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企业员工持股计划的推行

中外企业家 2007年第11期 60-61页

作者：徐波中国海洋大学

在知识经济时代,员工持股计划对高层管理人员及核心技术专家起到长期激励的作用,关系到企业的生存和发展。员工持股计划正在被越来越多的企业所重视和应用。本文对我国企业员工持股计划的意义和存在的问题进行了讨论,并就员工的差异化... 详细信息

在知识经济时代,员工持股计划对高层管理人员及核心技术专家起到长期激励的作用,关系到企业的生存和发展。员工持股计划正在被越来越多的企业所重视和应用。本文对我国企业员工持股计划的意义和存在的问题进行了讨论,并就员工的差异化应配以不同的持股计划作了进一步的探讨,力求能帮助企业充分发挥员工持股计划的激励作用,降低企业的激励成本,实现企业的价值最大化。

关键词：员工持股制度奖励股企业员工持股计划

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求解“冯根生难题”

财经界 1997年第12期 51-52页

作者：高山平何斌

10月以来,正大青春宝集团改制遇到一个绕不开、躲不过的难题,即:集团总裁冯根生应怎么持股的问题。并且,这一难题又在社会上掀起轩然大波,成为大众的热门话题。"冯根生难题"的由来10月6日,正大青春宝集团董事会全票作出一项决定,从公司... 详细信息

10月以来,正大青春宝集团改制遇到一个绕不开、躲不过的难题,即:集团总裁冯根生应怎么持股的问题。并且,这一难题又在社会上掀起轩然大波,成为大众的热门话题。"冯根生难题"的由来10月6日,正大青春宝集团董事会全票作出一项决定,从公司1.5亿元的净资产中划出15%作为个人股卖给职工,实行"工者有其股"。根据董事会的改制方案,公司总裁冯根生至少应该认购2%的股份,计300万元。然而,冯根生十分难堪,因为他根本不可能有这么多钱来购买股份。冯根生的尴尬不仅如此,还在于社会上议论纷纷、褒贬不一,使他陷入了重重矛盾之中,也使企业在十字路口难以迈步。

关键词：冯根生按劳分配杭州分配制度浙江企业家要素股青春宝奖励股补偿股经营者生产力劳动者按要素分配按生产要素分配

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新技术试验区股份制改革的几个问题

学习与研究（北京） 1993年第19期 32-33页

作者：朱平壤

北京市新技术产业开发试验区股份制改革,经过一年多的试点,取得了一定的成绩。但是随着改革的逐步展开,一些深层次的政策问题反映出来,如不妥当解决,势必形成深化改革的障碍。本文仅就下面四个问题,谈些意见,供有关方面参考。

关键词：股份制公司所有者权益母子公司创业过程盈余公积金收益法国家股奖励股红利收入高新技术产业

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宗庆后的“多事之春”

长三角 2008年第6期 46-47页

作者：吴楚越

5月,达能方面有关人士透露,其与娃哈哈的第三次谈判可能破裂。人们不禁猜测,这与前不久爆出的宗庆后偷漏税的问题是否有着千丝万缕的联系。

关键词：个人所得税偷漏税谈判民族产业破裂集团猜测奖励股民族企业合资

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论科技企业的制度创新