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工时视角下头部企业工资溢价及成因

经济研究 2022年第4期57卷 33-49页

作者：刘元春丁洋中国人民大学经济学院 100872

大企业为什么会支付高工资?过去人们多从生产率优势的角度进行解释,但后者又源于哪里?本文试图从工时角度寻找新的答案。通过拟合小时工资曲线、求解生产者均衡发现,产出波动时小企业和大企业雇员调整均不及中型企业灵敏,致使小企业人... 详细信息

大企业为什么会支付高工资?过去人们多从生产率优势的角度进行解释,但后者又源于哪里?本文试图从工时角度寻找新的答案。通过拟合小时工资曲线、求解生产者均衡发现,产出波动时小企业和大企业雇员调整均不及中型企业灵敏,致使小企业人均工时不足、中型企业人均工时达标、大企业人均工时超额。对应于均衡时均生产率,三类企业的人均生产率渐次上升,工资也会递增。利用2010—2020年上市公司数据发现头部企业的工资溢价明显,而这也确实源于生产率优势,但后者并不能从人力资本等传统视角得到解释。工时却是可能的钥匙:研究发现,扩张期头部企业吝于扩员,收缩期却不吝于裁员,员工能凭此瓜分更多工时并抬升人均生产率。这是阻碍劳动力流动的一种特殊机制。本文的结论能为促进工资公平提供新的视角。

关键词：头部企业工资溢价雇佣量调整工时分配

粤港澳大湾区头部企业加强基础研究的路径及对策

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当代经济 2023年第12期40卷 97-104页

作者：侯小星陈梦婷孙晶罗军广东省技术经济研究发展中心

受中美贸易摩擦等因素影响,大湾区部分头部企业发展遭遇瓶颈问题,其直接原因是关键核心技术受制于人,但其深层次根本原因则是相应的基础研究跟不上,源头和底层研究制约了企业原始创新能力。鉴于此,面向粤港澳建设世界级大湾区的现实需求... 详细信息

受中美贸易摩擦等因素影响,大湾区部分头部企业发展遭遇瓶颈问题,其直接原因是关键核心技术受制于人,但其深层次根本原因则是相应的基础研究跟不上,源头和底层研究制约了企业原始创新能力。鉴于此,面向粤港澳建设世界级大湾区的现实需求,在分析基础研究与企业创新关系、发达国家跨国企业基础研究相关经验做法的基础上,认为应当构建多主体系统、多要素集聚、制度体系完备、创新环境优良、高效开放的区域创新生态系统,发挥粤港澳比较优势联动做好基础研究配合与协同、支持大湾区头部企业牵头组建湾区应用基础研究共同体及以RCEP为契机构建更具开放性的创新高地,支撑头部企业加快产业核心关键技术攻关。为支持湾区头部企业做好基础研究,提出了引导头部企业加大基础研究投入力度、支持头部企业参与央地重大科技计划、促进高端科研人才流动等对策建议。

关键词：粤港澳大湾区头部企业基础研究 “卡脖子”

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浅谈如何招引畜牧头部企业

山东畜牧兽医 2023年第6期44卷 76-78页

作者：翟海光刘臻臻姚传明山东省齐河县畜牧业发展中心山东齐河251100

畜牧头部企业经济规模大、技术水平高、产业化程度强,在畜牧业中发挥龙头带动引领等作用。招引畜牧头部企业可以提高当地畜牧业的技术水平和经济效益,结合当地实际情况,制定合理的招引方案十分必要。鉴于此,文中以成功案例进行分析,探... 详细信息

畜牧头部企业经济规模大、技术水平高、产业化程度强,在畜牧业中发挥龙头带动引领等作用。招引畜牧头部企业可以提高当地畜牧业的技术水平和经济效益,结合当地实际情况,制定合理的招引方案十分必要。鉴于此,文中以成功案例进行分析,探讨如何有效招引畜牧头部企业。

关键词：招引畜牧业头部企业

温州市科创平台助力头部企业创新发展路径分析——基于苏州模式的经验借鉴

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产业创新研究 2023年第12期 33-35页

作者：陈婷任宗强卫达温州大学商学院浙江温州325035 温州市大数据发展管理局浙江温州325009

科创平台作为支撑区域创新活动的重要载体,在地方经济发展中发挥着重要作用。本文通过分析温州科创平台对接头部企业的现状,厘清过程中问题所在,借鉴苏州等地的模式经验,尝试提出夯实科创平台对接头部企业的基础、打造“科创平台+全球... 详细信息

科创平台作为支撑区域创新活动的重要载体,在地方经济发展中发挥着重要作用。本文通过分析温州科创平台对接头部企业的现状,厘清过程中问题所在,借鉴苏州等地的模式经验,尝试提出夯实科创平台对接头部企业的基础、打造“科创平台+全球温商”招商网络体系、统筹科创平台与产业园区一体化发展三个方面的对策建议。这有助于发挥科创平台与头部企业的协同效应,构建温州创新发展新格局。

关键词：科创平台头部企业创新发展苏州模式

中美两国人工智能头部企业研发和创新的比较分析与启示

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中国科学院院刊 2024年第6期39卷 1084-1096页

作者：杨锡怡贾佳周小宇汪寿阳上海科技大学创业与管理学院上海科技大学图书信息中心中国科学院预测科学研究中心中国科学院数学与系统科学研究院

人工智能是当前科技界最受关注的领域之一，而中国和美国是全球最重要的两个人工智能研究和开发中心。然而，中美两国在这个领域的发展存在明显差异。尤其是2022年ChatGPT的问世，引发了对中国人工智能企业能力和竞争力的广泛讨论。文... 详细信息

人工智能是当前科技界最受关注的领域之一，而中国和美国是全球最重要的两个人工智能研究和开发中心。然而，中美两国在这个领域的发展存在明显差异。尤其是2022年ChatGPT的问世，引发了对中国人工智能企业能力和竞争力的广泛讨论。文章通过对中美两国过去5年获批的超过12万件人工智能发明专利的分析，首先构建了一个基于专利特征的多维度指标，并基于该指标定义了中美两国人工智能领域的前十大企业。进一步的分析显示，这2组企业在专利技术和研究网络上存在显著差异。中国人工智能头部企业的专利数量相对较少，引用率和转化率也较低。中国头部企业的专利主要集中在图像识别、语音识别等应用层技术上，并且尚未形成独具特色的技术集群。与此相对，美国人工智能头部企业产出了更多具有高影响力的专利，并在人工智能产业的基础层和技术层形成了多个技术集群。就学术研究而言，中国人工智能头部企业主要与国内的研究机构进行合作，而美国头部企业则表现出更强的中美合作及美国本土企业间的合作。文章的比较分析揭示了中美两国人工智能头部企业在技术能力和合作策略上的差异，并为中国更好地发展人工智能产业提供了企业管理启示和3条政策建议。

关键词：人工智能中美比较头部企业专利技术研发合作

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A股头部企业被低估了吗？-基于业绩与市场因素的考量

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A股头部企业被低估了吗？-基于业绩与市场因素的考量

基于数据中台的头部企业核心业务单元拓展研究

第十六届（2021）中国管理学年会

作者：王海军杨虎何玉中央财经大学北京财经研究基地中央财经大学信息学院浙江财经大学金融学院

中国A股头部企业市场价值长期存在被低估现象,头部企业市场集中度和机构持股比例亦显著低于美股。基于此,本文对头部企业估值因素进行了理论分析,并以A股头部上市公司2005-2020年为样本构建了计量经济模型。研究发现,A股头部企业估值主... 详细信息

中国A股头部企业市场价值长期存在被低估现象,头部企业市场集中度和机构持股比例亦显著低于美股。基于此,本文对头部企业估值因素进行了理论分析,并以A股头部上市公司2005-2020年为样本构建了计量经济模型。研究发现,A股头部企业估值主要取决于基本面因素和市场因素,其中利润指标和市场份额等基本面因素决定了企业估值的内在价值和长期趋势,而资金结构和规模作为重要的市场变量决定了企业短期估值和价格波动。实证结果表明,销售毛利率、市占率和机构投资者持股比对头部企业估值提升有显著正向影响,其中机构投资者持股比的影响最大,说明机构投资者具有识别高盈利性和成长性头部企业的专业能力。从影响机制看,相比防御性行业,处于周期性行业的头部企业,其销售净利率、市占率与机构持股比指标对企业估值影响更为显著;而相比外资和国内其他机构投资者,公募基金对头部企业的信息挖掘和价值发现能力更强,有助于改善头部企业低估困境。本文的研究结论对于加大资本市场创新改革力度,鼓励头部企业做大做强做优,强化机构投资者价值治理能力,提升头部企业估值具有重要参考价值。

关键词：头部企业估值提升投资者结构周期性行业经营业绩

来源： cnki会议评论

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武汉理工大学学报（社会科学版） 2020年第4期33卷 95-102页

作者：张弛武汉理工大学法学与人文社会学院湖北武汉430070

数据中台是企业以及其他社会机构以大数据为中轴线建立的智能化数据体系。企业数据中台是大数据时代企业大数据应用的体系架构,承技术启业务的设计思路赋予数据中台以连接前台和后台的功能定位,数据业务化、业务数据化的设计理念赋予数... 详细信息

数据中台是企业以及其他社会机构以大数据为中轴线建立的智能化数据体系。企业数据中台是大数据时代企业大数据应用的体系架构,承技术启业务的设计思路赋予数据中台以连接前台和后台的功能定位,数据业务化、业务数据化的设计理念赋予数据中台将数据深度融入企业业务活动的目标任务。头部企业面临着打通新旧IT系统数据应用通道的艰巨任务,建立数据中台有利于实现产品业务单元、用户业务单元、服务业务单元等核心业务单元基于大数据的开发拓展,实现数据中台对企业业务的大数据赋能。

关键词：数据中台头部企业产品业务单元用户业务单元服务业务单元

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工时视角下头部企业工资溢价及成因

企业管理研究

企业管理研究 2022年第11期

作者：刘元春丁洋

大企业为什么会支付高工资？过去人们多从生产率优势的角度进行解释，但后者又源于哪里？本文试图从工时角度寻找新的答案。通过拟合小时工资曲线、求解生产者均衡发现，产出波动时小企业和大企业雇员调整均不及中型企业灵敏，致使小企... 详细信息

大企业为什么会支付高工资？过去人们多从生产率优势的角度进行解释，但后者又源于哪里？本文试图从工时角度寻找新的答案。通过拟合小时工资曲线、求解生产者均衡发现，产出波动时小企业和大企业雇员调整均不及中型企业灵敏，致使小企业人均工时不足、中型企业人均工时达标、大企业人均工时超额。对应于均衡时均生产率，三类企业的人均生产率渐次上升，工资也会递增。利用2010—2020年上市公司数据发现头部企业的工资溢价明显，而这也确实源于生产率优势，但后者并不能从人力资本等传统视角得到解释。工时却是可能的钥匙：研究发现，扩张期头部企业吝于扩员，收缩期却不吝于裁员，员工能凭此瓜分更多工时并抬升人均生产率。这是阻碍劳动力流动的一种特殊机制。本文的结论能为促进工资公平提供新的视角。

关键词：头部企业工资溢价雇佣量调整工时分配

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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地理距离、投入产出关系与产业集聚

经济研究 2021年第10期56卷 138-154页

作者：范剑勇刘念刘莹莹复旦大学世界经济研究所复旦大学经济学院 200433 中国国际金融股份有限公司 200120

本文以新企业选址为研究对象探讨制造业空间集聚机制。主要工作是从地理距离与投入产出关系出发构建行业间距离指标,并基于工商企业注册数据、规模以上工业企业数据与投入产出表等相关信息,实证分析行业间距离对新企业选址的影响。本文... 详细信息

本文以新企业选址为研究对象探讨制造业空间集聚机制。主要工作是从地理距离与投入产出关系出发构建行业间距离指标,并基于工商企业注册数据、规模以上工业企业数据与投入产出表等相关信息,实证分析行业间距离对新企业选址的影响。本文发现,新企业选址倾向于靠近上下游头部企业所在城市,与上游行业(下游行业)头部企业的距离每增加1%,新企业数量将减少0.302%(0.331%);头部企业所属的产业链生态圈增强了距离负向效应。拓展性分析表明,16个制造业二位数行业(占比53.3%)表现出同时靠近上下游头部企业所在地的倾向。本文实证结果对推动国内贸易大循环与城市间产业协同发展等方面具有重要启示意义。

关键词：投入产出关系地理距离新企业选址头部企业