步崛起的女性高管,在管理风格、决策方式、价值取向都与男性有着较大的差别。与男性的冒险、刚毅、果断甚至鲁莽相比,女性更加倾向于回避风险、乐于奉献、更加善于沟通和富有关怀情节。这使得女性参与高管将会对企业社会贡献和责任履行方面产生较大影响。企业社会责任主要是指企业在创造价值,获得利润,与股东分享收益以外,对员工、顾客、环境和公众所承担的责任。经济的发展伴随着各种社会问题的出现,大气污染、水源破坏这些是早已经被公众所发掘的问题。’近年来,各种人为因素造成的问题也层出不穷,例如“毒奶粉”、“红鸡蛋”问题,都是企业缺乏社会责任意识的后果。我国经济学家任玉岭提出了八项企业社会责任标准：第一,明礼诚信;第二,科学发展;第三,可持续发展;第四,保护环境;第五,文化建设;第六,发展慈善事业;第七,保护职工健康;第八,发展科技。要同时做到以上八项,除了需要企业有足够的经济实力和综合能力以外,高管结构也会产生影响。无疑,一个更加注重公益事业,更加关注利益相关者切身利益的高管团队会在企业社会责任履行方面有更好的表现。而女性恰恰在关爱他人,奉献社会方面无论是处于生理还是心理的原因,都有着较好的表现。目前,国内外也有大量文献证实,女性参与高管将会对企业社会责任表现是正相关的关系。本研究以2012年、2013年我国沪深两市A股上市公司为研究样本,采用了润灵环球企业社会责任等级评分,建立研究模型,进行实证分析。首先：检验了女高管的存在与企业社会责任之间存在着正相关的影响,并且女性高管存在的数量越多企业社会责任的表现情况就越好。由于女性高管的存在比例与企业社会责任表现之间的关系呈现出不显著的正相关,所以,对女性高管存在比例情况与企业社会责任之间的关系进行了进一步推理和分析;其次,检验了女性高管的年龄、学历对高管与企业社会责任之间的关系会起到积极影响;最后根据以上结论,对女性参与高管会对企业社会责任表现产生积极影响等一系列假设给予了支持和肯定,并根据这些结论为企业积极履行社会责任从企业方面、政府方面、女性职业者方面提出了一系列可行性建议,以期能够为企业高管结构设置提供一些可靠的、可信的参考。

关键词：女性高管企业社会责任女性高管比例女性高管特征

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高管团队异质性与企业绩效的关系研究

西部皮革 2018年第24期40卷 93-93页

作者：史丹丹新疆大学经济与管理学院

文章以西部地区民营制造业上市为例,实证分析企业高管异质性与企业绩效之间的关系。文章先通过因子分析得到企业绩效;后回归分析得出:企业绩效与高管任期、年龄异质性负相关,与女性高管比例正相关。

关键词：高管异质性企业绩效女性高管比例