检索结果-南通市图书馆

干扰还是交互?工作场所即时通讯工具使用对感知工作负荷的影响——多重任务趋向的调节作用

暨南学报（哲学社会科学版） 2017年第1期39卷 84-95页

作者：王玮宋宝香暨南大学管理学院广东广州510632 南京中医药大学经贸管理学院江苏南京210023

随着即时通讯工具在工作场所的广泛应用,其对工作的影响成为理论界和实践界关注的焦点。基于媒介能力理论和分心冲突理论,从交互与工作干扰正反两方面探讨工作场所即时通讯工具使用对感知工作负荷的影响,并探讨个体特质——多重任务趋... 详细信息

随着即时通讯工具在工作场所的广泛应用,其对工作的影响成为理论界和实践界关注的焦点。基于媒介能力理论和分心冲突理论,从交互与工作干扰正反两方面探讨工作场所即时通讯工具使用对感知工作负荷的影响,并探讨个体特质——多重任务趋向的调节作用,从而剖析其内在影响机制。实证研究发现:工作场所即时通讯工具使用对交互产生显著正向影响;工作干扰与交互都对感知工作负荷具有正向预测效果;多重任务趋向正向调节工作干扰与感知工作负荷的关系,负向调节工作交互与感知工作负荷的关系。

关键词：工作干扰交互多重任务趋向

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

干扰还是交互?即时通讯工具使用对感知工作负荷的影响 ——多重任务趋向的调节作用

干扰还是交互?即时通讯工具使用对感知工作负荷的影响 ...

引用

作者：黄江文暨南大学

学位级别：硕士

即时通讯工具作为一种社交媒介（social media）,简单、易用且时效性强,已进入办公场所,并被广泛用于完成协同工作。如何发挥即时通讯工具使用价值成为业界越来越关注的问题。然而,即时通讯工具使用一方面促进用户间交互,另一方面也增... 详细信息

即时通讯工具作为一种社交媒介（social media）,简单、易用且时效性强,已进入办公场所,并被广泛用于完成协同工作。如何发挥即时通讯工具使用价值成为业界越来越关注的问题。然而,即时通讯工具使用一方面促进用户间交互,另一方面也增加对用户的干扰。干扰与交互这两种影响何者更突出,企业尤为关心。在上述背景下,本研究对国内外关于即时通讯工具在工作场所使用的文献进行梳理,分析现有研究不足。接着以工作负荷为研究视角,从工作干扰与交互两个方面探讨即时通讯工具的使用效果,并检验个体特征——多重任务趋向的调节作用,据此建立了本研究的概念模型。为验证研究模型和假设,本文以参与团队项目的企业员工为对象进行调查问卷发放,最终回收有效问卷161份。利用SPSS和PLS统计软件对数据进行描述性统计分析、信度和效度检验以及结构方程模型分析,实证研究结果支持了所有的研究假设,得到如下主要结论:（1）即时通讯工具使用对工作干扰与交互有显著正向影响。（2）工作干扰与交互对感知工作负荷有正向预测效果,并在即时通讯工具使用与感知工作负荷的关系中起完全中介作用。（3）多重任务趋向正向调节工作干扰与感知工作负荷之间的关系,负向调节交互与感知工作负荷之间的关系。

关键词：即时通讯工具工作干扰交互多重任务趋向感知工作负荷

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

领导角色整合对愿景激励的影响机制研究 ——基于解释水平的中介作用

领导角色整合对愿景激励的影响机制研究 ...

引用

作者：周遵茂华侨大学

学位级别：硕士

愿景是组织对未来理想状态的期盼,它能有效帮助确定企业核心竞争力、实施和变革组织发展战略。但是,受传达的有效性限制,愿景在领导层和员工层中间有道屏障。如何确保愿景被正确地转化为战略和计划并得以实施、如何确保员工能正确理解... 详细信息

愿景是组织对未来理想状态的期盼,它能有效帮助确定企业核心竞争力、实施和变革组织发展战略。但是,受传达的有效性限制,愿景在领导层和员工层中间有道屏障。如何确保愿景被正确地转化为战略和计划并得以实施、如何确保员工能正确理解企业的愿景、如何确保企业愿景被广泛接受并转化为企业文化深入人心,这些对于企业来说是个挑战。在互联网技术发展的环境下,角色整合趋势越来越强,这极有可能影响领导者的思维方式,进而影响领导者对下属进行愿景激励的意愿。对于领导者而言,外在的组织氛围环境,内在的领导者个人特质,都会对领导者的激励行为产生影响。那么,角色整合如何影响领导者对下属的愿景激励?在组织支持氛围和领导者个人特质发生变化的情况下,领导者的角色整合和解释水平会对愿景激励产生的影响发生怎样的变化?解释水平在这一路径中起到怎样的作用?这些问题尚未得到解决,需要继续探究。为了更加准确的揭示角色整合对领导者愿景激励的影响机理,本文以社会信息加工理论为基础,以解释水平为中介变量,以多重任务趋向、组织支持氛围为调节变量,构建第一阶段的有调节的中介效应模型,探究角色整合对领导者愿景激励的作用路径。选择356位领导者作为研究样本,使用SPSS25.0、Amos24.0、SPSSAU等统计工具进行实证分析,研究结果表明:（1）角色整合对领导者愿景激励有显著的正向影响;（2）解释水平对领导者愿景激励有显著的正向影响;（3）多重任务趋向正向调节角色整合与解释水平之间的关系。多重任务趋向越高,角色整合对解释水平的正向促进作用越强;（4）解释水平在角色整合与领导者愿景激励之间发挥着中介作用,并且这种中介效应的发挥还受到多重任务趋向的正向调节。理论上,丰富了各个变量相关研究,为未来研究提供新思路。实践上,个体需要正视角色整合所带来的优劣势,聚焦思维方式的转变,从具体型转为抽象型思维方式,但也要避免角色整合所造成的压力;对企业来说要合理促进领导者的思维方式转变,提升领导力水平,重视对下属愿景激励的重要性,共同推动企业绩效的提升。

关键词：角色整合解释水平组织支持氛围多重任务趋向愿景激励

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

欢迎您,

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

欢迎您,

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：