检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

地区认同与东亚地区主义

现代国际关系 2004年第5期 18-22页

作者：刘兴华南开大学国际关系学系

本文将地区认同分为三种:归属性地区认同、回应性地区认同和功能性地区认同,它们分别影响着地区主义的内聚性、对外性和实用性。东亚地区的历史和现实表明这一地区的归属性地区认同较弱且散乱,回应性地区认同尚处于萌芽状态,而功能性地... 详细信息

本文将地区认同分为三种:归属性地区认同、回应性地区认同和功能性地区认同,它们分别影响着地区主义的内聚性、对外性和实用性。东亚地区的历史和现实表明这一地区的归属性地区认同较弱且散乱,回应性地区认同尚处于萌芽状态,而功能性地区认同则日益增强。相应地,东亚地区主义的内聚性和对外性较弱,而实用性很强,这是东亚地区主义活跃却松散的原因所在。

关键词：东亚地区主义地区认同集体认同领土争端国家安全人权价值观

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

地区认同与上海合作组织发展论析

俄罗斯研究 2007年第4期 63-68页

作者：王彦智复旦大学国际关系与公共事务学院

上海合作组织的建立缘于地缘政治但又超越了地缘政治,是冷战后各成员国探索就如何与邻国建立起建设性的睦邻关系之思考、实践并最终提升为"上海精神"的逻辑结果,但这种地区认同实属低层次的"政治型的回应性认同",认同并未赋予成员国间... 详细信息

上海合作组织的建立缘于地缘政治但又超越了地缘政治,是冷战后各成员国探索就如何与邻国建立起建设性的睦邻关系之思考、实践并最终提升为"上海精神"的逻辑结果,但这种地区认同实属低层次的"政治型的回应性认同",认同并未赋予成员国间的亲近感与地区责任感。今后在推动成员国地区认同发展的过程中,我们需要吸取成熟的地区组织在构建认同方面的经验,更应考虑到该组织自身的发展现状与特性。

关键词：地区认同上海合作组织 “上海精神”

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

地区认同与东盟安全模式的转变

地区认同与东盟安全模式的转变

作者：欧吉兵湘潭大学

学位级别：硕士

地区认同是国际关系领域内的一个新型概念,它是地区主义与由文化认同所衍生的集体认同重叠而产生的一种交叉概念。地区认同影响和制约着地区安全战略的发展与选择。当地区认同朝着积极方向发展时,在功能性阶段区内国家倾向于选择均势安... 详细信息

地区认同是国际关系领域内的一个新型概念,它是地区主义与由文化认同所衍生的集体认同重叠而产生的一种交叉概念。地区认同影响和制约着地区安全战略的发展与选择。当地区认同朝着积极方向发展时,在功能性阶段区内国家倾向于选择均势安全,在归属性阶段区内国家倾向于选择合作安全。当地区认同朝着消极方向发展时,在一定阶段区内国家可能选择均势安全也可能选择狭隘的集体安全(军事同盟)。综观东盟的发展历史,其安全战略的转移深受地区认同的影响。1970年代中期以前东盟的地区认同是指向西方资本主义阵营,安全战略是军事集团战略。1975年到1995年东盟的地区认同指向东南亚地区内部,安全战略是平衡的均势战略。20世纪90年代中期至今的东盟其地区认同指向东亚地区,其安全战略开始倾向于合作安全。至于东盟安全战略今后的走向笔者根据地区认同理论认为:随着东盟与亚太地区国家的交往加深,逐渐确立起自己的亚太地区认同,它将把合作安全继续进行下去。相反,如果它与亚太地区国家关系出现裂痕,则会从合作安全战略折回而奉行均势战略。东盟通过经济交往的良性互动,它与亚太地区各国的集体认同感加深但还未完全形成亚太地区认同,因为双方关系发展中存在着不稳定因素。这些不稳定因素将长期的影响着东盟安全战略。冷战结束后,和平与发展成为世界的主题,发生大规模的战争与军事集团的军事对峙已不合实际。因此在将来很长的一段时间内东盟的安全战略仍将是以大国均衡战略为主,但积极通过与亚太地区国家特别是其中的大国的良性互动,不失时机的把自己的安全战略向合作安全转变。

关键词：地区认同安全模式东盟

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

地区认同视角下东盟社会文化共同体探析

地区认同视角下东盟社会文化共同体探析

作者：范宝权武汉大学

学位级别：硕士

国际关系理论中的地区认同,是一定地区内各国家行为体区别于其他行为体的基本特性,是国家在地区互动和交往过程中获得的自我且不同于他者的身份,强调社会文化的相似性与共同利益需求在影响国家行为的过程中所发挥的重要作用。建构主义... 详细信息

国际关系理论中的地区认同,是一定地区内各国家行为体区别于其他行为体的基本特性,是国家在地区互动和交往过程中获得的自我且不同于他者的身份,强调社会文化的相似性与共同利益需求在影响国家行为的过程中所发挥的重要作用。建构主义的认同理论从影响认同的核心要素出发,注重分析观念、规范、认同与国家利益之间的相互关系,探讨塑造共同意识、构建地区机制、寻求共同利益对地区认同形成的重要作用。同时以此为基础,强调这些要素决定着地区内国家的价值选择、身份界定、行为方式和利益互动,并深刻影响着地区共同体建设的基本进程。东盟各国内部在种族、语言、宗教信仰以及民族文化等方面呈现出多样性的特点,这加剧了相互之间本来就存在的差异性,由此使得塑造地区认同成为东盟区域一体化建设的首要任务。作为东盟共同体建设的重要组成部分,东盟社会文化共同体即是以尊重各国文化差异性为基础,通过加强社会文化领域的交流与互动,促进国家间相互认可和共同意识的形成,最终构建起基于地区认同的集体身份。东盟社会文化共同体的建设是一个渐进的过程,其发展经历了萌芽、发展和形成三个基本阶段。通过对其发展阶段进行梳理,我们不难发现东盟社会文化共同体在促进地区认同进程中发挥的重要作用,同时能够总结出东盟社会文化共同体建设的具体做法和主要成果,还能发现其建设过程中存在的问题及其原因。本文通过对地区认同相关概念和理论的总结,试图建立一套效果评估标准和分析框架。在此基础上,结合东盟社会文化共同体建设的发展历程、具体做法对其现有成果进行评估,发现存在的问题,探索相应的对策。全文共分为以下六个部分:第一部分为引言,着重阐述论文问题的提出以及选题意义、国内外学者对这一问题的研究现状、本文拟使用的研究方法。第二部分为对分析框架的构建,通过对相关概念的分析以实现对地区认同基本内涵的初步了解,同时介绍建构主义的地区认同观,并以此为基础确定评估东盟社会文化共同体构建成果的基本标准,并在之后用以对具体问题进行分析。第三部分主要介绍东盟社会文化共同体建设的基本历程,以东盟共同体建设的重要节点为依据划分为萌芽阶段、发展阶段和形成阶段等三个阶段,并探讨地区认同在其发展的各个阶段所产生的重要影响。第四部分着重展示东盟社会文化共同体建设取得的既有成果,根据东盟已实施的政策总结出四个基本特点,并依托东盟在社会文化共同体建设基本进程中所出台的各项文件,对各特点下的具体做法进行介绍和分析。第五部分强调用前文提出的评估标准对东盟社会文化共同体的现有成果进行评估,同时分析在这一过程中存在的不足之处,提出相应的应对措施,从而为之后共同体的继续推进提供一定的参考。第六部分为本文的结语部分,主要是对本文的基本内容进行总结,并提出自已对东盟社会文化共同体发展的基本看法。

关键词：地区认同东盟共同体东盟社会文化共同体

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

治理诉求、地区认同与区域组织的差异化变革

世界经济与政治 2024年第10期 33-57,160,161页

作者：杨娜程弘毅南开大学周恩来政府管理学院天津300350

建立区域组织日益成为域内各成员方开展区域治理和有效合作的重要方式。随着合作进程的深入,区域组织和域内各成员方面临的治理议题也更加复杂多样,严重影响了区域组织的治理表现。面对涉及多个领域的多元治理议题,区域组织往往会以发... 详细信息

建立区域组织日益成为域内各成员方开展区域治理和有效合作的重要方式。随着合作进程的深入,区域组织和域内各成员方面临的治理议题也更加复杂多样,严重影响了区域组织的治理表现。面对涉及多个领域的多元治理议题,区域组织往往会以发展变革的方式提升其治理效果,但发展方向和变革路径不尽相同。区域组织的权威层级和权威范围可以作为区分该组织变革类型的主要指标。在多元治理议题的冲击下,区域组织往往会发展为外溢型组织或环溢型组织。治理诉求是区域组织拓展其权威范围的主要推动力,地区认同则是区域组织提升其权威层级的根本动力。海上航行安全问题推动了北极理事会的变革,促使该组织发展成为外溢型区域组织。应对恐怖主义议题则推动亚太经合组织历经变革并发展为环溢型区域组织。为维持治理效果和自身地位,区域组织在多元议题的冲击下通过组织变革提升了自身在范围和层级两方面的权威。只有在区域组织的变革发展与成员方利益充分对接的情况下,各成员方才会对该组织产生足够的地区认同进而对其让渡权力,实现其提升权威层级的目标。

关键词：区域组织多元治理议题权威层级与范围治理诉求地区认同

南亚地区合作:从地区认同的构建到地区主义的形成

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

南京师大学报（社会科学版） 2010年第3期 56-61,132页

作者：汪长明上海交通大学档案馆

冷战结束后,地理空间的认同取代了意识形态的认同,地区合作成为各国谋求进一步发展的重要手段和行动取向之一。由于历史和地缘政治的因素,南亚地区的两个大国印度和巴基斯坦一直没有实现关系正常化,阻碍了地区合作的进展。推进南亚地区... 详细信息

冷战结束后,地理空间的认同取代了意识形态的认同,地区合作成为各国谋求进一步发展的重要手段和行动取向之一。由于历史和地缘政治的因素,南亚地区的两个大国印度和巴基斯坦一直没有实现关系正常化,阻碍了地区合作的进展。推进南亚地区合作,需要建立稳定的印巴关系,推进制度化建设,进行互信建设,以培育地区认同。合作安全应当是南亚地区合作的基本范式,能否实现其合作安全主要取决于印度对自身在南亚的身份定位及对参与南亚地区合作自我意识的建立。

关键词：南亚地区合作地区认同地区主义合作安全

中日近代以来不同历史经历和发展道路对东亚地区认同的影响

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

日本学刊 2010年第1期 47-57页

作者：梁云祥北京大学国际关系学院

东亚地区合作需要地区认同。作为东亚地区的重要国家,中国和日本近代以来的不同发展历程及相互关系对这一地区认同产生了重要的影响。由于中日关系中仍然存在一些难以克服的矛盾和摩擦,以及东亚地区的多样性特点,要真正形成东亚地区认... 详细信息

东亚地区合作需要地区认同。作为东亚地区的重要国家,中国和日本近代以来的不同发展历程及相互关系对这一地区认同产生了重要的影响。由于中日关系中仍然存在一些难以克服的矛盾和摩擦,以及东亚地区的多样性特点,要真正形成东亚地区认同以至真正实现东亚地区的全面合作,还需要东亚国家尤其是中日两国的艰苦努力。

关键词：东亚地区地区认同地区合作中日关系

从地区认同的构建到地区主义的形成——试论南亚地区的合作

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

长白学刊 2010年第2期 53-56页

作者：汪长明傅菊辉上海交通大学档案馆上海200030 湘潭大学哲学与历史文化学院湖南湘潭411105

冷战的结束,地理空间的认同取代了意识形态的认同,地区合作成为各国谋求进一步发展的主要手段和政策取向。由于历史和地缘政治的因素,南亚最大的两个国家——印度和巴基斯坦,一直没有实现关系正常化,阻滞了地区合作的开展。通过建立稳... 详细信息

冷战的结束,地理空间的认同取代了意识形态的认同,地区合作成为各国谋求进一步发展的主要手段和政策取向。由于历史和地缘政治的因素,南亚最大的两个国家——印度和巴基斯坦,一直没有实现关系正常化,阻滞了地区合作的开展。通过建立稳定的印巴关系,进行互信建设,推进制度化建设,培育地区认同,南亚地区可以通过合作安全实现地区整合。合作安全是南亚地区合作的基本范式。

关键词：南亚地区合作地区认同地区主义合作安全

欠发达地区工作嵌入与核心员工离职倾向关系研究 ——以地区认同为调节变量

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

欠发达地区工作嵌入与核心员工离职倾向关系研究 ——以地区认同...

作者：江梦南京师范大学

学位级别：硕士

欠发达地区与发达地区相比,其企业的核心员工的离职倾向影响因素具有一定的地区特殊性,而过去的离职研究也没有对欠发达地区本身的地区特殊性给予特别的关注。本文借助工作嵌入理论,在欠发达地区特殊的经济背景下,以该地区的企业核心员... 详细信息

欠发达地区与发达地区相比,其企业的核心员工的离职倾向影响因素具有一定的地区特殊性,而过去的离职研究也没有对欠发达地区本身的地区特殊性给予特别的关注。本文借助工作嵌入理论,在欠发达地区特殊的经济背景下,以该地区的企业核心员工为研究对象,研究这一地区企业影响核心员工离职倾向的因素,尤其是地区的特殊性对于核心员工离职的关键性影响,通过实证研究,分析该模型各维度对核心员工离职倾向的影响。从欠发达地区和企业核心员工的特点出发,提出地区认同度的概念,检验地区认同度在工作嵌入与欠发达地区企业核心员工离职倾向间的调节作用。本文在以往的研究上进行了创新,将“工作嵌入”理论与欠发达地区独特的地区背景和员工特有的个人背景变量结合,提出影响该地区核心员工离职的重要因素——地区认同度,并通过实证分析证明该因素是影响欠发达地区企业核心员工离职的重要因素。运用实证研究方法,采用成熟量表,对欠发达地区企业的核心员工调查收集数据,通过描述性统计分析、信度分析与效度分析、相关分析、层次回归分析、单因素方差分析等实证分析方法对本文的研究假设进行验证。文章的主要研究结论如下：1.工作嵌入模型的各维度与欠发达地区核心员工的离职倾向有显著负相关关系。其中,地区认同度对离职倾向的预测要高于组织嵌入维度。2.地区认同对于欠发达地区企业核心员工的工作嵌入与离职倾向作用的过程中起重要调节作用。对于处于高水平的地区认同的员工来说,工作嵌入模型对核心员工离职倾向的影响较强;而处在低水平的地区认同的员工来说,工作嵌入模型对核心员工离职倾向的影响较弱。3.个人身份背景属性差异对工作嵌入和离职倾向具有显著影响。因此,对于欠发达地区来说,采取传统的对策来应对人才流失是不够的,重点应该致力于地区认同度的提高。需要企业和政府服务部门共同努力,在政策框架和管理手段上进行突破,从而增强企业核心员工对欠发达地区本身的地区认同感,以此来吸引和留住企业的核心员工。

关键词：欠发达地区工作嵌入地区认同核心员工离职