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中国卫生经济 2002年第11期21卷 54-55页

作者：蔡文清王晓路张宏娟王玮杰河北医科大学第二医院石家庄市050000

我院作为一所大型综合性医院,为了加强医院的经济核算管理,增收节支,提高医院的社会效益和经济效益,建立合理的奖金分配制度是我院改革的当务之急.

关键词：医院科室岗位指数成本核算医疗服务质量奖金分配制度

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浅谈变革奖金分配制度的生机

高校图书馆工作 1990年第2期10卷 28-30页

作者：沈张清

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医院奖金分配制度利弊析

卫生经济研究 2002年第10期19卷 26-27页

作者：滕建锋浙江省永嘉县人民医院浙江永嘉325100

一个单位的分配制度是职工最关心的问题之一,如何建立符合医院实际的奖金分配制度,促进医院的发展,是医院领导的中心议题之一.建立合理科学的奖金分配制度是医院激发医务人员积极性的有效手段.现将我院10多年来的奖金分配制度改革演变... 详细信息

一个单位的分配制度是职工最关心的问题之一,如何建立符合医院实际的奖金分配制度,促进医院的发展,是医院领导的中心议题之一.建立合理科学的奖金分配制度是医院激发医务人员积极性的有效手段.现将我院10多年来的奖金分配制度改革演变情况分析如下:

关键词：医院奖金分配制度医院管理卫生改革

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医院奖金分配制度的实践与思考

中国医院 2008年第8期12卷 23-25页

作者：姚勇芮景皖南医学院弋矶山医院安徽省芜湖市矶山西路92号241001

本文结合弋矶山医院奖金分配制度的实践,对国有医院奖金分配制度的思考,分析了国有医院奖金分配制度存在的共性问题,介绍了该院奖金分配的主要做法,谈了自己的体会并对此问题提出了合理化建议。

关键词：奖金分配制度人力资源卫生体制改革

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如何建立完善的医院内部奖金分配制度

中国管理信息化 2011年第2期14卷 28-29页

作者：许春姬延边大学附属医院计财处吉林延吉133000

奖金分配制度改革,历来都是各单位改革的重点和难点,它关系到单位每一位职工的切身利益,敏感度较大。本文结合笔者的工作实际,就如何建立完善的医院内部奖金分配制度进行探讨。

关键词：医院奖金分配制度绩效考核

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试论外贸企业内部奖金分配制度的改革

改革与战略 1989年第1期5卷 57-59页

作者：范临平广西轻工业品进出口公司

一、“每美元出口刨汇与奖金挂钩”的分配办法的提出我们外贸经济体制改革的试点企业,是在执行国家出口创汇指令性计划的同时,又承担自负盈亏责任的经济实体。企业的出口创汇、出口商品换汇成本等主要经济指标,既相对独立又紧密联系,构... 详细信息

一、“每美元出口刨汇与奖金挂钩”的分配办法的提出我们外贸经济体制改革的试点企业,是在执行国家出口创汇指令性计划的同时,又承担自负盈亏责任的经济实体。企业的出口创汇、出口商品换汇成本等主要经济指标,既相对独立又紧密联系,构成企业经营计划体系。其完成的好坏,直接反映了企业的经营成果,是决定企业内部分配的依据。

关键词：外贸企业奖金分配制度改革数学模型

于成本核算的公立医院绩效评价与奖金分配制度设计

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首席财务官 2023年第5期19卷 31-33页

作者：王永春山东省聊城市在平区人民医院山东聊城252100

公立医院是面向社会群众提供医疗健康服务的非营利性机构,主要由政府投资建立,在经营发展中需要履行一定社会职责。但新时期,医院服务规模不断扩大,在发展中面临的问题也逐渐凸显,包括患者满意度降低、公共资源浪费、专业人才流失、工... 详细信息

公立医院是面向社会群众提供医疗健康服务的非营利性机构,主要由政府投资建立,在经营发展中需要履行一定社会职责。但新时期,医院服务规模不断扩大,在发展中面临的问题也逐渐凸显,包括患者满意度降低、公共资源浪费、专业人才流失、工作效率低等方面。而引发这些问题的主要原因,在于公立医院缺乏行之有效的绩效运行措施和健全完善的奖金分配体系,导致医院无法根据绩效考核结果进行合理奖罚,这也给医院长远、健康发展造成巨大阻碍。基于此,本文将基于成本核算,对公立医院绩效评价体系和奖金分配制度进行优化设计,希望为相关人员进一步研究提供有价值参考。

关键词：成本核算公立医院绩效评价奖金分配制度设计

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由改革奖金分配制度引起的思考

中国卫生经济 2001年第12期20卷 53-53页

作者：方青蚌埠医学院附属医院 233004

为实现"用比较低廉的费用,提供比较优质的医疗服务,努力满足广大人民群众的基本医疗需求"的改革总体目标,蚌埠医学院附属医院在全省范围内率先实行了奖金分配制度改革的新尝试,一举打破了传统的奖金分配与经济收入挂钩的错误做法.医院... 详细信息

为实现"用比较低廉的费用,提供比较优质的医疗服务,努力满足广大人民群众的基本医疗需求"的改革总体目标,蚌埠医学院附属医院在全省范围内率先实行了奖金分配制度改革的新尝试,一举打破了传统的奖金分配与经济收入挂钩的错误做法.医院重新制定了综合目标管理责任制(以下简称"新方案"),将医疗质量放在首位(约占50%的权数),以工作量为考核指标(约占30%的权数),同时,兼顾效益与成本(约占20%的权数),充分体现了"按劳分配,多劳多得"的分配原则(而不是多"收"多得).目前,该方案试行已逾半年,其效果如何?带着这个问题,近期我们组织了一次检查,结果发现:

关键词：奖金分配制度蚌埠医学院附属医院目标管理责任制医疗质量员工素质

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奖金分配制度在手术室管理中的应用

护理学杂志（综合版） 2000年第4期15卷 246-246页

作者：王伟车家萍王撬撬白求恩医科大学中日联谊医院长春130021 吉林省长春市中心医院长春130051

奖金分配是医院管理改革的一项重要内容.合理的奖金分配是调动医护人员工作积极性的杠杆之一.1994～1999年我们对手术室护理管理进行了大胆的探索与改革,将量化积分引入奖金分配制度,根据每名护士服务质量的优劣、工作责任的大小和工作... 详细信息

奖金分配是医院管理改革的一项重要内容.合理的奖金分配是调动医护人员工作积极性的杠杆之一.1994～1999年我们对手术室护理管理进行了大胆的探索与改革,将量化积分引入奖金分配制度,根据每名护士服务质量的优劣、工作责任的大小和工作量的多少,合理地进行奖金分配.激发了护士的工作热情,有效地提高了管理效能和护理质量,收到良好的效果.介绍如下.

关键词：手术室管理奖金分配制度医院管理

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小议建立完善的医院内部奖金分配制度

财经界(学术版) 2015年第18期 41-41页

作者：张允光张雪青安徽省阜阳市第二人民医院

奖金分配制度是医院管理的重要内容,也是各单位改革的重点和难点,它关系到单位每一位职工的切身利益,敏感度较大。本文结合笔者的工作实际,就如何建立完善的医院内部奖金分配制度进行探讨。

关键词：奖金分配制度医院管理完善