检索结果-南通市图书馆

产业与科技论坛 2013年第10期12卷 253-254页

作者：万星辰施杨秦燕常熟理工学院管理学院常熟中法水务有限公司

本文围绕城市人才吸引力评价要素,从区域发展、产业集群环境、企业环境的角度指出城市人才吸引力评价指标的研究进展。在此基础上,从经济发展环境、生活服务环境、科技创新环境、教育文化环境和就业保障环境等方面构建城市人才吸引力评... 详细信息

本文围绕城市人才吸引力评价要素,从区域发展、产业集群环境、企业环境的角度指出城市人才吸引力评价指标的研究进展。在此基础上,从经济发展环境、生活服务环境、科技创新环境、教育文化环境和就业保障环境等方面构建城市人才吸引力评价指标体系。

关键词：城市人才吸引力评价指标人才发展

我国省会城市人才吸引力影响因素的组态效应研究

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当代经济 2024年第3期41卷 94-101页

作者：陈江周星雨袁雅娜海南师范大学经济与管理学院海南自由贸易港国际人才发展研究院

为探究城市人才吸引力前因变量的协同作用机制,以中国31个省会城市为研究对象,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨经济水平、公共服务水平、科技创新水平、教育水平、文化水平的相互作用对城市人才吸引力的复杂影响机制。研究发现... 详细信息

为探究城市人才吸引力前因变量的协同作用机制,以中国31个省会城市为研究对象,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨经济水平、公共服务水平、科技创新水平、教育水平、文化水平的相互作用对城市人才吸引力的复杂影响机制。研究发现:任何一个单独变量均不构成高或非高城市人才吸引力的必要条件,且单个变量对城市人才吸引力的解释力较弱;高城市人才吸引力的路径有四条,即经济-文化主导下公共服务驱动型、经济-文化主导下教育驱动型、经济-科创-教育主导型、公共服务-科创主导下文化驱动型,且公共服务水平和教育水平存在替代作用;非高城市人才吸引力的路径有四条,且与高城市人才吸引力之间存在非对称关系,其中经济水平仍是影响城市人才吸引力的重要因素。

关键词：城市人才吸引力组态效应模糊集定性比较分析法

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基于熵值法的城市人才吸引力与房地产泡沫相关性的实证研究

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北京邮电大学学报（社会科学版） 2013年第4期15卷 82-89页

作者：李嘉刘渝渝北京邮电大学经济管理学院北京100876

本文旨在研究城市人才吸引力与房地产泡沫之间的关系。首先,分别建立了城市人才吸引能力测评体系和房地产泡沫测度体系,并选取北京市1996—2012年的统计数据,分别得出了北京市城市人才吸引力综合指数和房地产泡沫指数;然后,对两者之间... 详细信息

本文旨在研究城市人才吸引力与房地产泡沫之间的关系。首先,分别建立了城市人才吸引能力测评体系和房地产泡沫测度体系,并选取北京市1996—2012年的统计数据,分别得出了北京市城市人才吸引力综合指数和房地产泡沫指数;然后,对两者之间的内在联系进行了理论分析;最后,对于平稳的时间序列数据进行了格兰杰因果关系检验。研究结果表明,城市人才吸引力与房地产泡沫之间存在因果关系。

关键词：城市人才吸引力房地产泡沫测评体系格兰杰因果关系检验

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基于因子分析法的广西城市人才吸引力研究

通化师范学院学报 2014年第7期35卷 97-100页

作者：李涛陈彦桦广西民族大学管理学院广西南宁530006

选取全面评价地区人才吸引力的12项指标,构建城市人才吸引力水平的指标体系。运用因子分析法消除指标共线性,将原有的12个指标提取为3个公因子,发现经济实力因子是影响人才吸引力的关键,并以综合得分得到广西14个城市的排名,依据排名并... 详细信息

选取全面评价地区人才吸引力的12项指标,构建城市人才吸引力水平的指标体系。运用因子分析法消除指标共线性,将原有的12个指标提取为3个公因子,发现经济实力因子是影响人才吸引力的关键,并以综合得分得到广西14个城市的排名,依据排名并结合各地实际情况提出相应的人才吸引建议。

关键词：广西城市人才吸引力因子分析定量评价综合排名

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基于改进熵权法的城市人才吸引力评价研究

科技与创新 2020年第9期 13-15,19页

作者：何柏良杨蕾中国石油大学(华东)理学院山东青岛266580

在世界各国和全国各地都加大争夺人才的背景下,一个城市要保持其竞争活力和创新力,必须与时俱进,不盲目地调整相关人才吸引政策。对于人才吸引力的评价问题,熵权法是一个好的选择,但经典熵权法存在一定缺陷。从五个维度出发选取指标,对... 详细信息

在世界各国和全国各地都加大争夺人才的背景下,一个城市要保持其竞争活力和创新力,必须与时俱进,不盲目地调整相关人才吸引政策。对于人才吸引力的评价问题,熵权法是一个好的选择,但经典熵权法存在一定缺陷。从五个维度出发选取指标,对经典熵权法归一化公式进行调整,通过复相关系数将指标间相互影响代入熵权法,以改进熵权法。以青岛市为例,收集数据进行实践。结果表明改进后的方法比原方法更符合预期结果,同时发现青岛市各项的吸引力水平发展不平稳,其中事业平台方面欠发展。

关键词：城市人才吸引力熵权法归一化复相关系数

中国城市人才吸引力排名:2022 京沪深居前三

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中国房地产金融 2022年第5期 96-99页

作者：任泽平团队智联招聘课题组专家智联招聘课题组

人口是一切经济社会活动的基础,人才更是第一资源,但当前能够反映人才流动的数据缺乏。泽平宏观已连续三年与智联招聘合作,推出“中国城市人才吸引力排名”报告,以期准确把握人才流动态势。

关键词：人才流动经济社会活动城市人才吸引力智联招聘流动态势排名

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我国城市人才吸引力评价的定量评估

商业经济 2018年第8期 43-45,59页

作者：陈蕾西北师范大学商学院甘肃兰州730000

基于近两年来我国一些新一线城市和二线城市紧密出台的人才引进政策,选取一些有代表性的城市:西安、武汉、成都、杭州、南京、青岛、长沙、大连,根据经济发展水平、城市规模与环境、文化卫生水平、生活条件和事业前景五个维度,建立了人... 详细信息

基于近两年来我国一些新一线城市和二线城市紧密出台的人才引进政策,选取一些有代表性的城市:西安、武汉、成都、杭州、南京、青岛、长沙、大连,根据经济发展水平、城市规模与环境、文化卫生水平、生活条件和事业前景五个维度,建立了人才吸引力的指标评价体系,并根据统计年鉴等调查数据,运用因子分析法深入分析影响新一线和二线城市人才吸引力的各种因素及其重要性,在因素的影响程度排序中依次由大到小为:生活和文化教育、城市环境与建设、事业平台和经济发展。选取西安市作为实例,评价其人才引进绩效,提出提高人均收入的同时,尽可能的降低城市生活成本等可行性建议。

关键词：人才竞争因子分析模型城市人才吸引力定量评估

2021版中国城市人才吸引力排名出炉:京杭沪居前三

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中国房地产金融 2022年第3期 76-80页

作者：任泽平白学松柴柯青任泽平团队

2020年北京、杭州、上海位居前三名,北京近三年来首次位居第一,深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。1.数据说明:通过跨城求职数据解密人才流动趋势人口是一切经济社会活动的基础,人才更是第一资源,但当前能够反映人才... 详细信息

2020年北京、杭州、上海位居前三名,北京近三年来首次位居第一,深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。1.数据说明:通过跨城求职数据解密人才流动趋势人口是一切经济社会活动的基础,人才更是第一资源,但当前能够反映人才流动的数据缺乏。

关键词：人才流动数据解密经济社会活动城市人才吸引力数据说明

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中国城市人才吸引力TOP30

决策 2022年第6期 65-65页

作者：舒晓东(制图) 不详

从结果看,北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位居前十。从区域来看,长三角珠三角人才集聚,且高能级城市人才跨区流动性减弱。长三角、珠三角人才持续集聚,京津冀人才净流出趋势放缓,成渝基本平衡,长江中游人... 详细信息

从结果看,北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位居前十。从区域来看,长三角珠三角人才集聚,且高能级城市人才跨区流动性减弱。长三角、珠三角人才持续集聚,京津冀人才净流出趋势放缓,成渝基本平衡,长江中游人才持续净流出。

关键词：净流出长三角珠三角京津冀成渝人才集聚城市人才吸引力长江中游

基于DEA和比较优势指数的深圳市人才吸引力评价

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哈尔滨师范大学自然科学学报 2019年第3期35卷 16-21页

作者：张钰铃柏锦菲杨鹏辉马成文安徽财经大学

针对“城市人才吸引力”的量化评价问题,运用了数据包络分析及比较优势指数构造等,构建了基于DEA的人才吸引力有效度评价模型、基于三个比较优势指数的人才分类吸引力模型,运用MaxDEA、LINGO软件求解发现,深圳市近年人才吸引力总体下降... 详细信息

针对“城市人才吸引力”的量化评价问题,运用了数据包络分析及比较优势指数构造等,构建了基于DEA的人才吸引力有效度评价模型、基于三个比较优势指数的人才分类吸引力模型,运用MaxDEA、LINGO软件求解发现,深圳市近年人才吸引力总体下降明显,近4年有小幅度缓慢上升,且各类人才的吸引力具体呈第一产业水平较弱,第二产业稳步发展,第三产业有待提高的局面.最后针对深圳创新创业、科研科创的城市发展理念,结合人才政策等因素的量化规律以及不同类人才的吸引力水平,总结得出深圳的区域、市场、人才引进政策优势以及生活成本劣势,再从人才的培养、争夺、发展和城市的发展方面分别提出针对性建议.

关键词：城市人才吸引力数据包络分析比较优势指数 LINGO