检索结果-南通市图书馆

女性劳动者隐婚、隐育,大是否属于欺诈行为?

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法律与生活 2024年第2期 102-102页

作者：刘志民北京市京师律师事务所

读者:今天在面试时,我被人力资源的工作人员问到关于结婚和生育的问题。我觉得,这属于我的个人隐私,因此没有如实告知公司。请问,我的这种行为违法吗?刘志民律师:女性员工隐婚、隐育入职,不属于欺诈行为。

关键词：女性员工行为违法人力资源隐婚女性劳动者如实告知刘志民欺诈行为

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新就业形态女性劳动者权益保障研究

学术前沿 2023年第16期 50-59页

作者：叶静漪北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所

新就业形态在增加女性劳动者工作机会的同时,也带来了女性劳动者权益保障的新挑战。我国已初步建立了新就业形态劳动者权益保障的法律体系,但存在性别视角不足、对女性群体聚焦有限的问题。总的来看,新就业形态女性劳动者权益保障的挑... 详细信息

新就业形态在增加女性劳动者工作机会的同时,也带来了女性劳动者权益保障的新挑战。我国已初步建立了新就业形态劳动者权益保障的法律体系,但存在性别视角不足、对女性群体聚焦有限的问题。总的来看,新就业形态女性劳动者权益保障的挑战包括:算法技术化监管主要基于男性数据,对女性身体特征的保障缺乏相应考虑,平台未基于女性在家庭角色中的地位给予相应保障,平台化劳动模式会对女性劳动者的联合性产生负面影响。可以从以下几个方面加强新就业形态女性劳动者权益保障,即探索算法中的性别平等,增加算法中的女性化设置;探索家务劳动报酬化的可能性,以平衡女性家庭责任和经济收入;在远程工作的规范中关注女性劳动者的特殊性,平衡远程工作与家庭照护劳动;重塑新就业形态女性假期政策,以推进生育友好型社会的构建;积极发挥工会的“联合”作用,消除新就业形态女性劳动者可能出现的孤立感和“原子化”。

关键词：新就业形态女性劳动者权益保障算法治理

女性劳动者过度劳动影响因素分析——基于有序Logistic-ISM模型

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统计与管理 2023年第4期38卷 15-22页

作者：蒋玲张智勇中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073 武汉科技大学劳动经济研究所湖北武汉430081

文章基于武汉科技大学劳动者职场行为与态度的调查数据,运用有序Logistic模型确定影响女性劳动者过度劳动程度的职场行为与态度因素,并运用ISM模型分析各影响因素间的关系关联和层次结构,从职场行为与态度角度厘清影响女性劳动者过度劳... 详细信息

文章基于武汉科技大学劳动者职场行为与态度的调查数据,运用有序Logistic模型确定影响女性劳动者过度劳动程度的职场行为与态度因素,并运用ISM模型分析各影响因素间的关系关联和层次结构,从职场行为与态度角度厘清影响女性劳动者过度劳动程度的内在机理,在此基础上提出预防过度劳动的政策建议。研究结果表明,工作时间安排、工作强度和负担、工作内容重要性、单位加班文化、工作兴趣、尽忠职守、完美主义、自我价值实现8个职场行为与态度因素显著影响女性劳动者的过度劳动程度。其中,工作时间安排、工作强度和负担、尽忠职守是表层直接因素,工作兴趣、单位加班文化、完美主义是中层间接因素,自我价值实现与工作内容重要性是深层根源因素。

关键词：女性劳动者过度劳动程度 Logistic-ISM模型

女性劳动者退休年龄的确认问题--以江苏省退休审批行政确认行为为例

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中国人力资源社会保障 2022年第2期 50-51页

作者：赵娴江苏省扬州市人社局

退休年龄问题是涉及每一个公民劳动权和社会保障权的重要制度。参保人员享受基本养老保险待遇的前提是达到国家规定的退休年龄,由此可见退休年龄的确定,既是针对每一个行政相对人的具体行政行为,也是养老保险制度中涵盖的抽象行政行为。

关键词：抽象行政行为社会保障权退休年龄行政确认行为具体行政行为女性劳动者参保人员行政相对人

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她们的征途看见女性劳动者的生活与理想

中国工人 2022年第9期 16-23页

作者：许梦醒不详

2022年9月2日,湖南长沙,首届大国工匠论坛拉开帷幕。距离习近平总书记向首届大国工匠创新交流大会致贺信,仅仅过去了4个月。这一次,大国工匠们相聚一堂,进行着一场思想的交锋与碰撞。首届大国工匠论坛特别设置了巾帼工匠论坛,让我们有... 详细信息

2022年9月2日,湖南长沙,首届大国工匠论坛拉开帷幕。距离习近平总书记向首届大国工匠创新交流大会致贺信,仅仅过去了4个月。这一次,大国工匠们相聚一堂,进行着一场思想的交锋与碰撞。首届大国工匠论坛特别设置了巾帼工匠论坛,让我们有机会从另一个视角回溯新中国女性与时代发展的关系。

关键词：女性劳动者大国工匠交流大会湖南长沙论坛习近平总书记

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统编版小学语文教科书中女性劳动者形象分析

湖州师范学院学报 2023年第12期45卷 20-30,38页

作者：宋立华张艺雯湖州师范学院教师教育学院浙江湖州313000 浙江省乡村教育研究中心浙江湖州313000

为顺应国际性别平等趋势、我国男女平等的基本国策以及促进学校劳动教育更好的实施,在借鉴已有教科书中劳动者形象的研究成果基础上,对统编版小学语文教科书中劳动者形象从频数、劳动归属领域、劳动角色、劳作意义、劳动精神与品质等维... 详细信息

为顺应国际性别平等趋势、我国男女平等的基本国策以及促进学校劳动教育更好的实施,在借鉴已有教科书中劳动者形象的研究成果基础上,对统编版小学语文教科书中劳动者形象从频数、劳动归属领域、劳动角色、劳作意义、劳动精神与品质等维度进行统计分析。发现女性劳动者形象塑造上存在地位边缘化、劳动角色单一化、形象刻板化等特征。建议教科书完善劳动者的结构特征,重视并挖掘女性劳动者的正向价值,丰富有关女性劳动者的素材和课程资源。

关键词：语文教科书女性劳动者形象小学

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浅析女性劳动者“月经假”——基于宪法角度

西部学刊 2023年第20期 90-93页

作者：邓小娜广州华商学院马克思主义学院广州511300

基于男女之间先天的差别,为了使女性劳动者休息权得到相对公平的保障,必须予以特殊保护,因此便衍生出“月经假”,探究女性劳动者生理期特殊对待的理论依据,主要是宪法休息权、人权理论、平等权,女性劳动者生理期“月经假”所引发的担忧... 详细信息

基于男女之间先天的差别,为了使女性劳动者休息权得到相对公平的保障,必须予以特殊保护,因此便衍生出“月经假”,探究女性劳动者生理期特殊对待的理论依据,主要是宪法休息权、人权理论、平等权,女性劳动者生理期“月经假”所引发的担忧与争议也有其现实基础。由于这一权益的特殊性,针对其政策的制定更应该综合性考虑各方因素,才能达到有效妥善保护女性休息权的目的。

关键词：女性劳动者休息权月经假宪法人权

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女性劳动者过度劳动问题研究

女性劳动者过度劳动问题研究

作者：蒋玲武汉科技大学

学位级别：硕士

随着社会经济的快速发展,职场竞争的日益激烈,过度劳动问题日益趋于普遍化和常态化,女性作为劳动力市场的重要参与者,在工作中同样面临着过度劳动问题。职场中的性别歧视、家庭和工作的多重角色以及个人较高的工作期待等多个层面的原因... 详细信息

随着社会经济的快速发展,职场竞争的日益激烈,过度劳动问题日益趋于普遍化和常态化,女性作为劳动力市场的重要参与者,在工作中同样面临着过度劳动问题。职场中的性别歧视、家庭和工作的多重角色以及个人较高的工作期待等多个层面的原因,使得女性劳动者承受较大的职业压力。从当前网上对“996”工作制的热议来看,职场因素是促使劳动者过度劳动的重要因素,因此从具体的职场因素角度分析女性劳动者的过度劳动成因更加具有现实意义。本文通过文献研究、问卷调查、跨学科研究等方法,对女性劳动者过度劳动的现状和影响因素进行了详细分析。首先,本文对现有的过度劳动和女性劳动者相关研究进行梳理,发现现有的女性劳动者过度劳动研究文献较少;其次,本文根据职场行为与疲劳状况问卷调查数据,对女性劳动者过度劳动的现状、特征和职场影响因素进行分析,发现近七成女性劳动者处于过劳状态,不同生活满意度、自觉健康状况、每周运动时间、工作强度和负担、工作环境和设施的女性劳动者过度劳动程度存在显著差异。在职场因素中,工作量加班需要、工作重要性、加班文化对女性劳动者过度劳动程度具有显著正向影响,工作兴趣对女性劳动者过度劳动程度具有显著负向影响。最后,本文在实证分析的基础上,从个人、企业、社会三个层面对女性劳动者预防过度劳动提出相应建议。

关键词：女性劳动者过度劳动职场因素

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面对就业性别歧视,女性劳动者怎么办?

农民文摘 2023年第3期 52-53页

作者：潘家永不详

自2023年1月1日起施行的新修订的《妇女权益保障法》(以下简称“新法”)通过进--步细化相关规则,明确具体措施,加大干预力度,从而吹响了全面遏制就业性别歧视的法治号角。招录文件规定男性优先录用,构成就业性别歧视魏女士是两个孩子的... 详细信息

自2023年1月1日起施行的新修订的《妇女权益保障法》(以下简称“新法”)通过进--步细化相关规则,明确具体措施,加大干预力度,从而吹响了全面遏制就业性别歧视的法治号角。招录文件规定男性优先录用,构成就业性别歧视魏女士是两个孩子的妈妈,在第二个孩子的哺乳期满后失去了工作。2022年10月,她决定再次求职,并想应聘营销员岗位。

关键词：就业性别歧视《妇女权益保障法》干预力度女性劳动者相关规则新修订哺乳期具体措施