检索结果-南通市图书馆

现代企业文化 2019年第1期 141-141页

作者：蒲冬梅广州赛宝认证中心服务有限公司

本文主要针对影响企业培训效果转换的因素进行分析,并试图给出一些解决思路,以提升企业培训转换的有效性从而最大限度开发员工的潜力,为组织的发展形成人力资源的核心竞争力创造条件.

关键词：培训成果转化学习型组织培训文化

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论农业科技成果转化途径

调研世界 1999年第6期 12-13页

作者：李晓明高桦安徽农业大学

一、农业科技成果的特点及类型就其特点来看，农业科技成果其最主要的特点是产出周期长。一个优良小麦品种的培育，从组配杂交到认定推广，一般需要７～８年时间，而果树、畜禽品种的培育时间就更长。调查分析表明，工科科研项目研究时... 详细信息

一、农业科技成果的特点及类型就其特点来看，农业科技成果其最主要的特点是产出周期长。一个优良小麦品种的培育，从组配杂交到认定推广，一般需要７～８年时间，而果树、畜禽品种的培育时间就更长。调查分析表明，工科科研项目研究时间在５年以上的占总课题的４４％，...

关键词：农业科技成果转化培训成果转化农技推广人员农技推广工作制约因素科研项目农业生产新技术农业科研成果基层农技推广

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基于一对一教练技术的领导力培训创新

中国电力企业管理 2013年第1期 68-69页

作者：卞蓓蕾沈挺华东电网有限公司

现代企业知识更新和能力提升的速度在加快，加大人力资本投资，使培训成为员工教育的重要组成部分已成为企业的共识。在认识到传统人力资源培训与开发的局限性的基础上，华东电网有限公司（以下简称华东电网）于2011年底开展了“基于一... 详细信息

现代企业知识更新和能力提升的速度在加快，加大人力资本投资，使培训成为员工教育的重要组成部分已成为企业的共识。在认识到传统人力资源培训与开发的局限性的基础上，华东电网有限公司（以下简称华东电网）于2011年底开展了“基于一对一教练技术的领导力发展项目”，丰富了中层干部培训与开发手段，同时提升了干部培养的个性化以及培训成果转化的效果。

关键词：培训创新教练技术领导力一对一华东电网有限公司人力资本投资人力资源培训培训成果转化

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构建系统的人大代表培训体系

人民政坛 2009年第7期 34-35页

李国梁在《管理观察》2009年第4期上撰文认为，根据管理学原理，任何培训都是一个完整的工作流程和体系，具有系统性，不是一个感性的随机过程。因此，为了提高人大代表培训的效果，应当从系统的角度，重构人大代表培训体系，这包括培... 详细信息

李国梁在《管理观察》2009年第4期上撰文认为，根据管理学原理，任何培训都是一个完整的工作流程和体系，具有系统性，不是一个感性的随机过程。因此，为了提高人大代表培训的效果，应当从系统的角度，重构人大代表培训体系，这包括培训需求评价、确保培训准备条件、确保培训成果转化、

关键词：培训需求评价人大代表系统性培训成果转化管理学原理工作流程随机过程管理观

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工作动态

中华会计学习 2011年第2期 5-6页

山西山西省会计函授学校召开2011年全省培训工作座谈会为进一步推进全省农村财会人员财政支农政策培训和乡镇财政干部培训工作，夯实基础，加强培训成果转化的探索，

关键词：干部培训工作动态财政支农政策会计函授学校培训成果转化乡镇财政财会人员山西省

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我国企业员工培训现存问题分析与对策

辽宁行政学院学报 2005年第2期7卷 88-89页

作者：孙静沈阳工业大学辽宁沈阳110023

本文通过概括目前我国企业员工培训的特点,分析其在培训目的、培训制度建立、培训效果评估以及培训成果转化等方面存在的诸多问题,从企业组织的角度有针对性地提出了改进员工培训的对策建议。

关键词：企业员工培训分析与对策现存问题培训成果转化培训效果评估培训目的制度建立对策建议企业组织

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培训的激励与效益

石油教育 2005年第2期 43-44页

作者：韩泉大庆石油学院黑龙江大庆163318

组织发展和个人发展需要对员工不断培训,正确认识培训的激励与效益的关系,激发员工参与培训和将培训成果转化为培训效益的积极性,对培训的激励和效益进行合理定位,有利于培训工作的健康发展。

关键词：激励培训成果转化发展需要组织发展培训效益员工参与合理定位健康发展培训工作积极性

培训管理:挑战与发展——培训与员工发展系列谈(六)

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中国劳动 2011年第6期 42-45页

作者：邵妍张德明史庆新裴凤郭文龙中国诚通人力资源有限公司咨询培训中心首钢总公司劳动工资部企业管理处多样屋生活用品(上海)有限公司梅特勒.托利多国际贸易(上海)有限公司上海市第一中级人民法院

主持人：各位好!培训与员工发展系列话题迄今已经连续进行了五期的讨论。在这五期讨论中,我们涉及了培训对于企业的重要性（为什么要关注培训）、新型的培训学习方式对于企业和员工各自发展的重要性、培训体系设计与培训管理对企业有效... 详细信息

主持人：各位好!培训与员工发展系列话题迄今已经连续进行了五期的讨论。在这五期讨论中,我们涉及了培训对于企业的重要性（为什么要关注培训）、新型的培训学习方式对于企业和员工各自发展的重要性、培训体系设计与培训管理对企业有效培训的重要意义、培训需求分析与培训组织实施、培训效果评估与培训成果转化等方面话题的讨论，

关键词：培训管理员工发展培训需求分析培训成果转化培训效果评估学习方式有效培训培训组织

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企业培训影响因素分析

中国人力资源开发 2002年第6期19卷 21-24页

作者：冯云霞吴爱胤南京大学商学院

在知识经济时代,企业组织面临几大挑战:全球化挑战、质量挑战等.大量研究表明,企业组织对教育和培训的投资,对改善员工态度、提高员工能力、更新员工观点都有积极影响,与企业生产效率的提高也密切相关.公司实践也充分显示培训在帮助公... 详细信息

在知识经济时代,企业组织面临几大挑战:全球化挑战、质量挑战等.大量研究表明,企业组织对教育和培训的投资,对改善员工态度、提高员工能力、更新员工观点都有积极影响,与企业生产效率的提高也密切相关.公司实践也充分显示培训在帮助公司赢得竞争优势,成功应对挑战方面,发挥了关键作用.培训对个人的意义是不言而喻的:对于刚刚步入工作岗位的人而言,培训能有效地帮助新员工完成初步社会化过程;对于想改变工作环境的员工或得到提升的员工来说,培训更是帮助获得新技能的良方.

关键词：培训需求培训环境培训成果转化评估标准企业培训影响因素

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“产学研”融合专题培训的实践与思考

农银学刊 2017年第6期 4-8页

作者：农银大学湖北分校课题组

员工培训应与实际工作相结合、相统一,但实际培训工作往往和业务工作形成两张皮。虽然企业大学的员工培训工作做得有声有色,研究成果丰硕,但培训及研究成果转化效果不佳。员工不能有效地将培训中学习到的知识和技能应用到实际工作中去,... 详细信息

员工培训应与实际工作相结合、相统一,但实际培训工作往往和业务工作形成两张皮。虽然企业大学的员工培训工作做得有声有色,研究成果丰硕,但培训及研究成果转化效果不佳。员工不能有效地将培训中学习到的知识和技能应用到实际工作中去,从而导致培训投入与产出不均衡。本文基于如何促进企业培训成果转化的思考,在总行推动专题培训项目的背景下,以湖北分行新发基金营销专题培训项目为例,提出以产学研融合模式开办专题培训项目的一些思考。

关键词：产学研融合培训成果转化措施