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作者：林秋晨浙江工商大学

学位级别：硕士

近年来,随着社会与经济的发展,女性领导的比例呈现出明显上升的趋势。根据调查数据表明,美国女性领导者的比重日益加大,并保持年10%的增长率。究其原因,主要是社会思想的解放、教育的普及、女性主体意识的增强等。互联网时代的到来,促... 详细信息

近年来,随着社会与经济的发展,女性领导的比例呈现出明显上升的趋势。根据调查数据表明,美国女性领导者的比重日益加大,并保持年10%的增长率。究其原因,主要是社会思想的解放、教育的普及、女性主体意识的增强等。互联网时代的到来,促进了企业的组织架构更加扁平化,企业社群化特征更加明显。在这样的大趋势下,关心、同理心等这些更柔性化的管理方式正不断被员工所认可,现代社会领导方式逐步从刚性转变为柔性,即要求领导者需要站在员工的角度上,秉持着以人为本的理念,尊重员工的自我发展,尊重员工的自我价值实现,同时还需要领导者给予员工一定的自由空间,使其成为企业真正的参与者与建设者,从而不断激发着员工热情和忠诚度,促进组织氛围的发展。当代社会呼吁的是一种平等、和谐的领导方式,倡导领导者摒弃传统以指令、操纵、约束等手段,而是希冀以建立一种更为和谐、更为人性化的管理模式,以激励、协调等柔性手段管理下属,获得下属的支持与跟随。在这种领导理念之下,女性领导者看起来更具有优势,也正因为如此,女性领导者逐渐成为了社会不可或缺的一份子,在一定程度上影响和改变了组织的团队氛围和成长变革。本文从女性领导者个人特质、领导方式、团队关系等显著特质研究对组织氛围的影响:从调查分析女性领导者管理的现状并分析存在问题入手;再着重展开女性领导特质对团队氛围的影响研究;最后通过女性领导特质视角对如何提高团队氛围提出策略和建议。首先,通过文献分析,总结女性领导者管理现状和特点,查阅女性领导特质对团队影响模式等相关研究的实施路径和方法,为本研究提供理论基础和实施前提;其次,通过问卷调查,了解女性领导魅力、个性特质、激励等显著特质的认知,并以此分析女性领导者管理的现状以及存在的问题,从而提供现实依据;再者,进行数据分析,调查女性领导者对领导特质的认知、对团队氛围存在问题和建议等,从而提供分析依据;最后,基于女性领导特质对团队氛围影响,提出相应建议。本研究基于女性领导特质视角,提出提高团队氛围的多种有效途径,也是对现阶段领导特质与团队氛围研究的有益补充。通过文献分析、问卷调查,对数十个女性领导及其团队成员进行了调查研究。对采集的数据进行信度效度分析,对与本研究课题相匹配的数据用SPSS分析软件对数据的平均数、标准差、平均数差异比较、ANOVA等进行相关分析和回归分析。通过实证分析研究揭示:女性领导者魅力、激励、个性化关怀等对团队氛围有正向促进作用。

关键词：女性领导特质团队氛围领导魅力个性化关怀激励

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女性领导特质对企业战略转型风险免疫行为的影响机制研究

引用

上海管理科学 2013年第2期35卷 57-64页

作者：贾晓霞陈瑞楠上海海事大学经济管理学院上海201306

在回顾组织免疫理论、女性领导特质以及企业战略转型风险管理相关文献资料的基础上,从组织免疫的视角,考虑企业战略转型的过程和阶段划分,首先提出企业战略转型风险的应对实质是一种包含认知(风险识别和信息传递)、防御(战略变异、选择... 详细信息

在回顾组织免疫理论、女性领导特质以及企业战略转型风险管理相关文献资料的基础上,从组织免疫的视角,考虑企业战略转型的过程和阶段划分,首先提出企业战略转型风险的应对实质是一种包含认知(风险识别和信息传递)、防御(战略变异、选择和协调)、记忆(转型知识编码和储存)的免疫行为,进而提出与该免疫行为相关的女性企业领导的直觉敏锐力、应急组织力、果断决策力、环境营造力等特质维度。更进一步,构建出女性领导特质对企业战略转型风险免疫行为的研究假设和理论模型。实证分析结果表明:企业战略转型中女性领导的直觉敏锐力强化了企业转型风险免疫的认知维,应急组织力和果断决策力强化了企业转型风险免疫的防御维,环境营造力强化了企业转型风险免疫的记忆维,且企业战略转型风险免疫的认知、防御和记忆维度构成了一个正向作用的循环过程。

关键词：女性领导特质企业战略转型风险免疫行为

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