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基层卫生人才订单定向培养模式研究

卫生经济研究 2019年第6期36卷 63-65页

作者：谈在祥吴松婷夏有兵徐州医科大学

我国基层卫生人才流失严重,制约着基层卫生事业的发展,为此,各地积极试行订单式基层卫生人才培养新模式。本文以江苏省为例,分析基层卫生人才订单定向培养存在的问题,从改进定向医学生招生流程、提高教学质量、健全培养使用政策等方面,... 详细信息

我国基层卫生人才流失严重,制约着基层卫生事业的发展,为此,各地积极试行订单式基层卫生人才培养新模式。本文以江苏省为例,分析基层卫生人才订单定向培养存在的问题,从改进定向医学生招生流程、提高教学质量、健全培养使用政策等方面,提出对策建议。

关键词：基层卫生人才定向医学生订单定向培养全科医学

医联体模式下基层卫生人才建设影响因素实证研究——以H区为例

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医联体模式下基层卫生人才建设影响因素实证研究——以H区为例

作者：邹莉丽广东财经大学

学位级别：硕士

健康中国的提出,是人民群众对享受优质医疗资源的要求,是政府的公共服务职能的体现。在此背景下,为优化卫生医疗资源,广州市H区以区级公立医院为核心,分别建设了两个不同的专科医联体集团。由于学术界尚未能定性评价医联体建设,医联体... 详细信息

健康中国的提出,是人民群众对享受优质医疗资源的要求,是政府的公共服务职能的体现。在此背景下,为优化卫生医疗资源,广州市H区以区级公立医院为核心,分别建设了两个不同的专科医联体集团。由于学术界尚未能定性评价医联体建设,医联体模式下基层卫生人才建设定量研究缺失,基层卫生人才建设影响因素有待做进一步验证。为此,本文在公共服务理论和公平与健康公平理论的指导下,通过对广州市H区基层卫生人才建设影响因素做实证研究,探索基层医疗机构的人才建设影响因素及其相关关系,为该区的医联体集团和基层医疗机构在人才建设方面提供参考。本文对广州市H区的人才数据进行采集,并于2022年对该区下属基层医疗机构发放问卷调研,最终回收939条有效数据,通过主成分分析、因子分析、差异性和相关性分析、结构方程SEM模型等方法,最终验证了基层卫生人才建设影响因素之间存在正相关关系。然而,通过本文进一步实证分析发现,在医联体模式下,薪酬待遇、职业发展、人际关系、归属感在广州市H区的基层卫生人才建设的影响未有特别高的显著性,因此,单纯对上述因素的投入可能无法转化为人才建设水平的提高,在此情况下,基层医疗机构人才建设仍然需要寻求其他方面的突破。

关键词：医联体基层卫生人才人才建设影响因素

四川省基层卫生人才培养存在的问题与对策研究

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四川省基层卫生人才培养存在的问题与对策研究

作者：周艳四川大学

学位级别：硕士

健康是人类的永恒追求,是社会发展的根本。随着我国经济水平的飞速发展,群众的生活质量也在不断提高,他们对个人健康也有了更高的管理要求,不论大病小病都青睐于大型综合医院,导致了我国就医格局严重失衡,医疗资源利用效率低。为了缓解... 详细信息

健康是人类的永恒追求,是社会发展的根本。随着我国经济水平的飞速发展,群众的生活质量也在不断提高,他们对个人健康也有了更高的管理要求,不论大病小病都青睐于大型综合医院,导致了我国就医格局严重失衡,医疗资源利用效率低。为了缓解大型医院的诊疗压力,充分利用基层医疗卫生资源,2015年国务院办公厅出台了《关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》,旨在建设以“强基层”为重点的分级诊疗体系,实现群众在基层医疗卫生机构就能完成疾病首次诊疗的良好就医格局。基层医疗卫生机构在各级医疗卫生机构中扮演着最基础的“守门人”角色,基层卫生人才提供基本医疗卫生服务的能力强弱关系着“首诊在基层”是否能实现。然而,基层卫生人才队伍至今存在着数量少、质量不高等突出问题,制约着基层医疗卫生机构创新发展,不能满足群众对优质医疗服务的需求。紧抓基层卫生人才培养是增强基层医疗卫生机构服务能力,是解决群众预防疾病、治疗小病的重要途径,是“健康中国”目标的实现基础。本文研究了四川省基层卫生人才培养政策和主要做法,并归纳出以下存在的问题:一是基层卫生人才培养供给不足、培养质量不高;二是人才在岗培训内容单一、形式固化;三是三州地区基层卫生人才工学矛盾突出;四是基层卫生人才主动学习意识不强。究其原因,主要由于培养力度不够、培训投入不足、项目监管不严、激励保障不够和社会认可低等。通过借鉴国内外基层卫生人才培养的经验启示,本文提出以下完善对策:一是医学教育方面优化培养路径,加大基层卫生人才供给。二是在岗培训方面完善体系建设,提升人才培训成效。三是在监督管理方面建立健全制度,优化培养过程管理。四是机构建设方面加大投入,优化人才培养使用环境。五是人事管理方面加强制度建设,激发人才学习动力。本文在公共管理理论框架下研究基层卫生人才培养问题,研究结论能为国内其他同类省份培养基层卫生人才提供参考。

关键词：基层卫生人才人才培养医学教育在岗培训

全科医生工作满意度、离职意愿与职业倦怠的结构方程模型研究

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中国卫生统计 2021年第2期38卷 286-289页

作者：李丽清赵玉兰李佳文甘勇卢祖洵江西科技师范大学经济管理学院 330031 江西旅游商贸职业学院华中科技大学公共卫生学院

全科医生是我国基层卫生服务体系的重要组成部分,亦是改善社区居民健康的重要力量。近年来,我国医疗卫生体制改革以"强基层"为重点,基层卫生人才队伍建设,特别是全科医生队伍建设,是"强基层"的核心内容。尽管新医改的重点不断向基层医... 详细信息

全科医生是我国基层卫生服务体系的重要组成部分,亦是改善社区居民健康的重要力量。近年来,我国医疗卫生体制改革以"强基层"为重点,基层卫生人才队伍建设,特别是全科医生队伍建设,是"强基层"的核心内容。尽管新医改的重点不断向基层医疗倾斜,政府也不断出台各种有利于稳定全科医生队伍的政策,但我国全科医生仍然面临人才短缺、人员留用困难等问题,这极大地影响着基层医疗卫生服务的水平和质量,也给分级诊疗制度的落实与推进带来巨大的挑战。

关键词：医疗卫生体制改革全科医生基层医疗离职意愿分级诊疗制度职业倦怠基层卫生人才结构方程模型

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高职基层卫生人才医教协同培养

教育与职业 2019年第19期 95-100页

作者：徐承萍吕俊峰苏州卫生职业技术学院高教所

医教协同培养基层卫生人才适应“健康中国”战略对高质量卫生人才的需求,满足基层群众对高质量的卫生健康服务和高职院校人才培养模式改革创新的内在需求,但目前面临着高职院校与基层医疗机构协同工作机制不成熟、缺乏有效举措吸引医疗... 详细信息

医教协同培养基层卫生人才适应“健康中国”战略对高质量卫生人才的需求,满足基层群众对高质量的卫生健康服务和高职院校人才培养模式改革创新的内在需求,但目前面临着高职院校与基层医疗机构协同工作机制不成熟、缺乏有效举措吸引医疗机构深度参与人才培养、缺乏协同育人的理论与实践经验等困难。为此,文章提出要积极探索医教协同体制机制创新、主动推进医校双方全程深度参与协同育人过程、充分发挥政策和科学理论的引导作用等对策建议。

关键词：高职院校基层卫生人才医教协同

医疗联合体模式下基层卫生人才队伍建设实践与体会

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中国卫生产业 2023年第15期20卷 44-47页

作者：周欢欢张丽英钱心英徐伟黄兴锐苏州市吴江区中医医院(苏州市吴江区第二人民医院) 江苏苏州215200 苏州市吴江区平望社区卫生服务中心江苏苏州215200

本文主要从医联体模式下基层卫生人才队伍建设的实践与体会出发,探讨如何更好地加强基层卫生人才队伍建设。本文以示范区内所在医联体人才队伍建设的实践引发思考,通过分析医疗联合体模式下的基层卫生人才队伍建设现状,探讨了基层卫生... 详细信息

本文主要从医联体模式下基层卫生人才队伍建设的实践与体会出发,探讨如何更好地加强基层卫生人才队伍建设。本文以示范区内所在医联体人才队伍建设的实践引发思考,通过分析医疗联合体模式下的基层卫生人才队伍建设现状,探讨了基层卫生人才队伍建设中面临的问题和挑战,并提出了一些应对措施和建议。

关键词：医疗联合体基层卫生人才队伍建设人才培养

“医联体”模式下基层卫生人才培养机制研究——以苏北医院医疗集团为例

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“医联体”模式下基层卫生人才培养机制研究——以苏北医院医疗集...

作者：薛谭扬州大学

学位级别：硕士

基层卫生人才的缺乏一直是困扰我国卫生事业发展的难题,政府虽然曾多次出台相关政策以“强基层”,但基层卫生人才的现状还是无法满足人民群众日益增长的健康需求。“医联体”模式改革是本轮医改的热点,从初步的试点到全方位铺开,由国家... 详细信息

基层卫生人才的缺乏一直是困扰我国卫生事业发展的难题,政府虽然曾多次出台相关政策以“强基层”,但基层卫生人才的现状还是无法满足人民群众日益增长的健康需求。“医联体”模式改革是本轮医改的热点,从初步的试点到全方位铺开,由国家卫健委、国家中药局等机构强力推动。毋庸置疑,“医联体”模式改革充分整合了地区性的医疗资源和公共卫生管理力量,对于发展分级诊疗体系、优质医疗资源的合理分配、方便基层群众就医、缓解大医院压力等,具有重要意义。而在“医联体”建设的过程中,首先要解决的就是人才建设问题。如何利用好“医联体”管理上的成功经验和大型公立医院技术上的专业优势为培养基层卫生人才助力,并形成相应的有效机制,是“医联体”模式改革探索的重点内容。本文在梳理相关概念和理论基础的前提下,以扬州市苏北医院医疗集团为例,通过问卷调查与实地走访的方式,对“医联体”模式下基层卫生人才培养机制进行了综合分析。主旨内容有四:一是“医联体”模式下基层卫生人才培养机制的概念界定。主要包括国内外分级诊疗体系的模式和内容,国内外基层卫生人才培养的现状,通过归纳比较,精确界定了“医联体”模式下基层卫生人才培养机制的相关概念。二是在简要回顾总结扬州市“医联体”改革历程和苏北医院医疗集团的发展过程的基础上,重点梳理了苏北医院医疗集团的人力资源现状与“医联体”基层人才培养机制的状况。三是通过对基层工作人员进行问卷调查,对“医联体”管理人员和基层医疗机构负责人进行访谈,对该“医联体”基层人才培养机制进行了详尽剖析,厘清了当前存在的问题,继而分析了个中原因。如招聘机制不完善,培训机制不健全,激励机制不科学等。四是对照原因所系,就“医联体”模式下基层卫生人才培养机制提出了对策建议。如人才招聘过程中应采取科学有效的方法,加强紧缺性人才的引进,拓宽招聘渠道,优化招聘流程;在人才培养上要系统地规划培训流程,加强全科医生培训力度,加强专科人才培训,加强师资力量;在激励机制上要提高工资待遇,优化绩效管理,拓宽发展空间等。而上述举措,大部分都要通过“医联体”并结合大型公立医院在技术上的优势和管理上的经验才能顺利实施。因而依托“医联体”的力量,强调“医联体”的作用,无疑是关键之举。

关键词：医联体基层卫生人才培养机制

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河南省基层卫生人才短缺成因及对策研究

河南省基层卫生人才短缺成因及对策研究

作者：刘志润新乡医学院

学位级别：硕士

目前,河南省基层卫生人才短缺情况严重,人才结构不合理、高层次人才紧缺、整体素质有待提高等问题突出。为了探讨河南省基层卫生人才短缺的成因,并据此提出相关的对策,本文在对河南省基层卫生人才短缺现状进行调查研究的基础上,通过收... 详细信息

目前,河南省基层卫生人才短缺情况严重,人才结构不合理、高层次人才紧缺、整体素质有待提高等问题突出。为了探讨河南省基层卫生人才短缺的成因,并据此提出相关的对策,本文在对河南省基层卫生人才短缺现状进行调查研究的基础上,通过收集资料,问卷调查,现场调研等方法整理数据,利用ERG需要理论,分别在生存需要、相互关系需要和成长需要对基层卫生人才短缺的成因进行分析。通过研究发现,在生存需要方面主要存在基层卫生技术人员薪酬偏低,工作压力大,医疗设备落后等情况,在相互关系需要方面主要存在医患关系紧张,上下级之间和同事之间相互关系不协调等情况;在个人成长需要方面主要存在职称晋升困难,培训进修机会少,个人发展空间有限等情况。然后根据分析结果,从生存需要、相互关系需要和成长需要三方面提出措施,主要有:在生存需要方面主要措施有提高薪酬、改善生活工作环境、增加相关福利待遇,在相互关系需要方面主要措施有改善医患关系、加强舆论引导,加强对基层管理人员的培训,提高其领导力,增强同事之间的关系;在成长需要方面主要措施有提供职称晋升优先、加大学习培训、实行“县管乡用,乡管县用”等措施,提高个人发展空间。

关键词： ERG需求基层卫生人才人才短缺

以“两定位四融合”模式推进高职《儿科学》课程改革

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广西教育 2022年第6期 146-150页

作者：罗凌王俊燕广西卫生职业技术学院

本文基于“提质培优”背景,分析现阶段高职临床医学课程教学中存在内容定位不够清晰、能力定位不够具体、基层需求和基层服务在教学中融合不够、课程思政在教学中融合生硬、未融合健康促进技能培养等情况,提出以“两定位四融合”模式推... 详细信息

本文基于“提质培优”背景,分析现阶段高职临床医学课程教学中存在内容定位不够清晰、能力定位不够具体、基层需求和基层服务在教学中融合不够、课程思政在教学中融合生硬、未融合健康促进技能培养等情况,提出以“两定位四融合”模式推进高职《儿科学》教学改革策略,通过以基层服务能力划分教学项目、按疾病名称划分任务、按认知规律划分模块构建高职项目化教学,采用丰富的教学手段、多元素融合、混合式教学等策略,实现“职业素养核心”教育转变,使教学过程与工作过程有效对接,培养具备综合能力的基层卫生人才。

关键词：两定位四融合基层卫生人才儿科学职业教育