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工程管理学报 2023年第2期37卷 85-90页

作者：简迎辉张秀云河海大学商学院江苏南京211100

为解决PPP项目再谈判频发和效果差的问题,从公平感知影响谈判行为角度出发,以契约参照点理论为基础,设计公平感知测量题项,对全国20个省(市)的调研参与人进行问卷调查,利用SPSS统计分析数据,实证解析我国文化背景下PPP项目再谈判中社会... 详细信息

为解决PPP项目再谈判频发和效果差的问题,从公平感知影响谈判行为角度出发,以契约参照点理论为基础,设计公平感知测量题项,对全国20个省(市)的调研参与人进行问卷调查,利用SPSS统计分析数据,实证解析我国文化背景下PPP项目再谈判中社会资本方的公平感结构及作用顺序和整体公平感受。结果表明,社会资本方公平感知由分配公平、程序公平和互动公平组成,按解释力度大小排序,互动公平位列第一;当前社会资本方整体公平感偏低,在三维度公平中,分配公平感最低。

关键词： PPP项目再谈判公平感知契约参照点效应

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国有企业党的领导对经理人激励的影响——基于契约参照点理论的研究

国有企业党的领导对经理人激励的影响——基于契约参照点理论的研...

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作者：徐阿利大连理工大学

学位级别：硕士

改革开放以来,我国国有企业对于国计民生做出了重大贡献。由于国有企业中“所有者缺位”现象的存在,党组织参与企业治理,对国企行为起着监督与调控作用。国有企业中党的领导强度本质上是党组织和国企经理人之间的一种不完全契约,对于党... 详细信息

改革开放以来,我国国有企业对于国计民生做出了重大贡献。由于国有企业中“所有者缺位”现象的存在,党组织参与企业治理,对国企行为起着监督与调控作用。国有企业中党的领导强度本质上是党组织和国企经理人之间的一种不完全契约,对于党的领导强度的研究便需要从双方的决策机制开始剖析,考虑的因素包括有决策参照点等心理因素,这超出了经典的完全契约理论的范畴。鉴于此,本文尝试基于行为经济学、不完全契约理论的范式,从契约参照点的视角研究国有企业党的领导强度与国有企业经理人努力程度之间的关系。本文基于契约参照点理论,探讨党的领导强度与国有企业经理人努力程度之间的关系,着重研究国有企业党的领导对于经理人激励的影响,讨论了不同条件下党的领导强度政策可能引发的低效问题以及解决途径。从内部契约参照点角度来看,效率低下的根源来自于基层党组织与国有企业经理人对于党的领导强度的期望存在偏差,若上级党组织能够提前公布党的领导强度的规划,应当能够提高企业效率;从外部契约参照点角度来看,低效的原因来自于本企业外的相关企业党的领导强度调整了本企业基层党组织和国有企业经理人的原有决策参照点,因而上级党组织在规划国有企业党的领导强度时应当充分考虑企业所处的外部环境,避免预设的强度与参照企业存在较大的差异。本文实证部分使用联立方程模型,采用2010年至2014年国有上市公司数据进行实证分析。实证结果表明:(1)党的领导强度与国有企业经理人努力程度之间存在相互抑制的关系,在合理范围内优化党的领导强度有利于国有企业增进经营效率;(2)企业过往党的领导强度水平和行业平均党的领导强度对国企经理人都存在显著的契约参照点效应,上级党组织在规划党的领导强度时应当充分考虑契约参照点效应的影响。最后,本文在理论研究和实证分析的基础上,提出了相关政策建议:预设国有企业党的领导强度参照点;参考行业状况调整预设强度;保持政策稳定性;充分考虑国企经理人的接受度。

关键词：党的领导强度契约参照点效应国有企业

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国有企业红利上缴中的参照点效应研究

国有企业红利上缴中的参照点效应研究

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作者：王倩大连理工大学

学位级别：硕士

国有企业的分红问题一直是国企改革的核心内容,十八界三中全会明确提出到2020年,将国有企业红利上缴比例提高到30%,以保障和改善民生以及充实社保基金。红利上缴是国有股东和国有企业经理人之间的一种不完全契约,对这一问题的研究需要... 详细信息

国有企业的分红问题一直是国企改革的核心内容,十八界三中全会明确提出到2020年,将国有企业红利上缴比例提高到30%,以保障和改善民生以及充实社保基金。红利上缴是国有股东和国有企业经理人之间的一种不完全契约,对这一问题的研究需要对双方的决策机制进行剖析,包括决策参照点等心理因素,超出了经典委托代理理论的范畴。根据以上分析,本文尝试基于行为经济学范式,从契约参照点视角研究国有企业红利上缴问题。文章构建了国有企业红利上缴过程中的内部参照点和和外部参照点效应模型,讨论了不同条件下红利上缴政策可能带来的低效问题以及解决途径。从内部参照点角度看,低效产生的原因在于政企双方对应缴红利额看法的不一致,政府可以采用提前公布应缴红利额的方法来统一预期并提高效率,但考虑到外界环境的不确定性,政府需要权衡定额红利与定比红利的使用;从外部参照点角度看,低效的原因在于外界红利上缴范围改变了政企双方原有的决策参照点,因此政府在制定国企利润分配制度时应避免所设定的红利上缴范围与外界环境相差过大。实证部分采用联立方程模型,采用2007-2012年国有企业上市公司数据验证了内部参照点效应和外部参照点效应的存在。实证结果表明：(1)现金分红与国有企业经理人绩效之间具有相互促进的关系,在合理范围内提高现金分红要求可以激励经理人更加努力工作,反过来经理人努力工作可以使企业更具有红利分配能力;(2)历史经营绩效以及所在行业平均经营水平是影响国有企业确定当期决策的外部参照点。最后,本文在理论与实证研究的基础上,提出了相应的政策建议：预设国有企业红利上缴参照点;权衡比例红利与定额红利;保持政策稳定性。

关键词：契约参照点效应国有企业红利上缴

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