检索结果-南通市图书馆

知识经济 2019年第8期 80-80页

作者：蒋廷飞浙江邮电职业技术学院 312000

培训赋能已被广大企业所接受,作者作为政企客户培训院的主任,对培训赋能的类型、企业长效发展的关键要素以及培训赋能与企业发展之间的关系进行了分析,为企业培训的相关理念提供了一定的指导。

关键词：长效发展培训赋能

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坚持靶向施策精准培训锻造高水平人才队伍

石油组织人事 2024年第3期 56-59页

作者：郑旭东杜安群杨博文大连西太人力资源部/党委组织部

本文从高水平人才队伍建设工作实践角度出发,介绍了大连西太坚持党管人才原则,做好人才队伍顶层设计;精准靶向施策,做实专业人才队伍需求培训;坚持“双减双强”,做细岗位需求单兵培训的有效做法。在人才培育结构的建设、专业人才的定制... 详细信息

本文从高水平人才队伍建设工作实践角度出发,介绍了大连西太坚持党管人才原则,做好人才队伍顶层设计;精准靶向施策,做实专业人才队伍需求培训;坚持“双减双强”,做细岗位需求单兵培训的有效做法。在人才培育结构的建设、专业人才的定制化培养、以生产实际为需求的岗位练兵等方面做了有益探索,为炼化企业员工精准培训赋能和推进高水平人才队伍建设提供借鉴。

关键词：精准培训人才队伍培训赋能

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赋能与重塑:智慧服务下馆员培训体系再思考

国家图书馆学刊 2021年第3期30卷 34-41页

作者：蔡迎春上海外国语大学图书馆

通过阐述智慧服务背景下馆员所面临的诸多挑战,论述赋能对于馆员能力培养的重要作用,以及馆员赋能的过程要素和主要途径,并构建智慧服务体系下"馆员赋能培训体系实施框架"。馆员赋能培训体系的搭建主要以助推智慧服务协同创新为导向,针... 详细信息

通过阐述智慧服务背景下馆员所面临的诸多挑战,论述赋能对于馆员能力培养的重要作用,以及馆员赋能的过程要素和主要途径,并构建智慧服务体系下"馆员赋能培训体系实施框架"。馆员赋能培训体系的搭建主要以助推智慧服务协同创新为导向,针对不同层级馆员在心理、社交、知识和专业等方面的赋能需求,通过管理与培训两大途径培养馆员能力,使馆员逐渐呈现"形成共识-交流合作-提高认识-强化能力"的螺旋式提升通道,从而促进图书馆智慧协同创新能力的螺旋式提升。馆员赋能培训体系的实施策略主要体现在三个方面:一是建立面向智慧服务的课程体系,二是采取内容形式多样的赋能模式,三是确保反馈评估机制的持久有效。

关键词：智慧图书馆智慧服务赋能理念培训赋能馆员培训体系

聚焦“三力”目标加强新员工培养为大庆油田上扬成长“第二曲线”培育新生力量

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石油组织人事 2024年第7期 8-12页

作者：无姜涛全海涛武威大庆油田有限责任公司大庆油田党委大庆油田党委组织部(人力资源部) 大庆油田党委组织部(人力资源部)教育培训科

新员工是企业高质量发展的生力军,科学实施培养工作是其成长为未来中坚力量的有效保障。大庆油田聚焦提升新员工兴企报国的内动力、增强新员工岗位建功的硬实力、激发新员工干事创业的创造力的“三力”目标,强化教育引领、培训赋能和考... 详细信息

新员工是企业高质量发展的生力军,科学实施培养工作是其成长为未来中坚力量的有效保障。大庆油田聚焦提升新员工兴企报国的内动力、增强新员工岗位建功的硬实力、激发新员工干事创业的创造力的“三力”目标,强化教育引领、培训赋能和考核激励,为大庆油田上扬成长“第二曲线”培育新生力量。

关键词：新员工培养 “三力”目标培训赋能考核激励

培训机构践行企业文化的路径研究——以神东教育培训中心为例

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中国管理信息化 2020年第16期23卷 106-107页

作者：白俊芳神东煤炭集团公司陕西神木719315

培训质量提升问题是所有企业培训机构和专职培训公司一直以来不断探索的问题。神东煤炭集团教育培训中心针对当前培训针对性不强,培训效果不佳,培训“形式”重于“内容”的问题,探索出践行神东创领文化的路径——即“两坚持三个更加注重... 详细信息

培训质量提升问题是所有企业培训机构和专职培训公司一直以来不断探索的问题。神东煤炭集团教育培训中心针对当前培训针对性不强,培训效果不佳,培训“形式”重于“内容”的问题,探索出践行神东创领文化的路径——即“两坚持三个更加注重,一践行一融合”思路,让培训为企业赋能,打好培训质量提升的“组合拳”。

关键词：企业文化培训质量培训赋能

基于教育培训视角的商业银行复合型人才培养研究

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农银学刊 2022年第5期 74-78页

作者：王志涛中国农业银行长春金融研修院

本文以人才教育培训为切入点,结合商业银行复合型人才培养理念,从构建人才竞争优势,党建与业务深度融合,发挥人才赋能效应等方面阐述商业银行“党建+业务+科技”复合型人才培养的重要意义。通过梳理当前商业银行在党建、业务及科技领域... 详细信息

本文以人才教育培训为切入点,结合商业银行复合型人才培养理念,从构建人才竞争优势,党建与业务深度融合,发挥人才赋能效应等方面阐述商业银行“党建+业务+科技”复合型人才培养的重要意义。通过梳理当前商业银行在党建、业务及科技领域人才培养的现状,总结提炼在复合型人才培养过程中商业银行存在的四类不足。最后,结合银行业发展实际,对进一步完善商业银行复合型人才培养的路径和保障机制分别提出参考建议。

关键词：商业银行复合型人才培训赋能

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国有海洋化工企业会计人才培养模式研究

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第8期 159-162页

作者：李伟平钱学辉唐山三友盐化有限公司河北唐山063000

党的“十八大”以来,党中央作出建设海洋强国的战略部署,国有海洋化工企业作为践行海洋强国的生力军,以“高速度、高质量、多元化、多业态”推进向海图强。面对“新机遇、新挑战”,企业会计人才队伍作为战略资源,也亟需与时俱进。赋能... 详细信息

党的“十八大”以来,党中央作出建设海洋强国的战略部署,国有海洋化工企业作为践行海洋强国的生力军,以“高速度、高质量、多元化、多业态”推进向海图强。面对“新机遇、新挑战”,企业会计人才队伍作为战略资源,也亟需与时俱进。赋能会计人才队伍,使会计人才在基础能力的前提下,具备统筹管理、协调沟通、情景分析能力和格局,融入新时代、实现新突破。

关键词：国有海洋化工企业会计人才培训赋能培养模式