检索结果-南通市图书馆

作者：秦子煜苏州大学

学位级别：硕士

目的本研究在课题组前期构建的护士工作场所暴力(Workplace Violence,WPV)高危情境要素预防应对策略基础上,研发护士 WPV预防培训平台,并探讨该平台的应用效果,为降低护士 WPV发生率提供帮助。方法1.护士 WPV预防培训平台的构建基于课... 详细信息

目的本研究在课题组前期构建的护士工作场所暴力(Workplace Violence,WPV)高危情境要素预防应对策略基础上,研发护士 WPV预防培训平台,并探讨该平台的应用效果,为降低护士 WPV发生率提供帮助。方法1.护士 WPV预防培训平台的构建基于课题组前期研究的护士 WPV高危情境要素预防应对策略,结合文献回顾,初步分析护士 WPV预防培训平台包含的模块和功能;通过组建多学科研发团队、小组讨论,形成预防培训平台模块初稿,经过专家工作组会议,确立预防培训平台模块及功能;在信息技术支持下,形成护士 WPV预防培训平台(1.0)版;选取32名护士进行为期3周的试用,评价平台的可行性并针对问题进行平台优化,形成护士 WPV预防培训平台(2.0)版。2.护士 WPV预防培训平台应用效果的研究采用方便抽样,于2021年7～12月选取苏州市某综合医院两个院区的门诊、急诊、内科、外科、ICU中符合纳入标准的274名在职护士为研究对象。以院区为单位,采用抛硬币法将该综合医院A、B两个院区随机分为干预组和对照组,其中A院区为干预组、B院区为对照组,干预组140例,对照组136例。干预组采用基于WPV高危情境要素预防应对策略的WPV预防培训平台进行干预,对照组采用基于WPV高危情境要素预防应对策略的线下培训,为期6个月。分别于干预前、干预后1个月、3个月、6个月评估护士 WPV发生率、严重程度及应对资源情况,并收集护士使用WPV预防培训平台的体验。结果1.护士 WPV预防培训平台的模块及功能护士 WPV预防培训平台主要包括护士端、护士长端及后台管理端三部分。护士端主要提供课程学习、练习测评、上报反馈等服务;护士长端主要负责督促提醒、处理上报等;后台管理端主要负责数据储存等服务。2.护士 WPV预防培训平台的应用效果2.1本研究纳入临床护士 274例,干预组140例,对照组136例,均无脱落。两组研究对象的一般资料及干预前各项指标比较结果显示,差异不具有统计学意义(P>0.05)。2.2护士 WPV总体发生率、语言攻击、语言威胁发生率存在时间效应(P<0.05),躯体攻击发生率存在组间效应(Wald χ2=5.222,P=0.022)及时间效应(Wald χ2=1.770,P<0.001)。两组护士 WPV总体发生率、语言攻击、语言威胁发生率在干预后3、6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05),两组护士躯体攻击发生率在干预后6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。干预组护士 WPV总体发生率、语言攻击、语言威胁发生率在干预前与干预后3、6个月、干预后1个月与干预后3、6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05);干预组护士躯体攻击发生率在干预前与干预后1、3、6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。对照组护士 WPV总体发生率、语言攻击发生率在干预后1个月与干预后6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05);对照组护士躯体攻击发生率在干预前与干预后6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。2.3护士遭受躯体暴力严重程度存在组间效应(Wald χ2=4.757,P=0.029)、时间效应(Wald χ2=23.966,P<0.001),遭受心理暴力严重程度存在时间效应(Waldχ2=27.446,P<0.001)。两组护士身体暴力严重程度在干预后6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。干预组护士身体暴力严重程度在干预前与干预后1、3、6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05);干预组护士心理暴力严重程度在干预前与干预后3、6个月、干预后1个月与干预后3、6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。对照组护士身体暴力严重程度在干预前与干预后6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05),对照组护士心理暴力严重程度在干预后1个月与干预后6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。2.4护士的认知水平、预见能力、应对能力、组织支持及应对资源总分存在组间效应(P<0.001)、时间效应(P<0.001)及交互效应(P<0.001)。两组护士认知水平、预见能力、应对能力、组织支持及应对资源总分在干预后3、6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.001)。干预组护士认知水平、预见能力、应对能力、应对资源总分在干预前与干预后1、3、6个月、干预后1个月与干预后6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05);干预组护士组织支持情况在干预前与干预后1、3、6个月、干预后1个月与干预后3、6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。对照组护士应对能力及应对资源总分在干预前与干预后1、3个月、干预后1个月与干预后3、6个月、干预后3个月与干预后6个月的比较,差异具有统计学意义(P<0.05);认知水平及预见能力在干预前与干预后1月、干预后1个月与干预后3、6个月的比较,差异具有

关键词：护士工作场所暴力培训平台护理管理

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基于供给侧改革的“1+X”证书培训平台建设

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中国现代教育装备 2022年第1期 151-153,160页

作者：薛贵明河北轨道运输职业技术学院河北石家庄050051

“1+X”证书制度是适应社会职业岗位需求变化的供给侧改革切入点。“1+X”证书供给体系应优化结构设计,满足“X”证书可选择性与新动能特性及短、平、快的培训需求特征。职业院校是“1+X”证书制度的实施主体,应主动构建起“1+X”证书... 详细信息

“1+X”证书制度是适应社会职业岗位需求变化的供给侧改革切入点。“1+X”证书供给体系应优化结构设计,满足“X”证书可选择性与新动能特性及短、平、快的培训需求特征。职业院校是“1+X”证书制度的实施主体,应主动构建起“1+X”证书培训平台,培训平台包括云选择、云考证、云学分和云调整四个模块,模块功能应将供给体系与培训需求充分匹配,满足学习者个性发展的需要,满足经济社会发展对新动能人才的需求。

关键词：职业教育供给侧改革 “1+X”证书制度培训平台

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培训平台“小哥”，谁是责任人？ 006

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工人日报

作者：兰德华

阅读提示从“企业+员工”到“平台+个人”，数字经济时代，一个问题无法忽视，那就是在各类平台经济从业的“小哥”们的职业培训、技能提升、未来职业发展，是纯个人问题吗？平台有无责任？政府有关部门如何作为？日前，因“副处长送外... 详细信息

阅读提示从“企业+员工”到“平台+个人”，数字经济时代，一个问题无法忽视，那就是在各类平台经济从业的“小哥”们的职业培训、技能提升、未来职业发展，是纯个人问题吗？平台有无责任？政府有关部门如何作为？日前，因“副处长送外卖12小时仅送5单赚41元”登上热搜

关键词：技能提升职业技能培训平台经济培训平台责任人

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教师在线培训平台探析及优化策略

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中国远程教育 2016年第2期 65-70,78页

作者：孟涛汪颖江苏师范大学教育研究院

随着教育信息化的发展,教师培训理念和培训形式逐渐发生了转变,在线培训成为未来在职教师专业提升的主要方式。研究主要基于内容分析方法,梳理当前教师在线培训平台的发展现状,指出平台在信息汇聚、资源建设、内容设置、呈现方式、学习... 详细信息

随着教育信息化的发展,教师培训理念和培训形式逐渐发生了转变,在线培训成为未来在职教师专业提升的主要方式。研究主要基于内容分析方法,梳理当前教师在线培训平台的发展现状,指出平台在信息汇聚、资源建设、内容设置、呈现方式、学习支持服务等方面存在的不足;在结合新理念、新技术的基础上,从创新设计理念、丰富平台推广创意、发展教育创客、提升支持服务四个角度对平台的构建提出优化建议,以期为我国教师的在线培训以及信息化专业发展提供借鉴。

关键词：教师培训在线培训培训平台教育创客优化策略

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基于工业工程的供电企业五位一体培训平台体系设计

基于工业工程的供电企业五位一体培训平台体系设计

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作者：李岩华北电力大学

学位级别：硕士

国网公司正在由传统企业向现代企业开始过渡,而公司想要在更好更快发展的同时,具备稳定持续的发展生命力,必须要强化内部人力资源管理工作,真正搞好培训管理教育,是企业构建良好内部管理机制的必要和前提。建立一套适合供电企业的人力... 详细信息

国网公司正在由传统企业向现代企业开始过渡,而公司想要在更好更快发展的同时,具备稳定持续的发展生命力,必须要强化内部人力资源管理工作,真正搞好培训管理教育,是企业构建良好内部管理机制的必要和前提。建立一套适合供电企业的人力资源培训体系是一个系统工程,需要从各个方面完善人力资源培训体系,包括了培训内容、方法、考核、反馈以及优化等多个方面内容。而五位一体培训模式,作为当前电力企业人力资源培训体系构建的重要模式之一,通过结合当前供电企业人力培训需求,对人力资源培训管理进行了梳理优化,追求人力资源管理的管理流程化、流程清单化、工作制度化、表单规范化、职责边界化以及工作指南化实现,对于企业人力资源管理具有重要意义。但就目前而言,国网公司五位一体培训模式的构建还处于初步阶段,因而本文研究的展开以供电企业五位一体培训平台体系作为研究对象,基于对工业工程基本方法和相关理论的认知,首先是以供电企业五位一体培训平台的内容为基础,对工业工程理论在企业五位一体培训平台构建应用的必要性和可行性进行分析;然后利用5S管理在培训制度中的应用、工作研究原理在培训流程中的应用、双因素原理在培训职责中的应用、权变管理理论在培训标准中的应用以及ECRS分析法培训考核中的应用等五个方面的内容在五位一体培训平台体系设计中的具体运用进行分析;最后结合实践案例,对工业工程理论在企业五位一体培训平台构建中的具体应用效果进行分析,为供电企业五位一体培训平台体系的建设提供具体可行的参考与借鉴意义。

关键词：工业工程供电企业五位一体培训平台

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基于培训平台的承包方作业人员安全生产教育和培训

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中国水泥 2023年第7期 35-37页

作者：李文迪刘卫英刘文长孙月瑞邵明静中国国检测试控股集团股份有限公司

建材行业安全生产形势处于爬坡过坎期,安全生产事故时有发生,企业仍存在安全管理体系不健全、主体责任落实不到位、应急管控水平不高、安全措施执行力差等问题。随着社会的发展,企业用工形式呈现多样化,很多企业将本企业的设备检维修、... 详细信息

建材行业安全生产形势处于爬坡过坎期,安全生产事故时有发生,企业仍存在安全管理体系不健全、主体责任落实不到位、应急管控水平不高、安全措施执行力差等问题。随着社会的发展,企业用工形式呈现多样化,很多企业将本企业的设备检维修、设备安装与拆除、屋面翻新、有限空间作业等危险性较大、体力劳动繁重的作业进行“外委”,随着“外委”作业越来越普遍,承包方作业人员伤亡事故呈现多发趋势。在数字经济时代,怎样建立新型安全培训模式,提高企业安全管理水平,是企业实现转型发展的必然趋势。本文介绍了一种应用培训平台实现承包方作业人员安全生产教育和培训的方法,为企业的承包方作业人员安全教育和培训工作提供参考。

关键词：承包方作业人员教育和培训培训平台

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智能变电站继电保护技能培训平台开发及应用

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电气工程学报 2019年第2期14卷 43-46页

作者：方磊谢骏易妍王茹晖国网浙江省电力有限公司培训中心杭州310015 国网绍兴供电公司绍兴321017 国网杭州市萧山区供电公司杭州311200

以浙江省电力有限公司培训中心220kV智能变电站二次系统实训室为例,通过多年的智能变电站培训经验,提出以改变组合的方式改造原培训平台,改造出可提供新技能培训的培训平台,从而为继电保护技能培训、竞赛工作提供全新的训练模式。与改... 详细信息

以浙江省电力有限公司培训中心220kV智能变电站二次系统实训室为例,通过多年的智能变电站培训经验,提出以改变组合的方式改造原培训平台,改造出可提供新技能培训的培训平台,从而为继电保护技能培训、竞赛工作提供全新的训练模式。与改造前的培训平台相比,在培训项目、竞赛项目、培训班设置等多种应用方面进行比较,实现"小投入大产出"的新型培训平台。

关键词：智能变电站培训平台仿真事故分析

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食品安全标准培训模式及智能化场景式培训平台开发研究

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标准科学 2023年第3期 49-54页

作者：刘文段敏刘鹏戴岳刘朴真袁姗姗张宏蕊中国标准化研究院

本研究通过KAP调查法分析了我国现行食品安全标准培训现状和存在的问题,并采用ADDIE模型,开展了食品安全标准培训需求分析、模式设计和平台构建等研究,提出了“食品安全标准智能化场景式培训模式”,研究构建了集在线培训、场景式体验、... 详细信息

本研究通过KAP调查法分析了我国现行食品安全标准培训现状和存在的问题,并采用ADDIE模型,开展了食品安全标准培训需求分析、模式设计和平台构建等研究,提出了“食品安全标准智能化场景式培训模式”,研究构建了集在线培训、场景式体验、交互答疑、知识查询、效果评价等多功能为一体的智能化场景式食品安全标准培训综合平台。该平台的运行实施将满足食品监管人员、食品从业人员的多元化、智能化、高效便捷的培训需求。

关键词：食品安全标准培训模式 ADDIE模型智能化场景式培训平台

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运动手环与提高体育水平的一流课程师资培训平台建设

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现代职业教育 2022年第39期 50-52页

作者：曹建承北京工商大学嘉华学院

传统体育教学的效果不是很好，从各方面因素分析主要还是课堂内容单一、教学方式无新意、教学的规范性科学性无法验证等一系列问题。随着时代的发展，智能设备的研发一直在进行，包括引进多媒体教学，都彰显了目前教育工作的改革创新。... 详细信息

传统体育教学的效果不是很好，从各方面因素分析主要还是课堂内容单一、教学方式无新意、教学的规范性科学性无法验证等一系列问题。随着时代的发展，智能设备的研发一直在进行，包括引进多媒体教学，都彰显了目前教育工作的改革创新。体育教学应该有所改变，将运动手环引入课堂中，能够提升课堂的教学效率，运用科技产品激发学生的学习兴趣，促进体育教学的多样性发展，提升我国学生的体育水平。主要分析建设运动手环与提高体育水平的一流课程师资培训平台的目的和意义以及构建平台的措施。

关键词：运动手环体育课程培训平台

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基于虚拟仪器的多功能综合电子培训平台的设计

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技术与市场 2022年第4期29卷 115-116页

作者：何海兵吴小正吴晓丹陈文岳闫新君广东电网有限责任公司茂名供电局广东茂名525000

虚拟仪器技术主要是利用高性能的模块化硬件以及其他软件,共同完成各种相应的测试活动,被各行各业应用,可以为行业发展提供很多便捷。虚拟仪器技术具有扩展性强、开发时间较少的优势,被应用在电子培训平台设计中。从不同角度对基于虚拟... 详细信息

虚拟仪器技术主要是利用高性能的模块化硬件以及其他软件,共同完成各种相应的测试活动,被各行各业应用,可以为行业发展提供很多便捷。虚拟仪器技术具有扩展性强、开发时间较少的优势,被应用在电子培训平台设计中。从不同角度对基于虚拟仪器的多功能综合电子培训平台设计进行分析,有效解决以往培训中存在的问题,以期为相关行业提供参考。

关键词：虚拟仪器多功能综合电子培训平台设计

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