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LEY企业人力资源培训与开发体系研究

LEY企业人力资源培训与开发体系研究

作者：李清华山东理工大学

学位级别：硕士

伴随着改革开放,经过30多年的深入发展,民营企业迅速崛起并成为国民经济的重要组成部分,为社会贡献了新增就业的80%,对GDP的贡献也占到60%以上。然而,民营企业却受到了内外部的某些因素的影响,制约了进一步发展。这其中就有企业人力资... 详细信息

伴随着改革开放,经过30多年的深入发展,民营企业迅速崛起并成为国民经济的重要组成部分,为社会贡献了新增就业的80%,对GDP的贡献也占到60%以上。然而,民营企业却受到了内外部的某些因素的影响,制约了进一步发展。这其中就有企业人力资源培训与开发方面的因素。当前,许多民营企业已经认识到员工培训与开发的重要性。但在现实中,很多企业还存在人力资源培训没有完善的体系,培训开发机制不健全等问题。本文研究对象LEY企业就是这样一家民营企业。尽管,它拥有先进的设备和技术,是烟台市食品行业龙头企业,但是,随着企业的快速发展,企业对产品的研发水平和员工的综合素质都提出了更高的要求,既有的培训体系已不能满足该公司对人才队伍的培养需要,公司急需构建一套科学合理的培训体系。本文以LEY企业为样本,主要采用文献研究法:查阅国内外有关企业人力资源培训与开发的文献,尤其详细查看国内民营企业人力资源的培训开发的研究成果,了解历史上对此问题分析的思路和方法;图表与数据分析法:收集企业培训的资料和数据,分析原有培训体系特点和存在的问题,为设计新的培训体系提供借鉴;调查分析法:深入LEY企业,通过对管理人员、技术人员、操作人员的调查、访谈,找出LEY企业目前培训存在的主要问题。本文从企业的战略管理出发,分析了 LEY企业培训存在问题的形成机理。分析过程运用了人力资源管理理论及其他相关知识,针对公司的培训状况,重新设计企业的人力资源培训与开发体系并进行效果评估:加强培训制度建设,进行有效的培训需求分析,增强基层员工培训,打造学习型环境,重视培训效果评估。对于民营企业来说,主要是倡导唤起其对人力资源培训与开发进行再认识、对培训理论进行再学习的自觉。目的就是要让民营企业把对人力资源培训与开发的重视规范为制度,把对人力资源培训与开发的投入规定细化为较高规模的预算额度,把对人力资源培训与开发的一厢情愿式培训计划安排转变为企业与员工双向选择的科学的培训需求分析机制,把对人力资源培训与开发填鸭式教学转变为形式活泼、乐在学中的教学机制,把对人力资源培训与开发的粗放经营模式转变为激发学习动力的激励管理机制,特别是要把人力资源培训与开发的效果评估机制建立完善起来,从而使人力资源培训与开发进入良性发展循环的轨道。希望通过改进人力资源培训与开发体系,能够帮助LEY企业建立科学合理的培训开发方案,调动员工工作积极性,降低人才流失率,提高管理水平、绩效水平。同时,希望能对促进民营企业健康可持续发展提供借鉴。

关键词：人力资源培训与开发体系培训效果

略谈现代制药企业人力资源培训与开发体系的构建与完善

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现代商业 2011年第33期 207-207页

作者：朱文俊南京新百药业有限公司 210038

人力资源是企业发展最宝贵的资产。构建人力资源培训与开发体系,通过有计划、有针对性、有目的的培训与开发,使企业内部员工的知识水平、认知体系和工作能力稳步提高,为企业创造更大的价值。制药公司作为科技密集型企业,构建和完善人力... 详细信息

人力资源是企业发展最宝贵的资产。构建人力资源培训与开发体系,通过有计划、有针对性、有目的的培训与开发,使企业内部员工的知识水平、认知体系和工作能力稳步提高,为企业创造更大的价值。制药公司作为科技密集型企业,构建和完善人力资源开发和培训体系有着更加重要的意义。

关键词：制药企业人力资源培训与开发体系

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企业人力资源培训与开发的研究 ——以DK中国公司为例

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企业人力资源培训与开发的研究 ——以...

作者：冯向军天津大学

学位级别：硕士

近些年来,随着社会分工的完善和企业制度的变革,健全的人力资源培训与开发系统是企业发展的基础,它对员工成长、企业竞争力成长以及适应力的提高,起到决定性的作用,同时也影响着企业的战略实施力及价值创造力的提高。一套系统的人... 详细信息

近些年来,随着社会分工的完善和企业制度的变革,健全的人力资源培训与开发系统是企业发展的基础,它对员工成长、企业竞争力成长以及适应力的提高,起到决定性的作用,同时也影响着企业的战略实施力及价值创造力的提高。一套系统的人力资源培训与开发体系,应建立在企业的发展战略、员工的职业生涯发展规划、人力资源培训与开发体系的战略规划和员工的职位分析等四部分。由于其内容比较复杂,如何制定出一套符合企业自身发展且行之有效的人力资源培训与开发体系,是近年来各大企业或机构的热点研究内容。 DK（中国）有限公司是一家日资空调销售公司,自上世纪90年代成立以来一直保持着良好的发展形势,公司规模、人员规模及市场占有率也不断扩大。然而由于公司对人力资源培训的忽视,人才断档日渐凸显,人才流失率也不断攀升,甚至出现“人才危机”,成了公司成长和发展的绊脚石。本论文先从理论层面出发,深入分析了人力资源培训与开发的重要性,然后结合DK（中国）有限公司的具体管理、实际案例和日常操作等分析入手,对企业的人力资源培训与开发问题进行了一系列深入研究,完成了一整套的人力资源管理和培训的理论及实践论述本文作者对人力资源培训与开发管理的理论及实践进行了深入的探索,并结合实际情形,为DK（中国）有限公司提出了一套行之有效的人力资源培训与开发体系的解决方案。经过数个月的实际运行,此体系便已成效卓然。

关键词：人力资源竞争力培训与开发体系解决方案

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大数据时代企业人力资源培训与开发的策略

四川劳动保障 2023年第5期 29-30页

作者：徐卓然银川能源学院

在大数据时代,企业人力资源培训与开发至关重要,不仅有利于提高企业自身竞争力,还有利于满足市场需求。因此,企业应积极创新现有的人力资源培训与开发,提高培训与开发体系的整体水平和综合管理效果,实现人力资源价值最大化。

关键词：人力资源培训与开发人力资源价值大数据时代整体水平培训与开发体系积极创新竞争力最大化

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企业员工培训与开发中存在的问题及对策

经营管理者 2013年第4期 152+142-152+142页

作者：韦燕勤曾品红宜宾学院经济与管理学院

近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。培训与开发作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。本文就企业培训与开发的重要性进行阐述,培训是人力资本投资的重要形... 详细信息

近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。培训与开发作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。本文就企业培训与开发的重要性进行阐述,培训是人力资本投资的重要形式,是开发现有人力资源和提高员工素质的根本途径。综合分析企业员工培训与开发的不足,提出了自己的意见和建议。

关键词：员工培训培训方法培训与开发体系员工培训与开发的原则

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论生产型企业人力资源的培训与开发

企业科技与发展 2017年第4期 168-170,174页

作者：黄庆兰广西南宁人才智力交流开发中心广西南宁530021

人力资源的培训与开发对生产型企业而言意义重大,企业要想发展和壮大,就必须顺应新技术、新装备、新工艺的发展趋势,制定相应的人力资源发展战略,加强人力资源的培训与开发。文章以S公司为例,分析和研究了其人力资源培训与开发的现状和... 详细信息

人力资源的培训与开发对生产型企业而言意义重大,企业要想发展和壮大,就必须顺应新技术、新装备、新工艺的发展趋势,制定相应的人力资源发展战略,加强人力资源的培训与开发。文章以S公司为例,分析和研究了其人力资源培训与开发的现状和存在的问题,并提出改善措施。

关键词：生产型企业人力资源培训人力资源开发培训与开发体系培训与开发制度

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