检索结果-南通市图书馆

我国护士对多点执业认知与实践体验的Meta整合

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护理学杂志 2022年第22期37卷 74-78页

作者：廖小雨李玲玉李金玲罗雯孙鸿燕西南医科大学护理学院四川泸州646000

目的系统评价我国护士参与多点执业体验的质性研究,为推行护士多点执业提供切实可行的参考方案。方法计算机检索中英文数据库中关于护士参与多点执业的质性研究,检索时间截至2022年6月。采用JBI质性研究质量评价标准对所纳入的文献进... 详细信息

目的系统评价我国护士参与多点执业体验的质性研究,为推行护士多点执业提供切实可行的参考方案。方法计算机检索中英文数据库中关于护士参与多点执业的质性研究,检索时间截至2022年6月。采用JBI质性研究质量评价标准对所纳入的文献进行文献质量评价,使用汇集性整合方法对结果进行整合。结果共纳入13篇研究,提炼50个结果,归纳形成12个类别,最终整合成4个结果,包括护士对多点执业的态度;护士进行多点执业的促成因素;护士进行多点执业的阻碍因素;护士对多点执业的期望。结论目前护士多点执业有诸多阻碍因素,医院管理者应重视护士多点执业真实体验,结合相关部门完善政策制定,完善多点执业管理制度,规范多点执业服务流程。

关键词：护士互联网+护理多点执业网约护士认知体验质性研究 Meta整合

美国医院流动护士管理概述及对我国多点执业护士管理的启示

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中华护理教育 2022年第9期19卷 857-860页

作者：方颖邵乐文浙江大学医学院附属第一医院护理部杭州市310003

美国是较早使用流动护士的国家,经验表明使用流动护士是解决医院护理人员短缺的办法。该文对美国医院流动护士的准入管理、人员调配、培训管理、护理质量控制、薪酬管理5个方面进行介绍,并对我国多点执业护士管理提出建议,以期为我国护... 详细信息

美国是较早使用流动护士的国家,经验表明使用流动护士是解决医院护理人员短缺的办法。该文对美国医院流动护士的准入管理、人员调配、培训管理、护理质量控制、薪酬管理5个方面进行介绍,并对我国多点执业护士管理提出建议,以期为我国护士多点执业的实施提供参考。

关键词：人员管理流动护士多点执业

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护士多点执业国际经验比较及启示

中国护理管理 2023年第9期23卷 1415-1420页

作者：柏楠尹敏王丹丹陈琪刘小青王南张卉悦孔佳琦兰州大学护理学院兰州市730000

目的 :介绍美国、英国、澳大利亚、日本4国开展护士多点执业的相关内容,结合国内发展现状提出建议。方法 :通过文献调研和专家咨询获取相关资料,采用比较研究法,系统比较所研究国家护士多点执业的主要特点及异同。结果 :各国在护士多点... 详细信息

目的 :介绍美国、英国、澳大利亚、日本4国开展护士多点执业的相关内容,结合国内发展现状提出建议。方法 :通过文献调研和专家咨询获取相关资料,采用比较研究法,系统比较所研究国家护士多点执业的主要特点及异同。结果 :各国在护士多点执业的概念、发展背景、法律保障、执业权限、保险支持、安全监管、实践模式等方面既有差异又存在共性规律。结论 :借鉴国际经验,完善我国多点执业相关法律政策及管理制度,以促进国内护士多点执业的进一步推广和落实。

关键词：护士多点执业比较研究护理人力资源

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《医师法》视域下我国多点执业法律问题研究

中国医院管理 2023年第3期43卷 67-69页

作者：李威张雪陈思龙王刚尹梅哈尔滨医科大学人文社会科学学院黑龙江哈尔滨150081 哈尔滨医科大学纪委办公室黑龙江哈尔滨150081 哈尔滨医科大学附属第四医院黑龙江哈尔滨150001

2022年3月1日起新施行的《医师法》明确规定了医师多点执业制度,为医师开展多点执业提供了法律保障。但不容忽视的客观现实是,《医师法》对医师多点执业的具体要求和风险分担未予以规定。有鉴于此,通过介绍我国《医师法》关于多点执业... 详细信息

2022年3月1日起新施行的《医师法》明确规定了医师多点执业制度,为医师开展多点执业提供了法律保障。但不容忽视的客观现实是,《医师法》对医师多点执业的具体要求和风险分担未予以规定。有鉴于此,通过介绍我国《医师法》关于多点执业内容的规定与现今医师多点执业的形式,借助司法实践成果,分析多点执业医师与多个医疗机构之间的法律关系以及在多点执业中容易出现的法律风险,进一步得出医师多点执业制度的完善措施及对策,进而保障医师多点执业的有序发展,促进和谐的医患关系。

关键词：《医师法》多点执业法律风险

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多点执业背景下医生集团发展战略研究

卫生经济研究 2017年第9期34卷 8-11页

作者：刘红梅杨纲重庆医科大学思想政治教育学院重庆400016

以医师多点执业为政策背景,阐述医生集团的发展历程和现状,通过SWOT分析方法,剖析医生集团内部、外部环境,探讨医生集团的发展战略,如配套政策支持、规范与监管、差异化营销策略、专业化管理、引入融资机制等,以期为医生集团的可持续发... 详细信息

以医师多点执业为政策背景,阐述医生集团的发展历程和现状,通过SWOT分析方法,剖析医生集团内部、外部环境,探讨医生集团的发展战略,如配套政策支持、规范与监管、差异化营销策略、专业化管理、引入融资机制等,以期为医生集团的可持续发展提供参考。

关键词：多点执业医生集团 SWOT分析

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多点执业背景下护士核心能力框架的初步构建

现代预防医学 2019年第17期46卷 3116-3119+3138页

作者：余思萍唐健杨春梅刘秋霞孙鸿燕西南医科大学附属医院呼吸与危重症医学二科国网四川省电力公司映秀湾水力发电总厂西南医科大学附属医院胸心外科西南医科大学护理学院

目的构建符合我国多点执业背景下的护士核心能力框架,为多点执业护士的选拔和培养提供参考。方法 (1)通过文献研究和专家访谈,形成多点执业护士核心能力草案;(2)通过2轮德尔菲法,形成多点执业护士的核心能力框架。结果本研究所构建的多... 详细信息

目的构建符合我国多点执业背景下的护士核心能力框架,为多点执业护士的选拔和培养提供参考。方法 (1)通过文献研究和专家访谈,形成多点执业护士核心能力草案;(2)通过2轮德尔菲法,形成多点执业护士的核心能力框架。结果本研究所构建的多点执业护士核心能力框架包括5个一级指标、13个二级指标和55个三级指标。结论多点执业背景下护士核心能力框架具有较好的科学性和可靠性,可以为我国护士多点执业人才的培训和选拔提供一定的参考。

关键词：多点执业核心能力德尔菲法

公立医院管理者和医师的多点执业利弊权衡差异分析

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医学与社会 2022年第2期35卷 95-100页

作者：余园园陈晓琳贾雷坡张秀敏许慧清吕一军温州医科大学附属第一医院浙江温州325003 吉林大学公共卫生学院吉林长春130000 温州医科大学浙江温州325003 国家自然科学基金委员会科学传播与成果转化中心北京100085

目的:分析公立医院管理者和医师对多点执业风险、收益和难度之权衡的异同,为推进和完善医师多点执业政策提供参考。方法:对浙江省19家二、三级医院的管理者和医师进行自制问卷调查,对变量进行统计描述。结果:就多点执业风险而言,管理者... 详细信息

目的:分析公立医院管理者和医师对多点执业风险、收益和难度之权衡的异同,为推进和完善医师多点执业政策提供参考。方法:对浙江省19家二、三级医院的管理者和医师进行自制问卷调查,对变量进行统计描述。结果:就多点执业风险而言,管理者高感知体验集中于对医院管理运营的冲击(4.67±0.95);医师高感知体验在于个人承担医疗纠纷赔偿的经济压力(3.57±0.92)。就多点执业收益而言,管理者高感知体验在促进医师薪酬市场化(3.57±0.95);医师经济和非经济相关收益感知均处于高感知水平。就多点执业难度感知而言,管理者高感知体验在多点执业无法实现公立医院的预期收益(3.59±0.96)、以公立医院医师为供给侧开展多点执业非常艰难(3.52±0.94);而医师无高感知体验。结论:政府在出台或调整医师多点执业政策时,需要在保证患者利益的前提下,针对管理者和医师这两个公立医院内部最主要的利益相关者,结合双方在多点执业收益、风险、难度的差异化体验,探索有助于我国医师多点执业政策推行的发力点。

关键词：多点执业公立医院管理者医师感知差异

护理专业学生对护士多点执业认知及意愿的调查研究

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中华护理教育 2021年第6期18卷 520-525页

作者：王苏醒吴觉敏上海交通大学护理学院上海市200025

目的了解护理专业学生对护士多点执业的认知和意愿。方法采用自制的护理专业学生对护士多点执业的认知及意愿问卷对上海市5所护理院校的342名护理专业学生进行调查,并对10名学生进行半结构式访谈。结果调查结果显示,275名(80.4%)学生支... 详细信息

目的了解护理专业学生对护士多点执业的认知和意愿。方法采用自制的护理专业学生对护士多点执业的认知及意愿问卷对上海市5所护理院校的342名护理专业学生进行调查,并对10名学生进行半结构式访谈。结果调查结果显示,275名(80.4%)学生支持多点执业,201名(58.8%)学生有多点执业的意愿,192名(56.1%)学生对护士多点执业的前景表示乐观或非常乐观,但仅84(24.6%)名学生表示非常了解或了解护士多点执业。访谈结果显示,学生了解多点执业的途径缺乏系统性,法律法规不完善是护理专业学生产生顾虑的最主要原因。结论护理专业学生对护士多点执业支持度高,但对护士多点执业的了解程度尚存在不足;建议学校、实习医院等相关主管部门在教学过程中增加有关护士多点执业的内容和政策的介绍,提升护理专业学生在此方面的认识,以利于其更好地进行职业规划,进一步推动护理事业向多元化发展。

关键词：教育护理问卷调查多点执业认知意愿

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多点执业背景下医生集团的发展研究

多点执业背景下医生集团的发展研究

作者：刘红梅重庆医科大学

学位级别：硕士

一直以来,中国卫生资源量少且分布不均,尤其是卫生人力资源,大部分的优质医疗机构和优秀医师集中在发达城市的大医院,而基层卫生医疗机构的优秀医师屈指可数,导致大医院的医技人才资源浪费,小医院人才资源严重短缺,最终引发中国“看病... 详细信息

一直以来,中国卫生资源量少且分布不均,尤其是卫生人力资源,大部分的优质医疗机构和优秀医师集中在发达城市的大医院,而基层卫生医疗机构的优秀医师屈指可数,导致大医院的医技人才资源浪费,小医院人才资源严重短缺,最终引发中国“看病难”、“看病贵”的医疗现状。为解决中国“看病难”这一大难题,自2009年起,国家及地方政府通过颁发一系列政策方针促进医师多点执业,希望通过构建科学合理的卫生医疗服务体系,从而实现医疗卫生资源配置合理,卫生人力资源得到最大化利用。在各种政策利好的环境下,2015年医生集团异军突起,逐渐成为执业医师多点执业的新军队伍。与国外医生集团对比发现,中国医生集团由于起步晚,其发展尚处于探索阶段,发展过程中面临政策法规缺乏,监管体系缺失,保险缺位,管理模式不成熟等问题。本研究通过SWOT分析法剖析了医生集团内、外部环境发展条件,探讨出医生集团的发展策略:自我定位策略、市场营销策略以及品牌建设策略。此外,本研究发现在制定集团发展策略的同时,还应注重发挥政府部门的主导引领作用,保险行业的助推作用,行业协会及社会大众的监管作用和集团自身的建设作用,多方力量的协同作用,促使中国医生集团规范化、专业化、可持续化发展。本研究为医生集团的持续发展给予了指导性建议和借鉴意义。

关键词：多点执业医生集团 SWOT分析发展策略