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“手”在“外部一致性”的重要作用

大众文艺 2018年第12期 102-102页

作者：白鹭四川美术学院

早期的荷兰集团肖像画精心利用象征手法来扰乱历史绘画的时间准时性,并主张一种新的绘画连贯性和时代性的模式,而这种模式并不是以它为基础的。画面中的动作按照标准的等级排列人物,画面中通过使用符号的联想来协调它们。

关键词：手外部一致性荷兰团体肖像画

师范类专业认证背景下体育教育专业人才培养目标体系研究--基于“目的适切性”质量观的视角

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体育学研究 2022年第4期36卷 66-74页

作者：陈辉映扬州大学体育学院江苏扬州225127

师范类专业认证制度推动了体育教育专业培养目标、毕业要求和课程目标等3个层次的人才培养目标“体系化”建设,也对体育教育专业持续进行人才培养目标体系评价和改进工作提出了更高的要求。人才培养目标体系的质量观不仅对人才培养目标... 详细信息

师范类专业认证制度推动了体育教育专业培养目标、毕业要求和课程目标等3个层次的人才培养目标“体系化”建设,也对体育教育专业持续进行人才培养目标体系评价和改进工作提出了更高的要求。人才培养目标体系的质量观不仅对人才培养目标体系的建设具有引领作用,更决定着人才培养目标体系评价与改进的价值取向和实践路径。“目的适切性”的质量观契合“学生中心”“产出导向”“持续改进”的师范类专业认证理念。根据“目的适切性”质量观,提出体育教育专业人才培养目标体系构建、评价与改进要体现培养目标、毕业要求和课程目标“外部一致性”和“内部一致性”的原则,为高校体育教育专业人才培养目标体系的建设提供参考依据。

关键词： “目的适切性”质量观师范类专业认证体育教育人才培养目标体系外部一致性内部一致性

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孤岛微电网分布式二次控制及其干扰抑制研究

孤岛微电网分布式二次控制及其干扰抑制研究

作者：文安格中南大学

学位级别：硕士

微电网是近年来发展迅速的一种电力系统形式,它具有分布式、可再生、灵活性强等特点,已成为目前电力系统的重要组成部分。而微电网的二次控制是保证微电网正常运行的关键所在。随着分布式协调控制技术逐渐广泛应用到微电网以及电力系统... 详细信息

微电网是近年来发展迅速的一种电力系统形式,它具有分布式、可再生、灵活性强等特点,已成为目前电力系统的重要组成部分。而微电网的二次控制是保证微电网正常运行的关键所在。随着分布式协调控制技术逐渐广泛应用到微电网以及电力系统中,本文针对孤岛微电网的二次控制问题进行研究,设计基于事件触发的分布式二次控制算法及其干扰抑制方法:(1)针对孤岛微电网的二次控制问题,采用分布式控制策略,设计分布式二次控制方法,包括基于外部一致性的分布式频率控制器实现频率同步,以及分布式PI有功功率控制器。通过理论分析和仿真验证,证明了分布式二次控制器能够有效地提高微电网的动态响应性能,降低微电网的频率偏差,实现有功功率的共享。(2)针对微电网的分布式二次控制,在通信网络资源有限情况下,设计了基于采样的动态事件触发机制的分布式二次控制算法。该算法通过设计采样策略和动态事件触发机制,能够有效地减少通信开销,提高通信资源利用率。仿真结果表明,该算法能够在保证微电网性能的同时,显著降低通信开销,并且有很好的抗负载变化鲁棒性和即插即用能力。(3)针对微电网分布式二次控制,考虑分布式二次控制在扰动情况下的干扰抑制问题。本文提出了基于等价输入干扰(EID)的抗干扰控制算法。该算法采用等价输入干扰方法,设计分布式抗干扰控制器,能够有效地抑制干扰对微电网的影响。仿真结果表明,该算法能够在干扰环境下保持微电网的控制性能,实现微电网的稳定分布式运行。图45幅,表8个,参考文献90篇

关键词：微电网分布式二次控制动态事件触发等价输入干扰外部一致性分布式PI

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康德定言命令关系的辩证模式解读

贵州大学学报（社会科学版） 2021年第4期39卷 10-17,120页

作者：胡好唐思浩西北师范大学哲学学院甘肃兰州730070

定言命令的关系问题是国内外康德学界极为关心的问题。我们曾经提出主客模式的解读,主张定言命令虽然在主观上有差异,但客观上是同一的。但这一解读未能解决定言命令的同一性难题。董滨宇新近提出的闭环结构可以解决这一难题,但它自身... 详细信息

定言命令的关系问题是国内外康德学界极为关心的问题。我们曾经提出主客模式的解读,主张定言命令虽然在主观上有差异,但客观上是同一的。但这一解读未能解决定言命令的同一性难题。董滨宇新近提出的闭环结构可以解决这一难题,但它自身有难以解决的困难。最终我们提出辩证模式,认为普遍法则公式、目的公式和自律公式不过是同一个定言命令的三个环节,它们从空洞的形式一步步丰富,到自律公式这里达到完备规定。这种解读在解决定言命令的同一性难题的同时,还具有更好的外部一致性,因而是一种更具优势的新解读。

关键词：定言命令关系同一性难题辩证模式外部一致性

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企业员工绩效考评工作中的困境及对策探讨

商场现代化 2008年第35期 48-49页

作者：张兰平常州工程职业技术学院

绩效考评在企业人力资源管理工作中处于核心地位,但我国很多企业在绩效考评工作中面临着困境,造成人力资源管理效率低下。本文从绩效考评内部一致性及外部一致性角度,对企业绩效考评工作陷入困境的原因进行分析,提出企业应当将绩效考评... 详细信息

绩效考评在企业人力资源管理工作中处于核心地位,但我国很多企业在绩效考评工作中面临着困境,造成人力资源管理效率低下。本文从绩效考评内部一致性及外部一致性角度,对企业绩效考评工作陷入困境的原因进行分析,提出企业应当将绩效考评置于人力资源管理战略框架下并针对不同的考评目的对绩效考评进行系统设计以保证其外部一致性与内部一致性。

关键词：绩效考评系统设计内部一致性外部一致性

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