检索结果-南通市图书馆

甘肃社会科学 2021年第1期 216-224页

作者：冯泽鲲中国人民大学社会与人口学院北京100086

遵循地位等级形成的“尊重”研究传统,将人们的地位等级视为一种基于尊重交换的社会过程的突现性后果,通过引入主体模型(ABM)方法,构建了具有宏观组织化约束环境与“身份-情感启发式”特征的关系型本土人工社会(MBF),并在该人工社会中... 详细信息

遵循地位等级形成的“尊重”研究传统,将人们的地位等级视为一种基于尊重交换的社会过程的突现性后果,通过引入主体模型(ABM)方法,构建了具有宏观组织化约束环境与“身份-情感启发式”特征的关系型本土人工社会(MBF),并在该人工社会中实现了整体层面的地位等级形成与演化。结果表明,相比于缺少宏观组织化约束且不考虑主体间“关系”的人工社会,具有一定宏观组织化约束的关系型人工社会有着更强的地位流动性,但更强的地位流动性却有着阶层差异。相比于非关系人工社会中的主体,处于本土人工社会中的中层主体有着更多向上流动的机会。同时,这种关系型人工社会虽然具有更高的地位不平等程度,但也不会发展成为一个赢者通吃的社会。这种基于主体模拟的研究,为后续研究者认识现实中国社会地位等级形成的生产与再生产机制提供了一种具有微观基础的理想模型。

关键词：地位等级 ABM 宏观组织化约束身份-情感启发式

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组织任期与员工创新:基于地位属性和文化差异的元分析

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南开管理评论 2015年第6期18卷 4-15页

作者：刘智强葛靓王凤娟华中科技大学管理学院

本文运用元分析技术对组织任期与员工创新行为间关系展开深入探讨,来源于76项实证研究的79个独立样本满足了元分析的标准(N=21659)。元分析结果发现,整体上员工组织任期对创新行为呈微弱正向影响(r=0.0 4);地位等级、职位任期、文化差... 详细信息

本文运用元分析技术对组织任期与员工创新行为间关系展开深入探讨,来源于76项实证研究的79个独立样本满足了元分析的标准(N=21659)。元分析结果发现,整体上员工组织任期对创新行为呈微弱正向影响(r=0.0 4);地位等级、职位任期、文化差异和测量工具等因素调节二者间关系,尤其是地位等级、职位任期与组织任期三项交互影响员工创新行为。具体而言,地位等级低且职位任期短的员工,其组织任期对创新行为呈正向影响;而在员工职位任期长的情况下,无论其地位等级高或低,组织任期对创新行为都呈负向影响。研究结果对于如何正确看待员工职业生涯不同发展阶段的创新行为提供了理论依据。

关键词：组织任期职位任期地位等级创新行为

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经济博弈中的人际信任 ——一项基于脑间同步的研究

经济博弈中的人际信任 ——一项基于脑...

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作者：朱玉娇华东师范大学

学位级别：硕士

人际信任是指个体积极预期对方行为或意图后愿意被对方损害到某种程度的心理状态,它对启动、建立和维持社会关系至关重要。以往研究者发现人际信任包含认知、情感和意图的成分,研究也推测人际信任出现时,个体间存在大脑活动的同步关联... 详细信息

人际信任是指个体积极预期对方行为或意图后愿意被对方损害到某种程度的心理状态,它对启动、建立和维持社会关系至关重要。以往研究者发现人际信任包含认知、情感和意图的成分,研究也推测人际信任出现时,个体间存在大脑活动的同步关联现象。但人际信任的动态变化及潜在的神经基础仍需深入研究。本研究采用基于功能性近红外成像的超扫描技术同时记录互动双方的大脑活动。首先,在经济博弈中,人际信任是如何建立的呢?在实验一中,研究者招募了27对被试进行10轮信任博弈游戏,每轮游戏中每对被试（投资者和返还者）中的投资者投资金钱给返还者（投资阶段）,返还者再返还金钱给投资者（返还阶段）,投资者和返还者各自获得该轮收益（总收益阶段）。结果发现:随着任务的进程,投资者对返还者的投资金额逐步增加,并伴随着右侧颞顶联合区脑间同步的增强。相比任务中的投资阶段和返还阶段,该脑间同步增强的现象在总收益阶段最明显。在整个博弈过程中,投资比例的增加（后期的投资比例-前期的投资比例）会影响脑间同步的增强,而返还者返还比例的变化在上述影响过程中起着完全中介作用。实验一说明人际信任建立与脑间同步之间的紧密关联,初步揭示了人际信任的神经基础。在此基础上,人际信任是如何受到互动双方社会情境因素（如地位等级、社会经济地位等）的影响呢?实验二引入了地位等级的操纵（有地位差组17对vs.无地位差组19对）。结果发现:在无地位差组中,人际信任难以建立,也没有发现相应的脑间同步。但是,在有地位差组中,人际信任可以建立,并伴随着右侧颞顶联合区脑间同步的增强。在整个博弈过程中,投资比例的增加和返还比例的变化均能预测脑间同步的增强。实验二说明人际信任的建立及其神经活动会受到社会情境因素的影响。综合实验一和实验二,本论文发现在人际信任的建立过程中会出现位于右侧颞顶联合区的脑间同步,且和两个人的行为信任存在关联。而一个人在面对比自己地位高的人时,会与他之间存在更强的脑间同步,该脑间同步与两个人的行为信任也存在关联,同时高地位的投资者主导了信任博弈过程中博弈双方的关系。研究支持了解释人际信任动态变化的动机归因假说。

关键词：人际信任信任博弈脑间同步地位等级近红外成像

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“凤凰男”能飞多高中国农转非男性的晋升之路

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社会 2010年第1期30卷 88-108页

作者：林易北京大学社会学系

本文利用全国综合社会调查数据,以地位等级和地位类别概念来分析男性农转非人口的代内流动。研究发现,他们通常有不错的工作,也更容易获得晋升,但他们在从中级晋升到高级时却处于劣势。此外,除了在专业职称晋升上拥有优势之外,他们很难... 详细信息

本文利用全国综合社会调查数据,以地位等级和地位类别概念来分析男性农转非人口的代内流动。研究发现,他们通常有不错的工作,也更容易获得晋升,但他们在从中级晋升到高级时却处于劣势。此外,除了在专业职称晋升上拥有优势之外,他们很难在行政上获得晋升,也难以在体制外获得高级管理职位。本文认为,社会资本缺乏是造成这种现象的可能原因之一。

关键词：户籍制度地位等级社会流动

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职业身份·技艺传承·生产销售——西藏工布错高村铁匠户为中心的实地考察

职业身份·技艺传承·生产销售——西藏工布错高村铁匠户为中心的...

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作者：次吉西藏大学

学位级别：硕士

伴随着现代社会的进步，人们思想跟进时代发展步伐和传变，西藏传统民间社会盛行的贱民身份处境仍然保持着较强的承载能力，尤其在卫藏地区体现得较为鲜明与典型。在卫藏地区，民间文化根系中对传统手工艺者边缘化，认为他们的骨系是肮... 详细信息

伴随着现代社会的进步，人们思想跟进时代发展步伐和传变，西藏传统民间社会盛行的贱民身份处境仍然保持着较强的承载能力，尤其在卫藏地区体现得较为鲜明与典型。在卫藏地区，民间文化根系中对传统手工艺者边缘化，认为他们的骨系是肮脏，黑骨头的说法，对待手工艺者不如自家看门狗。而西藏工布地区并不存在职业身份的鉴定关系，手艺者在村落里受欢迎，各种婚庆习俗不受传统观念的引导。为此笔者以村落为单位,以铁匠户为调查对象，以铁匠师所从事的行业为追踪线索，进行观察法和实地田野调查法，深入浅出的调查，得出西藏传统社会中铁匠师的社会地位。西藏传统社会中，由于佛教文化的影响较深，佛教自公元七世纪开始传播到目前，已有一千多年的历史演变，与本地宗教的斗争，最终以全面胜利的旗帜树立在藏族人的日常生活和风俗习惯中，佛教与苯教最大的区别就是戒杀观念，这种观念左右着藏族人的生活习俗和生存方式，同时观念产生了极大的转变。佛教教条严重影响着藏族社会，尤其是藏族人的日常生活中处处烙印着佛教文化因素。藏族人把生、老、病、死的自然规律归根于佛教，认为以佛祖的普照和佛教徒的灵验之下，人类社会才得以延续和发展。致使凡是佛教文化，全盘接受的观念导致了印度种姓制度的影子搬到了西藏，在西藏社会形成了等级森严的三等九级、贵贱之分的民风民俗，出现了传统手工业者歧视与边缘的现象。依存于西藏社会的职业身份鉴定，导致出现传统手工艺者技艺传承困难的局面，特别是铁匠、木匠、屠夫等难以血缘传承，难以延续祖传血统。病危的民族文化传统，诉说着西藏传统社会中存在着的腐朽和落后的思想。笔者通过实地调查与资料查阅，对西藏传统社会中传统等级观念寻找根源，寻找“病因”，能给传统手工艺者的身份歧视观念，有个更为科学和合理的解释，为传统手工技艺者提供良好的生活环境和生存空间，消除外界及自身对手工技艺者的传统观念。能使传统观念不在左右着手工技艺的技艺传承和延续。

关键词：职业身份技艺传承生产销售地位等级原因

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