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主题

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  • 7 篇 女性参政
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机构

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作者

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  • 2 篇 北京市党政女性领...
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女性领导干部要突出担当修养
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领导科学 2017年 第1期 48-49页
作者： 白海燕 河南工业大学马克思主义学院
一般认为，女性领导干部在凭借女性所特有的柔性、感性特质而能够在亲和力、感召力、凝聚力方面凸显领导魅力的同时，还存在着理性、果敢、决策能力的短板，这种局限性使女性领导干部处于政治生态的边缘。女性领导干部要加快自身的健康... 详细信息
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女性领导干部权力心理健康发展的新途径
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领导科学 2018年 第16期 45-47页
作者： 黄双燕 中国社会科学院研究生院政府政策与公共管理系
女性领导干部存在权力动机不强、权力观念淡薄、权力目标不够执着等权力心理问题。为促进权力心理健康发展,要树立强烈的权力动机,强化女性领导干部坚定的政治信念和政治担当;突出女性领导魅力,提高女性领导干部独特的政治本领和政治智... 详细信息
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女性领导干部顺利晋升的关键因素分析
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领导科学 2009年 第21期 54-55页
作者： 北京市党政女性领导人才成长规律研究课题组 刘阳 林泉 王春虹 北京市党政女性领导人才成长规律研究课题组
女性领导干部是我国党政领导干部队伍的重要组成部分，也是政坛中一道备受关注的风景线。为了深入探索女性领导干部成长的内在规律，总结培养、选拔和使用女性领导干部的经验，促进女性领导干部健康成长，我们在实证性调查研究基础上，... 详细信息
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女性领导干部如何破除人际关系障碍
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领导科学 2014年 第11期 10-11页
作者： 周建红 武警8714部队
人们习惯将女性称为＂半边天＂。随着社会的发展和时代的进步,＂半边天＂们越来越多地走上领导岗位,成为各领域的领导者。与之相应,由女性领导者所承载的女性领导力已成为社会文明进步的重要标志,越来越受到关注。女性领导力具有独特的... 详细信息
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女性领导干部化解八卦新闻伤害之策
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领导科学 2014年 第16期 45-46页
作者： 慕旗娟 许昌学院
在我国，长期的封建社会传统理念在现实生活中还常常作怪，不少人对女性从政存有偏见，于是，一些不怀好意者或无聊之徒就热衷于关注女性领导干部的个人生活，搜罗奇闻逸事、搬弄是非。这类八卦新闻，不仅直接伤害到当事人，而且有损于... 详细信息
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女性领导干部培养选拔模式及机制研究
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领导科学 2014年 第15期 18-19页
作者： 张成 广东省顺德职业技术学院经济管理学院
随着我国进入改革开放和社会主义现代化建设的新阶段，女性领导干部的培养选拔虽有较大进展，但还不尽如人意，现有女性领导干部的数量和质量依然无法满足实际工作的需要。
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女性领导干部如何去“污名”
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领导科学 2014年 第24期 46-47页
作者： 汪秀丽 李跃中 南京工程学院
近现代以来，随着世界民主浪潮的不断冲刷，随着我国对女性从政权利的保障，人们日渐接受了女性从政的事实，但是女性领导干部依然常常被“污名”困扰。所谓女性领导干部，就是在国家企事业机关单位担任领导职务，对单位事务负有决策和... 详细信息
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女性领导干部要善于从边缘区进入中心区
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领导科学 2016年 第20期 48-49页
作者： 梁晓宇 中共重庆涪陵区委党校
当前,越来越多的女性走上了领导岗位,但因为受到多重因素的影响,在职场中,女性领导干部是很容易被边缘化的一个群体,在领导集体中处于弱势地位。这不仅与复杂的人际关系有关,更与中国传统性别观念和文化影响有关,也与当前干部任用制度... 详细信息
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女性领导干部如何用情
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领导科学 2014年 第11期 12-13页
作者： 肖俊华 广东省仁化县大桥镇人民政府
随着当前全面深化改革和现代化建设步伐的日益加快,女性领导干部面临着前所未有的机遇。面对新形势,笔者认为,女性领导干部只有善于运用柔性领导艺术,才能更好地发挥＂半边天＂的作用。
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女性领导干部提升心理资本的策略选择
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领导科学 2012年 第13期 52-53页
作者： 段鑫星 吴国莎 中国矿业大学文学与法政学院
女性领导的心理资本直接影响其工作效能与领导绩效的发挥。同时，女性领导心理资本开发也会提升女性领导的核心竞争力。因此，笔者试探讨女性领导心理资本的构成要素、影响女性领导心理资本的因素，进而提出心理资本提升路径，即心理资... 详细信息
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