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人本原理要素工作法在车间管理中的应用

现代班组 1995年第2期 22-23页

作者：朱元康解放军第九零四五工厂

随着企业内部经营机制的转换,企业用工制度、医疗保险制度、奖金分配制度、住房改革制度等措施出台,打破过去习以为常的传统习惯。但是一些旧的传纺观念仍然束缚着职工思想,部分职工对改革措施存在误解,职工不同心态而产生在实际工作中... 详细信息

随着企业内部经营机制的转换,企业用工制度、医疗保险制度、奖金分配制度、住房改革制度等措施出台,打破过去习以为常的传统习惯。但是一些旧的传纺观念仍然束缚着职工思想,部分职工对改革措施存在误解,职工不同心态而产生在实际工作中的消极情绪,如:在工作上你攀我等,利益上互不相让。

关键词：人本原理车间管理工作点调动职工积极性住房改革制度三要素医疗保险制度奖金分配制度企业用工制度经营机制的转换

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浅析企业奖金分配问题与对策

四川劳动保障 2018年第9期 35-35页

作者：吴旭中国石油集团川庆探钻公司劳工处

人力资源作为一种特殊而重要的社会资源一直被各企业所重视,奖金分配是人力资源管理中薪酬管理的重要组成部分。合理的奖金分配制度不仅能有效激发员工极大的工作热情,还有利于保持企业内部高度的稳定性,对企业的生产经营长效发展产生... 详细信息

人力资源作为一种特殊而重要的社会资源一直被各企业所重视,奖金分配是人力资源管理中薪酬管理的重要组成部分。合理的奖金分配制度不仅能有效激发员工极大的工作热情,还有利于保持企业内部高度的稳定性,对企业的生产经营长效发展产生巨大影响。在设计奖金分配制度时,应以如何最大限度激发员工为企业创造更大的价值为核心,结合企业战略目标,配套严谨完善的绩效考核机制,并遵循“按劳分配、按绩取酬、效益优先、兼顾公平”的分配原则。

关键词：奖金分配制度企业内部人力资源管理企业战略目标绩效考核机制社会资源薪酬管理工作热情

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中专教育的改革

机械中专 1995年第5期 4-4页

作者：史美忠宁波机械工业学校

一、改革学校管理体制(1)改革中专学校部门办学的体制.现有中专绝大多数是部门办学.由于部门办学财力有限,中专学校规模都不大.以我市文教区为例,机械、纺织、医药、财税等学校邻校相望,各自为政,不相往来.这种办学体制造成了土地、资... 详细信息

一、改革学校管理体制(1)改革中专学校部门办学的体制.现有中专绝大多数是部门办学.由于部门办学财力有限,中专学校规模都不大.以我市文教区为例,机械、纺织、医药、财税等学校邻校相望,各自为政,不相往来.这种办学体制造成了土地、资金和师资的极大浪费.各有各的围墙和门卫,各有各的行政人员和后勤体系,有限的教育资金不能高效能的投入.随着科学技术的发展,各学科之间互相渗透、互相融合,这种割裂状态也不利于交流渗透.如果把各部门的教育资金统一集中起来.整体考虑,统一规划,建立起综合性的中专学校,其教育资金的有效投入比原先不知要高出多少倍.

关键词：中专教育中专学校教育资金办学体制职业技术教育交流渗透后勤体系行政人员学校管理奖金分配制度

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不老松──记乡镇企业一位老财会

中国乡镇企业会计 1995年第5期 39-39页

作者：崔凤武希乡廉河北省遵化市第二经委

不老松──记乡镇企业一位老财会崔凤武，希乡廉在数以千计的表报中，字迹工整、数字清晰、逻辑关系正确、质量最高的是写有遵化市第二硫酸厂的这张，填表人：张宗智。他，就是本文主人公。老骥伏枥奋进不息１９８８年，他们村办起硫酸... 详细信息

不老松──记乡镇企业一位老财会崔凤武，希乡廉在数以千计的表报中，字迹工整、数字清晰、逻辑关系正确、质量最高的是写有遵化市第二硫酸厂的这张，填表人：张宗智。他，就是本文主人公。老骥伏枥奋进不息１９８８年，他们村办起硫酸厂，请在乡农经站工作的张宗智回来当...

关键词：乡镇企业遵化市硫酸厂主人公硫镁肥接受批评村办企业财会制度改革奖金分配制度小康建设

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护士奖金分配改革方法与体会

基层医学论坛（B版） 2006年第2期10卷 134-135页

作者：王美清孙军樊巧荣包头医学院第三附属医院内蒙古包头014030

建立管理科学的奖金分配制度是激发护理人员积极性的有效手段。群体综合奖如何在个体之间合理分配,是近年医院改革中探讨的重要话题。为了充分调动护理人员的工作热情。体现多劳多得、奖勤罚懒、兼顾公平的原则,我科自2004年5月采用了... 详细信息

建立管理科学的奖金分配制度是激发护理人员积极性的有效手段。群体综合奖如何在个体之间合理分配,是近年医院改革中探讨的重要话题。为了充分调动护理人员的工作热情。体现多劳多得、奖勤罚懒、兼顾公平的原则,我科自2004年5月采用了护理人员奖金与工作质量、工作岗位、劳动强度、责任风险、团结协作等指标综合考核相挂钩的奖金分配制度,现报告如下。[第一段]

关键词：奖金分配制度分配改革护士护理人员管理科学合理分配医院改革工作热情兼顾公平工作质量

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分级医院管理药房工作规范探讨

内蒙古中医药 1999年第S1期18卷 123-123页

作者：王爱芳石文清伊盟中医院 017000

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如何破解农村党建“三难”

党的生活（江苏） 2012年第6期 52-52页

作者：孙志标

优化培育选拔机制，破解优秀村书记产生难。明确优秀村书记的努力方向，建立以“手中有项目、项目能直接富民壮村，个人能充分发挥表率作用，上级党委政府满意、村‘两委’班子满意、党员群众满意”为主要内容“一有两能三满意”考核评... 详细信息

优化培育选拔机制，破解优秀村书记产生难。明确优秀村书记的努力方向，建立以“手中有项目、项目能直接富民壮村，个人能充分发挥表率作用，上级党委政府满意、村‘两委’班子满意、党员群众满意”为主要内容“一有两能三满意”考核评价标准体系，对村书记进行考核；强化激励措施，从选拔条件、使用方向、政治经济待遇等方面出台规范化、长期化的竞争性选拔制度，建立与村集体经济收入、工作实绩同比例增长的奖金分配制度：优化选配机制，定期开展优秀后备干部的选拔活动，并通过教育培训、岗位锻炼、工作考评加强培育工作，对新老交替困难的班子，可采取委派后备干部直接担任“第一书记”。

关键词：农村党建评价标准体系奖金分配制度选拔机制后备干部村书记表率作用群众满意

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“小媳妇”迈步闯市场

湖南企业 1994年第3期 20-20页

作者：左小洋