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作者：郑洁内蒙古大学

学位级别：硕士

人才强国战略、建成人才强国是在党的十九届五中全会上提出的重大决策部署。这是未来一个时期我国人才事业发展的新目标,我们比历史上任何时期都更有条件、更有能力吸引和培养高素质人才队伍。作为企业特别是国有企业更应该抓住时代发... 详细信息

人才强国战略、建成人才强国是在党的十九届五中全会上提出的重大决策部署。这是未来一个时期我国人才事业发展的新目标,我们比历史上任何时期都更有条件、更有能力吸引和培养高素质人才队伍。作为企业特别是国有企业更应该抓住时代发展机遇,实施人才强企战略。对于现代企业来说,员工培训起着至关重要的作用,企业需要一套完善的培训体系,来留住人才、培养人才,为企业的长足发展、不断壮大提供人力保障。本文研究的对象是巴市本地国有企业——LY公司,2018年成立以来,主要负责本地区农产品、乳制品经营,运营区域化品牌“天赋河套”,为品牌授权企业提供各方面支持和帮助。随着LY公司的壮大和品牌的发展,公司对于人才的需求日益增强。公司原有的对于人力资源的投资,已经不能满足公司培养高素质专业化员工的需求,需要对培训体系进行优化和构建,对公司新入职员工和老员工进行系统化培训,提升整个员工队伍的专业素质,从而提高公司综合实力和市场竞争力。目前,LY公司培训体系中的四个环节均存在不同程度的问题,只有及时解决这些问题,才能提升培训效果,加强员工队伍建设。鉴于此,本文将LY公司员工培训体系优化设计作为研究课题,在深入分析国内外员工培训方面理论的基础上,从研究员工培训的背景、目的和意义出发,运用文献研究和问卷调查等方法,针对公司2019年全年培训的各个环节进行了现状分析,对培训中出现的各类问题进行提炼总结,有针对性的提出优化对策,并对公司2021年的员工培训的四个环节进行了较为完善的培训体系优化设计。对今后LY公司培训制度的建立以及类似国有企业培训体系的优化均有一定现实意义。

关键词：培训培训需求培训计划培训计划实施培训效果评估

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职业培训中应把握的几个问题

引用

石油教育 2006年第5期 19-21页

作者：王晓翠吉林石油职业教育中心吉林松原138000

在职业培训中,把握好制定课程计划的原则;设计多样化的培训手段;积极做好培训前期的准备工作、培训开始阶段的工作;把握好培训与训练过程中应注意的问题;做好培训课程阶段性小结和完成后的总结等工作,就能达到较好的培训效果。

关键词：培训课程计划制定原则培训手段培训计划实施

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