检索结果-南通市图书馆

作者：刘亚欣重庆医科大学

学位级别：硕士

目的分析重庆市基本公共卫生服务人员职业倦怠现状及其影响因素,为降低其职业倦怠提供对策建议。方法本研究为横断面调查,采用方便抽样法。2020年6月～2020年8月,由调查区县的疾病预防控制中心将电子问卷链接发送至各区县基本公共卫生... 详细信息

目的分析重庆市基本公共卫生服务人员职业倦怠现状及其影响因素,为降低其职业倦怠提供对策建议。方法本研究为横断面调查,采用方便抽样法。2020年6月～2020年8月,由调查区县的疾病预防控制中心将电子问卷链接发送至各区县基本公共卫生服务工作群,731名基本公共卫生服务人员参与了网上调查,有效问卷725份。主要采用李超平翻译修订的马氏职业倦怠量表-人类服务版（MBI-HHS）,此量表包含情感衰竭、去人格化和个人成就感三个维度,将各维度得分按照高低顺序进行排序,把三分之一处的数值作为各维度程度的临界值,如果3个维度中每个维度的得分都低于临界值,则为无倦怠;只有1个维度的得分高于临界值,为轻度倦怠;任意2个维度上的得分高于临界值,为中度倦怠;3个维度上的得分都高于临界值,为重度倦怠;若3维度中至少有一个维度得分高于临界值,则认为此调查对象发生了职业倦怠。再根据研究目标,自行设计调查问卷,主要还包括工作具体情况、工作满意度、工作压力、外部环境、离职倾向量表和社会学与人口学特征等部分。运用Cronbach’s系数对该问卷的信度进行检验;采用百分比、均数、标准差、t检验、单因素方差分析（ANOVA）、Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis H检验和多因素Logistic回归分析对数据进行分析。结果性别以女性为主,共465人（64.14%）;年龄构成以青中年为主,平均年龄为36.39±9.53;工作地点以基层医疗机构为主,其中社区卫生服务中心/站和乡镇卫生院/卫生室共675人（93.10%）;文化程度以大专及本科为主,共574人（79.17%）;平均工作年限13.76±9.89年;用工形式以在编为主,共402人（55.45%）;岗位以医疗为主,共215人（29.66%）;职位以一般员工为主,共572人（78.90%）;职称以初级/助理为主,共351人（48.41%）;月收入以3001～6000元为主,共414人（57.10%）。基本公共卫生服务人员总体职业倦怠率为63.17%,其中无倦怠者267人（36.83%）,轻度倦怠者260人（35.86%）,中度倦怠者170人（23.45%）和重度倦怠者45人（3.86%）。33.37%的人员出现情感衰竭;29.69%的人员出现去人格化;32.28%的人员出现个人成就感低落。高度情感衰竭的影响因素是工作地点、用工形式、岗位、月收入（税后）、每日工作时间、工作压力、工作压力来源、离职想法和职业再次选择。其中工作在乡镇卫生院/卫生室的人员发生高度情感衰竭的可能性较低,OR值为0.393（95%CI:0.234～0.662）;非编及其他用工形式的人员发生高度情感衰竭的可能性较低,OR值为0.565（95%CI:0.319～1.000）和0.284（95%CI:0.088～0.914）;护理岗位发生高度情感衰竭的可能性较低,OR值为0.460（95%CI:0.220～0.964）;月收入6001～9000元的人员发生高度情感衰竭的可能性较低,OR值为0.342（95%CI:0.122～0.960）;工作时间在8～10小时和12小时以上的人员发生高度情感衰竭的可能性较大,OR值为1.937（95%CI:1.141～3.290）和10.227（95%CI:2.944～35.526）,工作压力为有压力和一般的人员发生高度情感衰竭的可能想较小,OR值为0.329（95%CI:0.179～0.604）和0.358（95%CI:0.173～0.743）;工作压力来源为领导的人员发生高度情感衰竭的可能性较大,OR值为2.327（95%CI:1.178～4.596）;离职想法为有时、偶尔和从不的从业人员发生高度情感衰竭的可能性较低,OR值为0.355（95%CI:0.147～0.858）、0.181（95%CI:0.067～0.487）和0.063（95%CI:0.019～0.211）。高度去人格化的影响因素是文化程度、职称、每日工作时间（时）、离职想法和工作压力。其中硕士及以上的人员发生高度去人格化的可能性较高,OR值为6.656（95%CI:1.391～31.855）;副高及以上的人员发生高度去人格化的可能性较高,OR值为2.895（95%CI:1.103～7.600）;工作时间8～10小时和12小时以上的人员发生高度去人格化的可能性较高,OR值为1.767（95%CI:1.099～2.843）和2.761（95%CI:1.018～7.493）;离职想法为有时、偶尔和从不的人员发生高度情感衰竭的可能性较低,OR值为0.323(95%CI:0.152～0.683、0.201（95%CI:0.086～0.469）和0.237（95%CI:0.089～0.629）;有压力的人员发生高度去人格化的可能性较低

关键词：基本公共卫生服务基本公共卫生服务人员职业倦怠

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呈贡区基本公共卫生服务人员职业倦怠研究

呈贡区基本公共卫生服务人员职业倦怠研究

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作者：蒋甜昆明医科大学

学位级别：硕士

[目的]通过调查呈贡区基本公共卫生服务人员的职业倦怠情况,评估基本公共卫生服务人员的职业倦怠现状,分析产生职业倦怠的影响因素,提出改善基本公共卫生服务人员职业倦怠问题的针对性对策。[方法]采用定量研究和定性研究的方法。定量... 详细信息

[目的]通过调查呈贡区基本公共卫生服务人员的职业倦怠情况,评估基本公共卫生服务人员的职业倦怠现状,分析产生职业倦怠的影响因素,提出改善基本公共卫生服务人员职业倦怠问题的针对性对策。[方法]采用定量研究和定性研究的方法。定量研究采取整群抽样,利用一般情况调查表、马氏职业倦怠量表（MBI-GS）进行现场问卷调查,调查内容包括基本公共卫生服务人员的一般人口学资料、职业倦怠现状等。使用Epidata3.1录入数据,采用SPSS 26.0分析数据。呈正态分布的计量资料用x±s来描述,用t检验和方差分析进行单因素分析;非正态分布的计量资料用M（P25,P75）来描述,用秩和检验来进行单因素分析;计数资料利用相对数来描述,率的比较用χ2检验;用Logistics回归分析职业倦怠的影响因素。以P＜0.05为差异具有统计学意义。定性研究采用现场访谈法,一对一、面对面的方式来进一步收集资料。访谈内容包括基本公共卫生服务人员的从业感受、从业压力及职业倦怠情况和产生原因等,并利用Claizzi现象学研究资料分析的7个步骤对访谈资料进行总结归纳。[结果]呈贡区基本公共卫生服务人员中有54.10%的人员存在职业倦怠。其中,轻度倦怠人群占比最大,为40.57%;中度倦怠次之,为11.89%;重度倦怠为1.64%。职业倦怠的各个维度中,情绪衰竭维度属于轻度、中度、重度的人员占比分别为76.23%、15.98%、7.79%;去个性化维度属于轻度、中度、重度的人员占比分别为63.93%、13.53%、22.54%;个人成就感低落维度属于轻度、中度、重度的人员占比分别为43.85%、17.22%、38.93%。单因素分析显示,影响基本公共卫生服务人员职业倦怠的因素有:年收入、薪酬满意度、专业技能培训频率、文体活动频率、晋升空间大小、获荣誉情况、工作环境满意度、人文关怀情况、自我工作要求、职业喜爱度、离职念头、健康状况评价、缓压方式频率、住房情况、生活压力、上班路途耗时。多因素分析显示,影响基本公共卫生服务人员职业倦怠的因素有:年收入水平、在单位获荣誉情况、离职念头的有无、健康状况;影响情绪衰竭维度的因素有:继续教育情况、薪酬满意度、睡眠时间;影响去个性化维度的因素有:技能培训频率、工作年限、薪酬满意度;影响个人成就感低落维度的因素有:继续教育情况、离职念头的有无、单位晋升空间大小、健康状况。访谈结果显示,影响基本公共卫生服务人员产生职业倦怠的因素有:服务对象不配合、不理解;基层晋升空间小,工作视野不开阔;人员分工合理性欠缺,需明确各岗位人员本职;考核制度尚不规范,员工付出与回报不成正比;基本公共卫生服务人员工作量大;相关部门对基本公共卫生服务重视程度不够;人员压力得不到缓解,家庭支持欠缺。[结论]1.本调查中大部分职业倦怠者处于轻、中度水平,职业倦怠问题严重程度尚不高,是采取有效干预的关键时期;在职业倦怠的各个维度中,程度均以轻度占比最大,呈贡区基本公共卫生服务人员各维度情况较好。不同特征的基本公共卫生服务人员间的职业倦怠情况存在差异,影响因素也不相同。2.年收入为“3.6万元-6万元”组和“＞6万元”组人群发生职业倦怠的危险性分别是“≤5.6万元”组的0.479倍和0.422倍,高收入是职业倦怠的保护因素。建议:进一步完善基层公共卫生机构绩效考核制度,健全薪酬制度;单位需要多关注低收入人员,对其进行专业培训,提高自身应对岗位的能力,通过职称晋升等方式来增加自身收入;坚持“效率优先、兼顾公平”的原则,职工的收入严格与出勤率、履行岗位职责挂钩考核制度。3.在单位未获得过荣誉的人员发生职业倦怠的危险性是获得过荣誉人员的2.994倍。建议:社区卫生服务中心等单位需进一步完善工作中的奖惩制度;管理者对于荣誉设置方面,做到“大奖提档次,小奖管覆盖”。4.没有离职念头的员工产生职业倦怠的危险性是有离职念头员工的0.456倍。建议:机构需要通过提高直接薪酬水平,以及其他间接待遇、福利来满足员工低层次的需求;通过给员工提供好的培训平台及良好的发展平台,来稳固人才队伍。5.健康状况较好的员工产生职业倦怠的危险性更小。建议:树立“大卫生、大健康”理念,把健康融入所有政策及其制定过程;相关部门需要加强沟通协作,形成促进健康的合力,真正普及健康生活,保障员工饮食、饮水卫生,以及工作环境的卫生状况。

关键词：基本公共卫生服务人员职业倦怠影响因素

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昆明市郊区基本公共卫生服务人员职业倦怠及影响因素分析

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职业与健康 2023年第18期39卷 2478-2481页

作者：蒋甜何小林付思云肖玉婷杨雯夏永兵云南省心理卫生中心基层精神卫生科云南昆明650399 昆明医科大学公共卫生学院云南昆明650500

目的了解昆明市郊区基本公共卫生服务人员职业倦怠现状,分析其影响因素,并提出参考性建议。方法 2020年10—12月采用整群抽样随机抽取昆明市郊区基本公共卫生服务人员,用马斯勒职业倦怠量表-通用版(Maslach burnout inventory-general ... 详细信息

目的了解昆明市郊区基本公共卫生服务人员职业倦怠现状,分析其影响因素,并提出参考性建议。方法 2020年10—12月采用整群抽样随机抽取昆明市郊区基本公共卫生服务人员,用马斯勒职业倦怠量表-通用版(Maslach burnout inventory-general survey,MBI-GS)测定其职业倦怠情况,并对数据进行分析。结果 244名基本公共卫生服务人员中,职业倦怠检出率为54.10%,轻度倦怠占比最大(占40.57%);不同年收入、培训技能频率、晋升空间的基本公共卫生服务人员职业倦怠各维度得分比较,差异均有统计学意义(均P基本公共卫生服务人员超50%存在职业倦怠,需采取多种干预措施来缓解职业倦怠。

关键词：职业倦怠基本公共卫生服务人员影响因素

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三峡库区基层公卫服务人员职业倦怠状况分析及对策建议

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现代预防医学 2017年第2期44卷 223-226页

作者：刘亚军郑代坤张欢欢张晓峰许红重庆医科大学公共卫生与管理学院/医学与社会发展研究中心/健康领域社会风险预测治理协同创新中心重庆市万州区疾病预防控制中心

目的了解地处三峡库区的重庆市万州区基层医疗机构从事基本公共卫生服务人员职业倦怠状况,探讨其职业倦怠影响因素,减轻其职业倦怠状况,让其更好地为广大居民健康服务。方法采用普查的方式,自编一般人口学资料问卷及李超平翻译并修订的... 详细信息

目的了解地处三峡库区的重庆市万州区基层医疗机构从事基本公共卫生服务人员职业倦怠状况,探讨其职业倦怠影响因素,减轻其职业倦怠状况,让其更好地为广大居民健康服务。方法采用普查的方式,自编一般人口学资料问卷及李超平翻译并修订的国际通用职业倦怠普适量表(Maslach Burn-out Inventory-general Survey,MBI-GS)对重庆市万州区1 266名基本公共卫生服务人员的职业倦怠情况进行问卷调查。结果万州区基层医疗机构基本公共卫生服务人员情绪衰竭维度平均得分(1.51±1.39)分,玩世不恭维度平均得分(1.03±1.21)分,成就感低落维度平均得分(3.70±1.94)分;各个维度中、高度倦怠程度比例分别为32.0%、19.3%、48.2%。结论基层医疗机构从事基本公共卫生服务人员在情绪衰竭、成就感低落2维度比较严重,职业倦怠现象明显存在,其中性别、工作地点、学历、职称、薪酬等是其职业倦怠的主要影响因素。

关键词：职业倦怠基层医疗机构基本公共卫生服务人员三峡库区调查

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基层医疗卫生机构公共卫生人员职业倦怠现状分析

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应用预防医学 2019年第5期25卷 367-370页

作者：毛会梁锦铭桑振修张静靖付清培关旭静金必辉四川省疾病预防控制中心

目的评估四川省基层医疗卫生机构从事基本公共卫生服务人员的职业倦怠现状,探讨其影响因素,为预防和干预提供科学依据。方法采取分层整群抽样方法,根据经济发展水平将21个市州的县(区、市)分为高低两层,每个市州的每层随机抽取1个样本县... 详细信息

目的评估四川省基层医疗卫生机构从事基本公共卫生服务人员的职业倦怠现状,探讨其影响因素,为预防和干预提供科学依据。方法采取分层整群抽样方法,根据经济发展水平将21个市州的县(区、市)分为高低两层,每个市州的每层随机抽取1个样本县,再从每个样本县随机抽取1家社区卫生服务中心和1家乡镇卫生院,共抽取42个县(区、市)、 84个样本机构。以被抽中的样本机构中所有从事基本公共卫生服务的人员为调查对象,采用自行设计的问卷和马氏职业倦怠量表—人类服务版(MBI-HSS)进行调查评估,采用SPSS 22.0软件对数据进行统计学分析。结果本次调查共收回问卷746份,有效问卷740份,问卷有效率为99.2%。在740名调查对象中,主要以女性(79.19%)、大专学历(59.32%)、初级及以下职称(80.27%)、 5万以下年收入(60.68%)为主。有335名(45.27%)人员存在职业倦怠现象,性别、年龄、学历、职称、工作年限和年收入对基本公共卫生人员的职业倦怠存在不同程度的影响(P人员。

关键词：职业倦怠基本公共卫生服务人员基层医疗卫生机构 MBI-HSS

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