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外资企业员工劳动权益保护之研究

外资企业员工劳动权益保护之研究

作者：任重达吉林大学

学位级别：硕士

外商投资企业自从进驻中国以来已发展成相当规模,而近来关于外资企业劳动纠纷的案件也不绝于耳,给我国劳动力保护带来负面影响。在全球化背景下,我国的劳动力保护又提出了新的要求和新的课题,外资企业由于其资本和投资主体的特殊更受到... 详细信息

外商投资企业自从进驻中国以来已发展成相当规模,而近来关于外资企业劳动纠纷的案件也不绝于耳,给我国劳动力保护带来负面影响。在全球化背景下,我国的劳动力保护又提出了新的要求和新的课题,外资企业由于其资本和投资主体的特殊更受到广泛关注.劳动者合法权益受损的事件层出不穷,给社会造成的影响也是不容忽视。保护外资企业劳动者合法权益已经越来越引起人们的重视。目前,劳动者合法权益保护在我国已经占有非常重要的作用,不仅农民工需要受到保护,外资企业的员工也需要受到劳动法及其相关法律的保护。而在中国的外资企业中,同一级别或同一职位的外籍员工与中国籍员工的福利待遇相差却很大,比如薪资、假期和社会福利待遇方面等,企业似乎存在一种“外来的和尚会念经”的意识,对做同样工作的中国籍员工和外国籍员工存在着不平等的对待,这些问题的背后反应了我国对外资企业员工劳动权益保护方面存在着很多缺陷。研究和保护我国外资企业员工劳动权益问题,对于我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律的完善和发展具有一定的理论促进意义,同时对于现实生活中员工的合法权益具有重要的保障意义。本文在第一部分,首先从一个真实的案例出发,引出本文的论题以及研究的内容。即在我国,存在着同等工资不同等待遇的情形。比如,在工资待遇,福利待遇和休息休假方面,外籍员工和中国籍员工的不平等待遇。为了保护在同一外资企业员工的合法权益,也为了预防和制止目前外资企业侵害员工劳动权益的事件,笔者从我国外资企业员工劳动权益保护的角度出发,提出问题所在,为下文的写作埋下伏笔。在第二部分对我国外资企业员工劳动权益保护的现状的进行了详细的分析,包括立法方面的规定,也包括司法实践中经常出现的问题。内容大概有以下几个方面:第一,工资待遇低,劳动报酬权受到不公平对待;第二,加班严重,劳动休息权难以保障;第三,企业不办理保险,社会保障性差;第四,劳动保护条件差等。在分析了我国外资企业员工劳动权益保护的现状之后,我们在文章的第三部分对外资企业员工劳动权益受损的原因进行了分析,作者从不同的主体角度出发,分别分析了相关责任者的原因。主要有:第一,政府对外资企业员工劳动权益保护不重视,导致不仅在理论界很少有专门对外资企业员工劳动权益的保护研究,而司法实践界也没有引起各方的重视。尤其是政府部门的忽视,不得不令我们堪忧。第二,行政执法部门不作为,导致我国的劳动监察执法部门在外资企业违反我国法律规定的情况下,以无劳动纠纷或无员工举报为由不履行职责,明显不作为,甚至在新闻媒体曝光劳动者超时工作、权益受损的情况下也不积极主动采取相应措施,才导致很多外资员工劳动权益受损的事件发生。第三,企业工会组织的缺乏,导致很多员工也不知道工会的作用是什么,用工会能起到什么样的作用,而有些外企管理者称在中国不担心工会闹事。第四,员工自身法律保护意识淡薄,一方面也滋生了外资企业对其自身剥削的变本加厉,另一方面也不利于维护自己的合法权益。第五,缺乏对外资企业保护劳动者权益的监督机制,导致尤其是外资企业逃避为自己的员工缴纳社会保险的义务,损害员工的合法权益。最后针对存在的问题和原因,在文章的第四部分,建议性的提出我国外资企业员工劳动权益保护的对策。第一,建立健全劳动保护法律体系;第二,加强劳动执法监督监察;第三,充分发挥工会作用;第四,贯彻落实劳动保障制度,内容有集体合同制度、劳资关系预警和快速反应机制以及工资支付监控和保障制度等;第五,丰富和完善对外资企业的管理手段和措施。

关键词：外资企业员工劳动权益保护现状原因对策

外资企业员工文化智力对工作绩效的的影响研究 ——以西安市高新技术制造企业为例

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外资企业员工文化智力对工作绩效的的影响研究 ...

作者：侯超翔西安外国语大学

学位级别：硕士

随着经济全球化的发展以及“一带一路”倡议的提出,世界各国与中国的贸易往来日趋频繁。外资企业数量不断增多,给地方经济注入了新的活力,推动了整个国家经济不断向前发展。但外资企业的增多,也自然会面临很多新的问题。其中,外资企业... 详细信息

随着经济全球化的发展以及“一带一路”倡议的提出,世界各国与中国的贸易往来日趋频繁。外资企业数量不断增多,给地方经济注入了新的活力,推动了整个国家经济不断向前发展。但外资企业的增多,也自然会面临很多新的问题。其中,外资企业内部员工的跨文化冲突则是无法回避的问题之一。企业员工跨文化智力的强弱对员工的工作表现和业绩有着怎样的影响?本文以“丝路经济带”重要城市西安的外资企业作为研究对象,采用跨文化管理学者Ang提出的文化智力量表对5家高新技术制造企业共130名员工进行文化智力调查,并对其中10%的员工进行访谈。之后,运用SPSS23.0对员工的文化智力和工作绩效进行了相关性分析和回归分析。研究发现,文化智力的四个维度以及总体文化智力均对员工工作绩效产生重要影响;元认知文化智力和动机文化智力与工作绩效的关系较为显著。同时,员工的外语水平与文化智力的大小成显著正相关。基于研究结果,本文尝试性地提出了改善外资企业员工文化智力的建议,包括设计文化智力培训项目,改善员工绩效评价机制以及实施员工外派项目。期待本论文的研究一方面能够丰富文化智力在中国的研究与运用,为外资企业员工的文化智力对其工作绩效的影响提供实证依据;另一方面,本课题的研究也试图为地方外资企业的人力资源管理和今后的进一步发展提供一定的参考。

关键词：文化智力外资企业员工工作绩效

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外资企业员工心理健康状况及相关因素研究

中国医药导报 2009年第35期6卷 145-149,154页

作者：曹蕾苏州工业园区娄葑医院江苏苏州215006

目的:了解外资企业员工的主要个性特征和心理健康状况的关系,分析外资企业员工心理健康的相关影响因素,从多个角度和层面科学描绘外资企业员工的心理特点。方法:采用分层整群抽样方法,用症状自量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)、企业... 详细信息

目的:了解外资企业员工的主要个性特征和心理健康状况的关系,分析外资企业员工心理健康的相关影响因素,从多个角度和层面科学描绘外资企业员工的心理特点。方法:采用分层整群抽样方法,用症状自量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)、企业员工需要问卷对苏州市933名外资企业员工进行心理健康状况调查。结果:SCL-90各因子与N、P分均存在正相关关系,与E分不存在相关关系;不同个性类型的员工的SCL-90各因子分间的差异有统计学意义,因子均分从高到低的个性类型顺次为:内向不稳定型、外向不稳定型、外向稳定型和内向稳定型;女性在躯体症状、人际敏感、抑郁、焦虑、恐怖5个因子上的得分高于男性;SCL-90的9个因子中,在强迫症状、人际关系、偏执和抑郁4个因子上出现心理问题的员工较多;外资企业员工心理卫生问题的发生和个体的个性、性别、年龄、知识经验、身份性质、社会地位、职业安全、工作压力等方面有关;个体在身份性质、性别、年龄、知识经验、社会地位等方面的差异也将造成一定的需要差异;员工需要特点是生存性需要为主,发展性需要为辅,除具有高学历的青年市场人员外,其他员工都在一定程度上呈现出更注重生存性需要,而发展性需要不够强烈的特点。结论:企业从多角度关心员工健康,进行健康教育,倡导健康的生活理念,改善员工的职业健康环境,建立和形成一个"以人为本"的亲情化管理环境,是降低企业员工心理卫生问题的有效方法。

关键词：外资企业员工 SCL-90量表 EPQ问卷心理健康

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对京、沪、穗三地外资企业员工组织承诺的研究

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对京、沪、穗三地外资企业员工组织承诺的研究

作者：陈红娟华南师范大学

学位级别：硕士

21世纪的管理是以人为中心的管理，处理组织与员工的关系已成为管理的核心内容。因此，对于企业来讲，如何留住核心人才，增强员工对组织的承诺，从而提高组织的绩效，成为人力资源管理的主要内容之一。而组织承诺对于预测员工的离职意... 详细信息

21世纪的管理是以人为中心的管理，处理组织与员工的关系已成为管理的核心内容。因此，对于企业来讲，如何留住核心人才，增强员工对组织的承诺，从而提高组织的绩效，成为人力资源管理的主要内容之一。而组织承诺对于预测员工的离职意向，提高员工的工作满意度，从而改善组织与员工的关系都具有良好的效果。国内学者凌文辁等对中国国有企业员工的组织承诺进行了实证研究，但目前国内对外资企业员工组织承诺的实证研究并不多见，本文在充分查阅文献资料的基础上，结合实际调查，对京、沪、穗外资企业员工的组织承诺状况进行了初步探讨与研究。本文在对国内外关于组织承诺问题研究的有关中英文文献进行回顾与评价的基础上，指出了有待进一步研究的问题，确定了本文的研究思路，提出了论文的基本假设，进而采用调查问卷的形式对京、沪、穗外资企业员工组织承诺问题进行实证研究。研究结果表明：1．京、沪、穗外资企业员工组织承诺结构包含5个因子：规范承诺、理想承诺、经济承诺、感情承诺和机会承诺;2．京、沪、穗三个地区外资企业员工在组织承诺的5个因子项及总体承诺水平上没有显著差异。但北京地区外资企业员工组织承诺总体水平最高，上海地区次之，广州地区最低。3．京、沪、穗三个地区中不同管理模式的外资组织承诺水平也有所不同。其中欧美企业中员工的组织承诺水平显著高于日资企业。4．同一地区不同管理模式的外资企业组织承诺水平也有所不同。其中欧美企业员工的组织水平高于日资水平，但并没有显著区别。5．性别对承诺水平没有显著影响。但总体上来讲，男性的组织承诺水平要稍高于女性。最后根据对京、沪、穗三地外资企业员工组织承诺问题的研究结果，结合外资企业的人力资源管理特点及实践，提出以下政策建议。1．在中国大陆地区投资的日资企业要用发展的、与时俱进的观点来进行自己的人力资源管理工作。不要只是一味的把日本本国的那些成套的管理理念、工作方法生搬硬套到与日本国情完全不相同的中国大陆地区的日资企业上。要尝试从社会文化和组织文化角度来适当调整自己的人力资源管理及其它管理工作。2．广州地区的各类外资企业要根据地域的特点，审时度势的制定自己的人力资源管理政策，以达到较为理想的管理效果，从而缩短与北京、上海地区外资在人力资源管理上的差距。3．研究结论5表明，目前京、沪、穗三个地区外资企业员工中男性的组织承诺水平略高于女性，这与国外的研究结果相背离。中国是世界上人口最多的国家，目前劳动力供给绝对大于劳动力需求，且由于中国有关就业歧视的法律法规还不健全，因此实际劳动力市场中女性遭受到很大程度的歧视，这种歧视行为不仅是违法的，也是违反人道主义精神。因此中国相关部门、各级地方政府应该积极去消除这种事实上的歧视，同时全球化脚步最快外资企业，也应承担起自己的社会责任，把反就业歧视应用到自己实际工作中。

关键词：组织承诺影响因素外资企业员工

苏州某外资企业员工心理健康状况及其相关因素

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职业与健康 2010年第3期26卷 247-252页

作者：曹蕾江苏省苏州工业园区娄葑医院 215006

目的了解外资企业员工的主要个性特征和心理健康状况的关系,分析外资企业员工心理健康的影响因素,从多个角度和层面科学描述外资企业员工的心理特点。方法采用分层整群抽样方法,用症状自量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)、企业员工需... 详细信息

目的了解外资企业员工的主要个性特征和心理健康状况的关系,分析外资企业员工心理健康的影响因素,从多个角度和层面科学描述外资企业员工的心理特点。方法采用分层整群抽样方法,用症状自量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)、企业员工需要问卷,对苏州市933名外资企业员工进行心理健康状况调查。结果SCL-90各因子与N分、P分均存在正相关关系,与E分不存在相关关系;不同个性类型的员工的SCL-90各因子分间的差异有统计学意义。因子均分从高到低的个性类型顺次为:内向不稳定型、外向不稳定型、外向稳定型和内向稳定型;女性在躯体症状、人际敏感、抑郁、焦虑、恐怖5个因子上的得分高于男性;SCL-90的9个因子中,在强迫症状、人际关系、偏执和抑郁4个因子上出现心理问题的员工较多;外资企业员工心理卫生问题的发生与个性、性别、年龄、知识经验、身份性质、社会地位、职业安全、工作压力等有关;个体在身份性质、性别、年龄、知识经验、社会地位等方面的差异也将造成一定的需要差异;员工需要特点是以生存性需要为主、发展性需要为辅,除具有高学历的青年市场人员外,其他员工都在一定程度上呈现出更注重生存性需要,而发展性需要不够强烈的特点。结论企业从多角度关心员工健康,进行健康教育,倡导健康的生活理念,改善员工的职业健康环境,建立和形成一个"以人为本"的亲情化管理环境,是降低企业员工心理卫生问题具有针对性的有效方法。

关键词：外资企业员工 SOL-90量表 EPQ问卷心理健康

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加强外资企业员工精神文化建设的调研与思考

群文天地 2011年第4期 54-56页

作者：黄达绥厦门市海沧区文化馆

现代企业的维系和发展需要两个纽带,一个是物质、利益、产权的纽带,另一个是文化、精神、理念的纽带。就好比"硬件"和"软件",两者互相支撑,缺一不可。近年来,我市高度重视精神文化建设,加大文体设施建设投入,广泛开展丰富多彩的精神文... 详细信息

现代企业的维系和发展需要两个纽带,一个是物质、利益、产权的纽带,另一个是文化、精神、理念的纽带。就好比"硬件"和"软件",两者互相支撑,缺一不可。近年来,我市高度重视精神文化建设,加大文体设施建设投入,广泛开展丰富多彩的精神文化活动,吸引了包括外资企业员工在内的广大市民参与,为外资企业员工精神文化建设提供了良好的条件。经

关键词：外资企业员工精神文化生活企业外企员工企业管理员工精神精神文化活动

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苏州外资企业员工体质现状调查分析

苏州市职业大学学报 2007年第4期18卷 112-116页

作者：黄晨曦周青王玉国曹湘苏州市职业大学基础部江苏苏州215104 苏州市体育科学研究所江苏苏州215004

采用文献资料、测试和数理统计等方法,将苏州外资企业员工与苏州市和全国成年人群的体质测试状况和BMI进行比较、分析。结果显示:苏州市外资企业员工的体质与苏州市和全国成年人群在身体形态方面差异不明显,机能方面有差异,而在素质方... 详细信息

采用文献资料、测试和数理统计等方法,将苏州外资企业员工与苏州市和全国成年人群的体质测试状况和BMI进行比较、分析。结果显示:苏州市外资企业员工的体质与苏州市和全国成年人群在身体形态方面差异不明显,机能方面有差异,而在素质方面有较多的显著差异。建议苏州市政府、外资企业在重视经济增长的同时,也应该要重视企业员工的体质健康状况,加强全民健身运动的宣传,提高全民健身的意识,规划和建设好企业的体育活动场馆,满足在苏州的外资企业员工参加健身活动的欲望。

关键词：苏州外资企业员工体质统计

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杭州外资企业员工生活质量与心理健康状况调查研究

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杭州外资企业员工生活质量与心理健康状况调查研究

中国城市化进程的社会心理研究论坛

作者：石向实段志慧崔晨星杭州师范大学城市学研究所杭州师范大学

本研究使用《生活质量综合评定问卷》和《症状自评量表》,对222名杭州外资企业员工的生活质量满意度与心理健康状况进行了调查研究。发现有近半数的调查对象对生活质量不满意,外资企业员工的心理健康状况差于普通人群,他们的生活质量满... 详细信息

本研究使用《生活质量综合评定问卷》和《症状自评量表》,对222名杭州外资企业员工的生活质量满意度与心理健康状况进行了调查研究。发现有近半数的调查对象对生活质量不满意,外资企业员工的心理健康状况差于普通人群,他们的生活质量满意度与心理健康状况之间存在着正相关。并根据调查结果,提出了一些提高外资企业员工生活质量满意度和心理健康状况的建议。

关键词：外资企业员工生活质量心理健康

来源： cnki会议评论

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第三届外资企业员工登山友谊赛圆满结束

工会博览 2003年第22期 36-36页

作者：外啟

近日,北京市投资促进局、外资企业工会联合会组织爱普生、西门子培训、汇丰银行北京分行、嘉奥房地产等20多家外资企业420名员工,在八大处公园举行“第三届外资企业员工登山

关键词：外资企业员工工会联合会