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社会性规制与多样性管理:法国、加拿大和英国的比较研究

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国外理论动态 2016年第9期 132-143页

作者：阿兰.克拉斯菲尔德吴艾迪阿胡.塔特利郭薇周晓柳法国图卢兹大学图卢兹商学院加拿大达尔豪斯大学英国伦敦玛丽女王大学辽宁省委党校公共管理教研部东北大学外国语学院

大多数关于多样性管理的讨论都陷于"规制与唯意志自治"的二元对立中。本文采用实证研究的方法,通过对法国、加拿大和英国三个国家劳动力多样性的论点争锋及实践背景的梳理,运用雷诺的社会性规制理论,探讨"规制与自治二元对立"这一假设... 详细信息

大多数关于多样性管理的讨论都陷于"规制与唯意志自治"的二元对立中。本文采用实证研究的方法,通过对法国、加拿大和英国三个国家劳动力多样性的论点争锋及实践背景的梳理,运用雷诺的社会性规制理论,探讨"规制与自治二元对立"这一假设是否成立。文章揭示的劳动力多样性规制问题受多重因素影响,呈现出矛盾性和复杂性。

关键词：多样性管理劳动力多样性规制社会性规制

国家治理中的公共政策范式转型——从肯定性行动到多样性管理

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北京大学学报（哲学社会科学版） 2017年第3期54卷 133-142页

作者：王丽萍北京大学政府管理学院北京100871

"谁得到什么"始终是公共政策的核心议题,普遍性和中立性则是公共政策的关键特质和重要美德。在现代国家治理中,许多国家通过采取肯定性行动或类似政策,修正由历史、既往政策或其他原因所造成的社会差距,以促进不同人群之间的权利及发展... 详细信息

"谁得到什么"始终是公共政策的核心议题,普遍性和中立性则是公共政策的关键特质和重要美德。在现代国家治理中,许多国家通过采取肯定性行动或类似政策,修正由历史、既往政策或其他原因所造成的社会差距,以促进不同人群之间的权利及发展机会的平等。肯定性行动政策以非均衡的政策工具追求均衡的治理目标,突显了明显的国家干预特性。随着治理理念的流行和社会观念氛围的变化,肯定性行动似已成为国家治理的一个悖论,并提示多元主义时代需要国家治理和公共政策的新范式。多元主义时代国家治理需要平衡的差异和不均衡越来越多,多样性本身更被赋予重要的积极价值。国家治理和公共政策趋向多样性管理的范式转型是一个迫切的时代问题,也将使肯定性行动政策融入多样性管理的治理逻辑和实践框架之中,以充分实现其治理潜力。

关键词：公共政策国家治理多样性管理肯定性行动肯定性行动政策

从“多样”到“包容”:多样性管理范式的演化及展望

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外国经济与管理 2018年第5期40卷 127-140页

作者：瞿皎姣赵曙明南京大学商学院江苏南京210093 太原理工大学经济管理学院山西太原030024

多样性管理范式已发展到包容范式阶段,对其演化过程的梳理,有助于为包容范式的完善提供方向。为此,本研究首先识别出多样性管理范式的核心概念已从多样性衍生为包容性;其次,沿概念演进路径梳理出管理范式的发展脉络,即"被动回应→主动... 详细信息

多样性管理范式已发展到包容范式阶段,对其演化过程的梳理,有助于为包容范式的完善提供方向。为此,本研究首先识别出多样性管理范式的核心概念已从多样性衍生为包容性;其次,沿概念演进路径梳理出管理范式的发展脉络,即"被动回应→主动规避→积极利用→和谐共生"四个阶段;然后,依循发展脉络总结出"合规→同质→异质→包容"四个多样性管理范式并揭示出演化机理;接着,从主要目标、核心主张、关键策略方面归纳出不同管理范式的特征并进行了对比分析;最后,根据演化逻辑,从包容性管理理论体系构建、管理策略提炼、管理效果检验三个方向提出研究展望。本研究不仅可促进多样性及包容性管理理论的发展,还可为相关管理实践带来启示。

关键词：包容性多样性包容范式多样性管理多样性管理范式

多样性管理──中国企业应该正视的人力资源管理课题

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中外企业文化 2001年第9期 50-51页

作者：林泽炎

关于多样性管理的理解多样性管理（Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆｄｉｖｅｒｓｉｔｙ）这个短语已经作为一个宽泛的术语被广泛地接受了，它指一种旨在提高组织使用不同的人力资源的效力的管理实践．现在，很多大规模产品的市场已经被小的... 详细信息

关于多样性管理的理解多样性管理（Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆｄｉｖｅｒｓｉｔｙ）这个短语已经作为一个宽泛的术语被广泛地接受了，它指一种旨在提高组织使用不同的人力资源的效力的管理实践．现在，很多大规模产品的市场已经被小的专业化市场所取代，大宗的业务在若干个小?（共2页)

关键词：中国企业人力资源管理多样性管理

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浅析21世纪中国劳动力的多样性管理

南华大学学报（社会科学版） 2007年第4期8卷 38-40页

作者：何慧卿廖碧波温庆勇南华大学经济管理学院湖南衡阳42100

文章通过分析21世纪中国劳动力市场的现状,以及运用遗传算法对多样性管理的绩效进行测量,阐述了中国劳动力多样性管理的重要性和必要性,并在对现状中出现的问题深入分析研究的基础上提出了解决的办法和途径。

关键词：多样性管理劳动力市场遗传算法

人力资源管理中的多样性与包容性管理策略研究

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全国流通经济 2024年第22期 139-142页

作者：朱青峄城区疾病预防控制中心

在全球化持续推进的背景下，组织面临多样性和包容性管理的挑战与机遇。多样性管理通过汇集不同文化、性别与背景的员工，实现知识和视角的丰富，从而推动创新与决策的全面性。而包容性管理则确保每位员工在组织中都能平等参与和表达意... 详细信息

在全球化持续推进的背景下，组织面临多样性和包容性管理的挑战与机遇。多样性管理通过汇集不同文化、性别与背景的员工，实现知识和视角的丰富，从而推动创新与决策的全面性。而包容性管理则确保每位员工在组织中都能平等参与和表达意见，激发其潜力。本文在探讨多样性与包容性的理论基础上，着重分析二者在组织绩效中的协同作用，并提出有效的管理实践路径，旨在研究构建包容性强的组织管理体系是实现可持续发展的关键。

关键词：多样性管理包容性管理组织绩效人力资源管理

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论析日本企业女性管理者的现状和课题

论析日本企业女性管理者的现状和课题

作者：冯师娜广东外语外贸大学

学位级别：硕士

随着日本社会少子高龄化加重，应对劳动力不足的情况已成为当前日本政府及企业急需面对的重大课题。其中被认为最有效的解决对策之一的活用女性劳动力，并没有顺利地开展下去。最能体现这一点的就是就任管理层职位的女性比率较低。因而... 详细信息

随着日本社会少子高龄化加重，应对劳动力不足的情况已成为当前日本政府及企业急需面对的重大课题。其中被认为最有效的解决对策之一的活用女性劳动力，并没有顺利地开展下去。最能体现这一点的就是就任管理层职位的女性比率较低。因而，本文主要就日本企业的女性活用现状进行考察，尤其是围绕女性管理层方面进行分析探讨。多样性管理是在经济全球化的发展之下形成的，适合时代的新型经营战略之一。管理对象的多样性，体现为除了性别之外还包括国籍、年龄、宗教等多种劳动力因素。而其中，克服活用女性缓慢的问题理应是是日本企业当前最重大课题。因此本文将从多样性管理的角度来分析日本女性就职和升职问题。笔者认为，多样性管理经营战略能够在企业里得以成功运用，公平、关怀的工作环境是极其重要的。这样的话，男女职员都能更好地发挥才能实现自我价值，也相应地提高公司的运作效率，是双赢的状态之一。

关键词：日本企业女性管理者多样性管理组织变革

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团队多样创新有望

项目管理评论 2022年第2期 24-25页

作者：伊冯娜·G.朔佩尔尉艳娟(编译) 不详

近年来,“多样性管理”成为了一个热门词汇。“团队更多样,项目更成功,未来更美好”(Diverse Project Teams Deliver Better Projects for a Better World)是IPMA第一届多样性项目管理大会的主题。那么,“多样性”对项目管理学科意味着... 详细信息

近年来,“多样性管理”成为了一个热门词汇。“团队更多样,项目更成功,未来更美好”(Diverse Project Teams Deliver Better Projects for a Better World)是IPMA第一届多样性项目管理大会的主题。那么,“多样性”对项目管理学科意味着什么?多样性是如何促使项目获得成功的呢?多样性管理的背景和必要性如今,多样性管理已经成为许多公司组织发展的重要组成部分。

关键词：项目管理多样性管理热门词汇团队