检索结果-南通市图书馆

职业技术教育 1998年第19期19卷 20-23页

作者：王鹏劳动和社会保障部

远程职业培训体现了现代科技成果在职业培训领域的实际运用,既是现代职业培训的一种模式,也是职业培训发展、变革的方向。本文对远程职业培训的形式和基本特点,如何做好当前工作,远程职业培训面临的问题和相应的对策。

关键词：远程培训远程职业培训培训发展培训工作基本特点学习者职业能力职业技能标准科技成果劳动预备制

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C市公务员在职培训工作研究

C市公务员在职培训工作研究

作者：曾懿湖南师范大学

学位级别：硕士

公务员在职培训是我国现行《公务员法》定义的公务员四类培训中面向全体公务员进行以更新知识、提高工作能力为目的的培训,也是各级政府部门在规划部署公务员培训工作中最重要的部分。全面分析研究公务员在职培训工作现状,找准存在问题... 详细信息

公务员在职培训是我国现行《公务员法》定义的公务员四类培训中面向全体公务员进行以更新知识、提高工作能力为目的的培训,也是各级政府部门在规划部署公务员培训工作中最重要的部分。全面分析研究公务员在职培训工作现状,找准存在问题和对策,改革创新公务员在职培训机制,探索有效的公务员在职培训模式对于改进当前公务员培训工作是有积极意义的。当前,我国公务员在职培训仍然存在着诸多问题和不足,比较常见的有培训形式单一、培训内容与实践运用没有有效结合、对培训重视程度不高、培训效果评估机制有待进一步完善等,这些问题直接影响了公务员培训工作的实效性。本论文选择公务员培训机构较为健全,公务员培训工作开展良好、公务员在职培训创新发展初见成效的C市作为研究对象,系统研究公务员在职培训改革方向。提出以实际需求为导向,建立多元化公务员在职培训体系,制定科学规范的培训管理和质量评估机制的改革建议,为地方公务员主管部门在公务员培训事业改革发展的政策制定上提供参考、借鉴。

关键词：公务员在职培训培训制度培训体系培训工作

我院法律顾问培训工作的状况与完善培训体系的思考

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中央政法管理干部学院学报 1996年第2期 59-60页

作者：韩荣贵中央政法管理干部学院招生办公室

我院法律顾问培训工作的状况与完善培训体系的思考韩荣贵伴随着法律顾问队伍发展壮大的步伐，我院企事业法律顾问培训工作已走过了十年的历程。十年来，在司法部和各部委的大力支持下，共培训了５０００余人，取得了明显的社会效益，缓... 详细信息

我院法律顾问培训工作的状况与完善培训体系的思考韩荣贵伴随着法律顾问队伍发展壮大的步伐，我院企事业法律顾问培训工作已走过了十年的历程。十年来，在司法部和各部委的大力支持下，共培训了５０００余人，取得了明显的社会效益，缓解了社会发展需要与法律人才短缺的矛...

关键词：法律顾问培训工作培训体系岗位资格培训司法部法律专业证书培训班企事业单位律师资格执业律师

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陕西省篮球裁判培训工作现状与对策研究

陕西省篮球裁判培训工作现状与对策研究

作者：朱勇西安体育学院

学位级别：硕士

随着中国篮球运动的快速发展,参与篮球运动的人越来越多,篮球赛事也不断增多,规模不断扩大,社会对篮球裁判员的要求也进一步提高,需要高水平的裁判员也增多,从而为篮球裁判培训工作提出了很大的考验。目前关于陕西省篮球裁判培训工... 详细信息

随着中国篮球运动的快速发展,参与篮球运动的人越来越多,篮球赛事也不断增多,规模不断扩大,社会对篮球裁判员的要求也进一步提高,需要高水平的裁判员也增多,从而为篮球裁判培训工作提出了很大的考验。目前关于陕西省篮球裁判培训工作方面的研究还比较少,开展篮球裁判培训工作还缺乏相应的理论指导,本文以陕西省篮球裁判培训工作开展的现状为研究对象,采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数据分析法等研究方法,对陕西省篮球裁判培训工作的现状进行调查,主要从两方面：一方面从陕西省篮球裁判培训机构的师资力量、教学质量和裁判考核等方面进行调查,另一方面从陕西省参与篮球裁判培训人员的性别、年龄,以及他们参与培训的动机等基本情况进行调查,结果表明： 1、由于各个培训机构培训条件的差异,主管部分重视程度不同,造成个别篮球裁判培训机构的制度改革缓慢;2、在篮球裁判培训过程中,培训老师的培训水平、培训方法和培训态度没有得到广大学员的认同,培训课程设置比较合理,但培训课时太少,学员实践机会太少,临场执裁的能力得不到有效的锻炼和提高;3、从陕西省篮球裁判培训师资方面来看。培训老师参加大赛的机会不多,执裁年限较短,学历和计算机运用能力有待提高;4、从陕西省参加篮球裁判培训的人员结构方面来看。参加篮球裁判培训的性别的比例不合理,参加培训的学员大部分都是体育院校大学生,社会人员占少部分。由于各方面的影响学员参加培训学习的动机不太理想;5、陕西省篮球裁判培训信息和交流学习的网络平台还不完善;针对陕西省篮球裁判培训工作中出现的问题提出几点建议： 1、陕西省主管部门应该重视对一、二、三级的篮球裁判的培训和管理;2、陕西省篮球裁判培训机构需加强内部管理,重视裁判培训,为老师争取更多的执裁和学习的机会,提高老师相应的待遇,从而保证培训的质量;3、提高公众对篮球裁判的认识,为篮球裁判培训提供更好的环境;4、建立一只执裁技术精湛、学历年龄搭配合理的师资团队。 5、在培训过程中,老师需要拓展培训活动,改进教学方法,促进学员的全面发展,同时对学员反馈的信息,加以总结,健全裁判知识交流平台

关键词：篮球裁判培训工作现状与对策

基层税务部门公务员培训工作问题研究 ——以T县税务局为例

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基层税务部门公务员培训工作问题研究 ——以T县税务局为例

作者：王芮东北大学

学位级别：硕士

公务员队伍的综合素质直接影响着国家政务管理水平,而公务员培训对于公务员队伍高质量发展起着主要影响作用,是公务员队伍建设的主要环节之一。税务系统公务员数量占我国公务员队伍近十分之一,且大部分集中在基层税务部门。在征管体制... 详细信息

公务员队伍的综合素质直接影响着国家政务管理水平,而公务员培训对于公务员队伍高质量发展起着主要影响作用,是公务员队伍建设的主要环节之一。税务系统公务员数量占我国公务员队伍近十分之一,且大部分集中在基层税务部门。在征管体制改革的大背景下,如何应对中国特色社会主义新时代下税务工作的新要求、新职责以及新形势,培养一支业务能力强、素质精良的税收干部队伍,将有着重要的现实意义。本文以T县税务局公务员培训为研究对象,以PDCA循环理论和人力资本管理理论为理论基础,在厘清基层税务部门培训工作相关核心概念的基础上,应用问卷调查法,通过对T县税务部门培训工作现状的分析,从培训需求、培训计划、培训实施、培训效果等方面,探究T县税务局培训工作存在的问题,并在此基础上提出相关对策和建议。研究表明:要提升基层税务部门公务员培训的效果,必须培育培训意识和激励机制,按照需求设置培训课程和选派参训对象、增强公务员内部兼职教师队伍建设、合理采用灵活多样的培训方式、以线上线下结合的方式进行培训。这样才能够切实提升公务员培训效果,从而推动税收事业的稳步成长。

关键词：基层税务部门培训工作培训需求培训评估

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沈阳市公务员培训工作问题研究

沈阳市公务员培训工作问题研究

作者：孙菲东北大学

学位级别：硕士

公务员是在各级政府机关中行使国家权力、履行国家公务的人。公务员的素质和能力，直接影响到为公众服务的水平、关系党的建设以及国家现代化的进程。公务员培训是对在各种岗位上履行国家职能的工作人员进行培训，以提高公务员的素质和... 详细信息

公务员是在各级政府机关中行使国家权力、履行国家公务的人。公务员的素质和能力，直接影响到为公众服务的水平、关系党的建设以及国家现代化的进程。公务员培训是对在各种岗位上履行国家职能的工作人员进行培训，以提高公务员的素质和能力。以沈阳市为例，沈阳市委组织部、市委党校于2019年共组织各类公务员培训三十一期，共计培训四千七百余人次。但是，随着经济和社会的不断发展，原有的公务员培训体系暴露出师资力量较弱、培训效果不强、课程革新速度不够、培训体系不够科学等问题。　　本文通过调研访谈法、文献分析法，基于成人学习理论、人力资本理论、高效培训理论，对沈阳市公务员培训的现有问题进行了研究。　　通过研究，得出如下结论:第一，虽然沈阳市委组织部对沈阳市公务员培训工作建立了种种机制，但是机制落实情况不够理想，且仍需继续完善。第二，必须对公务员培训工作持续发力，高度重视，加大师资力量投入，解决“供学”矛盾。第三，要加强公务员培训工作的针对性，在强调共性的同时，认真对待不同种类公务员的需求差异，因材施教，方能取得更好的培训效果。第四，充分利用现代科学技术手段，提升公务员培训工作的整体水平。

关键词：公务员培训工作绩效考核

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赴泰汉语教师志愿者培训工作调查分析

赴泰汉语教师志愿者培训工作调查分析

作者：金莹华中科技大学

学位级别：硕士

改革开放以来，随着中国经济的飞速发展、综合国力的日渐增强，汉语在日益频繁的国际交往中发挥着越来越重要的作用。世界各国对汉语的重视程度越来越高，全球汉语学习者的人数不断增多，因此对汉语教师的需求量也在逐年增加，为弥补汉... 详细信息

改革开放以来，随着中国经济的飞速发展、综合国力的日渐增强，汉语在日益频繁的国际交往中发挥着越来越重要的作用。世界各国对汉语的重视程度越来越高，全球汉语学习者的人数不断增多，因此对汉语教师的需求量也在逐年增加，为弥补汉语教师的缺口，汉语教师志愿者应运而生。泰国是汉语教师志愿者项目的最初试点国之一，历年来的赴泰汉语教师志愿者项目都十分成功，赴泰汉语教师志愿者的培训工作也受到了越来越多的重视，因此笔者基于汉语国际推广的新形势，有针对性的对赴泰汉语教师志愿者的培训工作进行了调查分析。笔者首先对国家汉办赴泰汉语教师志愿者培训方案进行了仔细的研究，并通过问卷调查的形式对参与过赴泰汉语教师志愿者项目的志愿者们进行了调查，在分析培训课程的安排及赴任后志愿者们在教学工作及生活中遇到的困难的基础上，重点剖析了现行赴泰汉语教师志愿者培训工作依然存在的问题，并且针对这些问题提出了一些相关的建议和意见。本文第一部分分析了研究背景,研究范围及研究意义，第二部分主要阐述了研究方法、研究对象及研究现状。主要内容集中在第三部分的调查赴泰汉语教师志愿者培训工作的开展和第四部分分析赴泰汉语教师志愿者培训工作存在的问题及提出相关意见。最后一部分是总结本研究的不足及对后续研究工作的建议。

关键词：赴泰志愿者汉语教师培训工作

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NB银行运营员工培训工作优化研究

NB银行运营员工培训工作优化研究

作者：鲍泠欣依吉林大学

学位级别：硕士

随着我国经济进入中高速发展、经济转型升级的新常态,金融业体制改革步伐不断深化和加速,银行业的经营环境发生了明显变化,科技化、市场化、国际化的趋势越来越明显。目前整个银行业面临着新时代的新挑战,银行的经营活动都须通过员工来... 详细信息

随着我国经济进入中高速发展、经济转型升级的新常态,金融业体制改革步伐不断深化和加速,银行业的经营环境发生了明显变化,科技化、市场化、国际化的趋势越来越明显。目前整个银行业面临着新时代的新挑战,银行的经营活动都须通过员工来实现,员工的高素质是银行决策被正确接受、高效执行的关键。商业银行的战略转型,带动了销售渠道的转型,客户到店率逐步降低,柜面业务的线上化和智能机具的替代率已高达90%以上。而NB银行运营员工培训工作面临网点转型、疫情冲击和线上培训形式的新形势,如何优化培训工作成为一个值得研究的课题。本文以NB银行运营员工培训工作为研究对象。首先,进行了研究背景的阐释,明确了培训和培训体系有关概念。其次,对NB银行和NB银行运营部概况做了简介,并通过问卷调研进一步掌握NB银行运营员工的培训现状,发现存在培训需求分析欠科学、培训课程建设不够体系化、培训方法和形式不够多样化、培训考核评估不够客观规范、培训监督检查机制不够完善等问题。最后,针对这些问题,从培训需求分析、培训组织实施、培训课程优化、培训评估的优化等各方面提出优化措施,同时从培训责任、培训考核、培训费用管理、培训激励和培训档案管理五个方面提出培训工作的保障措施。力求实现企业和员工的双赢,相信对NB银行人力资源管理具有重要的理论价值和现实意义。

关键词：商业银行培训工作优化方案

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XY期货公司经纪业务人员培训工作优化设计

XY期货公司经纪业务人员培训工作优化设计

作者：姚明河北工业大学

学位级别：硕士

在期货行业快速发展的今天，期货公司之间的竞争日趋激烈，期货公司之间的竞争归根结底是期货人才之间的竞争。期货经纪业务人员占期货公司总人数一半以上，而且直接参与市场的开发，他们业绩水平的高低直接影响公司盈利能力。XY期货公... 详细信息

在期货行业快速发展的今天，期货公司之间的竞争日趋激烈，期货公司之间的竞争归根结底是期货人才之间的竞争。期货经纪业务人员占期货公司总人数一半以上，而且直接参与市场的开发，他们业绩水平的高低直接影响公司盈利能力。XY期货公司在全国期货公司中排名中等水平，盈利能力有待提高，经纪业务人员培训工作并不健全，业务员潜力没有充分发挥。对XY期货公司培训体系进行优化设计，使其变得职业化、系统化、可操作、有保障，有利于提高本公司核心盈利能力，使得公司在竞争激烈的期货市场中不断发展壮大。本文分为六章，第一章绪论，介绍了文章写作的背景、研究意义和目的、研究的主要内容、研究方法和技术路线;第二章培训理论综述，介绍了培训方面相关理论，以及国内外培训发展的趋势;第三章在上述培训理论的研究之下，通过观察法、调查问卷法、访谈法等对XY期货公司经纪业务人员培训工作进行深入的调研，找出其中存在的问题，并且分析问题存在的深层次原因;第四章，结合公司实际运营情况，对XY期货公司经纪业务人员培训工作进行优化设计，并制定出不同层级业务人员年度培训计划;第五章对新的培训工作进行培训保障措施的设计;第六章是本文写作的结论，对公司培训工作改进的过程进行总结，以及本文研究的心得体会。希望本文的研究能够真正的帮助XY期货公司培训出一批优秀的经纪业务人员，不断提高公司核心竞争力，使得公司在竞争激烈的期货市场中占有一席之地，也希望该培训工作设计能够为其他期货公司业务人员的培训提供参考。

关键词：期货公司经纪业务人员培训工作

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L省选调生培训工作问题研究

L省选调生培训工作问题研究

作者：林雪莹东北大学

学位级别：硕士

选调应届优秀大学本科及以上学历毕业生或具有两年基层工作经历“大学生村官”等人才到基层培养锻炼,是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措。L省选调生培训工作自1982年开始,几经变更完善,已经成为L省吸引优秀人才重要途径... 详细信息

选调应届优秀大学本科及以上学历毕业生或具有两年基层工作经历“大学生村官”等人才到基层培养锻炼,是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措。L省选调生培训工作自1982年开始,几经变更完善,已经成为L省吸引优秀人才重要途径和为建设高素质专业化干部队伍源头工程。L省始终重视选调生培训工作,根据工作需要与选调生特点逐步形成了独具L省特色的“职前培训+职中培训”选调生培训工作经验。但是,由于选调生招录方式的局限性,现实中普遍存在着选调生所学专业与实际工作不对口的情况,致使选调生在开展工作上存在着一定难度。而且随着现代社会的逐步发展与实际需要,选调生培训工作在开展过程中,培训制度理念、内容、方式方法、师资、考核与评估工作等方面存在着一些需要改进的问题。如果这几方面的问题无法进一步优化,必然会影响L省选调生培训工作的发展,阻碍L省后备干部队伍力量壮大。本文通过对国内文献、L省选调生培训工作情况综合分析,在学习和借鉴已有科研成果的基础上,综合调研访谈包括组织部门、省委党校、高校等在内的负责选调生培训工作部门和向近十届招录的(2012-2021年)选调生发放问卷调查,对L省选调生培训工作的实际情况进行全面了解,发现问题,剖析成因,结合实际找出完善L省选调生培训工作的对策。通过进一步研究L省选调生培训工作,使选调生队伍的整体素质和履职能力得到提高,为L省振兴发展提供党政后备干部的人才保障,同时使其它省(市、自治区)开展选调生培训工作也有一些参考价值。

关键词：选调生培训工作组织部门