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女性管理者外派开发障碍探讨

中国人力资源开发 2008年第1期25卷 34-36页

作者：关培兰吴绍棠武汉大学

随着越来越多的女性加入跨国公司外派人员的队伍,研究跨国公司女性管理者的外派问题,不仅具有重要的现实应用价值,也将开拓国际人力资源管理的理论研究领域。本文从当前女性管理者外派现状出发,分析了女性管理者外派的优势及其开发障碍... 详细信息

随着越来越多的女性加入跨国公司外派人员的队伍,研究跨国公司女性管理者的外派问题,不仅具有重要的现实应用价值,也将开拓国际人力资源管理的理论研究领域。本文从当前女性管理者外派现状出发,分析了女性管理者外派的优势及其开发障碍,并探讨了因应对策。

关键词：跨国公司女性管理者外派开发障碍因应对策

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女性管理者的语言艺术

领导科学 2015年第11期 48-50页

作者：张楠黄河水利职业技术学院

无数成功女性管理者显示了人际交往中的语言沟通艺术在管理中的重要作用，她们凭借深厚的文化素养和高超的口才，不仅在遇到问题时能明思智言，保证她们的方案及建议得到采纳，而且能巧妙运用语言艺术保护自己，获得众人的赞赏。

关键词：女性管理者语言艺术沟通艺术人际交往文化素养艺术保护运用语言赞赏

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女性管理者对创新型管理团队建设的价值

女性管理者对创新型管理团队建设的价值

作者：董晓泽吉林大学

学位级别：硕士

随着知识经济时代的来临,女性在方方面面向男性传统地位挑战,已经成为经济社会发展的一个重要标志,这一变化近年来在经济管理领域尤其突出。但是情况不容乐观,受传统社会文化的影响,人们普遍认同男性是管理世界的主体,女性管理者面临着... 详细信息

随着知识经济时代的来临,女性在方方面面向男性传统地位挑战,已经成为经济社会发展的一个重要标志,这一变化近年来在经济管理领域尤其突出。但是情况不容乐观,受传统社会文化的影响,人们普遍认同男性是管理世界的主体,女性管理者面临着角色定位、领导力、执行力等多方面的质疑。至今为止,无论理论还是实践层面上对于企业管理者的性别分析都还不多见。在提倡建设创新型国家、创新型组织的今天,企业要发展,建设创新型工作团队是非常重要的因素,而关注并分析不同性别企业管理者的差异,发掘女性管理者的性别优势,充分发挥女性管理者的作用,必将对于建设创新型团队产生积极的影响。基于这一认识,本文试图将社会性别分析方法与现代管理理论结合起来,从分析女性管理者群体出发,研究现代企业管理团队建设中的关键要素,以及女性管理者在管理团队建设中的特殊作用,并对于女性管理者克服弱势、促进管理向着更加科学、更加和谐、更加平等的方向发展提出积极的对策。

关键词：女性管理者创新型管理团队价值

女性管理者的工作家庭冲突影响因素分析及对策

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女性管理者的工作家庭冲突影响因素分析及对策

作者：陈佳浙江工商大学

学位级别：硕士

伴随着中国经济的发展,越来越多的女性进入社会成为职场人士,同时也有越来越多的女性成为管理者。工作和家庭是我们生活的重要组成部分,他包围着我们,相互之间密不可分,对于女性管理者来说,女性面临的职业压力和家庭责任就会发生各种各... 详细信息

伴随着中国经济的发展,越来越多的女性进入社会成为职场人士,同时也有越来越多的女性成为管理者。工作和家庭是我们生活的重要组成部分,他包围着我们,相互之间密不可分,对于女性管理者来说,女性面临的职业压力和家庭责任就会发生各种各样的冲突,事业的成功离不开家庭的支持,工作的发展会受家庭的影响,家庭的和睦在一定程度上也受工作发展的影响。如果女性管理者不能很好地协调处理好职业和家庭双重角色的冲突,势必会对她们的工作、家庭产生很多负面的影响。本文以女性管理者为研究对象,以工作家庭冲突为主线,采取问卷调查法,分析个人的心理疏离度、情绪控制能力、情绪感知能力、工作满意度、生活满意度、家庭能力(特质)的六个维度对工作家庭冲突的影响进行探讨分析。本文主要分为三部分:第一,在梳理、总结以往研究文献的基础上,提出本文的研究假设。第二,通过调查问卷获取相关数据,利用SPSS对调查对象的心理疏离度、情绪控制能力等各维度之间进行描述性分析、各变量差异分析、相关分析、回归分析。第三,结合研究结果从女性管理者个人、企业和社会三个方面提出管理意见和建议。本文主要结论如下:第一、女性的工作家庭冲突显著高于男性,并且女性管理者的工作家庭冲突明显高于女性基层员工。第二、年龄在31—40岁之间的人员工作家庭冲突感受最为强烈,且随着子女的增加、学历的升高而递增,有老人赡养的工作影响家庭要高于无老人赡养的群体。第三、女性管理者心理疏离度越高,即工作家庭两者角色、边界越是分割得清晰,其工作家庭冲突越小。第四、女性管理者情绪控制能力、情绪感知能力越强,她的工作家庭冲突越小,且其情绪感知能力越强,越能实现家庭促进工作。第五、女性管理者生活满意度越高,家庭能力(特质)越强,她的工作家庭冲突越小,且其家庭能力(特质)越强,越能实现家庭促进工作。本文意见和建议如下:第一,对女性管理者的建议。一是加强家庭成员的沟通和理解,二是合理规划安排时间,女性管理者除了在职场中提高自身工作效率外,也要合理规划自身在工作和家庭中的时间分配,尤其是在一些特殊场合、特殊时期,要照顾家庭成员的感受。其次,在工作、家庭的不同时间里,要避免相互干扰相互占用,实现高效率的工作和高质量的家庭陪伴。三是提高家庭抗风险及应对能力。作为女性管理者,在注重自身职业发展规划的同时,也要重视家庭发展计划,包括家庭财务的管理,使得整个家庭成员一起体验生活品质的提升,提高整个家庭应对风险的能力。四是注重自身的调节和适应。女性在注重工作和家庭付出同时,也要注重自身的调节,女性自身身体健康,情绪轻松平和,才能把这种积极的能力带入到工作和家庭,让周围的人际关系变得和谐。第二、对企业管理者的建议。一是重视员工工作家庭关系。二是开展女性管理者的针对性培训。三是避免工作时间的延长。第三、对社会宏观层面的建议。一是不断完善社会福利制度。需要政府层面在各方面逐步完善社会福利制度,比如医疗保险、养老保险、生育保险、育儿服务机构等。二是营造男女平等的社会环境。要实现女性管理者工作家庭冲突的本源,需要我们在理念上思想上、文化上,慢慢改变以往的传统思想。

关键词：女性管理者工作家庭冲突对策

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女性管理者对企业社会责任履行的影响研究

女性管理者对企业社会责任履行的影响研究

作者：李菲陕西师范大学

学位级别：硕士

随着经济水平的不断提升,企业在社会中的角色表现受到多方关注。中国的企业并非简单的市场性组织,它在完成其目标利润的同时承担着对社会经济可持续发展推动作用。如今,很多企业为了获取超额利润,不惜违背道德,甚至违反法律,造成诸多社... 详细信息

随着经济水平的不断提升,企业在社会中的角色表现受到多方关注。中国的企业并非简单的市场性组织,它在完成其目标利润的同时承担着对社会经济可持续发展推动作用。如今,很多企业为了获取超额利润,不惜违背道德,甚至违反法律,造成诸多社会问题,环境被污染、消费者权益不断被侵害,这样的问题究竟应该如何避免,这引起了学者们和企业家们的注意,企业社会责任的研究就此开始了。女性群体相对处于一个劣势的社会地位,传统的封建思想使她们的生活受到了限制。进入社会工作时,玻璃天花板现象阻碍着女性在职场的发展道路,如今,文明开放程度加深,女性偏见意识逐渐淡薄,更多的女性都融入社会担任自己的职业角色,同时在管理界也成为推动企业发展必不可少的力量。在管理者性别特征差异的研究中发现女性管理者天生富有”母性”意识,她们热衷于对环境中弱者的关怀,热爱公益,这些特征在管理行为中均以”柔性”体现出来。可以说女性经理人独特的性格特征和管理风格或多或少影响着企业在社会责任方面的表现。本研究以管理者性别特征、年龄特征和教育程度特征入手,研究女性参与管理活动对企业社会责任的影响作用。本文运用理论分析和实证分析相结合的方法研究女性管理者与企业社会责任之间的关系。首先在同心圆理论与利益相关者理论的基础上明确企业社会责任的范畴;运用个体认知局限理论和资源依赖理论阐述女性加入管理团队的必要性;通过高阶理论将二者联系起来,研究其影响机理。其次,利用2011-2015年间中国深市和沪市的上市的150家企业数据研究女性加入管理工作对企业履行社会责任的影响过程及影响程度,提出所要研究的假设,建立多元回归模型对其关系进行检验。从中发现,当有女性加入管理工作团队中时,对企业社会责任的履行情况有一定的正向影响。虽然在女性很少的情况下表现并不明显,但当女性管理者大比例存在时,表现越显著。而女性人口统计特征方面则显示,年龄越大的女性管理者,企业社会责任偏好越强,而教育水平则呈现不显著的关系。最后,根据结论从不同方面提出规范企业社会责任行为建议,提高女性参与社会活动的关注力度。

关键词：企业社会责任女性管理者行为特征

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女性管理者特质浅析

经济师 2002年第1期 164-165页

作者：聂志毅西南政法大学管理学系重庆400031

文章认为 ,了解新时代女性管理者的特质 ,对于人们正确认识和理解这些女性成功者 ,培养更多的女性领导者 ,提升妇女的社会地位 ,满足社会经济发展对人才的需求有着现实的重大意义。

关键词：领导特质女性管理者直觉力

温州中小企业女性管理者的生存现状和领导风格

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商业研究 2008年第12期 121-126页

作者：何海怀唐高平孙京娟包琼雪温州职业技术学院浙江温州325000

温州中小企业女性管理者是一个善于学习、进步很快的群体。女性管理者的领导风格应该是民主与专制并行,女性管理者更具备人格魅力影响权,更善于激发员工的潜力,更具沟通能力,更应该果断地运用权力,不愿意承担风险等。"女性管理"一个最... 详细信息

温州中小企业女性管理者是一个善于学习、进步很快的群体。女性管理者的领导风格应该是民主与专制并行,女性管理者更具备人格魅力影响权,更善于激发员工的潜力,更具沟通能力,更应该果断地运用权力,不愿意承担风险等。"女性管理"一个最大的命题是要善于将性别劣势转化为优势,以自己的综合实力与竞争力取胜。

关键词：中小企业女性管理者生存现状领导风格

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国内企业女性管理者研究回顾与展望

妇女研究论丛 2015年第4期 104-111页

作者：邓子鹃林仲华淮阴工学院经济管理学院江苏淮安223001 淮阴工学院体育教学部江苏淮安223003

女性在企业管理中的作用明显增强,研究女性管理者的文献不断增加。文章从性别角色认同、职业发展、领导力与管理绩效等方面对国内企业女性管理者的相关研究进行了梳理,在评价已有文献的基础上对未来研究方向进行了展望。

关键词：女性管理者性别认同职业发展领导力

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新闻出版业女性管理者职业成长调查

现代出版 2017年第5期 20-23页

作者：罗青兰陈少志吉林大学商学院吉林工程技术师范学院吉林工程技术师范学院传媒与数理学院

伴随着社会经济的不断发展,越来越多的女性管理者在职场舞台上崭露头角,在新闻出版业运营管理中发挥着不可替代的作用,但其职业成长道路上仍存在诸多阻碍。为了客观真实地了解我国新闻出版业女性管理者职业成长的现状及其影响因素,本次... 详细信息

伴随着社会经济的不断发展,越来越多的女性管理者在职场舞台上崭露头角,在新闻出版业运营管理中发挥着不可替代的作用,但其职业成长道路上仍存在诸多阻碍。为了客观真实地了解我国新闻出版业女性管理者职业成长的现状及其影响因素,本次调查共发放600份问卷,收回有效问卷566份。我们对问卷数据进行了整理与分析,以期找到加快新闻出版业女性管理者职业成长的有效路径,从而推动我国新闻出版业的繁荣发展与女性管理人才的职业成功。

关键词：女性管理者新闻出版业职业成长