检索结果-南通市图书馆

关系质量、关系行为与物流外包绩效——基于中国制造企业的实证研究

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管理评论 2015年第3期27卷 185-196页

作者：沙颖陈圻郝亚南京航空航天大学经济与管理学院南京210016 吉林财经大学亚泰工商管理学院长春130117 吉林动画学院院务部长春130012

本文提出了物流外包情境下关系质量的六个维度:信任、承诺、依赖、专用性投资、感知的机会主义行为和创新;构建了以关系行为为中间变量的关系质量提升物流外包绩效的理论模型,并以492家中国制造企业为研究样本进行实证检验。研究结果表... 详细信息

本文提出了物流外包情境下关系质量的六个维度:信任、承诺、依赖、专用性投资、感知的机会主义行为和创新;构建了以关系行为为中间变量的关系质量提升物流外包绩效的理论模型,并以492家中国制造企业为研究样本进行实证检验。研究结果表明,关系质量对物流外包绩效有显著直接正向影响,也通过作用于关系行为的中间过程对物流外包绩效产生间接影响;信任、专用性投资、创新对关系行为的正向影响显著;感知的机会主义行为对关系行为具有显著的负向影响;承诺和依赖对关系行为的影响均不显著。

关键词：关系质量关系行为物流外包外包绩效

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多维信任、知识转移与软件外包绩效

科研管理 2018年第6期39卷 169-176页

作者：张培夏立真马建龙孔海东河北工业大学经济管理学院天津300401

将信任视为多维变量,构建了多维信任、知识转移与软件外包绩效的影响关系模型。通过理论分析及对京津冀地区97个软件外包接发包企业的有效问卷调查和实证检验,研究发现,多维信任对知识转移、软件外包绩效的正向影响存在差异性;显性知识... 详细信息

将信任视为多维变量,构建了多维信任、知识转移与软件外包绩效的影响关系模型。通过理论分析及对京津冀地区97个软件外包接发包企业的有效问卷调查和实证检验,研究发现,多维信任对知识转移、软件外包绩效的正向影响存在差异性;显性知识转移与隐性知识转移相比,对软件外包绩效影响更显著;知识转移在多维信任与软件外包绩效之间具有中介作用,其中知识转移在能力信任与软件外包绩效之间起到完全中介作用,在计算信任、善意信任与软件外包绩效之间均起到部分中介作用。

关键词：软件外包多维信任知识转移外包绩效

农户分化、关系契约治理与病虫害防治外包绩效——基于山东省520个菜农的实证分析!

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统计与信息论坛 2016年第3期31卷 104-109页

作者：高杨李佩汪艳涛吴蕾曲阜师范大学山东省食品安全治理政策研究中心山东日照276826 青岛理工大学经贸学院山东青岛266520

基于山东省520个菜农的调研数据,运用熵值法对菜农生计资产产值进行测算,进而构建菜农病虫害防治外包绩效模型,以生计资产类型为调节变量进行多群组分析。研究发现,菜农间人力资产产值的差异表现最为明显,故依据人力资产将菜农划分为匮... 详细信息

基于山东省520个菜农的调研数据,运用熵值法对菜农生计资产产值进行测算,进而构建菜农病虫害防治外包绩效模型,以生计资产类型为调节变量进行多群组分析。研究发现,菜农间人力资产产值的差异表现最为明显,故依据人力资产将菜农划分为匮乏型、普通型和充裕型;信任和信息交流是影响菜农病虫害防治外包绩效的关键因素,而合作灵活性未通过显著性检验;信任对匮乏型和普通型菜农产生显著正向影响,但对充裕型菜农的影响并不显著;信息交流对三种类型菜农均产生显著正向影响;合作灵活性对充裕型菜农产生显著正向影响,而对普通型、匮乏型菜农未产生显著影响。因此,政府在制定"增信任、促交流"的外包推广政策时,还应充分考虑到异质性农户的现实需求。

关键词：病虫害防治外包绩效关系契约治理农户分化

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企业IT外包绩效影响因素的实证研究

统计与决策 2007年第21期23卷 100-102页

作者：徐姝胡明铭湖南商学院工商管理系长沙410205 湖南涉外经济学院管理学部长沙410205

IT外包绩效影响因素与IT外包成功运作有着密切的联系。本文基于相关理论分析,在构建IT外包绩效影响因素理论假设模型的基础上,着重从实证角度,通过问卷调查和统计分析论证了IT外包绩效影响因素及其与IT外包运作的关系,并考虑了外包关系... 详细信息

IT外包绩效影响因素与IT外包成功运作有着密切的联系。本文基于相关理论分析,在构建IT外包绩效影响因素理论假设模型的基础上,着重从实证角度,通过问卷调查和统计分析论证了IT外包绩效影响因素及其与IT外包运作的关系,并考虑了外包关系类型在该模型中的影响,最后对假设模型进行了修正。

关键词： IT外包外包绩效外包关系

IT外包中知识共享对外包绩效的影响——考虑需求工程的中介作用

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技术经济 2018年第10期37卷 79-90页

作者：方炜校利敏袁智西北工业大学管理学院西安710072

从IT外包接包方的角度,探讨了知识共享对其外包绩效的作用机理。基于显性知识和隐性知识的维度,将外包关系与知识管理进行整合,构建了以需求工程为中介变量、以关系质量和吸收能力为调节变量的IT外包接包方外包绩效影响因素的概念模型... 详细信息

从IT外包接包方的角度,探讨了知识共享对其外包绩效的作用机理。基于显性知识和隐性知识的维度,将外包关系与知识管理进行整合,构建了以需求工程为中介变量、以关系质量和吸收能力为调节变量的IT外包接包方外包绩效影响因素的概念模型。结合问卷数据,通过因子分析和回归分析对假设进行实证检验。结果表明:在知识共享对IT外包绩效影响的过程中,需求工程起部分中介作用,且相较于可行性,需求工程的完整性、准确性、必要性和明确性在知识共享与接包方外包绩效之间的部分中介作用更强;关系质量在隐性知识共享与需求工程之间起正向调节作用,但对显性知识共享与需求工程间关系的调节作用并不显著;吸收能力对显性知识共享、隐性知识共享与外包绩效的关系均具有正向调节作用。

关键词： IT外包知识共享外包绩效需求工程

服务质量、关系质量与中国承接离岸服务外包绩效影响因素研究

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工业技术经济 2012年第12期31卷 71-80页

作者：王昌林沈鹏熠华东交通大学南昌330013

在文献研究和调研访谈的基础上构建了中国承接离岸服务外包绩效及其影响因素研究模型,并通过对中国离岸服务外包企业的问卷调查数据,对研究模型进行了实证检验和分析。通过对服务质量影响因素模型、伙伴关系质量影响因素模型和外包绩效... 详细信息

在文献研究和调研访谈的基础上构建了中国承接离岸服务外包绩效及其影响因素研究模型,并通过对中国离岸服务外包企业的问卷调查数据,对研究模型进行了实证检验和分析。通过对服务质量影响因素模型、伙伴关系质量影响因素模型和外包绩效影响因素模型3个子回归模型的分析,结果显示对外包绩效有主要直接影响的依次是人才资源、政策支撑力度、经济与产业基础以及外包服务质量、伙伴关系质量2个中介因素,而市场竞争能力、技术资源与水平、文化沟通与协作、运营管理主要通过外包服务质量和伙伴关系质量这2个中介因素影响绩效。

关键词：离岸服务外包外包绩效影响因素关系质量服务质量

商业银行IT外包绩效影响因素及作用机制研究

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管理现代化 2014年第3期34卷 81-83页

作者：贾树辉陈进对外经济贸易大学信息学院北京100029

针对商业银行在实施信息技术(IT)外包过程中的实践情况,分析了可能对IT外包绩效产生影响的相关因素,并在现有研究的基础上构建了IT外包绩效影响因素的作用机制模型,提出了模型假设,并运用大样本数据进行了统计实证研究和验证。

关键词： IT外包外包绩效商业银行外包

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企业信息系统外包绩效影响因素研究

企业信息系统外包绩效影响因素研究

作者：胡欣奕浙江大学

学位级别：硕士

面对竞争激烈的经营环境及信息技术的超速发展，企业通过将信息系统外包以达到节省成本，提高企业效率及维持其竞争优势的目的。信息系统外包既是企业建立核心价值的一种模式，也是我国经济不断发展过程中产业分工不断细化的体现。信息... 详细信息

面对竞争激烈的经营环境及信息技术的超速发展，企业通过将信息系统外包以达到节省成本，提高企业效率及维持其竞争优势的目的。信息系统外包既是企业建立核心价值的一种模式，也是我国经济不断发展过程中产业分工不断细化的体现。信息系统外包作为战略性的信息资源管理方案逐渐被企业接受。本研究以交易成本理论为基础，通过问卷调查所得的数据进行实证分析，试图了解影响企业信息系统外包绩效的影响因素，从而协助企业制定更完善的信息系统外包决策，加强信息系统外包管理。本文通过实证研究得出以下结论：(1)企业整体信息环境的资产专用性越高，其信息系统外包程度越低;(2)企业高层主管介入信息系统活动的程度越高，企业信息系统外包程度就越高;(3)企业信息系统外包的不确定性越高，外包合同就越不完善;(4)企业信息系统外包的不确定性越高，企业与外包商之间的伙伴质量越低;(5)信息系统外包商的商誉越好，企业与外包商之间的伙伴质量也越好;(6)企业与外包商之间的伙伴质量越好，企业信息系统外包绩效将越高;(7)外包程度与外包绩效之间没有显著的相关关系。

关键词：信息系统外包交易成本外包绩效

软件外包企业研发人员胜任力与外包绩效关系的实证研究

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软件外包企业研发人员胜任力与外包绩效关系的实证研究

作者：张旭娟西安电子科技大学

学位级别：硕士

本研究在文献回顾的基础上,借鉴国内外胜任力模型研究的最新成果,初步提出软件外包企业研发人员的胜任力模型,采用访谈法对软件外包企业研发人员的胜任力模型进行补充验证,修订了软件外包企业研发人员的胜任力模型。之后通过问卷调查,... 详细信息

本研究在文献回顾的基础上,借鉴国内外胜任力模型研究的最新成果,初步提出软件外包企业研发人员的胜任力模型,采用访谈法对软件外包企业研发人员的胜任力模型进行补充验证,修订了软件外包企业研发人员的胜任力模型。之后通过问卷调查,对软件外包企业研发人员的胜任力模型做了进一步的验证。通过引入人力资源策略作为调节变量,对胜任力与外包绩效以及人力资源策略的关系进行了深入的研究。最后,本文对整个研究结果进行了探讨,提出了研究的不足和未来的研究方向。本研究的主要工作及结论如下:（1）通过文献分析法和访谈法,构建了软件外包企业研发人员的胜任力模型,得到软件外包企业研发人员的七个胜任力因素:人际沟通、专业技术、学习创新、项目管理、团队合作、逻辑思维、解决问题。（2）根据构建的胜任力模型及本文的概念模型设计调查问卷,对西安软件园内从事软件外包业务的部分企业进行问卷调查,利用统计分析软件SPSS16.0对回收的172份有效问卷的调查数据进行信度分析、因素分析、描述性统计分析、相关分析、多重共线性检验、回归分析和多因素方差分析,发现:胜任力对外包绩效有显著的正向影响;培训、激励等人力资源策略对软件外包企业研发人员的胜任力和外包绩效有显著的正向影响。（3）通过方差分析,验证了人力资源策略对胜任力与外包绩效的调节作用。

关键词：研发人员胜任力外包绩效人力资源策略